薪酬管理控制程序

1、Important & Selected Documents 制定人： 日期： 發(fā) 行 章 審核人： 日期： 批準(zhǔn)人： 日期： 鄭重聲明： 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制！ 修改記錄 版本 頁號(hào) 原有內(nèi)容 修訂后內(nèi)容 批準(zhǔn)人 日期 一、目的 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 明確工資計(jì)算方法，以使本公司工資和補(bǔ)貼制度符合有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，增強(qiáng)工資透 明度，維護(hù)全公司員工的合法權(quán)益。 二、適用范圍 本計(jì)算方法適用于全公司勞務(wù)工勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。 三、職責(zé) 3.1 行政人事部 負(fù)責(zé)考勤記錄的管理、監(jiān)督及出勤工時(shí)的計(jì)算。

2、3.2 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資的計(jì)算并及時(shí)發(fā)放工資。 3.3 全公司員工負(fù)責(zé)領(lǐng)取工資時(shí)核對工資計(jì)算明細(xì)并簽名作實(shí)。 四、定義 4.1 工資：是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付 勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工 資、職務(wù)工資、技能工資等） 、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬 于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房 公積金、勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、按照規(guī)定支付的獨(dú)生 子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)、喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的

3、收入。 4.2 正常工作時(shí)間工資 ：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)， 用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付 的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)： （1）延長工作時(shí)間工資。 （2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。 （3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。 4.3 加班工資： （1）正常加班時(shí)間工資：支付不低于 150% 的基本工資報(bào)酬。 （2 ）休息時(shí)間（星期六 /日）安排勞動(dòng)者工作，又不能補(bǔ)休或調(diào)休的支付不低于基本工資 的 200% 的報(bào)酬。 （3）法定假日為有薪假期，如安排勞動(dòng)的支付不低于基本工資的300% 的報(bào)酬。 五、程序 5.1 本公司按有關(guān)法

4、律法規(guī)執(zhí)行深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)工資按勞動(dòng)法規(guī)定， 遵循按勞 分配原則，實(shí)行同工同酬，多勞多得，不勞不得，并按勞分配原則把勞動(dòng)者的勞動(dòng)量與 其所獲報(bào)酬緊密聯(lián)系起來，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符合。 5.2 本公司工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月 7 日之前發(fā)放上月工資，以工人方便的現(xiàn)金方式支付。 5.3 本公司工資分為月薪工資和日薪工資兩種。 5.3.1 月薪人員工資計(jì)算方法： Important & Selected Documents Important & Selected Documents （ 1）月薪人員進(jìn)公司后立即簽定勞動(dòng)合同約定月薪，約定的月薪保證高于或等于法 定最低工資標(biāo)準(zhǔn)； （2

5、）月薪人員之日薪：日薪 =月薪 21.75 日； （3）月薪人員之時(shí)薪：時(shí)薪 =日薪8 小時(shí)； （4）月薪人員實(shí)發(fā)工資：實(shí)發(fā)工資 =月薪+平時(shí)加班時(shí)數(shù) R 時(shí)薪 R1.5+休息日加班時(shí) 數(shù)（指不能安排補(bǔ)休之時(shí)數(shù)） R時(shí)薪 R2+法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù) R時(shí)薪R3-請假 /曠工工資 -法定扣減項(xiàng)目。 5.3.2 日薪人員工資計(jì)算方法： （ 1 ）法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)日薪計(jì)算方法 最低日薪 =現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 全年天數(shù) -全年休息日天數(shù) 12。 （2）日薪人員進(jìn)公司約定為日薪，約定日薪保證不低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹蜆?biāo)準(zhǔn)底薪。 （ 3）日薪人員之時(shí)薪：時(shí)薪 =約定日薪 8 小時(shí) （ 4）日薪人員實(shí)發(fā)工資計(jì)算：實(shí)發(fā)工

6、資 =日薪 R 正常工作日出勤天數(shù) +平時(shí)加班時(shí)數(shù) R 時(shí)薪 R1.5+休息日加班時(shí)數(shù)（指不能安排補(bǔ)休的時(shí)數(shù)） R時(shí)薪 R2+法定節(jié)假 日加班時(shí)數(shù) R 時(shí)薪 R3+本公司獎(jiǎng)金 /補(bǔ)貼-請假/曠工工資 -法定扣減項(xiàng)目 5.4 法定扣減項(xiàng)目是指用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣的下列款項(xiàng)： 5.4.1 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。 5.4.2 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金。 5.4.3 人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 5.4.4 法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其它款項(xiàng)。 5.5 補(bǔ)貼： 5.5.1 停工補(bǔ)貼。本公司因停工待料放假或其它非員工過失造成停工 ，本公司按有

7、關(guān)法律、 法規(guī)發(fā)放員工停工津貼。 5.5.2 離職補(bǔ)償。因本公司原因（非因員工本人原因）被裁減或辭退之員工，本公司按有 關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予補(bǔ)償。 5.5.3 病假補(bǔ)貼。員工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按在本公司工作年限確定，不滿 1 年的為累計(jì) 15 日；滿 1 年的，從第二年起，每年增加 15 日，最多不超過 90 日。 本公司支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80% 。 5.6 本公司員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，假期期間本公 司視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 5.7 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，本公司支付正常工作時(shí)間工資

8、： 5.7.1 依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； 5.7.2 人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)； Important & Selected Documents Important & Selected Documents 5.7.3 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng) （鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議； 5.7.4 人民陪審員參加審判活動(dòng)； 5.7.5 不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng)； 5.7.6 員工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)； 5.7.7 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 5.8 因員工過錯(cuò)給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失 ，本公司可依法責(zé)令其賠償并提前書面通知其扣除原因 及數(shù)額，但每月的賠償金額不得

9、超過其本人月實(shí)得工資的 20% 且扣除賠償后的月工資余 額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 5.9 本公司向員工提供的諸如勞保用品、工作服、工作證等物均免費(fèi)提供，不收取押金，如果 因員工自己丟失此類物品需要補(bǔ)發(fā)的，按成本價(jià)收取費(fèi)用。 5.10 工資記錄 5.10.1 本公司如實(shí)編制工資臺(tái)帳并至少保存 2 年，工資臺(tái)帳至少包括支付日期、支付周 期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù) 額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額及勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。 5.10.2 本公司向員工發(fā)放工資時(shí)提供工資清單，工資清單項(xiàng)目及數(shù)額與工資臺(tái)帳一致， 包括工資總額、正常班時(shí)數(shù)、加班時(shí)數(shù)、法定扣款等項(xiàng)目。 5.11 本公司員工如發(fā)現(xiàn)實(shí)際工資及補(bǔ)貼不符合實(shí)際或本方法規(guī)定，員工有權(quán)進(jìn)行查核并與公 司管理層溝通。 5.12 本程序自生效之日起實(shí)施 ，今后國家如有新規(guī)定 ，按國家新規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)修改本程序。 5.13 本計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)張貼或可供全體員工書面查閱。 5.14 公司決不會(huì)增立名目，私自扣押員工工資，同時(shí)本公司堅(jiān)持按法規(guī)合理支付，決不會(huì)逃 避法律規(guī)定給員工的福利。 5.15 本計(jì)算方法若與國家法律法規(guī)有沖突或不足之處按法律 /法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、相關(guān)資料 6.1 勞動(dòng)法第五章 6.2 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 （20RR 年） 6.3 深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ 20