獵聘人才委托合同

1、甲方委托乙方獵聘人才，就有關(guān)事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，共同遵守如下條款：一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方同意委托乙方獵聘職位，并付職位年薪的%作為傭金；2、甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司簡介并填寫企業(yè)委托獵聘表；3、 支付部分尋訪差旅費用及保證人才質(zhì)量的測評費，甲方必須先付尋訪定金;4、如乙方在規(guī)定的工作日內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲初獵時間；5、甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿意乙方所薦人才，可要求乙方重新推薦面試；6、為保證乙方的工作順利進行，面試由乙方安排見面；7、待甲方通過面試選定人才到崗后，一周之內(nèi)必須付清其余的傭金；8、甲方選定人才到

2、崗，如在三個月內(nèi)對人選不滿意可要求另獵人才。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報告；2、乙方通過各種途徑尋找接近達到標準的候選人；3、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進行復(fù)試測評， 選出符合甲方所列條件的候選人；4、 將經(jīng)過乙方復(fù)試的最佳候選人的個人保密資料提交甲方參考，資料包括對其經(jīng)驗的評價及其性格、能力和潛質(zhì)的看法；5、為雙方安排面談時間和地點。6、乙方應(yīng)在合同規(guī)定的日期內(nèi)完成獵聘任務(wù)。如甲方面試后對人選不滿意，甲方都有權(quán)要求乙方再次舉薦人選，乙方都應(yīng)在合同工作日內(nèi)完成。7、乙方必須保證甲方企業(yè)的商業(yè)保密。8協(xié)調(diào)甲方與人才之間

3、的關(guān)系，最終完成獵聘合同。三、合同有效期自年月日至年月日止，共天。對未盡事宜，雙方可協(xié)四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力,商另立補充協(xié)議。雙方簽字蓋章后生效。甲方：（簽章）乙方：（簽章）5 / 5電力企業(yè)集體合同第一章總則第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、內(nèi)蒙古自治區(qū)企 業(yè)集體合同條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合 業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表， 該企業(yè)

4、的全體職工由 電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表， 簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組 織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條 本合同草案應(yīng)提交 局職工（代表）大會審議通過后， 方可簽訂。第四條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合 同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會

5、是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。第二章 企業(yè)用工第五條 的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和電力（集團）有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。第六條 企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè) 負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。第七條 訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和本合同的

6、規(guī)定。企業(yè)在 制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。第三章 工作時間和休息、休假第八條 根據(jù)勞社部發(fā)20008號文件關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問 題的通知精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間 40小時，不超過44小時的工時制度。第九條 工作時間具體按電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條 企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要 主動協(xié)助企業(yè)加

7、強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學習新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間， 一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作 時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過 3小時，每月不得超過36小時。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或

8、按勞動法規(guī)定標準支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章 勞動報酬第十三條 企業(yè)所有職工的勞動報酬按照 電力（集團）有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減， 但不得低于當?shù)刈畹凸べY 標準。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施）。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐

9、年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大 事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法 規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足 額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。第二十條業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、 殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支

10、付費用和給予相應(yīng)的待遇。第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生第二一條 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度， 保證職工在勞動過程中的人身安全和健康， 不斷改 善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個人防護用品、保健食品和其他物品。

11、第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定，加強女職工四期保護和特殊保 護工作，確保女職工身體健康。第二十六條 企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工， 定期進行健康檢查。體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓管理。第七章職業(yè)培訓第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓制度， 按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓，在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能

12、培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 工會應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學 習的理念。第八章紀律與獎懲第三十條企業(yè)依據(jù)勞動法等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求 工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律， 完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律， 經(jīng)批評教育

13、不改的， 企業(yè)依照或參照企業(yè)職工獎 懲條例的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。第三一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。第三十二條 對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院企業(yè)

14、職工獎懲條 例和國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定 視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、 撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論（17）髑蠊乜嵋餳？?諤? 骯療救松甌婧缶齠Q ?BR對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應(yīng)符合下列程序：1、企業(yè)行政提出處理意見；2、征求工會意見；3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合

15、組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組） 長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié)；由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門， 對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的， 依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例處理。第十章合同履行及變更第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由2004年1月1日起至2006年12月31日止。 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行，非因法定事由 或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的 權(quán)利。修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章附則第三