F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表

1、參考醫(yī)學(xué)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表 供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電 話傳 真調(diào)查項(xiàng)目評 估 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評評價(jià)備注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施?未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為?沒有歧視行為.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?已達(dá)到或超過.10分大部分達(dá)到,少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生?工作生活環(huán)境良好.

2、10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班?沒有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付?按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定,達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力?有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力,但不夠充分.7分沒有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度?已建立社會(huì)責(zé)任管理制度

3、.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒有打算.4分評語： 評估人: 日期:說明1. 本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.2. 本表由采購員發(fā)放給供方,供方進(jìn)行自我評分,回收后由我方采購負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價(jià). F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表 供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電 話傳 真調(diào)查項(xiàng)目評 估 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評評價(jià)備注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施?未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為?沒有歧視行為.10分

4、偶然有,但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?已達(dá)到或超過.10分大部分達(dá)到,少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生?工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班?沒有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付?按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定,達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力?有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力,但不夠充分.7分

5、沒有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度?已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒有打算.4分評語： 評估人: 日期:說明3. 本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.4. 本表由采購員發(fā)放給供方,供方進(jìn)行自我評分,回收后由我方采購負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價(jià). F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表 供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電 話傳 真調(diào)查項(xiàng)目評 估 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評評價(jià)備注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分

6、有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施?未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為?沒有歧視行為.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?已達(dá)到或超過.10分大部分達(dá)到,少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生?工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班?沒有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照

7、相關(guān)法律法規(guī)支付?按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定,達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力?有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力,但不夠充分.7分沒有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度?已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒有打算.4分評語： 評估人: 日期:說明5. 本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.6. 本表由采購員發(fā)放給供方

8、,供方進(jìn)行自我評分,回收后由我方采購負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價(jià). F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表 供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電 話傳 真調(diào)查項(xiàng)目評 估 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評評價(jià)備注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施?未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為?沒有歧視行為.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?已達(dá)到或超過.10分大部分達(dá)到,少量的達(dá)不到.7分

9、大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生?工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班?沒有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付?按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定,達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力?有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力,但不夠充分.7分沒有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)

10、控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度?已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒有打算.4分評語： 評估人: 日期:說明7. 本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.8. 本表由采購員發(fā)放給供方,供方進(jìn)行自我評分,回收后由我方采購負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價(jià). F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表 供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電 話傳 真調(diào)查項(xiàng)目評 估 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評評價(jià)備注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施?未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性

11、勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為?沒有歧視行為.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?已達(dá)到或超過.10分大部分達(dá)到,少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生?工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班?沒有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付?按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定,達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力?

12、有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力,但不夠充分.7分沒有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度?已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒有打算.4分評語： 評估人: 日期:說明9. 本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.10. 本表由采購員發(fā)放給供方,供方進(jìn)行自我評分,回收后由我方采購負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價(jià). F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表 供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電 話傳 真調(diào)查項(xiàng)目評 估 內(nèi) 容

13、標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評評價(jià)備注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施?未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為?沒有歧視行為.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?已達(dá)到或超過.10分大部分達(dá)到,少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生?工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班?沒有超時(shí)加班.10分有時(shí)

14、會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付?按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定,達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力?有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力,但不夠充分.7分沒有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度?已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒有打算.4分評語： 評估人: 日期:說明11.

15、 本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.12. 本表由采購員發(fā)放給供方,供方進(jìn)行自我評分,回收后由我方采購負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價(jià). F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表 供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電 話傳 真調(diào)查項(xiàng)目評 估 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評評價(jià)備注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施?未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為?沒有歧視行為.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤?/p>

16、定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?已達(dá)到或超過.10分大部分達(dá)到,少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生?工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班?沒有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付?按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定,達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力?有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力,但不夠充分.7分沒有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分

