人力資本概論復(fù)習(xí)資料

1、人力資本概論復(fù)習(xí)資料標(biāo)準(zhǔn)化文件發(fā)布號：（9456EUATWK-MWUBWUNNINNULDDQTY-KII名詞解釋人力資本：人力資本是指特定行為主體通過投入一定費用 可以獲得的并能夠?qū)崿F(xiàn)價值增值的，依附于某個人身上的 價值存量的總和，并以此分享收益的價值。知識經(jīng)濟(jì)：知識經(jīng)濟(jì)是在充分知識化的社會中發(fā)展的經(jīng) 濟(jì)，是促進(jìn)人與自然協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，是以無形 資產(chǎn)投入為主、以知識決策為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)。資本結(jié)構(gòu)：是指企業(yè)各種資本的價值構(gòu)成及比例。MM定理：就是指在一定的條件下，企業(yè)無論以負(fù)債籌資 還是以權(quán)益資本籌資都不影響企業(yè)的市場總價值。人力資本成本：人力資本成本是為取得、開發(fā)和重置作為組織資源的人所

2、引起的成本，它是人力資本投資的貨幣表 現(xiàn)，是人力資本投資的價值量。人力資本價值：是指人力資本所具有的潛在的創(chuàng)造性的勞 動能力，人力資本的必要勞動所創(chuàng)造的補(bǔ)償價值和剩余勞 動所創(chuàng)造的剩余價值是人力資本內(nèi)在價值的外在表現(xiàn)。商譽法：即用組織超過本行業(yè)正常贏利的資本化贏利率來 表示組織的人力資本價值。經(jīng)濟(jì)價值法：是將組織或組織中的某一群體在未來一定時 期所實現(xiàn)的收益的預(yù)測值中，按人力資本投資率計算出的 屬于人力資本投資實現(xiàn)的部分現(xiàn)值作為該組織或群體的人 力資本的價值。產(chǎn)權(quán)：第一，產(chǎn)權(quán)是對財產(chǎn)的一種權(quán)利，具有排他性。第 二，產(chǎn)權(quán)是一束權(quán)利的組合，完備的產(chǎn)權(quán)應(yīng)該包括關(guān)于資 源利用的所有權(quán)利。第三，產(chǎn)權(quán)可以

3、作為一個整體統(tǒng)一于 一個產(chǎn)權(quán)主體，也可將其分解歸屬于不同的產(chǎn)權(quán)主體。第 四，產(chǎn)權(quán)是一種被認(rèn)可的行為關(guān)系。人力資本產(chǎn)權(quán)：人作為人力資本的所有者擁有的一種特殊 的產(chǎn)權(quán)權(quán)利束，以及不同人力資本的所有者在使用人力資 本時所引起的相互認(rèn)可的行為關(guān)系。簡答如何理解不變資本和可變資本的根本區(qū)別？不變資本是資本家用于購買生產(chǎn)資料的資本用C來表示， 凡是投資在生產(chǎn)資料的資本都把它的價值轉(zhuǎn)移到新的產(chǎn)品 中去，并不創(chuàng)造新的價值，也不改變原有的價值量，因而 不變資本不會產(chǎn)生剩余價值，也不是剩余價值的來源。而 可變資本是資本家用于購買勞動力的，勞動力在產(chǎn)品價值 形成中能再產(chǎn)生新的價值，這個新價值大于資本家用在購 買勞動

4、力上的資本價值，其超過勞動力本身價值的部分就 是剩余價值，用M表示，可變資本用V表示?？梢姴蛔兣c 可變資本的根本區(qū)別在于其能不能創(chuàng)造剩余價值。舉例說明人力資本在知識經(jīng)濟(jì)時代的作用？首先，創(chuàng)新型人力資本是知識經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)的先決條件，創(chuàng)新 型人力資本使我們認(rèn)識到只是的重要性，并促進(jìn)知識型企 業(yè)的創(chuàng)新。其次，人力資本的生產(chǎn)就是知識的生產(chǎn)，創(chuàng)新 型人力資本的生產(chǎn)和供給成為知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律。最 后，知識經(jīng)濟(jì)要求將知識產(chǎn)業(yè)化，只有在對創(chuàng)新型人力資 本深入研究的基礎(chǔ)上，才能談到只是的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)營。舒爾茨、貝克爾和丹尼森對HC的貢獻(xiàn)及局限？1舒爾茨貢獻(xiàn)：不僅第一次明確地闡述了人力資本投資理 論，使其沖破重重歧視

5、與阻撓成為經(jīng)濟(jì)學(xué)上的一個新的門 類，而且進(jìn)一步研究了人力資本形成的方式與途徑，并對 教育投資的收益率和教育對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)做了定量的研 究。局限：注重宏觀分析，忽視了微觀分析，其理論缺乏 微觀的支持。對人力資本投資的諸項因素缺乏具體化、數(shù) 量化、內(nèi)容顯得單薄了一些。2貝克爾貢獻(xiàn)：注重微觀分 析，彌補(bǔ)了舒爾茨只重視宏觀的缺陷，注意將人力資本投 資理論與收入分配結(jié)合起來。局限：沿用舒爾茨的人力資 本概念，缺乏對人力資本本質(zhì)的分析，也缺乏對人力資本 全面的研究。丹尼森貢獻(xiàn)：對人力資本要素作用的計量分 析。使人力資源成為人力資本的根本途徑是什么？人力資源開發(fā)是人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本的關(guān)鍵和根本途 徑。

