國企思政工作要與宣傳工作高度融合

1、國企思政工作要與宣傳工作高度融合隨著我國經(jīng)濟開放格局的進一步深化， 市場上的經(jīng)濟成分也 趨于多元化，市場競爭也隨之加大，國有企業(yè)在面對激烈競爭環(huán) 境的情況下，只有加快其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)化升級， 以及采取積極有效的思政工作，調(diào)動勞動者勞動積極性和主動 性，才能繼續(xù)保持國有企業(yè)的優(yōu)勢， 才能繼續(xù)扮演我國經(jīng)濟發(fā)展 的主導(dǎo)者角色。為此，國有企業(yè)需要建設(shè)加強思政工作與宣傳工 作有效結(jié)合的機制。一、目前我國國企宣傳工作中存在的問題（一）宣傳工作的內(nèi)容空洞思政工作的內(nèi)容空洞是導(dǎo)致宣傳工作內(nèi)容空洞的直接原因。 國企負(fù)責(zé)思政工作的干部沒有充分了解員工隊伍的真實需求，也沒有結(jié)合企業(yè)文化對思政工作的內(nèi)容進

2、行很好劃分和總結(jié)。為 此，導(dǎo)致思政工作的落實只是流于表面，既沒有完整的落實內(nèi)容、 落實方案，也沒有落實監(jiān)督機制。國企想通過宣傳工作對員工隊 伍進行工作積極性的激發(fā)，只僅僅依靠不能真正引起員工心靈共 鳴的宣傳工作是不能對其產(chǎn)生“刺激”的，宣傳工作要超出“理論”的范疇，上升到方法論的程度。（二）宣傳工作利于形式只有深入到員工真實內(nèi)心，觸碰到其內(nèi)心深處真實需求的宣 傳，才能真正引起其情感共鳴，進而會帶動其實踐活動。流于形式的宣傳經(jīng)不起實踐的考驗，其本質(zhì)對員工的利益來說毫無價 值。所以，在國有企業(yè)內(nèi)部進行思政工作的宣傳，如果僅僅依靠 官方的口徑來進行“空大”的思政宣傳，根本無法將利益帶給底層員工，也無

3、法起到調(diào)動員工積極性，獲得企業(yè)歸屬感的作用。（三）宣傳工作背離思政工作的內(nèi)涵在當(dāng)今經(jīng)濟社會，國有企業(yè)面臨著企業(yè)重組， 制度變革和內(nèi) 部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的局面，所以員工隊伍中普遍存在著嚴(yán)重的焦慮 現(xiàn)象。在這種狀況下，思政宣傳工作要做到對癥下藥、能帶給員 工實質(zhì)性的利益次才能凝聚人心，增強整體團結(jié)力。但是我國國企在應(yīng)對該現(xiàn)象時普遍采取的是“假大空”的宣傳，根本不能符合員工心理需求，更嚴(yán)重的還會導(dǎo)致員工形成反感情緒。二、國企思政工作與宣傳工作高度融合的具體落實措施（一）改進思政宣傳工作的思路國有企業(yè)在進行思政工作內(nèi)容的制定和宣傳工作落實方法的規(guī)定中都帶有明顯的“計劃性”色彩，其原因是受到企業(yè)管理體制模式

4、的束縛，所以導(dǎo)致宣傳工作以“說教”的形式展現(xiàn)到員 工面前，導(dǎo)致員工全體在接收到“套路”時出現(xiàn)反感情緒，所以在當(dāng)今時代，國企在進行思政工作的宣傳時，一定要轉(zhuǎn)換思維， 改進宣傳的思路，切忌“說教”形式的出現(xiàn)。 要立足以企業(yè)發(fā)展 為目標(biāo)，以員工群體為服務(wù)對象，聆聽企業(yè)員工內(nèi)心需求后，以 循循善誘的方式，來引導(dǎo)員工通過自身努力實現(xiàn)自我價值，用服務(wù)員工的心態(tài)來激發(fā)其主人公意識， 獲得企業(yè)歸屬感，通過自身 學(xué)習(xí)來提高專業(yè)水平，從而更好的為企業(yè)服務(wù)。（二）深入員工內(nèi)部，了解其真實需求要做好思政工作的宣傳，首先要了解員工各個階級的真實需 求和價值取向，也就是說要加強對員工內(nèi)部思想層面的現(xiàn)狀調(diào) 查，這個調(diào)查的力

5、度要保證能真實了解問題并能分析分析。針對國有企業(yè)內(nèi)部不同職位、 不同崗位上的員工，要真實了解到其真 實需求，比如技術(shù)人員需要什么、 管理階層需要什么以及一線工 人需要什么。這些需要通過深入員工內(nèi)部， 來進行調(diào)查才能得出 答案。宣傳工作需要針對“員工呼聲“來落實，比如一線工人希望改善工作環(huán)境，獲得更高勞動報酬，宣傳時則可呼吁員工各司 其職做好本職工作，通過提高生產(chǎn)效率來縮短勞動時間，獲得更高的勞動報酬。針對技術(shù)人員，則可通過提供自主學(xué)習(xí)平臺、資 源，鼓勵通過自身學(xué)習(xí)提高專業(yè)技能，從而獲取更高收入，獲得 職位晉升資格。（三）完善輿論導(dǎo)向制度國有企業(yè)不僅僅在經(jīng)濟領(lǐng)域具有調(diào)控市場的優(yōu)勢，在思政工作的宣

6、傳中同樣具有主導(dǎo)輿論導(dǎo)向的優(yōu)勢，在目前的經(jīng)濟環(huán)境 中，國有企業(yè)可憑借自身優(yōu)越性營造出能促進思政工作更好落實 的輿論，所以，宣傳工作人員要在思政工作的具體指導(dǎo)下，快速 整理獲得的第一手資料， 通過對企業(yè)內(nèi)部中出現(xiàn)的先進事跡、先進個人進行重點宣傳，由此來形成一種具有代表性的企業(yè)文化符 號。通過典型事例在企業(yè)內(nèi)部引導(dǎo)輿論導(dǎo)向，讓員工隊伍在討論中和耳濡目染中形成向先進個人學(xué)習(xí)的意識，則這種意識會極大激發(fā)員工內(nèi)心對榮譽的“渴望”。 則對員工來說是一種積極向上 的激勵，通過輿論導(dǎo)向，會激發(fā)員工自主學(xué)習(xí)和渴望進步的熱情。（四）明確思政工作宣傳的目標(biāo)思政工作的主要目的是以此讓企業(yè)獲得經(jīng)營效益和社會效 益。企業(yè)效益的多少取決于對生產(chǎn)成本的控制，所以在思政工作宣傳中要著重注意強化員工節(jié)約資源和控制生產(chǎn)成本的意識，鼓勵員工提高工作效率，創(chuàng)新工作模式，提高社會勞動生產(chǎn)率，從 而達到控制生產(chǎn)成本，獲得經(jīng)營利潤的目的。社會效益體現(xiàn)在為 社會提供產(chǎn)品以及獲得的社會評價方面。 企業(yè)為社會提供質(zhì)優(yōu)價 廉的產(chǎn)品，不僅是國有企業(yè)踐行社會服務(wù)使命的體現(xiàn)，更是更好服務(wù)社會，獲得社會認(rèn)可的途徑。所以在宣傳工作中要讓員工意 識到質(zhì)量的重要性。三、結(jié)語綜上所述，國有企業(yè)進行思政工作的主要目的是應(yīng)對國內(nèi)外 發(fā)展環(huán)境，進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，完善企業(yè)組織形式。思想政治工 作的宣傳是調(diào)動員工隊伍同心協(xié)