人員轉(zhuǎn)移安置實(shí)施方案(公司重組)

－PAGE20－－PAGE1－XX公司人員轉(zhuǎn)移安置實(shí)施方案為積極穩(wěn)妥推進(jìn)XX公司（以下稱“公司”）人員轉(zhuǎn)移安置工作，確保依法合規(guī)、規(guī)范有序?qū)嵤凑占瘓F(tuán)公司和分公司有關(guān)工作部署，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想全面貫徹落實(shí)黨中央在疫情防控期間關(guān)于扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作和全面落實(shí)“六?！惫ぷ鞑渴?，按照集團(tuán)公司全面深化改革工作要求，著力推進(jìn)企業(yè)脫困攻堅(jiān)，通過向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)實(shí)施人員轉(zhuǎn)移安置，努力解決職工群眾工資發(fā)放難題，切實(shí)解決職工群眾“六最”問題。二、轉(zhuǎn)移安置原則（一）堅(jiān)持依法合規(guī)原則嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、地方有關(guān)法規(guī)政策組織實(shí)施，全面貫徹依法治企理念，嚴(yán)密履行職工大會(huì)程序和告知環(huán)節(jié)，公正、公平、公開實(shí)施，規(guī)范有序推進(jìn)工作。（二）堅(jiān)持以人為本原則充分發(fā)揮中央企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以人民為中心發(fā)展思想，本著為職工找出路、為企業(yè)謀發(fā)展的工作出發(fā)點(diǎn)，推進(jìn)實(shí)施人員轉(zhuǎn)移安置，切實(shí)保障職工群眾切身利益。（三）堅(jiān)持安全穩(wěn)定原則堅(jiān)定落實(shí)集團(tuán)公司“講政治、抓落實(shí)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、保平安”工作要求，提高政治站位，落實(shí)工作責(zé)任，保障人員轉(zhuǎn)移安置期間各項(xiàng)工作秩序正常，確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。（四）堅(jiān)持系統(tǒng)優(yōu)化原則充分發(fā)揮集團(tuán)公司煤炭產(chǎn)業(yè)集中管控的組織優(yōu)勢(shì)，通過人力資源優(yōu)化配置，將xx人員妥善轉(zhuǎn)移安置至系統(tǒng)內(nèi)其他煤礦、煤化工及電廠等企業(yè)。（五）堅(jiān)持用工形式不變?cè)瓌t充分結(jié)合集團(tuán)公司、分公司系統(tǒng)內(nèi)用工實(shí)際，實(shí)施人員轉(zhuǎn)移安置過程中，保持轉(zhuǎn)移前后正式職工、勞務(wù)派遣人員的用工形式不變。三、轉(zhuǎn)移安置組織機(jī)構(gòu)公司成立人員分配安置工作推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：職責(zé)：按照集團(tuán)公司、分公司工作要求，組織制定轉(zhuǎn)移安置實(shí)施方案，全面領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)移安置推進(jìn)實(shí)施；負(fù)責(zé)組織、配合接收安置企業(yè)開展企業(yè)宣傳、面談、人員接收等工作，保障各企業(yè)間工作有效銜接；督導(dǎo)依法依規(guī)辦理業(yè)務(wù)移交和劃轉(zhuǎn)、提前退休、協(xié)商解除勞動(dòng)合同等有關(guān)工作，協(xié)調(diào)保障轉(zhuǎn)移安置各階段工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣Y金；指導(dǎo)建立剩余人員待崗培訓(xùn)制度，建立健全培訓(xùn)考核機(jī)制；負(fù)責(zé)組織做好方案解釋、法規(guī)解讀等工作；負(fù)責(zé)向分公司及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況；負(fù)責(zé)組織編制轉(zhuǎn)移安置有關(guān)信訪維穩(wěn)、輿情控制預(yù)案，做好有關(guān)應(yīng)急處置工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)對(duì)接政府工作組、綜合工作組和4個(gè)專項(xiàng)工作組，具體如下：（一）對(duì)接政府工作組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)外與政府主管部門協(xié)調(diào)，相關(guān)材料報(bào)送報(bào)批；完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。（二）綜合工作組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：職責(zé)：1.負(fù)責(zé)協(xié)助各專項(xiàng)工作組做好人員思想引導(dǎo)工作，編制職工大會(huì)工作方案，籌備、組織召開公司職工大會(huì)，組織、協(xié)助勞務(wù)派遣公司召開職工大會(huì)，向職工和勞務(wù)派遣用工說明《公司人員轉(zhuǎn)移安置實(shí)施方案》（以下稱“實(shí)施方案”）。2.