員工薪酬核算操作指引-知識講解

1、 武漢易錦包裝印務(wù)有限公司薪酬核算操作指引一、目的1、建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制。2、把員工的薪資收入與崗位責任、工作績效密切結(jié)合起來。3、實現(xiàn)薪酬管理、分配、核算的制度化，規(guī)范化。二、適用范圍1、公司中除總經(jīng)理、經(jīng)理、特聘人員外的所有人員。2、特聘人員工資發(fā)放明細經(jīng)總經(jīng)理審批確定后，特殊對待。三、管理職責1、董事長、總經(jīng)理、行管部經(jīng)理（1）根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案。（2）組織討論并批準本制度的實施。（3）員工月薪酬標準的確定。（4）員工月工資表復核。2、人事行政辦公室（1）負責組織本制度的修訂和實施過程中的

2、解釋，負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。（2）負責核算各部門考勤、績效等資料，計算員工工資。（3）根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出員工薪酬調(diào)整議案。3、財務(wù)室 （1）負責對人事行政辦公室提交的員工工資表進行復核及薪酬的最終發(fā)放。四、薪酬調(diào)整1、試用期員工薪酬調(diào)整（1）試用期員工試用期滿后可提交薪酬提升申請，部門主管審核同意后，遞交至人事行政辦公室，經(jīng)行管部經(jīng)理簽字同意后，薪酬申請成功。2、正式員工薪酬調(diào)整（1）正式員工薪酬的晉降調(diào)整每半年一次，由總經(jīng)理、行管部經(jīng)理根據(jù)員工申請、員工個人績效、車間主管建議等綜合考慮后進行評定。3、人事行政辦公室根據(jù)公司經(jīng)營狀況、同行業(yè)薪酬水平、員工工作績效、同期物價指數(shù)等，對

3、公司的整體薪酬情況提出薪酬調(diào)整議案。五、工資核算（一）工資表構(gòu)成1、所有的員工的薪酬由應發(fā)款、應扣款組成。實發(fā)工資=應發(fā)款-應扣款（1）、應發(fā)款：由月薪酬標準、補貼（電話/物價/放假）、工齡工資、計時加班工資、計件工資、全勤獎、水電住房補貼組成；（2）、應扣款：由考勤扣款（遲到、早退及未打卡扣款）、工作責任及制度扣款、事假扣款、水電及領(lǐng)用品扣款、其它扣款組成；（二）工資表核算標準1、應發(fā)款核算標準 （1）月薪酬核算 月薪酬標準=基本工資+崗位及職務(wù)工資+績效獎勵工資+工資補保險福利 月薪酬標準由總經(jīng)理、行管部經(jīng)理共同確定后生效。（2）補貼（電話/物價/放假） 電話/物價補貼根據(jù)員工工作的崗位性

4、質(zhì)，由本人提出，經(jīng)行管部經(jīng)理、總經(jīng)理同意后生效。 放假補貼只適用于二樓車間員工，公司安排的 2 天休假及法定休假為帶薪休假，公司安排的休假除規(guī)定 2 天休假及法定休假之外的休假按 30 元/天進行補貼。（3）工齡工資 入職員工每滿一年工齡工資遞增 50 元/月，離一年相差 15 天之內(nèi)（包含 15 天）計一年。（4）計時加班工資 計時加班工資只適用于普通員工、倉管員。 計時加班工資=月薪酬標準*加班時間（小時為單位）/當月應上班天數(shù)*每天正常上班時間（小時為單位） 當月應上班天數(shù)=當月天數(shù)-2-當月國家法定節(jié)日的天數(shù)（5）計件工資 計件工資只試用于二樓車間員工及利用休息時間到二樓車間工作的員工

5、。 計件工資=計件數(shù)量*工價 計件工資的核算依據(jù)二樓車間統(tǒng)計員提供的計件單，具體操作細節(jié)參照“易政字 20 號”。 （6）全勤獎 全勤獎的標準為 30 元/月。 有遲到、早退、事假等缺勤情況均無全勤獎。（7）水電住房補貼 入住公寓樓的員工水電住房補貼 20 元/月，入住工廠的員工水電住房補貼 5 元/月，不足一個月按天算。2、應扣款核算標準（1）考勤扣款：考勤扣款操作明細依據(jù)公司“考勤管理制度”（2）工作責任及制度扣款：責任及制度扣款以罰單為最終依據(jù)。（3）事假扣款 適用于一樓車間及行政人員，員工休息的時間超出當月公司放假的時間，超出的天數(shù)為事假天數(shù)。 事假扣款=月薪酬標準*事假天數(shù)/當月總天

6、數(shù)（4）水電及領(lǐng)用品扣款：水電扣款根據(jù)宿舍水電明細。（5）社保及代扣代繳款（5）其它扣款：其它扣款包括離職人員培訓費扣款等。（三）年終獎、春節(jié)當月的工資1、年終獎、春節(jié)當月的工資的核算方法，依據(jù)年度營業(yè)情況，經(jīng)行管部經(jīng)理、總經(jīng)理商議審批后進行核算。（四）薪酬發(fā)放1、發(fā)薪前必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。2、薪酬的發(fā)放均以人民幣現(xiàn)金領(lǐng)取形式，發(fā)薪日為次月 20 日發(fā)上月薪酬，如遇節(jié)假日則提前或順延 1-2 天。3、薪酬由財務(wù)出納根據(jù)工資表進行發(fā)放，人事行政專員進行輔 助。4、薪資必須由本人領(lǐng)取，特殊情況由被委托人代取，被委托人必須攜帶委托書。5、因計算誤差造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補發(fā)或補扣。六、說明1.員工對薪資產(chǎn)生異議時可以提出書面申請，