考勤、請假管理制度V0.7.doc

1、考勤、請假管理制度 V0.37 鄭州正信科技發(fā)展有限公司考勤、請假管理制度文件號： ZXKJ-511-1106 鄭州正信科技發(fā)展有限公司 文件號： ZXKJ-511-1106 密級：普通 鄭州正信科技發(fā)展有限公司發(fā)布 文檔控制 更改記錄 日期作者版本更改說明 2010-7-5 季艷馨 V0.1 初步建立公司員工的考勤及請假管理制度。 2010-9-16 季艷馨 V0.2 完善公司員工的產(chǎn)假及陪產(chǎn)假管理制度。 2012-11-6 谷波 V0.3 完善公司員工的事假、婚假、產(chǎn)假管理制度，修改 病假、年休假管理制度。 審閱 姓名職位備注陳虎人力資源總監(jiān)審核。 金輝總經(jīng)理簽發(fā)。 分發(fā) 拷貝號方式區(qū)域

2、1 抄送總辦及各中心總監(jiān)。 2 通告公司所有部門。 考勤、請假管理制度 1. 總則 1.1 為保證公司員工正常上下班及休假，嚴明工作紀律，特制定本制度。 1.2 考勤由行政中心負責。帶薪休假由人力資源中心負責，月底統(tǒng)計后轉(zhuǎn) 交行政中心，由行政 中心統(tǒng)一納入考勤后交于財務中心。 1.3 本制度適用于公司全體員工。 2. 工作時間及考勤方式 2.1 夏季工作時間： 9：0018：00；午餐休息： 12：0013 ：30（每年 5月1日9月 30日）。 2.2 冬季工作時間： 9：0017：30；午餐休息： 12：0013 ：00（每年 10 月 1 日次年 4 月 30 日）。 2.3 考勤以打卡

3、為準，上、下班各一次。 3. 遲到、早退、曠工 3.1 上班時間已過未到崗者為遲到，下班時間未到擅自離崗者為早退。遲 到或早退超過 30 分鐘， 按事假處理，未履行請假手續(xù)按曠工處理。每月遲到或早退 3 次（含）以 內(nèi)，一次罰款 50 元； 3 次以上，一次罰款 100 元，從本月工資中扣除。遲到超過半小時者，應 在上班時間之前電 話通知部門經(jīng)理，否則按曠工處理。 3.2 以下情況按曠工處理 : ? 員工未經(jīng)請假不到崗上班半小時以上； ? 請假未被批準仍然不到崗上班； ? 請假期滿未申請續(xù)假或續(xù)假未被批準而未按時到崗上班； ? 未打卡，事后 2 個工作日內(nèi)又未補交請假單的，均記為曠工。 3.3

4、 員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標準的雙倍扣罰，曠工半天的， 另予全公司內(nèi)通報并 警告一次。曠工一天的，另予全公司內(nèi)通報并記過一次。 3.4 連續(xù)曠工 2 天以上或月累計曠工 3 天或年累計曠工 5 天以上者，屬于 嚴重違反公司考勤制度， 公司除按上述標準扣罰工資外，還將與其解除勞動合同。 4. 加班 4.1 如確實需要加班，由部門主管經(jīng)理安排，填寫加班申請單后經(jīng)主 管總監(jiān)確認審批。加 班應由部門經(jīng)理事前填寫加班申請單注明加班人員姓名、加班事由、 是否安排調(diào)休和 餐補等，提交公司行政中心。如果因為情況緊急，經(jīng)總經(jīng)理電話同意，部 門經(jīng)理可以在事 后 2 個工作日內(nèi)補繳加班申請單。未按期填寫加班

5、申請單給員工 造成損失，由部門 經(jīng)理承擔。 4.2 加班員工可以申請調(diào)休，詳細規(guī)定按照公司相關制度執(zhí)行。 5. 請假 5.1 假期類別：公司假期分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、 年休假和國家法定假 期日。 5.2 員工請假或上班時間因私中途離崗時，需本人事先填寫請假單， 注明請假類別、事由和 時間，經(jīng)審批人簽字后，上交公司行政中心或人力資源中心。確因特殊原 因無法事先書面 請假的，請假人必須在審批人能電話聯(lián)系的第一時間電話請假，得到批準 后方能生效。手 機短信或電子郵件請假無效。電話請假只適用于 2 天以內(nèi)的假期，且電話 請假者，事后應在 1 個工作日內(nèi)填寫請假單及相關證明，否則按曠

6、工處理。 5.3 員工假期已滿，應按時到崗上班，并到行政中心或人力資源中心銷 假。逾期不銷假且沒有 指紋記錄者，按曠工處理。員工請假期滿但不能按時到崗上班者，需第一 時間通知部門經(jīng) 理續(xù)假，由部門經(jīng)理代為填寫請假單并按要求審批，交于行政中心。員工 由于特殊原因?qū)?致的長時間離崗，由員工所在部門負責人第一時間通知行政中心和人力資 源中心備案。 5.4 請假批準權(quán)限 ? 所有假期 1 天（含）以內(nèi)，員工需經(jīng)直接上級同意； 1-3 天（含）以 內(nèi)，員工需經(jīng)部門經(jīng)理 批準； 3-5 天（不含）之內(nèi)由本部門中心總監(jiān)批準； 5-8 天（不含 ）以上需經(jīng) 主管副總經(jīng)理或 總經(jīng)理助理批準； 8 天以上由總經(jīng)理