負(fù)責(zé)組織各專項(xiàng)工作組收集、整理、分析全體職工和勞務(wù)人員填報(bào)的轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單，組織辦理同意轉(zhuǎn)移安置人員的勞動(dòng)關(guān)系變更手續(xù)；組織辦理自愿（協(xié)商）終止勞動(dòng)合同有關(guān)工作，測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度，編制資金計(jì)劃；轉(zhuǎn)移安置人員名單、資金計(jì)劃等報(bào)公司審定后，報(bào)分公司財(cái)務(wù)部，保證及時(shí)足額發(fā)放。3.負(fù)責(zé)根據(jù)《實(shí)施方案》和轉(zhuǎn)移安置崗位明細(xì)，結(jié)合職工填報(bào)的轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單，確定公司善后事項(xiàng)人員；確定d公司駐xx項(xiàng)目部崗位人員；確定電廠上煤業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)至b公司人員；報(bào)xx公司審定后統(tǒng)一公布，組織做好有關(guān)手續(xù)辦理工作。4.負(fù)責(zé)根據(jù)各專項(xiàng)工作組思想引導(dǎo)深入情況和人員意向變化情況，結(jié)合職工和勞務(wù)用工的專業(yè)年限、學(xué)歷、職稱、年齡等條件，以及接收企業(yè)有關(guān)崗位（剩余崗位）要求，持續(xù)調(diào)整、完善人崗匹配方案，配合接收企業(yè)開展面談，再次組織同意轉(zhuǎn)移安置人員填報(bào)向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單。轉(zhuǎn)移安置人員名單、資金計(jì)劃等報(bào)公司審定后統(tǒng)一公布。5.負(fù)責(zé)落實(shí)好“三重一大”事項(xiàng)管理，有關(guān)人崗匹配方案、各類同意轉(zhuǎn)移安置人員名單、待崗培訓(xùn)制度等事項(xiàng)報(bào)公司審定，統(tǒng)一公布有關(guān)事項(xiàng)。6.負(fù)責(zé)依法依規(guī)辦理提前退休有關(guān)工作；負(fù)責(zé)制定剩余人員待崗培訓(xùn)制度，建立健全培訓(xùn)考試考核機(jī)制。7.負(fù)責(zé)組織各工作組編制信訪維穩(wěn)應(yīng)急預(yù)案，做好有關(guān)應(yīng)急處置工作。8.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。（三）第一工作組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司正式職工轉(zhuǎn)移安置有關(guān)工作，做實(shí)做細(xì)人員思想引導(dǎo)，說明企業(yè)經(jīng)營(yíng)困局，講清轉(zhuǎn)移安置目的、渠道和方式，努力取得職工理解。2.負(fù)責(zé)組織召開本組范圍內(nèi)職工大會(huì)，向職工說明《實(shí)施方案》，做好意見收集、整理。3.負(fù)責(zé)配合綜合工作組做好善后業(yè)務(wù)、煤礦停產(chǎn)期安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)向A能源公司移交、電廠上煤業(yè)務(wù)向b公司劃轉(zhuǎn)有關(guān)職工思想引導(dǎo)、人員組織、協(xié)助辦理手續(xù)等工作。4.負(fù)責(zé)組織填報(bào)轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單，按照善后事項(xiàng)、業(yè)務(wù)移交（劃轉(zhuǎn)）、向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置、自愿解除勞動(dòng)合同、待崗培訓(xùn)及其他意見情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理，及時(shí)報(bào)綜合工作組。5.組織與本組范圍內(nèi)自愿解除勞動(dòng)合同的職工簽訂協(xié)商終止勞動(dòng)合同協(xié)議；協(xié)助綜合工作組，組織自愿向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移職工辦理勞動(dòng)關(guān)系變更有關(guān)手續(xù)。6.負(fù)責(zé)持續(xù)加大思想引導(dǎo)力度，持續(xù)配合綜合工作組調(diào)整、完善人崗匹配方案，協(xié)助接收安置企業(yè)組織人員參加面談，再次組織同意轉(zhuǎn)移安置人員填報(bào)向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單，協(xié)助辦理勞動(dòng)關(guān)系變更等有關(guān)手續(xù)。7.負(fù)責(zé)本組范圍內(nèi)的信訪維穩(wěn)、應(yīng)急處置工作。8.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。（四）第二工作組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：職責(zé)：1.負(fù)責(zé)露天礦運(yùn)輸隊(duì)勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)移安置有關(guān)工作，做實(shí)做細(xì)人員思想引導(dǎo)，講清企業(yè)面臨嚴(yán)峻形勢(shì)和經(jīng)營(yíng)困局，說明轉(zhuǎn)移安置目的、渠道和方式，努力取得職工群眾理解。2.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)派遣公司召開本組范圍內(nèi)勞務(wù)派遣人員職工大會(huì)，向職工說明《實(shí)施方案》，做好意見收集、整理。