集團(tuán)新員工座談會

1、XXX新員工座談會方案 、座談會目的： 1、為構(gòu)建員工與業(yè)務(wù)部門、BP部門的有效溝通，了解新員工生活和工作中的問 題，體現(xiàn)公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。 2、回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化，增加員工的歸屬感與忠誠度。 3、增強(qiáng)交流，充分調(diào)動新員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 二、地點：12樓頭腦風(fēng)暴中心 三、時間：2020年6月22日下午5： 30點一7： 30點。 四、參會人員: 1、速賣通HRBP-1人; 2、速賣通資深員工2名（非直屬領(lǐng)導(dǎo)）； 3、速賣通新員工（入職一個月以內(nèi)）截止目前共 12人 It nd |* II*T “F AWHU 丙”肇* * -tABft F n HU ftE F 15 V fa

2、 ECBid-】讓1 血ruid“山建打曲唱 片玄 邨9U aniZiLQ afm 2i=-riMLiB Ci E-cadzlili 三港 EflE訓(xùn)和詈 :即川上宙 Ff3 2QZ39G 砰創(chuàng)W -SJliHirg 牛三酵魁殂 StAdclibie! 三制 f ILt 41X10： as* ：u - 任環(huán)珂話營#卅 i if.i=S i-K -TUN it 蓉辭j? H8M 胃科 IE 1 20W】2 衛(wèi)富川1門1起 申審慣理 lf*rriinhT2WailW tns 五、座談會議程：（大約 2個小時） 順序 議程 主要內(nèi)容 時間 1 主持人開場 HRBF司遠(yuǎn)：說明本次座談會的主題和目的，對

3、于大家的發(fā)言表示衷心 的歡迎，要求大家各抒己見，積極參與，暢所欲言，不用保留。 5分鐘 2 參會人員自我 介紹 員工輪流自我介紹（姓名、職位、入司時間等）每人1分鐘 用串名字游戲（鼓勵積極發(fā)言，一位隊員自我介紹姓名、 部門、職務(wù)， 第二名隊員輪流介紹，但是要說：我是*后面的*和自己的部門、 職務(wù)，第三名隊員說：我是*后面的*的后面的*和自己的部門、 職務(wù)，依次下去”，最后介紹的一名隊員要將前面所有隊員的名字、 單位復(fù)述一遍。） 20分 鐘 3 團(tuán)隊建設(shè)活動 HRBP進(jìn)行職場新員工心態(tài)-技能-習(xí)慣指導(dǎo)（PPT 40分 鐘 4 收集問題與建 將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自

4、己參 會心得或?qū)镜膯栴}、建議、期望等。稍后收集交由座談會主持人。 5分鐘 議 5 互動交流 員工互動及交流：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動（事先選出 的幾名有所準(zhǔn)備的老員工和新員工），其余員工進(jìn)行發(fā)言與提問。 思路：1、自己如何轉(zhuǎn)變角色，快速融入公司的，過程中有什么體會； 2、對自己從事崗位的感受，遇到的困難或疑惑是什么，或者 是如何克服。 3、個人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和想法，對公司發(fā)展的期望； 4、面對職業(yè)的選擇，如何看待得失； 5、工作和生活的狀況，自己是如何看待或者考慮的； 6、對自己的認(rèn)識，存在哪些需要改善的地方（能力、性格等等）， 以及如何改善？ 20分 鐘 6 解答問題 對當(dāng)場及便簽提出的問題、建議能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答。（不能 當(dāng)場解決的由HRBP己錄下來后續(xù)答復(fù)） 10分 鐘 7 員工直接主管 的評價 播放新員工直接上級對其評價和鼓勵（視頻or錄音） 15分 鐘 8 會議總結(jié)并結(jié) 束 會議主持人進(jìn)行總結(jié)，并結(jié)束座談