某房地產(chǎn)開發(fā)公司人事行政經(jīng)理

1、1基本資料職位名稱人事行政經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門人事行政部部門審核人部門類別弱相關(guān)部門批準(zhǔn)人2職位關(guān)系圖:人事行政部經(jīng)理1=11 ;Lf 人力資源主管行政主管運(yùn)營管理主管1公司秘書1 前臺(tái)司機(jī)1檔案管理員1113 基本目標(biāo)：3.1根據(jù)公司經(jīng)營口標(biāo)，承擔(dān)計(jì)劃、指導(dǎo)和管理人力資源工作活動(dòng)的責(zé)任，為公 司的發(fā)展提供充分的人力支持。管理公司日常行政事務(wù)工作。3.2負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門規(guī)章制度執(zhí)行情況。3.3負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的計(jì)劃工作的全面完成。3.4負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。4職責(zé)權(quán)限序 號(hào)職責(zé)工作量 權(quán)審頻次目標(biāo)項(xiàng)權(quán)限使用文件經(jīng) 辦審 核批準(zhǔn)督導(dǎo)1主持部門工作，協(xié) 調(diào)部門內(nèi)各崗位之 間的工作關(guān)系，強(qiáng) 化部

2、門整體功能30%1次/ 月及時(shí)性、 全面性、 準(zhǔn)確性J2根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指20%1次/及時(shí)性V令，聯(lián)系協(xié)調(diào)部門 間的有關(guān)工作月3根據(jù)公司的發(fā)展， 提岀改進(jìn)和完善公 司管理體系，推進(jìn) 企業(yè)文化建設(shè)的建 議；10%1次/ 半年及時(shí)性. 完善性JJ4合理控制人力資 源、資產(chǎn)配置和管 理費(fèi)用；20%1次/ 月準(zhǔn)確率V5進(jìn)行計(jì)劃統(tǒng)籌，組 織召開領(lǐng)導(dǎo)辦公 會(huì)。10%1次/ 月及時(shí)性V6負(fù)責(zé)薪酬及績效實(shí) 施10%1次/ 月及時(shí)性5 工作聯(lián)系5.1.1. 各部門經(jīng)理與員工：人員安排、人事政策、員工關(guān)系、績效評估等溝通。5.1.2. 公司管理層：公司決策和戰(zhàn)略溝通，落實(shí)執(zhí)行5.1.3. 公司外各相關(guān)職能單位（社保

3、局、人事局等）6.任職要求6.1. 學(xué)歷及專業(yè)背景要求6.1.1. 專業(yè)及學(xué)歷：管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。6.1.2. 技術(shù)職稱：經(jīng)濟(jì)師或工程師職稱。6.1.3. 專業(yè)職業(yè)資格：無要求。6.2.經(jīng)驗(yàn)要求：6.2.1. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上。6.2.2. 專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。6.3.技能要求：6.3.1. 基本技能：具有較強(qiáng)的文字處理能力和語言表達(dá)能力。6.3.2. 業(yè)務(wù)技能：完全掌握公司各項(xiàng)規(guī)章制度。6.3.3. 管理技能：具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，具有極強(qiáng)的溝通能力。6.3.4. 外語技能：大學(xué)英語四級(jí)水平。6.3.5. 計(jì)算機(jī)技能：熟練掌握OFFICE辦公軟件。6.36其它技能：無要求。6.4.有助于提升工作業(yè)績的培訓(xùn):6.4.1. 管理知識(shí)培訓(xùn)7 使用文件7.1人力資源規(guī)劃流程7.2員工招聘流程7.3培訓(xùn)計(jì)劃流程7.4培訓(xùn)實(shí)施流程7.5培訓(xùn)評估流程7.6試用與轉(zhuǎn)正流程7.7員工離職流程7.8員工薪酬管理流程7.9檔案制度管理流程7.10發(fā)文控制流程7.11收文控制流程7.12工作資源配置管理制度7.13電腦配置作業(yè)指引7.14電腦維護(hù)作業(yè)指引7.15車輛管理制度7.16會(huì)議管理制度7.17年度計(jì)劃制定流程7.18年度計(jì)劃監(jiān)控流程7.19月度計(jì)劃制定流程7.20月度計(jì)劃監(jiān)控流程7.21計(jì)