3.負(fù)責(zé)配合綜合工作組做好煤礦停產(chǎn)期安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)向A能源公司移交、電廠上煤業(yè)務(wù)向b公司劃轉(zhuǎn)有關(guān)職工思想引導(dǎo)、人員組織、協(xié)助辦理手續(xù)等工作。4.負(fù)責(zé)組織填報(bào)轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單，按照業(yè)務(wù)移交（劃轉(zhuǎn)）、向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置、自愿解除勞動(dòng)合同、待崗培訓(xùn)及其他意見情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理，及時(shí)報(bào)綜合工作組。5.組織與本組范圍內(nèi)自愿解除勞動(dòng)合同的職工簽訂協(xié)商終止勞動(dòng)合同協(xié)議；協(xié)助綜合工作組，組織自愿向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移人員辦理勞動(dòng)關(guān)系變更有關(guān)手續(xù)。6.負(fù)責(zé)持續(xù)加大思想引導(dǎo)力度，持續(xù)配合綜合工作組調(diào)整、完善人崗匹配方案，協(xié)助接收安置企業(yè)組織人員參加面談，再次組織同意轉(zhuǎn)移安置人員填報(bào)向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單，協(xié)助辦理勞動(dòng)關(guān)系變更等有關(guān)手續(xù)。7.負(fù)責(zé)本組范圍內(nèi)的信訪維穩(wěn)、應(yīng)急處置工作。8.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。（五）第三工作組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：職責(zé)：1.負(fù)責(zé)露天礦（不含運(yùn)輸隊(duì)）勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)移安置有關(guān)工作，做實(shí)做細(xì)人員思想引導(dǎo)，講清企業(yè)面臨嚴(yán)峻形勢(shì)和經(jīng)營(yíng)困局，說明轉(zhuǎn)移安置目的、渠道和方式，努力取得職工群眾理解。2.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)派遣公司召開本組范圍內(nèi)勞務(wù)派遣人員職工大會(huì)，向職工說明《實(shí)施方案》，做好意見收集、整理。3.負(fù)責(zé)配合綜合工作組做好煤礦停產(chǎn)期安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)向A能源公司移交、電廠上煤業(yè)務(wù)向b公司劃轉(zhuǎn)有關(guān)職工思想引導(dǎo)、人員組織、協(xié)助辦理手續(xù)等工作。4.負(fù)責(zé)組織填報(bào)轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單，按照業(yè)務(wù)移交（劃轉(zhuǎn)）、向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置、自愿解除勞動(dòng)合同、待崗培訓(xùn)及其他意見情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理，及時(shí)報(bào)綜合工作組。5.組織與本組范圍內(nèi)自愿解除勞動(dòng)合同的職工簽訂協(xié)商終止勞動(dòng)合同協(xié)議；協(xié)助綜合工作組，組織自愿向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移人員辦理勞動(dòng)關(guān)系變更有關(guān)手續(xù)。6.負(fù)責(zé)持續(xù)加大思想引導(dǎo)力度，持續(xù)配合綜合工作組調(diào)整、完善人崗匹配方案，協(xié)助接收安置企業(yè)組織人員參加面談，再次組織同意轉(zhuǎn)移安置人員填報(bào)向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單，協(xié)助辦理勞動(dòng)關(guān)系變更等有關(guān)手續(xù)。7.負(fù)責(zé)本組范圍內(nèi)的信訪維穩(wěn)、應(yīng)急處置工作。8.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。（六）第四工作組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：職責(zé)：1.負(fù)責(zé)動(dòng)力中心、儲(chǔ)裝中心、維修中心和其他各中心（部門）的勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)移安置有關(guān)工作，做實(shí)做細(xì)人員思想引導(dǎo)，講清企業(yè)面臨嚴(yán)峻形勢(shì)和經(jīng)營(yíng)困局，說明轉(zhuǎn)移安置目的、渠道和方式，努力取得職工群眾理解。2.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)派遣公司召開本組范圍內(nèi)勞務(wù)派遣人員職工大會(huì)，向職工說明《實(shí)施方案》，做好意見收集、整理。3.