勞動(dòng)合同法企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

1、第一講 立法宗旨 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事 人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和 諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律 勞動(dòng)法（1995年1月1日起實(shí)施） 勞動(dòng)合同法（2008年1月1日起實(shí)施） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2008年5月1日起實(shí)施） 就業(yè)促進(jìn)法（2008年1月1日起實(shí)施） 第二講 企業(yè)規(guī)章制度 第四條第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者 享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間 、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律 以及勞動(dòng)定額管理等直

2、接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者 重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方 案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn) 為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大 事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 程序合法程序合法 第二講 企業(yè)規(guī)章制度 用人單位制定或修改制度 職工代表大會(huì)或全體職工討論協(xié)商 公示告知?jiǎng)趧?dòng)者公示告知?jiǎng)趧?dòng)者 公會(huì)或職工協(xié)商修改完善 實(shí)體合法實(shí)體合法 勞動(dòng)法第89條：“用人單位制 定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī) 規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告 ，責(zé)令，

3、改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 案例分析： 本人屬于試用期，公司員工 手冊(cè)規(guī)定所有員工必須提前 3個(gè)月申請(qǐng)離職，并且試用 期期間離職公司不給于相應(yīng) 的工資和押金。公司的制度 是否合法，望解答。 第二講 企業(yè)規(guī)章制度 我們的勞動(dòng)合 同是哪種類(lèi)型 第三講 勞動(dòng)合同的類(lèi)型 固定期限勞動(dòng)合同 約定合同終止時(shí) 間 無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同 無(wú)確定終止時(shí)間 完成的一定任務(wù)為 期限的勞動(dòng)合同 約定以某項(xiàng)工作 的完成為合同期 限 第十條第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第四講 勞動(dòng)合同的首次簽訂

4、第十第十四四條條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同。 第第八十二八十二條條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與 勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍 的工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條： 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知 后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 ，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法 向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第四講 勞動(dòng)合同的首次簽訂 案例分析： 我在火鍋店上班，做了2年 了，每個(gè)月才2000元，店里 一直沒(méi)有和我簽合

5、同，我現(xiàn) 在不想干了，我現(xiàn)在可以讓 店補(bǔ)償沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工 資嗎？能補(bǔ)多少錢(qián)？ 第五講 試用期 不得約定試用期 以完成一定工作任務(wù)為期 限的勞動(dòng)合同 不得約定試用期 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月 試用期不得超過(guò)一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上 不滿一年 試用期不得超過(guò)二個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不 滿三年 試用期不得超過(guò)六個(gè)月 三年以上固定期限勞動(dòng)合 同 試用期不得超過(guò)六個(gè)月 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 第三十七條第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知 用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用 期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合 同。 第六講 勞動(dòng)者主張的勞動(dòng)合同解除 第七講 用人單位主張的勞動(dòng)合同

6、解除 （一）合意解除 （二）過(guò)失性辭退 （三）無(wú)過(guò)失性辭退 （四）經(jīng)濟(jì)性裁員 第三十六條第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可 以解除勞動(dòng)合同 （一）合意解除 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者因本法第二十六條第一款第一 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （二）過(guò)失性辭退 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

7、不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更 勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （三）無(wú)過(guò)失性辭退 （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞 動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （四）經(jīng)濟(jì)性裁員 第四十二條第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位

8、不得依照 本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）不能用無(wú)過(guò)失性辭退或裁員的情況 公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的 勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。一個(gè)半月 后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車(chē) 間主任將考核的依據(jù)和

9、材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn) 到人力資源部。人力資源部考慮解除合 同。在第3月的第2天，公司通知王某以 不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王 某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 第七講 用人單位主張的勞動(dòng)合同解除 【評(píng)析評(píng)析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解 除勞動(dòng)合同。但2年的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月，超 過(guò)部分無(wú)效。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄用 條件，但公司的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不 在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動(dòng)合同，必須證明王某 不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。 建議：建議：以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同必須在試

10、用期 內(nèi)進(jìn)行。試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時(shí)作 出，業(yè)務(wù)部門(mén)和人事部門(mén)要加強(qiáng)職能合作。 【案例案例】招用未解除勞動(dòng)合同員工，企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)招用未解除勞動(dòng)合同員工，企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn) 甲公司因工作急需招聘錄用了工程師乙，雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年 后，甲公司突然接到一封律師函：乙原來(lái)與丙公司尚未解除勞動(dòng)合同，要 求甲立即解除與乙的勞動(dòng)關(guān)系并處理善后事宜，否則將追究甲公司和乙的 連帶責(zé)任。 【評(píng)析評(píng)析】招聘錄用時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘者提供其與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明， 并要求員工承諾若因此造成企業(yè)損失的，由其承擔(dān)一切法律責(zé)任。 否則，聘用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，將面臨承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn) 【法律依據(jù)

11、法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法第91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解 除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連 帶賠償責(zé)任。 第八講 離職證明 勞動(dòng)法第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年 人。 第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成 年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家 規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 第九講 最低年齡限制 勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按 照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工

12、資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分 之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不 低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 百分之三百的工資報(bào)酬。 第十講 加班費(fèi) 課件 制作 黃麗盈 人事行政部 謝謝聆聽(tīng) 第一講 立法宗旨 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事 人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和 諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律 勞動(dòng)法（1995年1月1日起實(shí)施） 勞動(dòng)合同法（2008年1月1日起實(shí)施） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（

13、2008年5月1日起實(shí)施） 就業(yè)促進(jìn)法（2008年1月1日起實(shí)施） 程序合法程序合法 第二講 企業(yè)規(guī)章制度 用人單位制定或修改制度 職工代表大會(huì)或全體職工討論協(xié)商 公示告知?jiǎng)趧?dòng)者公示告知?jiǎng)趧?dòng)者 公會(huì)或職工協(xié)商修改完善 實(shí)體合法實(shí)體合法 勞動(dòng)法第89條：“用人單位制 定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī) 規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告 ，責(zé)令，改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 我們的勞動(dòng)合 同是哪種類(lèi)型 第三講 勞動(dòng)合同的類(lèi)型 固定期限勞動(dòng)合同 約定合同終止時(shí) 間 無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同 無(wú)確定終止時(shí)間 完成的一定任務(wù)為 期限的勞動(dòng)合同 約定以某項(xiàng)工作 的完成為合同期 限 第四講 勞動(dòng)合同的首次簽訂 案例分析： 我在火鍋店上班，做了2年 了，每個(gè)月才2000元，店里 一直沒(méi)有和我簽合同，我現(xiàn) 在不想干了，我現(xiàn)在可以讓 店補(bǔ)償沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工 資嗎？能補(bǔ)多少錢(qián)？ 第三十七條第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知 用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用 期內(nèi)提