X縣衛(wèi)生局計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理制度

1、精品word文檔值得下載值得擁有X縣衛(wèi)生局計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理制度第一章總則第一條 為了加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的信息保密管理， 確保網(wǎng) 絡(luò)信息交流中國家秘密和機(jī)關(guān)工作秘密安全， 現(xiàn)根據(jù)中華人民 共和國保密法和國家有關(guān)法規(guī)，制定本制度。第二條本規(guī)定所稱的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)是指局機(jī)關(guān)使用的 計(jì)算機(jī)及其相關(guān)的配套設(shè)備、 設(shè)施（含網(wǎng)絡(luò)）對(duì)有關(guān)信息進(jìn)行采 集、加工、存儲(chǔ)、傳輸、檢索等處理的人機(jī)系統(tǒng)。第三條計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密管理實(shí)行“控制源頭、歸口 管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、突出重點(diǎn)、有利發(fā)展”的原則。第四條 江蘇省宿遷食品藥品監(jiān)督管理局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小 組負(fù)責(zé)全局計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密管理工作以及工作人員的保 密教育，各

2、處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門上網(wǎng)信息的保密工作，市局辦公室在局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密技術(shù)支持、網(wǎng)上信息發(fā)布和日常管理工作。第二章保密制度第五條 由局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定局機(jī)關(guān)可能涉及國家 秘密的單位或部門。涉及國家秘密的計(jì)算機(jī)必須實(shí)行物理隔離， 不得直接或間接地與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接。第六條 涉及國家秘密的信息，不得在國際聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)信 息系統(tǒng)（含介質(zhì)）中存儲(chǔ)、處理、傳遞。涉及需要保密的局內(nèi)信 息，根據(jù)信息密級(jí)和信息重要性劃分系統(tǒng)安全域，在安全域與安全域之間利用保密設(shè)備 （防火墻或保密網(wǎng)關(guān)） 進(jìn)行隔離和訪問控 制。第七條 涉密部門的涉密計(jì)算機(jī)要做到專機(jī)專用、

3、專人操 作、定期更換用戶密碼，嚴(yán)禁計(jì)算機(jī)操作員私自復(fù)制涉密信息。第八條 涉密計(jì)算機(jī)的硬件設(shè)備必須在突出位置標(biāo)明密級(jí)； 涉密信息必須按照保密規(guī)定采集、存儲(chǔ)、處理、傳遞、使用和銷 毀；存儲(chǔ)涉密信息的媒體（軟盤、硬盤、光盤等）按照所存儲(chǔ)信 息的最高密級(jí)標(biāo)注，并按相應(yīng)的密級(jí)管理， 建立規(guī)范的借閱、使 用、存檔和銷毀制度。絕密信息不得存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)硬盤中；機(jī)器 故障需要外送維修前，必須在備份文件后徹底清除所存儲(chǔ)的涉密 信息，維修后應(yīng)對(duì)機(jī)器進(jìn)行保密安全檢查。第九條 上網(wǎng)信息的保密管理堅(jiān)持 “誰上網(wǎng)，誰負(fù)責(zé)”的原 則，并嚴(yán)格實(shí)行上網(wǎng)信息保密審批領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。凡向互聯(lián)網(wǎng)站提供或發(fā)布信息，必須經(jīng)過局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組

4、審查、批準(zhǔn)后方能上網(wǎng)發(fā)布，對(duì)上網(wǎng)信息保密審批實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，由局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組主任或經(jīng)授權(quán)的副主任負(fù)責(zé)。上網(wǎng)信息如超出市局審批權(quán)限的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門和市保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組履行有關(guān) 報(bào)批手續(xù)。第十條 凡以提供網(wǎng)上信息服務(wù)為目的而采集的信息， 除了 在新聞媒體公開發(fā)表過的之外， 組織者在上網(wǎng)發(fā)布前， 應(yīng)當(dāng)征得 提供信息單位的同意，凡對(duì)網(wǎng)上信息進(jìn)行擴(kuò)充、 更新，都應(yīng)認(rèn)真 執(zhí)行信息保密審核制度。第十一條 任何單位和個(gè)人不得在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、 電子公告系 統(tǒng)和聊天室發(fā)布、談?wù)摗鞑ド婕皣颐孛艿男畔?。局辦公室要加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有涉密信息，應(yīng)及時(shí)采取措施，并報(bào)告 市保密工作部門。第十二條 工作人員

5、使用電子函件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流， 應(yīng)當(dāng) 遵守國家有關(guān)保密規(guī)定， 不得利用電子函件傳遞、 轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國 家秘密信息。第十三條局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組與局保密要害部門保密工 作責(zé)任人簽訂保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任書，保密要害部門（部位） 工作人員應(yīng)當(dāng)簽訂保密工作責(zé)任書，承諾遵守國家保密法律法規(guī)，不得泄露國家秘密信息。第三章保密監(jiān)督第十四條局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查局機(jī)關(guān)各處室和工作人員保密管理制度的執(zhí)行情況以及上網(wǎng)信息的安全與精品word文檔值得下載值得擁有保密檢查。對(duì)未嚴(yán)格執(zhí)行信息保密管理制度的部門或個(gè)人，責(zé)令其進(jìn)行整改，整改后仍不符合保密要求的，停止其國際聯(lián)網(wǎng)。第十五條 局機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理人員、連入局機(jī)關(guān)局域

6、網(wǎng)的各單位及個(gè)人用戶，應(yīng)當(dāng)自覺接受并積極配合局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施的保密監(jiān)督與檢查， 協(xié)助查處泄露國家秘密的違法行為。 一旦 發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告， 并有權(quán)根據(jù)保密工作要求， 及時(shí)采 取補(bǔ)救措施，刪除涉及國家秘密的信息。第十六條 凡違反本制度，故意或過失泄露國家秘密的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人責(zé)任。第十七條本制度自印發(fā)之日起施行。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定 1、自員工報(bào)到之日起

7、至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提 前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí) 間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 +（本月天數(shù) -休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過 3天，如果特殊情況超過 3天需 報(bào)董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)

8、以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須 須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公 相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作 中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場所的位置， 包括會(huì)議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用 期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