使用簡歷模板的竅門

1、 范文最新推薦范文最新推薦使用簡歷模板的竅門使用簡歷模板的竅門現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用 Word里面的簡歷模板來制作求職簡 歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。 但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人 群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板， 對求職者希望能夠有所幫助。一、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢 業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡 歷不適合畢業(yè)生使用。二、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作 經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。三、專業(yè)型簡歷：它

2、強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較 適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的 職位，這種簡歷最為合適。四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么 成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的“使用簡歷模板的竅門”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處！大學(xué)生求職簡歷寫作方法“熟練使用”英語、計算機英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學(xué)生在簡歷 中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說 自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。 這時, 企業(yè)肯定會對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。 一家

3、網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷 里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠?！昂軓姟钡膱F隊合作能力經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價過高， 實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責(zé)人說，對于簡歷中 學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作 精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等。這位負責(zé)人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小 組討論，讓五六個學(xué)生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如 何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學(xué)生共同討論出一個結(jié)果

4、，觀察求 職者在團隊合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會 表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述 的很強的團隊合作能力顯然不符?！巴粨籼岚巍弊约旱穆殑?wù)大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學(xué)生會的干事可 以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同時有4個校學(xué)生 會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué) 生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。把芝麻說成西瓜大學(xué)里很多學(xué)生會參

5、與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模 有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的 也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學(xué)生只是 在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn) 品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時， 學(xué)生會說得很 籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且 言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當(dāng)時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過 的一些事情，學(xué)生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句 大話一筆帶過。自薦信“二忌許多在報紙上刊登的自薦資料，有的給人一

6、種華而不實之感。不論是 向企業(yè)寫求職信，還是在媒介刊登求職廣告，都要注意以下兩個問題。一. 忌給自己戴高帽子。有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子， 這些東西讓行家看了感到 很虛偽。是不是專家，不是自己說的，也不是自己找?guī)讉€朋友寫幾篇 文章吹噓一下就能成的。二. 忌炫耀以往的經(jīng)歷。由于種種原因，一些人在成長的過程中走過許多彎路， 在許多企業(yè)都 干不長久，這是可以理解的。一個人的成功，不可能是一帆風(fēng)順的。 但是有的人卻把這當(dāng)成資本，到處炫耀，這就大錯特錯了。筆者認識 一個3 0歲的年輕人，他表示，已經(jīng)有在10多家企業(yè)當(dāng)過總經(jīng)理或 副總經(jīng)理的輝煌經(jīng)歷了，并且都得到老板的賞識。有人不免產(chǎn)生質(zhì)疑， 為什么你還要離開？復(fù)雜的經(jīng)歷對人是一種磨練， 但是在求職時企業(yè) 更想知道你離開的原因，不妨把失敗的原因也講出來，這樣反而給人 一種誠實的感覺。不要過多指責(zé)前