第1醫(yī)院財(cái)務(wù)處設(shè)立違紀(jì)及工作過失備忘錄決定

1、工作行為規(guī)范系列第1醫(yī)院財(cái)務(wù)處設(shè)立違紀(jì)及工作過失備忘錄決定（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）編 FSQG-號(hào)：48081第1醫(yī)院財(cái)務(wù)處設(shè)立違紀(jì)及工作過失備忘錄決定Decisi on on establishme nt of discipli ne violatio n and work neglige neememora ndum of the 1st hospital finance departme nt說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高 工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。第一醫(yī)院財(cái)務(wù)處矣于設(shè)立違紀(jì)及工作過失備忘錄的決疋財(cái)務(wù)處作為醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理部門，它的工作

2、和服務(wù)質(zhì)量好壞不僅矢 系到醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益，而且直接影響醫(yī)院的聲譽(yù)。因此，為了嚴(yán)肅科室 紀(jì)律，提高科室工作質(zhì)量，杜絕和減少 各類違紀(jì)行為的發(fā)生，現(xiàn)決定設(shè) 立科室工作人員違紀(jì)及工作過失備忘錄以備考核。1、具體條例本備忘錄按發(fā)生事件的輕重程度分2個(gè)等級(jí)，劃分內(nèi)容如下：(2)級(jí)備忘錄凡有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為之一的當(dāng)事者均記入一級(jí)備忘錄中違反現(xiàn)金管理制度而造成的現(xiàn)金失竊超過人民幣貳仟元以上事件 者確因?qū)Υ∪思捌浼覍賾B(tài)度惡劣而被各類新聞媒體曝光，給醫(yī)院的 聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者。未經(jīng)財(cái)務(wù)處、收費(fèi)管理科與病區(qū)同意，擅自減免住院病 人住院費(fèi)的 行為者。玩忽職守，造成會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真者。其他工作嚴(yán)重差錯(cuò)者。(2)二級(jí)

3、備忘錄凡有下列違紀(jì)的行為當(dāng)事者將被記入二級(jí)備忘錄中。與病人及其家屬爭吵而被院部處分者。未按規(guī)定程序請(qǐng)假，按曠工處理者。核對(duì)現(xiàn)金，發(fā)生溢款或短款超過人民幣伍佰元以上者。違反現(xiàn)金管理制度而造成現(xiàn)金失竊(貳仟元以下)事件者因工作疏忽引起的收費(fèi)差錯(cuò)，給醫(yī)院造成損失伍佰元以上者。其他較嚴(yán)重工作差錯(cuò)者。2、評(píng)定方法由各科室負(fù)責(zé)人組成評(píng)委會(huì)，定期根據(jù)病人的投訴、本院職工意見 及會(huì)計(jì)工作互審結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。評(píng)定結(jié)果與年終考核掛勾。3、處理規(guī)定(1) 一次被記入一級(jí)備忘錄者，正式職工當(dāng)年年終考評(píng)為”不合格”，臨時(shí)工予以辭退；當(dāng)年連續(xù)二次被記入一級(jí)備忘錄者，調(diào) 離原工作崗位，由院人事處重新安排工作。(2) 首次或當(dāng)年累計(jì)二次被記入二級(jí)備忘錄者，處罰按院獎(jiǎng)懲有矢 規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)年連續(xù)三次被記入二級(jí)備忘錄者，正式職工年終考評(píng)為