負(fù)責(zé)配合綜合工作組做好煤礦停產(chǎn)期安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)向A能源公司移交、電廠上煤業(yè)務(wù)向b公司劃轉(zhuǎn)有關(guān)職工思想引導(dǎo)、人員組織、協(xié)助辦理手續(xù)等工作。4.負(fù)責(zé)組織填報(bào)轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單，按照業(yè)務(wù)移交（劃轉(zhuǎn)）、向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置、自愿解除勞動(dòng)合同、待崗培訓(xùn)及其他意見情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理，及時(shí)報(bào)綜合工作組。5.組織與本組范圍內(nèi)自愿解除勞動(dòng)合同的職工簽訂協(xié)商終止勞動(dòng)合同協(xié)議；協(xié)助綜合工作組，組織自愿向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移人員辦理勞動(dòng)關(guān)系變更有關(guān)手續(xù)。6.負(fù)責(zé)持續(xù)加大思想引導(dǎo)力度，持續(xù)配合綜合工作組調(diào)整、完善人崗匹配方案，協(xié)助接收安置企業(yè)組織人員參加面談，再次組織同意轉(zhuǎn)移安置人員填報(bào)向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單，協(xié)助辦理勞動(dòng)關(guān)系變更等有關(guān)手續(xù)。7.負(fù)責(zé)本組范圍內(nèi)的信訪維穩(wěn)、應(yīng)急處置工作。8.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。四、轉(zhuǎn)移安置渠道公司人員轉(zhuǎn)移安置按照“煤礦停產(chǎn)、全員轉(zhuǎn)移”的工作思路組織實(shí)施，把為職工找出路、謀發(fā)展作為轉(zhuǎn)移安置工作出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮集團(tuán)公司在錫林浩特市周邊企業(yè)的區(qū)域優(yōu)勢(shì)和煤炭產(chǎn)業(yè)集中管控的組織優(yōu)勢(shì)，將公司人員妥善轉(zhuǎn)移安置至系統(tǒng)內(nèi)煤礦、煤化工及電廠等企業(yè)，主要轉(zhuǎn)移安置渠道如下：（一）依法依規(guī)辦理提前退休對(duì)符合國(guó)家有關(guān)提前退休規(guī)定的特殊工種和因病、因工傷喪失勞動(dòng)能力人員，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，依法依規(guī)組織辦理提前退休。（二）依法協(xié)商解除勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司與職工協(xié)商一致并實(shí)施經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同；公司組織勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣用工協(xié)商一致并實(shí)施經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。（三）向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置1.安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)移交。分公司所屬A能源公司全面接管公司煤礦停產(chǎn)期安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)，礦區(qū)設(shè)施設(shè)備、物資材料維護(hù)看護(hù)等業(yè)務(wù)。2.上煤業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)。A國(guó)際所管理b公司全面接管當(dāng)前電廠上煤業(yè)務(wù)及崗位人員、設(shè)備及設(shè)施。3.畢業(yè)生分配。組織2019屆畢業(yè)生向分公司系統(tǒng)內(nèi)C公司、XX公司實(shí)施轉(zhuǎn)移安置。4.向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)實(shí)施轉(zhuǎn)移安置。根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)各企業(yè)提供的接收安置崗位明細(xì)，組織公司人員向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置。（四）剩余人員安置組織剩余人員實(shí)施待崗培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)考核，嚴(yán)格考勤紀(jì)律，執(zhí)行地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，按照集團(tuán)公司工作要求，公司繼續(xù)負(fù)責(zé)征地、環(huán)保、法律糾紛、扶貧、集資建房、工程建設(shè)、專項(xiàng)整治等歷史遺留問題的善后處置工作。待完成善后工作事項(xiàng)后，善后工作人員在分公司系統(tǒng)進(jìn)行轉(zhuǎn)移安置。