17、有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度?已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒有打算.4分評語： 評估人: 日期:說明13. 本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.14. 本表由采購員發(fā)放給供方,供方進(jìn)行自我評分,回收后由我方采購負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價(jià). F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表 供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電 話傳 真調(diào)查項(xiàng)目評 估 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評評價(jià)備注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒

18、性措施?未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為?沒有歧視行為.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?已達(dá)到或超過.10分大部分達(dá)到,少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生?工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班?沒有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付?按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定,達(dá)不到法律法規(guī)

19、要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力?有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力,但不夠充分.7分沒有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度?已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒有打算.4分評語： 評估人: 日期:說明15. 本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.16. 本表由采購員發(fā)放給供方,供方進(jìn)行自我評分,回收后由我方采購負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價(jià). F-SA-014-A供

20、應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表 供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電 話傳 真調(diào)查項(xiàng)目評 估 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評評價(jià)備注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施?未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為?沒有歧視行為.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?已達(dá)到或超過.10分大部分達(dá)到,少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生?工作生活環(huán)境良好.10分工作

21、生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班?沒有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付?按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定,達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力?有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力,但不夠充分.7分沒有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度?已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有

22、意向建立或正在籌備中.7分近期沒有打算.4分評語： 評估人: 日期:說明17. 本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.18. 本表由采購員發(fā)放給供方,供方進(jìn)行自我評分,回收后由我方采購負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價(jià). F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表 供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電 話傳 真調(diào)查項(xiàng)目評 估 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評評價(jià)備注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施?未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為?沒有歧視行為.10分偶然有

23、,但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?已達(dá)到或超過.10分大部分達(dá)到,少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生?工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班?沒有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付?按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定,達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力?有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力,但不夠充分.7分沒有自

24、由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度?已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒有打算.4分評語： 評估人: 日期:說明19. 本調(diào)查表有效期為一年,70分以上為合格.20. 本表由采購員發(fā)放給供方,供方進(jìn)行自我評分,回收后由我方采購負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價(jià). F-SA-014-A供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任調(diào)查表 供應(yīng)商名稱聯(lián)絡(luò)人公司地址電 話傳 真調(diào)查項(xiàng)目評 估 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)供方自評評價(jià)備注是否使用童工?未有使用童工或未成年工.10分有

25、使用但能按照相應(yīng)法律法規(guī)處理.7分有使用且未處理.4分是否有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及及懲戒性措施?未有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有強(qiáng)迫性勞動(dòng)及懲戒性措施且未改進(jìn).4分是否有歧視行為?沒有歧視行為.10分偶然有,但能及時(shí)改正.7分有歧視行為且未改進(jìn)或改進(jìn)不徹底.4分工人工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘɑ蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?已達(dá)到或超過.10分大部分達(dá)到,少量的達(dá)不到.7分大部分達(dá)不到.4分工人工作生活環(huán)境是否安全衛(wèi)生?工作生活環(huán)境良好.10分工作生活環(huán)境一般.7分工作生活環(huán)境差.4分是否有超時(shí)加班?沒有超時(shí)加班.10分有時(shí)會(huì)超時(shí)加班或偶然會(huì)超時(shí)加班.7分經(jīng)常會(huì)超時(shí)加班.4分加班工資是否按照相關(guān)法律法規(guī)支付?按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.10分公司有規(guī)定,達(dá)不到法律法規(guī)要求.7分不按照相應(yīng)法律法規(guī)發(fā)放加班工資.4分工人是否有自由結(jié)社及談判權(quán)力?有自由結(jié)社及談判權(quán)力.10分有自由結(jié)社及談判權(quán)力,但不夠充分.7分沒有自由結(jié)社及談判權(quán)力.4分環(huán)境安全方面有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，證據(jù)充分10分有“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行控制，但不夠充分7分沒有對“三廢”及化學(xué)品進(jìn)行相應(yīng)控制4分是否依據(jù)SA要求建立系統(tǒng)的管理制度?已建立社會(huì)責(zé)任管理制度.10分有意向建立或正在籌備中.7分近期沒有