選聘實(shí)施方案

1、海安縣區(qū)域供水有限公司公開選聘 2015 年部分中層管理人員實(shí)施方案根據(jù)關(guān)于加強(qiáng)公司中層干部選拔聘任工作的意見精神，公司 部分中層管理人員擬不再續(xù)聘。同時(shí)結(jié)合部分管理崗位空缺的實(shí)際， 經(jīng)公司研究并報(bào)縣住建局同意， 現(xiàn)在公司內(nèi)部公開選聘 22 名中層管理 人員，具體方案如下：一、選聘原則公開透明、公正平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、寧缺勿濫。二、選聘范圍及崗位（一）選聘范圍 公司各科室、部門、各分公司，符合選聘基本條件及崗位要求者 均可報(bào)名。 2014 年在職中層管理人員報(bào)名競(jìng)聘原職級(jí)崗位不受崗位要 求限制。（二）選聘崗位1、規(guī)劃技術(shù)科科長(zhǎng) 1 名；2、供水監(jiān)察管理科科長(zhǎng) 1 名；3、辦公 室副主任 1 名；

2、4 、財(cái)務(wù)審計(jì)科副科長(zhǎng) 2 名； 5 、規(guī)劃技術(shù)科副科長(zhǎng) 1 名； 6 、供水監(jiān)察管理科副科長(zhǎng) 1 名； 7、城區(qū)營(yíng)業(yè)所副主任 2 名； 8、供水運(yùn)行部副主任 2名； 9、各分公司副經(jīng)理 11 名。三、選聘基本條件及崗位要求（一）基本條件1. 政治思想素質(zhì)過(guò)硬，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；2. 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)，不計(jì)個(gè)人得失，進(jìn)取意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，無(wú)不良違紀(jì)行為紀(jì)錄；3. 身體健康，有正常履職能力。（二）崗位要求1. 規(guī)劃技術(shù)科科長(zhǎng)：1）年齡 45周歲以下（ 1969年 12月 31日以后出生），大專以上 學(xué)歷，給排水、土木工程、工程管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有 相關(guān)專業(yè)中級(jí)

3、及以上技術(shù)職稱；2）從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作達(dá) 5 年以上，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，任 職中層副職 3 年以上；3）精通給排水技術(shù)和業(yè)務(wù)，熟悉國(guó)家建筑行業(yè)或自來(lái)水行業(yè)的 政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展方向，對(duì)技術(shù)發(fā)展有創(chuàng)新追求；4）有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神， 具備一定的管理能力和協(xié)調(diào)能力。2. 供水監(jiān)察管理科科長(zhǎng)：1）年齡 45周歲以下（ 1969年 12月 31日以后出生），大專以上 學(xué)歷，專業(yè)不限，具有中級(jí)及以上技術(shù)職稱；2）有 5 年以上本公司工作經(jīng)驗(yàn)，任中層副職 3年以上，對(duì)公司 各部門情況較為熟悉；3）熟悉國(guó)家有關(guān)給水、用水方面的法律法規(guī)，熟悉監(jiān)察流程， 了解公司內(nèi)部控制規(guī)范，處理問(wèn)題有決斷力；4）具有較強(qiáng)

4、的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能堅(jiān)持原則。3. 辦公室副主任 ：1）年齡 35周歲以下（ 1979年 12月 31日以后出生），大專以上 學(xué)歷，具有助理級(jí)及以上技術(shù)職稱；2）3 年以上本公司工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司總體情況；3）能夠熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件， 熟悉辦公室業(yè)務(wù)和運(yùn)作流程， 有較強(qiáng)的處理辦公室日常事務(wù)能力；4）具備一定的綜合文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，有文字功底，語(yǔ)言組 織能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立起草綜合性文字材料，掌握各種常用公 文的寫作；5）有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力，保證公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)；6）有極強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，能吃苦耐勞。4. 財(cái)務(wù)審計(jì)科副科長(zhǎng)：1）年齡 40周歲以下（ 1974年

5、 12月 31日以后出生）；會(huì)計(jì)、財(cái) 務(wù)或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以 上技術(shù)職稱；2）有 3 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有處理財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)的能力，熟練 操作常用辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件；3）熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策，熟悉供水業(yè)務(wù)，有較強(qiáng) 的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析和判斷能力；4）原則性強(qiáng)，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作作風(fēng)慎密，有高度的責(zé)任 心和敬業(yè)精神；5）有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力。5. 規(guī)劃技術(shù)科副科長(zhǎng)：1）年齡 40周歲以下（ 1974年 12月 31日以后出生），大專以上 學(xué)歷，給排水類、土木工程類、計(jì)算機(jī)信息技術(shù)類、自動(dòng)化 類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有相關(guān)專業(yè)助理級(jí)及以上技

6、術(shù)職稱；2）3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3）熟練掌握專業(yè)技術(shù)方面的相關(guān)知識(shí)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和 實(shí)際動(dòng)手能力；4）有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織協(xié)調(diào)能力。6. 供水監(jiān)察管理科副科長(zhǎng)：1）年齡 40周歲以下（ 1974年 12月 31日以后出生），大專以上 學(xué)歷，專業(yè)不限，具有助理級(jí)及以上技術(shù)職稱或高級(jí)工及以 上技術(shù)等級(jí)；2）有 3年以上本公司工作經(jīng)驗(yàn)，掌握公司各部門基本情況；3）掌握國(guó)家有關(guān)給水、用水方面的法律法規(guī)，熟悉工作內(nèi)容；4）有較強(qiáng)責(zé)任心，原則性強(qiáng)，工作踏實(shí)、認(rèn)真，能配合科長(zhǎng)完 成各項(xiàng)工作任務(wù)。7. 城區(qū)營(yíng)業(yè)所副主任：1）年齡 40周歲以下（ 1974年 12月 31日以后出生），大專以上 學(xué)