集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)各企業(yè)接收安置崗位人數(shù)統(tǒng)計(jì)表序號(hào)接收企業(yè)正式職工崗位人數(shù)勞務(wù)派遣用工崗位人數(shù)接收安置崗位總?cè)藬?shù)備注1C公司1502604102XX公司333123453b公司30801104E公司-40405F公司-70706煤礦停產(chǎn)期安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)1062727電廠上煤業(yè)務(wù)423173598善后業(yè)務(wù)35-35含公司領(lǐng)導(dǎo)5人計(jì)劃接收總?cè)藬?shù)30011411441公司總?cè)藬?shù)22310921315五、轉(zhuǎn)移安置實(shí)施步驟根據(jù)工作需要，結(jié)合公司實(shí)際，確定實(shí)施步驟如下：（一）組織填報(bào)《轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單》時(shí)間：2020年8月20日至8月22日（職工大會(huì)后3天）。1.組織填報(bào)。2020年8月19日（職工大會(huì)結(jié)束后當(dāng)天），各專項(xiàng)工作組（第一工作組、第二工作組、第三工作組、第四工作組）分別向本組范圍內(nèi)職工、勞務(wù)派遣用工說明《轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單》及填報(bào)規(guī)則（附件1），組織填報(bào)確認(rèn)單。2.收集整理。各專項(xiàng)工作組于2020年8月22日17:00前完成轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單收集、整理，將統(tǒng)計(jì)情況、原始確認(rèn)單等一并報(bào)綜合工作組。3.填報(bào)時(shí)限?！掇D(zhuǎn)移安置確認(rèn)單》填報(bào)截止時(shí)間為2020年8月22日17:00。轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單作為實(shí)施轉(zhuǎn)移安置重要依據(jù)之一，各專項(xiàng)工作組、綜合工作組應(yīng)妥善做好有關(guān)統(tǒng)計(jì)、交接、保管等工作。（二）依法依規(guī)辦理提前退休時(shí)間：2020年8月23日至8月26日對(duì)符合國(guó)家有關(guān)提前退休規(guī)定的特殊工種和因病、因工傷喪失勞動(dòng)能力人員，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，依法依規(guī)組織辦理提前退休。（三）依法辦理自愿（協(xié)商一致）解除勞動(dòng)合同時(shí)間：2020年8月23日至8月31日1.確定人數(shù)。2020年8月23日17:00前，各專項(xiàng)工作組配合綜合工作組，根據(jù)轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單，統(tǒng)計(jì)自愿（協(xié)商一致）解除勞動(dòng)合同人員名單。2.測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。2020年8月24日17:00前，綜合工作組按照就高不就低的原則，逐一測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，編制資金計(jì)劃，報(bào)公司審定后，上報(bào)分公司財(cái)務(wù)管理部。3.組織簽署協(xié)議。2020年8月26日前，各專項(xiàng)工作組組織有關(guān)人員簽署協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（附件2），辦理勞動(dòng)合同解除有關(guān)工作。4.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)上級(jí)公司財(cái)務(wù)部門，保障自愿（協(xié)商）解除勞動(dòng)合同人員的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按時(shí)、足額支付。（四）確定善后業(yè)務(wù)崗位人員時(shí)間：2020年8月23日至8月26日2020年8月23日17:00前，綜合工作組按照善后業(yè)務(wù)崗位明細(xì)（附件3），結(jié)合轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單填報(bào)情況，依據(jù)人崗匹配規(guī)則（詳見“有關(guān)事項(xiàng)說明”），確定善后事項(xiàng)崗位人員，報(bào)公司審定后公布名單。（五）確定安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)所需崗位人員時(shí)間：2020年8月23日至24日2020年8月24日17:00前，綜合工作組按照分公司安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)接管工作組確定的煤礦停產(chǎn)期安全生產(chǎn)崗位需求（附件4），結(jié)合轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單填報(bào)情況，依據(jù)人崗匹配規(guī)則，確定d公司駐xx項(xiàng)目部崗位人員，公司審定后公布名單。辦理勞動(dòng)合同解除有關(guān)工作，組織接收企業(yè)（及其委托的勞務(wù)派遣公司）辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。