6、人力資源開發(fā)，就是根據(jù)人力資源的生理和心理特 點，運用科學(xué)的方法，充分挖掘人力資源的潛力，合理配 置人力資源，力求做到各盡所能、人盡其才，實現(xiàn)勞動投 入和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)岀的高效率。人力資本與國家競爭力的關(guān)系？1人力資本的投資和積累所形成的人力資本的增長對一國經(jīng) 濟(jì)的增長有重要的推動作用，人力資本是經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展 的關(guān)鍵因素。在總的資本存量中，人力資本存量所占比重 逐漸上升，已經(jīng)成為比其他物質(zhì)資本更重要的資本，成為 首要的生產(chǎn)要素，使資本結(jié)構(gòu)發(fā)生質(zhì)的變化。2人力資本上 升所引起的資本結(jié)構(gòu)的變化對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)增長，競 爭，成本結(jié)構(gòu)和銷售收入財富分配，人才爭奪都產(chǎn)生了深 遠(yuǎn)影響。使知識型勞動者從后臺走向前

7、臺成為決定生產(chǎn)和 管理運作的主體，而人力資本也已成為改變經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)產(chǎn)出 的首要因素，知識也成為首要資本與財富。3人力資本的重要性日益為世界各國以其管理界所認(rèn)識，人 力資本存量的積累和增長以其促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的重大作用將 決定其成為日后世界國家競爭的關(guān)鍵要素，也是各國提高 其國家競爭力所必備的因素。人力資本納入資本結(jié)構(gòu)的理論意義和實踐意義何在？理論意義：將人力資本納入資本結(jié)構(gòu)將進(jìn)一步深化和完善 人力資本理論和資本結(jié)構(gòu)理論，促進(jìn)理論的發(fā)展。實踐意 義：1有利于當(dāng)前公司的治理解決機(jī)會主義行為問題。2有 利于企業(yè)改革的實施。3有利于高科技企業(yè)和知識密集型企 業(yè)的發(fā)展。4有利于企業(yè)資源的配置。如何理解人力資本

8、納入資本結(jié)構(gòu)的新資本結(jié)構(gòu)？1傳統(tǒng)的資本結(jié)構(gòu)是指企業(yè)各項物質(zhì)資本或權(quán)益之間的比例 關(guān)系，它忽視了人力資本及其所有者的作用，僅包含了股 權(quán)資本和債務(wù)資本等物質(zhì)資本2新資本結(jié)構(gòu)是在傳統(tǒng)的資本結(jié)構(gòu)上的重構(gòu)，它既包括股權(quán) 資本，債務(wù)資本又包括人力資本，是物質(zhì)資本與人力資本 的集合體，是完整意義上的資本結(jié)構(gòu)3將人力資本納入資本結(jié)構(gòu)的新資本結(jié)構(gòu)承認(rèn)人力資本在資 本結(jié)構(gòu)中的價值創(chuàng)造作用，及人力資本所有者是企業(yè)剩余 索取者，從而有效地避免了各種機(jī)會主義行為和代理問 題。人力資本的特性：人力資本具有依附性人力資本具有 能動性人力資本具有時效性人力資本具有變動性人 力資本具有增值性人力資本具有替補(bǔ)性，從本質(zhì)上看人

9、力資本是一種能力，屬于價值范疇，具有經(jīng)濟(jì)價值的生產(chǎn) 能力類型多：主要有教育資本、技術(shù)和知識資本，健康 資本以及遷移與流動資本。如何從投入的角度計量人力資本價值？人力資本價值成本 計量模式是從人力資本投入的角度來確認(rèn)和計量人力資本 價值的，旨在計量報告因取得、開發(fā)和重置企業(yè)和人力資 本而引起的成本。由于計量人力資本成本和基礎(chǔ)不用而形成四種方法。原始成本計量模式、重I成本計量模式如何從產(chǎn)出的角度計量人力資本價值?從人力資本價值的產(chǎn)岀角度來確認(rèn)和計量的模式叫人力資 本價值計量模式，也稱人力資本的投資回報計量模式，也 就是人力資本定價。人力資本產(chǎn)權(quán)有什么基本特征？1,人力資本所有權(quán)與其載體的不可分離性

10、2,人力資本產(chǎn) 權(quán)的可分離性3,人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)能的關(guān)閉行。4、人力資 本的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)讓。但使用權(quán)可多次轉(zhuǎn)讓。O人力資本的類型？教育資本，技術(shù)與知識資本，健康資本以及遷移與流動資 本，教育資本是人力資本的基本形式。作為一種能力資 本，它是獲得其他形式人力資本的基礎(chǔ)。人力資本取得剩余所有權(quán)的前提？2人力資本的價值創(chuàng)造功能，經(jīng)營者及其人力資本完全融入 了企業(yè)價值及其增值的創(chuàng)造過程，成為與物質(zhì)資本同等的 甚至更為重要的實質(zhì)性資本要素。所以經(jīng)營者完全有理由 提岀取得剩余所有權(quán)的要求。2資本的所有權(quán)特性決定了人力資本有權(quán)參與剩余收益的分 配。3人力資本風(fēng)險承擔(dān)者的角色為其參與剩余收益分配提供了 充分條件。人力資本是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，由勞動力轉(zhuǎn)化而 來，勞動力轉(zhuǎn)化為人力資本資本應(yīng)具備的客觀歷史和現(xiàn)實 條件：1知識，技術(shù)，信息與勞動力分離并成為商品（前提條件）2知識經(jīng)濟(jì)時代的到來（歷史條件）3高級勞動力成為投資的產(chǎn)物4勞動力可以