2015年電大勞動與社會保障法期末復習指導案例分析題(推薦文檔)

1、 2015 電大勞動與社會保障法期末復習指導案例分析題案例分析題 參考答案：(1)用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。勞動爭議調(diào)解仲裁法第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。 (2)工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任：在職

2、工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。5、張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間 2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務十分繁忙的情況下該單位決定月六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了 1天。據(jù)了解，張某每月的標準工資為 5600元，每周工作 5天，每天工作 8小時。請計算：張某 4月份包括五一假期至少應該拿到多少工資？參考答案：張某每月工資 5600元，每周工作 5天，每天工作 8小時，則每天 280元，每小時

3、 35元。 (1)根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于日或小時工資的 150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應拿加班工資 35x150%x5=262.5元；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日或小時工資的 200%的工資報酬。因此，周六周日工作應拿工資 280x200%x2=1120元。 (3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的 300%的工資報酬。因此，張某勞動節(jié) l天應拿工資 280x300%=840元。因此，張某 4月份一共至少應拿工資：5600+262.5+1120=7822.5元。(1)該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定

4、。勞動法第 13條規(guī)定：”婦女享有與男子平等的就 試分析：本案是否應作工傷認定？參考答案 (1)甲的犧牲屬于為搶救和保護國家財產(chǎn)、人民生命財產(chǎn)或者參加處置突發(fā)事件而死亡，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)定，甲可被認定為烈士。 (2)現(xiàn)役軍人死亡而被認定為烈士的，由縣級人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，撫恤金標準根據(jù)2004年頒布、2011年修訂的軍人撫恤優(yōu)待條例，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的12、陳某為農(nóng)村居民，因常年在外地打工，子女在老家無人照看，便將其未成年子女小 參考答案：我國實行免費義務教育制度，這屬于國家實施的教育福利制度。根據(jù)1986年頒布，2006年修改的義務教育法的規(guī)定，凡年滿6周歲的兒童，不分性剮、年齡、