（六）確定上煤業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)崗位及人員時(shí)間：2020年8月23日至24日2020年8月24日17:00前，綜合工作組按照分公司安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)接管工作組與A國(guó)際上煤業(yè)務(wù)接管工作組協(xié)商確定的電廠上煤業(yè)務(wù)崗位明細(xì)（附件5），結(jié)合轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單填報(bào)情況，依據(jù)人崗匹配規(guī)則，確定電廠上煤業(yè)務(wù)崗位人員，公司審定后公布名單。辦理勞動(dòng)合同解除有關(guān)工作，組織接收企業(yè)（及其委托的勞務(wù)派遣公司）辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。（七）實(shí)施向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置時(shí)間：2020年8月23日至30日1．完成第一批向系統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置。2020年8月25日17:00前，按照集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)各企業(yè)安置崗位明細(xì)（附件6），結(jié)合轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單填報(bào)情況，依據(jù)人崗匹配規(guī)則，確定第一批向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)各企業(yè)轉(zhuǎn)移安置崗位人員（含2019年招錄的畢業(yè)生），公司審定后公布崗位人員名單。辦理勞動(dòng)合同解除有關(guān)工作，組織接收企業(yè)（及其委托的勞務(wù)派遣公司）辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。2.完成第二批向系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)移安置。2020年8月30日17:00前，根據(jù)集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)各企業(yè)安置崗位剩余情況，持續(xù)開展職工思想引導(dǎo)，再次組織填報(bào)向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單，依據(jù)人崗匹配規(guī)則，確定第二批向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)各企業(yè)轉(zhuǎn)移安置崗位人員，公司審定后公布崗位人員名單。辦理職工勞動(dòng)合同解除有關(guān)工作，組織接收企業(yè)（及其委托的勞務(wù)派遣公司）辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。3.向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置截止時(shí)間為2020年8月30日17:00，逾期不再接收轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單。4.安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)、電廠上煤業(yè)務(wù)、向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置等環(huán)節(jié)在完成人員勞動(dòng)合同解除及變更后，公司編制工資資金計(jì)劃（含善后業(yè)務(wù)工資）并上報(bào)分公司財(cái)務(wù)部，協(xié)調(diào)按時(shí)完成支付。（八）剩余人員安置時(shí)間：2020年9月10日前1.2020年9月1日前，綜合工作組確定待崗培訓(xùn)人員名單，報(bào)公司審定；自9月1日起，剩余待崗培訓(xùn)人員執(zhí)行地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2020年9月2日前，綜合工作組制定待崗培訓(xùn)管理制度，經(jīng)公司審定后印發(fā)實(shí)施；3.2020年9月3日前，綜合工作組逐一通知剩余人員，自9月7日起啟動(dòng)待崗培訓(xùn)，嚴(yán)格考勤紀(jì)律，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考試考核。4.待崗培訓(xùn)啟動(dòng)后，公司仍難以有效解決待崗培訓(xùn)人員工資發(fā)放問題，公司有關(guān)工作人員提前向待崗培訓(xùn)人員說明企業(yè)困難情況持續(xù)加重的實(shí)際情況，取得職工群眾理解，并報(bào)告地方人社部門。六、有關(guān)事項(xiàng)說明（一）關(guān)于人崗匹配規(guī)則說明1.善后業(yè)務(wù)、煤礦停產(chǎn)期安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)、電廠上煤業(yè)務(wù)崗位人員確定方式。（1）崗位隨業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)原則。按照原業(yè)務(wù)崗位與上述業(yè)務(wù)需求崗位對(duì)應(yīng)一致的原則，對(duì)原崗位人數(shù)與上述業(yè)務(wù)崗位需求相同的（崗位對(duì)應(yīng)、人數(shù)相同的情況），該崗位人員隨業(yè)務(wù)進(jìn)行劃轉(zhuǎn)，繼續(xù)負(fù)責(zé)該崗位工作。