聘用合同和勞動(dòng)合同

1、聘用合同和勞動(dòng)合同聘用合同和勞動(dòng)合同是一篇好的范文，覺(jué)得應(yīng)該跟大家分 享，重新了一下發(fā)到這里。與聘用合同有何不同由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法 律及政策法規(guī)依據(jù)不同,聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在北京市聘用合 同制試行辦法【以下簡(jiǎn)稱辦法】及其相關(guān)規(guī)章中，而勞動(dòng)合同 的規(guī)定集中體現(xiàn)在勞動(dòng)合同法中。因此具體比較起來(lái)二者的不 同點(diǎn)主要體現(xiàn)在：一、二者的適用對(duì)象不同：對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同法第2條中 華人民境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以 下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或 者終止勞動(dòng)合同，適用木法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其 建

2、立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合 同，依照本法執(zhí)行。對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在辦法第2條事業(yè)單位 聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī) 章和政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定 聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。二、二者的用工招聘方式不同。勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)勞動(dòng)合同法 第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位 應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí) 告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn) 狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情

3、況;用人單位有權(quán)了 解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。而聘用合同關(guān)系的建立,有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)辦 法第7條事業(yè)單位要結(jié)合木單位的任務(wù),按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能 的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工 資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人 員，不得突破核定的編制數(shù)額。第8條人員聘用的基木程序是：（一） 公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員 申請(qǐng)應(yīng)聘；（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初 審；（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇 優(yōu)確定擬聘人員；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人

4、員集體討論確定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘 用合同。三、按合同期限特點(diǎn)分類不盡相同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合 同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合 同。根據(jù)北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法第十五條聘用合同 分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、 技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需 要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同;以完成一定工作為期限的合 同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá) 到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。四、保障性合同簽訂條件不盡相同。聘用合

5、同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同；而勞動(dòng)合同的 保障性合同表現(xiàn)為（無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相 同。對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言,若要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同, 根據(jù)勞動(dòng)合同法第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合 同;第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí) 行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該 用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一 項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿 一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)而勞動(dòng)合同的，視為

6、用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于聘用合同簽訂者而言,若要想簽訂期限至退休的聘用合同，根 據(jù)辦法第十六條受聘人員在本單位工作己滿25年或者連續(xù)工齡 己滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提 出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。五、違約責(zé)任規(guī)定不盡相同對(duì)于勞動(dòng)合同而言，根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條勞動(dòng)者違反服 務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不 得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約 金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第23條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密 協(xié)議中與勞動(dòng)者約

7、定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同 后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)辦法第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng) 事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng) 濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;第44條受聘人員 經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用 合同中約定試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受 聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金;聘用單位解除合同,受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn) 違約金。六、用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同對(duì)于勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者有下列情形 之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一

8、）在試用期間被證明不符合 錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng) 私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用 人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定 的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第40條有下列情形之一的，用人 單位提前三十H以書(shū)而形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一 個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排 的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議的。第41條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或 者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前 三十H向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工后，裁 減人員經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重 大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合