2021年新勞動法下的工資計算方法

1、新勞動法下的工資計算方法歐陽光明（2021.03. 07）、最新勞動法與勞動合同法勞動法是1 994年7月5日通過，19 9 5年1月1日起施行的，至今現(xiàn)行有效。勞動合同 法是2007年6 月29日通過，2008年1月1日起施行。勞動法是全直規(guī)范勞動關系 的綜合性法律，其中包含了勞動合同的內容；而新的勞動合同法 則是在勞動法基礎上，專門針對事關勞動者合法權益的勞動合同關系 制定的一部特別的法律。僅在勞動法范疇來看，勞動法是普通法，勞 動合同法是特別法，按照法律層級和時間關系原理，新法優(yōu)于舊法，特 別法優(yōu)于普通法，因此，如果勞動法中關于勞動合同方的規(guī)定與勞 動合同法中的規(guī)定有沖突，則以勞動合同法

2、的規(guī)定為準；勞動合 同法中未予規(guī)定的內容，仍按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。冋題如：新勞動法規(guī)定，月工作時間是20.83,月月計薪天數(shù)杲21.75,那 么節(jié)假日加班工資計算方法到底是月工資/20.83*3,還是 月工資/21.75*3 呢？解析：1、月工作時間，僅僅指勞動者全年法定工作日時間平均到每個月究竟 是多少，其計算方法是：年工作日定為250天年工作日：365天-104天（休息日）J1天（法定節(jié)假日）=250天季工作 0:250天三4季=62. 5天/季月工作日:250天三12月=20.83天/月此時間 僅僅提供勞動者工作時間的信息；2、月計薪天數(shù)，這個與計時工資的算法密切相關。為什么他不 是20

3、.83呢？因為國家規(guī)定，在法定假日（就是現(xiàn)在的清明中秋端午 十- 和春節(jié)）工作單位也杲要給勞動者發(fā)工資的！所以，其計算方法來源是: 月計薪天數(shù)：（365天104天）三12月=21.75天這個104僅僅是休息日， 因為休息日勞動者休息，工作單位不發(fā)工資。3. 日工作時間、周均工作時間：新勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八力時、 平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。I要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間I 日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。常工作日延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資；息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低于200%

4、的工資；法定 節(jié)假日 安排加班的，應當支付不低于300%的工資。0何確定加班工資的計算基準？按新勞動法，具體計算公戸月工資總額除以月計薪天數(shù)或小時數(shù)得出職工日平均工資和”時平均工資，作為計算加班工資的基數(shù)。斤以，日工資：月工資收入4月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入H月計薪天數(shù)X8小時）。節(jié)假日加班工資 應該 是:月工資75與補充:lo勞動者在進行加班費追索時，如果企業(yè)還存在克扣 拖欠加臟工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為 了避免訴訟請求不當,勞動者也應當注意用人單位可以卜支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工種的（

5、主要指企業(yè)高層管理人員）。0因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤造成的本人工資損失和25%的工資賠償金。如果司法機關認定企業(yè)辭退 不能成立，一般會支持勞動者期間的工資收入損失。肓2/5頁冋題在于此類爭議勞動者是否也可以要求25%的賠償金？法院在處理實 踐中，主要杲把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動者是否存在過昔以及過錯程 度等因素。如前所說，工資賠償金具有懲罰性質，因此如果勞動者存在過 錯，法院可以不判賠25%的工資賠償；如果勞 動者沒有過錯，企業(yè)應當支 付25%的工資賠償金。、關于經(jīng)濟補償金代通知金U經(jīng)濟補償金。按照國家有關規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動合同的，或者按照有關規(guī)定解除勞動合同

6、的，應當向勞動者支付一次性竺濟補 償金。勞動者在索取一次性經(jīng)濟補償金時，按照勞動者在本位工作時間每滿一年發(fā)放1個月工資，按照本人前12個月平均工 資的 標準計算。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企 業(yè)月平均工 資的標準支付。如果地方規(guī)定和原勞動部規(guī)定不一致的，適用較高標準。 應當明確一點，除了企業(yè)依據(jù)勞動法第25條做出的過失性辭退不成立 時無需支付而外經(jīng)濟補償金以外，其他情況下沒有按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模€應當增加50%的額外經(jīng)濟補兩種比較特殊的情形需要特別注意：是企業(yè)在試用期內解除勞動關系沒有依據(jù)的，也應當按規(guī)定寸經(jīng)濟 補償金；二杲對于事實勞動關系的經(jīng)濟補償，實踐中各地處方式不大一致