7、批準。 ? 開發(fā)經(jīng)理、部門經(jīng)理或項目經(jīng)理以上崗位的人員， 1-3 （含）天以內(nèi)需經(jīng) 該部門中心總監(jiān)批 準； 3-5（含）天以內(nèi)需經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理批準； 5 天以上需由 總經(jīng)理批準。 ? 暫時沒有部門經(jīng)理的部門，員工請假可視情況向本中心總監(jiān)申請批準。 ? 請假單經(jīng)有批準權(quán)限的領導簽完字后應盡快提交公司行政中心或人 力資源中心。 5.5 事假 ? 員工確因個人或家庭有急事，需本人在上班時間辦理的，可以申請事 假。 ? 員工有未休完的年休假的情況下，不得申請超過半天的事假。 ? 員工每月請事假不得超過 10 天，超過 10 天者，當月無崗位工資。 5.6 病假 ? 員工因患病或非因公負傷，

8、需停止工作進行治療或休養(yǎng)，可申請病假。 ? 請病假者，必須由本人填寫請假單并應附有效的醫(yī)院證明；無醫(yī)院 證明按事假處理。 15 天以內(nèi)的病假工資按照員工基本工資發(fā)放。 ? 員工因患病或非因公負傷，請病假 15 天以上 3 個月以內(nèi)者，病假工資 按照員工基本工資的 70% 發(fā)放。 ? 員工因患病或非因公負傷，需要停止工作 3 個月及以上時，根據(jù)本人實 際參加工作年限和在 本單位工作年限，給予一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期期限和工資標準按照國 家相關規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療期工資不低于本市最低工資的 80% 。 5.7 病假和事假最小單位為半天，不到半天的按半天計算，超過半天的按 1 天計算。 ? 一般婚假 3

9、 天，晚婚假（男方滿 25 周歲，女方滿 23 周歲） 21 天?；榧?天數(shù)按實際的日歷天數(shù) 計算，包括期間的雙休日和法定節(jié)假日。 ? 婚假應在領取結(jié)婚證后的一年內(nèi)申請；逾期不請假者，或期間已請產(chǎn)假 者，婚假作廢。員 工請婚假須向公司出示結(jié)婚證。 ? 公司各部門領導為婚假的批準人，并可視員工工作情況安排婚假休息時 間。如因工作原因 不能連續(xù)休滿婚假，可與員工進行溝通，分時段休假，一年內(nèi)休完。 ? 婚假由人力資源中心核準假后，提前 10 個工作日辦理請假手續(xù)，由部門 經(jīng)理審核、總經(jīng)理 審批后報人力資源中心備案。 ? 依法享受的婚假期間工資照發(fā)，不能提供結(jié)婚證或其他相關證明的情 況，按事假處理。

10、5.9 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假 ? 女員工分娩，可享受產(chǎn)假 98 天（包括產(chǎn)前 15 天）。 ? 女員工 24 周歲以上生育的，算晚育，增加 15 天產(chǎn)假；多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒增 加 15 天。超過以上規(guī)定的產(chǎn)假時間，按病假處理。 ? 對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女員工，公司在每天的勞動時間內(nèi)為女員工安 排 1 小時哺乳時間， 但需女員工向所在部門領導申請具體哺乳時間，并通知行政及人力資源中 心。 ? 男員工在配偶產(chǎn)假期間，享有 10 天的陪產(chǎn)假。 ? 申請產(chǎn)假及陪產(chǎn)假時，均需事前提供準生證，事后提供出生證 明做為依據(jù)。 ? 依法享受的產(chǎn)假期間，且女員工可以享受生育報銷政策的，以當年鄭州 市政

11、府發(fā)放的生育 津貼標準為主，公司不再支付產(chǎn)假期間的工資。本人工資標準高于生育津 貼的，公司補足差額部分。 ? 因其他原因不能享有生育保險報銷政策的女員工，產(chǎn)假期間工資按月基 本工資發(fā)放。違反 國家生育政策的女員工，不享有產(chǎn)假及報銷待遇。 ? 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的天數(shù)按實際的日歷天數(shù)計算，包括期間的雙休日和法定 節(jié)假日。 5.9 喪假 ? 員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng) 的旁系親屬死亡時， 給予 3 天假期，可與法定節(jié)假日連休。超過 3 天假期繼續(xù)請假的，按事假 處理。 ? 喪假期間工資正常發(fā)放。 5.10 年休假 ? 員工在公司連續(xù)工作滿 12 個月，可享受帶薪年休假。 ? 新入職員工連續(xù)工作滿 12 個月以后，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位 剩余日歷天數(shù)折算 確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為（當年度在本 單位剩余日歷天數(shù)十365天）X員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。 ? 員工在公司連續(xù)工作 1 年以上 3 年以內(nèi)的，可享受 5 天年休假，從第 4 年開始司齡每增加一年， 年休假假期增加 1天，上限為 15天。 ? 各部門