（2）優(yōu)先錄用原則。對(duì)原業(yè)務(wù)崗位人數(shù)多于上述業(yè)務(wù)崗位需求人數(shù)的（一崗多人申報(bào)情況），按照專業(yè)工作年限、學(xué)歷、職稱（技能等級(jí)）、年齡條件進(jìn)行先后排序，首先比選專業(yè)工作年限較長(zhǎng)的優(yōu)先錄用、其次比選學(xué)歷層次較高的優(yōu)先錄用、再比選職稱或技能等級(jí)較高的優(yōu)先錄用、最后比選年齡較低的優(yōu)先錄用。（3）如上述安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)、善后業(yè)務(wù)等崗位出現(xiàn)無人填報(bào)的情況，公司向全體人員發(fā)布該崗位信息，再次組織填報(bào)轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單，并按照專業(yè)（經(jīng)歷）與發(fā)布崗位需求相同或相近、優(yōu)先錄用等原則擇優(yōu)確定。上煤業(yè)務(wù)崗位如出現(xiàn)無人填報(bào)的情況，僅限現(xiàn)崗位（含該崗位上下級(jí)）人員再次填報(bào)。2.向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置崗位人員確定方式。（1）在本次轉(zhuǎn)移安置過程中，各企業(yè)安置崗位對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱（技能等級(jí)）及年齡等條件有限制性要求，但可通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)的，分公司系統(tǒng)各接收企業(yè)根據(jù)相關(guān)崗位要求均予以最大程度放寬，各企業(yè)均盡最大努力、盡可能多的接收公司主動(dòng)提出轉(zhuǎn)移安置的人員，滿足轉(zhuǎn)移安置工作需要。（2）轉(zhuǎn)移安置崗位對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等有法律、法規(guī)明確規(guī)定的強(qiáng)制性要求的，或?qū)W歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件不符將嚴(yán)重影響工作正常開展的，按照接收安置企業(yè)有關(guān)崗位學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等要求進(jìn)行確定。（3）采取優(yōu)先錄用原則。對(duì)原業(yè)務(wù)崗位人數(shù)多于接收安置崗位需求人數(shù)的（一崗多人申報(bào)情況），按照專業(yè)工作年限、學(xué)歷、職稱（技能等級(jí)）、年齡條件進(jìn)行先后排序，首先比選專業(yè)工作年限較長(zhǎng)的優(yōu)先錄用、其次比選學(xué)歷層次較高的優(yōu)先錄用、再比選職稱或技能等級(jí)較高的優(yōu)先錄用、最后比選年齡較低的優(yōu)先錄用。（二）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測(cè)算說明在符合法律規(guī)定的前提下，對(duì)在本次轉(zhuǎn)移安置中自愿（協(xié)商一致）解除勞動(dòng)合同的人員，按照“就高不就低”原則測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一是工作年限就高不就低。按職工、勞務(wù)人員在xx公司的工作年限，實(shí)行“N+1”政策，即：每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿1年的按1年計(jì)算；二是“月工資標(biāo)準(zhǔn)”就高不就低。因公司實(shí)施放假（2019年6月1日）造成月工資下降的，執(zhí)行放假前十二個(gè)月的平均工資；未因公司實(shí)施放假（2019年6月1日）造成月工資下降的，執(zhí)行2020年8月份以前12個(gè)月平均工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工月工資高于地方政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按地方政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（三）關(guān)于工作交接的說明各專項(xiàng)工作組負(fù)責(zé)本組范圍內(nèi)職工或勞務(wù)派遣用工的工作交接，組織做好善后事項(xiàng)人員、煤礦停產(chǎn)期安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)人員、電廠上煤業(yè)務(wù)人員、協(xié)商解除勞動(dòng)合同人員、向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置人員和待崗培訓(xùn)人員的原崗位工作的交接，妥善確定工作接收人，組織規(guī)范填寫離職工作交接單，確保工作事項(xiàng)、檔案文件、技術(shù)資料、物品等交接到位。綜合工作組將工作交接單作為辦理轉(zhuǎn)移安置手續(xù)的必要前提條件，并進(jìn)行妥善保管。（四）關(guān)于優(yōu)先推薦服從轉(zhuǎn)移安置人員說明對(duì)在本次轉(zhuǎn)移安置工作中主動(dòng)選擇到系統(tǒng)內(nèi)其他企業(yè)的人員，在公司未來恢復(fù)生產(chǎn)建設(shè)并開展崗位招聘時(shí)，本人如申請(qǐng)回到公司，企業(yè)將予以優(yōu)先推薦。附件：1.公司人員轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單2.協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