7、歷，專業(yè)不限，具有助理級(jí)及以上技術(shù)職稱或高級(jí)工及以 上技術(shù)等級(jí)；2）3 年以上營(yíng)業(yè)所工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)管 理知識(shí)；3）具有較強(qiáng)的營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)管理能力，熟悉營(yíng)業(yè)收費(fèi)系統(tǒng)操作；4）具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能妥善處理用戶的用水糾紛；5）服務(wù)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)強(qiáng)，能在提升窗口服務(wù)質(zhì)量上有得力措施。8. 供水運(yùn)行部副主任：1）年齡 40周歲以下（ 1974年 12月 31日以后出生），大專以上 學(xué)歷，給排水類、機(jī)電類、化驗(yàn)類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有助 理級(jí)及以上技術(shù)職稱或高級(jí)工及以上技術(shù)等級(jí)；2）有 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3）熟悉供水設(shè)備、供水調(diào)度等相關(guān)知識(shí)；熟悉國(guó)家生活飲用 水標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)條例；

8、有較豐富的供水運(yùn)行管理、調(diào)度的經(jīng) 驗(yàn)和檢測(cè)技術(shù)管理知識(shí)；4）具備一定的管理能力，有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神， 能吃苦耐勞。9. 各分公司副經(jīng)理：1）年齡 40周歲以下（ 1974年 12月 31日以后出生），高中以上 學(xué)歷，專業(yè)不限，具有員級(jí)及以上技術(shù)職稱或中級(jí)工及以上 技術(shù)等級(jí)；2） 3 年以上本公司工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉供水行業(yè)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)方面的技術(shù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力；（3）具備良好的管理組織能力、人際關(guān)系溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠配合經(jīng)理完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（4）有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，能吃苦耐勞。四、選聘程序及實(shí)施步驟競(jìng)聘按照公告、報(bào)名、資格審查、面試與成績(jī)公布、民主測(cè)評(píng)與 成績(jī)公布

9、、組織考察、經(jīng)理辦公會(huì)審議審定并公示的程序進(jìn)行。（一）公告：在公司門戶網(wǎng)站、公司宣傳屏（欄）、各分公司宣傳 欄發(fā)布選聘公告。（二）報(bào)名與資格審查：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)提交管 理崗位選聘報(bào)名表（可至公司網(wǎng)站下載）、學(xué)歷與職稱等證件原件和復(fù) 印件、其他符合選聘職位條件和資格的書面資質(zhì)證明材料原件和復(fù)印件、 兩寸免冠照片1張。報(bào)名時(shí)間：2014年*月*日*時(shí)至*月*日*時(shí)，報(bào)名聯(lián) 系人：*，聯(lián)系電話資格審查結(jié)果由辦公室電話通 知本人。（三）面試與成績(jī)公布： 面試包括競(jìng)聘演說(shuō)、面試提問(wèn)環(huán)節(jié)。面試 占總成績(jī)的50%主要考察崗位勝任所需要的基本知識(shí)、基本素質(zhì)和綜 合能力

10、。面試考官由公司黨總支負(fù)責(zé)人、公司班子成員和相關(guān)部門主要 負(fù)責(zé)人擔(dān)任。面試工作結(jié)束后，于次日在公司宣傳欄公布面試成績(jī)。（四）民主測(cè)評(píng)與成績(jī)公布：民主測(cè)評(píng)分別在競(jìng)聘者所在部門進(jìn)行，由部門全體人員對(duì)其進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)占總成績(jī)的50%公司黨總支負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)組織工作。測(cè)評(píng)工作結(jié)束后， 于次日在公司宣傳欄公布測(cè)評(píng)成績(jī)。（五）考察與經(jīng)理辦公會(huì)審議：面試、測(cè)評(píng)綜合成績(jī)合格的納入組 織考察范圍，考察由公司黨總支負(fù)責(zé)人及班子成員參與，考察結(jié)果提交 經(jīng)理辦公會(huì)審議，確定擬入選人員后進(jìn)行為期 7天公示，如公示結(jié)果無(wú) 異議的正式聘任（聘用期一年），組織考察人選與崗位匹配度存在較大差 異的，

11、該崗位暫不考慮。五、選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組為保證選聘有序進(jìn)行，公司成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)選聘工作 方案的審批和選聘裁決工作。組長(zhǎng)：顧建明小組成員：公司其他班子成員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)選聘工作辦公室，由公司辦公室負(fù)責(zé)選聘日 常組織工作。選聘工作在局紀(jì)檢組、公司監(jiān)督委員會(huì)全程監(jiān)督監(jiān)察下進(jìn)行。2014應(yīng)聘崗位姓名I U- KB3 44 BB 亠 tad 44 S 3年齡政治面貌海安縣區(qū)域供水有限公司管理崗位選聘報(bào)名表（填寫日期：201 _年月日）是否服從調(diào)配aa d& 丄 daa 亠w aad&haa-aa亠i 最高學(xué)歷I! n mb ! in nr ii 職稱/等級(jí)參加工作時(shí)間 i-I現(xiàn)所在部門/崗位:I到本單位時(shí)間人事關(guān)系所屬部門昭八、片計(jì)算機(jī)熟練程度1 * KB BEf