考勤及假務(wù)管理制度初稿.doc

1、考勤及假務(wù)管理制度初稿 1 人員考勤管理制度（暫行） 第一章總則 第一條為培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)，克己奉公的敬業(yè)精神，維持良好的工作秩 序，在學(xué)校內(nèi)形成紀(jì)律嚴(yán)明的風(fēng)氣；同時(shí)為維護(hù)員工的合法權(quán)益，使員工保持 健康的身體素質(zhì)和旺盛的精力、工作張弛有度、以求得更飽滿的工作熱情，更 有效地投入本職工作，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制訂本 制度。 第二條員工出勤考評(píng)是計(jì)發(fā)員工工資、各項(xiàng)福利補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等薪 酬分配的原始依據(jù)之一。 第三條員工考勤工作由校行政辦公室負(fù)責(zé)，行政辦公室設(shè)考勤專管員一 人，具體負(fù)責(zé)員工考勤記錄、匯總等工作。 第二章考勤管理 第四條作息時(shí)間 1、學(xué)校依照國(guó)家關(guān)于員工工

2、作時(shí)間的規(guī)定，原則上實(shí)行每日8 小時(shí)制，每 周工作五天，實(shí)行雙休日制。 2、上班時(shí)間 8:30，午休時(shí)間 11:30-13:00 ，下班時(shí)間 17:00 。 第五條考勤類別 1、上班時(shí)間已到而未到崗者，記為遲到。 2、未到下班時(shí)間而提前離崗者，記為早退。 3、工作時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離開工作崗位者，記為擅離職守。 4、遲到、早退或擅離職守超過 60 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均記為 曠工。 第六條考勤統(tǒng)計(jì)與處罰 1、員工考勤統(tǒng)計(jì) （1）每月 1 日-31（30、29、28）日為一個(gè)考勤周期。 （2）員工考勤通過員工上下班打卡登記制度完成。 （3）員工出勤打卡記錄由考勤專管員于每月初 5 日

3、內(nèi)整理后上報(bào)。 （4）每月 6 日公布考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果并通報(bào)。 2、員工考勤結(jié)果的處罰 （1）遲到 10 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 10 元。 （2）遲到 10 分鐘以上 20 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 20 元。 （3）遲到 20 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 30 元。 （4）遲到 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 50 元。 （5）遲到 60 分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。 （6）早退 10 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 10 元。 （7）早退 10 分鐘以上 20 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 20 元。 （8）早退 20 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 30 元。 （9）早退

4、30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 50 元。 （10 ）早退 60 分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。 第三章加班管理 第七條加班申請(qǐng) 1、學(xué)校倡導(dǎo)“滿負(fù)荷”工作，即在正常工作時(shí)間范圍內(nèi)，員工全身心投入 工作，做到高效率、高產(chǎn)能。 2、當(dāng)日事、當(dāng)日畢。除法定節(jié)假日和必須性加班外，其他偶爾加班提倡奉 獻(xiàn)精神。 3、員工于規(guī)定工作時(shí)間外，確需處理應(yīng)急事務(wù)或保證業(yè)務(wù)時(shí)限要求的，應(yīng) 根據(jù)業(yè)務(wù)量大小、工時(shí)需要擬定加班人數(shù)和加班時(shí)間，填寫加班申請(qǐng)表，由業(yè) 務(wù)主管核準(zhǔn)，報(bào)主管校長(zhǎng)審批后由辦公室備案。并要求加班人員將所做工作及 完成任務(wù)情況作詳實(shí)記錄。 4、下列情況不作為加班： （1）屬于義務(wù)

5、勞動(dòng)的時(shí)間。 （2）未完成計(jì)劃工作指標(biāo)而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。 （3）業(yè)余安排的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)時(shí)間。 第八條加班薪金 1、工作日、休息日安排員工工作，盡量安排員工補(bǔ)休，實(shí)在不能安排補(bǔ)休 的，支付員工日或小時(shí)工資。 2、法定休假日安排員工工作，按國(guó)家相關(guān)規(guī)章給予工資報(bào)酬。 第四章請(qǐng)假與休假管理 第九條學(xué)校員工有享受法定節(jié)假日并享有申請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、 產(chǎn)假、工傷假的權(quán)利。 第十條法定節(jié)假日 1、元旦放假 1天（1月 1日） 2、春節(jié)放假 7 天（農(nóng)歷臘月除夕至正月初六） 3 、五一勞動(dòng)節(jié)放假 1 天（ 5 月 1 日） 4、十一國(guó)慶節(jié)放假 3天（10月 1日、2日、3日） 5、清明節(jié)放

6、假 1天（4月 4日） 6、端午節(jié)放假 1 天（農(nóng)歷五月初五） 7、中秋節(jié)放假 1 天（農(nóng)歷八月十五） 第十一條請(qǐng)假管理細(xì)則 1、員工請(qǐng)假必須辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。一般員工向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，部 門負(fù)責(zé)人向主管校長(zhǎng)請(qǐng)假。各類請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批后送行政辦公室備案。 2、事假 （1）員工有事要請(qǐng)假需填寫事假申請(qǐng)單，事假 1 天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字 批準(zhǔn)后方可休假， 2 天 -4 天需經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假， 4 天以上需經(jīng)校長(zhǎng) 批準(zhǔn)后方可休假。 （2）如遇急事無法事先當(dāng)面請(qǐng)假的可電話口頭請(qǐng)假，過后補(bǔ)書面請(qǐng)假手 續(xù)。 （3）1 天事假，不扣日均工資；當(dāng)月累計(jì) 2 天以上事假按天扣除日均工 資；當(dāng)月事假不得超

7、過 4 天。遇特殊情況須報(bào)校長(zhǎng)審批。 3、病假 （1）員工請(qǐng)病假需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明、診斷書及本人的假條 辦理請(qǐng)假手續(xù)。如本人不能親自請(qǐng)假可托別人代請(qǐng)或電話請(qǐng)假，事后出示證明 并補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。 （2）3 天以內(nèi)（含 3 天）病假不扣日均工資； 4 天以上（含 4 天）按天扣除 日均工資。 4、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可以請(qǐng)假 7 天。婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完，逾期 不休或少休的，假期自動(dòng)取消?；榧倨陂g遇法定假日或公休日的不予以順延。 5、喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶、子女、配偶父母去世，可享有3 天喪假。需 異地奔喪的，可另加往返路程所需天數(shù)。 6、產(chǎn)假：女員工分娩所申請(qǐng)產(chǎn)假，需持準(zhǔn)生證等有效材料到行政辦公 室辦理請(qǐng)假手續(xù)。分娩順產(chǎn)給假 90 天、難產(chǎn) 105 天；計(jì)劃生育假參照國(guó)家有 關(guān)規(guī)定。 7、工傷假：?jiǎn)T工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷，在取得規(guī)定的因工證明材 料后，憑指定醫(yī)院醫(yī)療休息證明后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷病假。 第十二條銷假 1、休假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤專管員處銷假。如不能及時(shí)銷 假，在