附件1xx人員安置確認(rèn)單個(gè)人基本情況填報(bào)欄姓名性別出生日期年月日參加工作時(shí)間學(xué)歷專業(yè)職稱（技能）家庭住址現(xiàn)部門現(xiàn)崗位用工形式正式員工□身份證號(hào)聯(lián)系方式勞務(wù)用工□個(gè)人意向填報(bào)欄轉(zhuǎn)移意向（如不選擇“轉(zhuǎn)移意向”，則轉(zhuǎn)到“安置意向”欄選擇）安置意向（以下2項(xiàng)方式二選一）單位代碼單位名稱單位代碼單位名稱1.自愿（協(xié)商）解除勞動(dòng)合同□AEBF2.待崗培訓(xùn)□CGXXH本人承諾:本人已閱《xx人員轉(zhuǎn)移安置工作方案》，自愿選擇以上第類安置方式。轉(zhuǎn)移意向單位代碼+崗位名稱第一意向第二意向第三意向本人承諾:如果以上單位/業(yè)務(wù)和崗位匹配不成功，本人愿意接受以下唯一方案：服從調(diào)劑□待崗培訓(xùn)□自愿（協(xié)商）解除勞動(dòng)合同□特別聲明：本人已熟知“xx人員轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單填報(bào)說明”（后附），本確認(rèn)單是我本人的真實(shí)意思表示。填報(bào)人簽名（手印）：年月日

xx人員轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單填報(bào)說明本次職工轉(zhuǎn)移安置嚴(yán)格按照《xx人員轉(zhuǎn)移安置實(shí)施方案》實(shí)施，《轉(zhuǎn)移安置確認(rèn)單》（以下簡(jiǎn)稱“確認(rèn)單”）是實(shí)施人員轉(zhuǎn)移安置的重要依據(jù)之一。現(xiàn)就確認(rèn)單填報(bào)規(guī)則說明如下：一、確認(rèn)單填報(bào)范圍本次填報(bào)限于xx（以下簡(jiǎn)稱“xx公司”）包括正式職工和勞務(wù)派遣用工，每人僅限填報(bào)1次。填報(bào)前請(qǐng)認(rèn)真閱讀《實(shí)施方案》和本填報(bào)說明。二、確認(rèn)單有關(guān)用語(yǔ)解釋（一）“現(xiàn)部門、現(xiàn)崗位”及有關(guān)解釋“個(gè)人基本情況填報(bào)欄”中“現(xiàn)部門”是指停產(chǎn)放假前員工所在部門或現(xiàn)在崗人員所在部門；“現(xiàn)崗位”是指停產(chǎn)放假前員工所在崗位或現(xiàn)在崗人員所在崗位；當(dāng)前未在崗人員一律按停產(chǎn)放假前所在部門和崗位為準(zhǔn)。（二）系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)移安置接收單位簡(jiǎn)稱（三）單位代碼及填報(bào)說明1.煤礦停產(chǎn)期安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)：指d公司成立駐xx項(xiàng)目部，負(fù)責(zé)停產(chǎn)期安全維護(hù)、看護(hù)等業(yè)務(wù)。2.電廠上煤業(yè)務(wù)：指e公司接管電廠上煤業(yè)務(wù)。3.公司善后業(yè)務(wù)：指xx公司負(fù)責(zé)歷史遺留問題有關(guān)業(yè)務(wù)。以上3項(xiàng)業(yè)務(wù)崗位明細(xì)詳見《實(shí)施方案》。特別說明：以上3項(xiàng)業(yè)務(wù)僅限于現(xiàn)從事該業(yè)務(wù)的直接崗位人員填報(bào)，其他人員填報(bào)無效。三、填報(bào)注意事項(xiàng)“個(gè)人意向填報(bào)欄”分為“轉(zhuǎn)移安置意向”和“其他安置意向”兩欄。（一）“轉(zhuǎn)移安置意向”欄填報(bào)說明“轉(zhuǎn)移安置意向”欄共有8個(gè)選項(xiàng)，每人根據(jù)自身情況填報(bào)意向“單位代碼+崗位名稱”，具體崗位明細(xì)詳見《實(shí)施方案》?！暗谝灰庀?、第二意向、第三意向”依照排序選填，也可全填。公司按序優(yōu)先考慮第一意向，再依次考慮第二意向、第三意向。本欄出現(xiàn)“單位代碼+崗位”錯(cuò)填的視為未填?！氨救顺兄Z”是如果出現(xiàn)填報(bào)的意向單位和崗位未匹配成功情況下的繼續(xù)選擇填報(bào)項(xiàng)，主要包括“服從調(diào)劑”、“待崗培訓(xùn)”、“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”3類選擇，該項(xiàng)為必選項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)诜媳救艘庠傅倪x項(xiàng)后面□打√，僅限選1項(xiàng)，不選或多選的一律視為選擇“待崗培訓(xùn)”。特別說明：1.“轉(zhuǎn)移安置意向”欄“e公司”（單位代碼C）僅指e公司提供的30人正式職工崗位和80人勞務(wù)派遣用工崗位。2.“轉(zhuǎn)移安置意向”欄“服從調(diào)劑”指服從向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)移安置。3.2019年招錄畢業(yè)生僅限于在“E公司”（單位代碼A）、“f公司”（單位代碼B）2家單位中進(jìn)行選擇。（二）“其他安置意向欄”填報(bào)說明“其他安置意向”包括“自愿（協(xié)商）解除勞動(dòng)合同”和“待崗培訓(xùn)”。如果本人不愿選擇“轉(zhuǎn)移安置意向欄”有關(guān)企業(yè)（業(yè)務(wù)）和崗位，可直接轉(zhuǎn)至本欄選填。本欄兩項(xiàng)中只能選擇一項(xiàng)，多選的一律視為選擇“待崗培訓(xùn)”。請(qǐng)?jiān)诜媳救艘庠傅倪x項(xiàng)后面□打√。四、其他事項(xiàng)說明1.填報(bào)時(shí)