7、，如果屬于解除沒有簽訂勞動合同而形成的事實勞動關系， 應當支付經(jīng)濟補償金，如果屬于解除合同期滿沒有補簽合同形成的事實勞 動關系，法院一般視為勞動關系終止，不支持經(jīng)濟補償金。、提前通知金。企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了 應當支付經(jīng)濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金（提前 通知金）, 標準是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金。K明確約定違約金的情況。如果雙方在勞動合同中己作出明i角、合理 的約定，則企業(yè)違法或者違約時應當按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約定的，勞動 者還可以要求增加賠償金額。第3/5頁旦在實際處理中，有些法院可能合認為，經(jīng)

8、濟補償金性質屬于定的 違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支寸合同違約 金了 一這需要據(jù)理力爭。沒有明確約定違約金的情況。雙方對違約金額沒有約定的，企業(yè)應 當按照勞動者的實際損失予以賠償。企業(yè)違反規(guī)定或約定解 除勞動關系， 勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用（包括仲裁費，訴訟費，交通費，律師費和證人出庭費等）；也可以選擇解除勞動合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金和賠償經(jīng)濟損失，至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實踐中有判例。、用人單位反訴經(jīng)濟損失和培訓費的情況。在一些企業(yè)違法除勞動合同引發(fā)的爭議中，用人單位

9、為了減少損失，可能合反訴勞動者賠償經(jīng)濟損失和培訓費等。司法機關主要也是根據(jù)雙方過錯責壬大小 劃分責任，進行認定處理的。如果企業(yè)辭退不成立，勞動者投有責任的， 那當然不需賠償經(jīng)濟損失；至于培訓費，如果勞動者卜愿意繼續(xù)履行勞動合同沒有違反公平原則的，法院也不會支持企業(yè)的主張。但是，如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟損失或者培訓費且勞動有部分過錯的話，當事人有必要了解本身是的過錯大小、培訓費額及服務期等情況，以便準確、完善的提出請求和相應的理由。、專題：解除勞動合同涉及的培訓費用冋題。這種情況可以參舉原勞動部 的規(guī)定：如果雙方有勞動合同或者培訓合同約定培訓費服務期的，一般按照約定處理，但培訓費必須是單位實際出資

10、并要求 有憑證。如果在試用期內，勞動者不必賠償培訓費；如果是試用期滿后的勞動期內，合同有約定服務期的，按服務期等分出資金額, 以職工己履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分 出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。沒約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服期限遞減支付；雙方對遞減計算方式己有約定的，從其約定。第4/5頁U關于補繳社會保險費。如果當?shù)丶航?jīng)開展養(yǎng)老 失業(yè)、生育工傷和醫(yī)療保險，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動 者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職日起到離職之日至止計算，繳費工資基準按照勞動者的實際工資收入 計算，繳費比率按

11、照當?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質確定。仲裁和法院一般都認同 社會保險不受60天仲裁時效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企 業(yè)都沒有在試用期內簽訂勞動合同，因此此期間也殳有為勞動者辦理社會 保險，但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內E業(yè)也應當為勞動者繳納社會保險費的。、關于企業(yè)賠償社會保險待遇損失。如果企業(yè)沒有辦理失業(yè)彳險，可 要求企業(yè)賠償解除勞動關系后再就業(yè)前根據(jù)失業(yè)保險政策可得的失業(yè)救濟費，此外還有醫(yī)療保險待遇損失，工傷保險待遇損 失 等，都可以要求企業(yè)賠償。新進公司不足一個月的工資怎么計算?基本工資是3000元公司的工資計算周期是每月16日到次月15B我是 2007年11月5日進的公司，那門月份的工資應該怎么算正確？日資應該是:3000/20.92=143.40 元007/10/16 -2007/11/15期間共有23個工作日，我出勤工作日9天， 之前缺勤工作日14天（還未進公司報到）這樣的話就有兩種算法 11月工資二日工資*出勤工作日=143.4*9=1295.10元 11月工資二月工資-日工資*缺勤工作日=3000-143.4*14=992.4元因為A算法明顯對員工有利，而B算法明顯對公司有利冋題1.不知道A,B兩種算法那種正確，而且符合國家規(guī)定或者，圖冽.冋題2如果兩種算法都可以使用，而公司使用了算法B,可否通運 那些 途徑申請仲裁？規(guī)定應該是按A方法結算，根據(jù)國