高管升職技巧：做事比人多用5分鐘的心

1、高管升職技巧：做事比人多用5 分鐘的心周凱旋曾回憶起她最初的職場生涯，認為自己的升職技巧其實很簡單，就是做事比別人多用 5 分鐘的心。這 5 分鐘心怎么用呢 ?就是從具體的工作細節(jié)中抽身出來，走走心，然后從整體上、全局上把握事情的邏輯性和合理性。她的心得很有道理， 在職場上打拼， 有時候做的事情難免瑣碎，時間久了，人就會被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般，老是不能跳出來，以致忽視了從全局上把握具體工作的重要性。 因此，對于職場人來說， 多用 5 分鐘的心，試著從宏觀角度分析具體工作的合理性，是非常有必要的。原則一：用 5 分鐘時間從整體的邏輯性和合理性去把握工作。亞馬遜的財務總監(jiān)袁慧曾

2、告訴我，很多同事埋頭做數(shù)據(jù)，好不容易做出一份報表來， 但她幾乎只看一眼就打回去了。 同事檢查過后發(fā)現(xiàn)果然有錯，覺得很奇怪：一份報表的數(shù)據(jù)那么多，我做得頭暈眼花，你怎么一眼就發(fā)現(xiàn)問題了呢 ? 其實道理很簡單， 她是從整體的邏輯性和合理性去把握的。如果某項業(yè)務平時的毛利為 20% ，近期業(yè)務量又沒有重大變化，而報表中的數(shù)據(jù)卻出奇的低，自然是不對的。又比如某項業(yè)務的利潤每個月都保持 10% 以上的增長，但如今出現(xiàn)的卻是一個比所有月份都低的增長率， 顯然也不對。 這些錯誤說出來都淺顯得很，但現(xiàn)實中犯此類錯誤的人卻非常多， 就是因為完成工作1后，沒有從整體上去檢查合理性。 雖然只需要 5 分鐘，但起碼有

3、 80% 的人是不會做的。而能做到的人，一定會得到老板的青睞。原則二：遇到陌生的事情要理清頭緒再干。經(jīng)濟分析師abbott初入職場時，臨時被叫去做會議記錄。一屋子二十幾個人， 他基本都不認識， 按道理肯定會把記錄做得亂七八糟。但他想了個辦法，用手機把所有人都拍下來，然后在紙上畫出每個人的位置草圖，給每個人編了號，記錄1 號說什么了， 3 號又說什么了。等會后再確認哪個編號是誰。要向 abbott 學習，遇到不熟悉卻要負責處理的工作，一定不要浮躁，靜下心來，先花 5 分鐘理出頭緒，才能順利完成任務。原則三：遇到簡單的問題，不要急于做簡單的回答。有一天中午，我和朋友李總在等電梯。李總隨口問身邊一個

4、小伙子，附近新開的一家酒樓怎么樣，那小伙思考了幾秒鐘，用“一、二、三”的模式，概括了 5 條內容，回復了李總。小伙子說了些什么，我忘了，其實也就是些尋常話。但讓人覺得不尋常的，是他回答問題的方式，聽著有思路、有關鍵點，給人留下很好的印象。李總也有同感，當場就問小伙子叫什么，是哪個部門的。想來這小伙子很可能會進入李總的干部儲備庫，因為他讓人感覺到他就是個做事的人。被不常見的大領導問話，哪怕是再無關緊要的問題，你能用幾秒鐘走走心，用“一、二、三”這樣的方式來應對，很容易表現(xiàn)出你的思路和對關鍵點的認識能力。原則四：擺脫情緒的困擾，達到全力以赴的狀態(tài)后再去工作。2有演講高手說過，要在臨上講臺的一瞬間徹底忘記講稿的內容，以自然放松的狀態(tài)去演講。我們在工作中，遇到臟活、累活、干不完的活，總會有不良情緒，這種不良情緒是無效的，不會讓工作變少、變輕松。與其這樣，不如深呼吸，用一點時間治愈自己的不良情緒，然后全力以赴去做那些貌似艱苦的工作。佛說，有愿才能往生西方極樂世界。心想事成的道理其實真實不虛，做事之前不發(fā)愿，不走心，步步踩不穩(wěn)，做出來的事也容易稀松平常。在浮躁風行的年代，你若能定下來，哪怕做再小