薪酬管理習題及參考答案2

1、單項選擇題1. 根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出， 然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制出 企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）。A、從下而上法B、從上而下法C、薪酬計劃法D、薪酬調(diào)整法答案：A2. 不同薪酬等級的員工薪酬結構比例也應有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大，其勞動績效基本可以自己控制，所以在其薪酬結構中浮 動工資應占（）。A、較小比重B、較大比重C、平均水平D、不能確定答案：B3. 盡管薪酬結構的類型有很多種，但從性質(zhì)上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結構，它的特點是：員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較

2、大，（ ）與獎金占的比重較大。A、職能工資B、能力資格工資C、崗位工資制D、績效工資答案：D4. 關于有效薪酬管理的基本原則，表述錯誤的是（）。A、適當拉開各等級之間的薪酬差距B、盡量提高員工薪酬待遇以增強激勵效果C、支付相當于員工工作價值的薪酬D、支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平答案：B5. 企業(yè)一般給銷售人員實行的是（）。A、能力工資制B、績效工資制C、計件工資制D、職務工資制答案：B6. 在選擇薪酬調(diào)查的企業(yè)時，以下說法錯誤的是（）。A、可以用同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)B、本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)C、同是國有或合資企業(yè)D、不同行業(yè)的類似崗位答案：C7. 以下不屬于要素計點法

3、缺點的是（）。A、設計比較復雜B、對管理水平要求較高C、成本相對較高D、應用最不普遍答案：D8. （）不可能是高級管理人員的工資構成。A、提成工資B、崗位工資C、職務工資D、股票期權答案：A9（）表示的是不同職系之問的相同相似崗位等級的比較和平衡。B、職門C、崗級D、崗等答案：D10. 企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（）。A、完善的職業(yè)生涯管理制度B、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系C、健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制D、健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督答案：A11. 當采用“以投資促進發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應（）A、高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合B、低于平

4、均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合C、高于平均水平，與高、中等個人績效獎結合D、相當于平均水平，與中等個人、班組或企業(yè)績效獎相結合答案：C多項選擇題1. 崗位評價的目的是為了得到（）。A、崗位等級B、薪酬等級C、崗位工作說明書D、員工技能水平E、崗位規(guī)范答案：AB2. 制定薪酬計劃的方法有兩種，它們是（）。A、從內(nèi)而外法B、從上而下法D、從外而內(nèi)法E、從簡而繁法答案：BC3. 企業(yè)在進行薪酬市場調(diào)查時常用的調(diào)查方式是（）。A、委托調(diào)查B、問卷調(diào)查C、購買公開的調(diào)查報告D、企業(yè)之間相互調(diào)查E、面談法答案：ABCD4. 以下關于在薪酬計劃中從下而上法的說法正確的是（）。A、可以控制總體的薪酬成本B

5、、確定薪酬時，主觀因素較多，不利于調(diào)動員工的積極性C、比較實際、靈活，且可行性較高D、是根據(jù)每一位員工在未來一年的薪酬數(shù)據(jù)來預算企業(yè)整體的薪酬數(shù)據(jù)E、企業(yè)根據(jù)薪酬總額把相關的金額分配到部門答案：CD5. 關于薪酬調(diào)查的說法正確的是（）。A、薪酬調(diào)查包括薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個方面B、薪酬調(diào)查的結果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù)C、在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時候要符合可比性原則D、薪酬調(diào)查的過程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬E、如果被調(diào)查的企業(yè)沒有準確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進行分析答案：ABCE6 員工工資定級時應考慮的因素有（）。A、員工的生活費用B、同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞

6、動力的市場薪酬水平C、員工定級時的內(nèi)部公平與對外有競爭力的平衡問題E、公司的支付能力答案：ABCD7.關于薪酬等級，表述正確的是（）。A、薪酬等級往往與崗位等級相對應B、薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的C、在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些D、分層式薪酬等級經(jīng)常出現(xiàn)在不成熟的，業(yè)務靈活強的企業(yè)中E、在崗位不變的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限 答案：ABE判斷題1. 以績效為導向的薪酬結構屬于高彈性類的薪酬結構，員工的績效工資占的比重較大。（）答案：正確2. 管理部門的人員由于其勞動不直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，所以應重保障，浮動工資（或獎金）占的比重要大

7、一些。（）答案：錯誤3. 以能力為導向的薪酬結構有利于鼓勵員工提高技能和能力，但企業(yè)薪酬成本較高，比較適用技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業(yè)。（ ）答案：正確4. 企業(yè)公積金是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。（）答案：錯誤5. 關鍵勝任能力是判斷員工能否在現(xiàn)有崗位上取得成功的關鍵能力。（）答案：正確6. 職務工資不屬于以工作為導向的工資結構。（）答案：正確1. 簡述薪酬結構設計的原則。答案：薪酬結構設計的原則：（1）戰(zhàn)略導向原則（2）內(nèi)部一致性原則（3）外部競爭性原則（4）經(jīng)濟性原則（5）激勵性原則2. 簡述寬帶薪酬模式的優(yōu)劣勢。答案：寬帶薪酬的優(yōu)

8、勢：（1）打破了傳統(tǒng)薪酬結構所維護和強化的等級觀念，減少了工作之間的等價差 別。（2）引導員工重視個人技能的增長和能力的提高。（3）有利于職位輪換，培育員工在組織中跨職能成長的能力。寬帶薪酬的劣勢：（1）員工晉升較以往更加困難。（2）人力成本有可能大幅度上升。（3）不是所有組織都適用。When you are old and grey and full of sleep,And no ddi ng by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and

9、 of their shadows deep;How many loved your mome nts of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you.And loved the sorrows of your cha nging face;And bending dow n beside the glow ing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mo

10、untains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest dista nee in the worldIs not betwee n life and deathBut whe n I sta nd in front of youYet you dont know thatI love you.The furthest dista nee in the worldIs not whe n I sta nd in front of youYet you cant see my loveBut whe n un doubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest dista nee in the worldIs not being apart while being in loveBut whe n I pla inly cannot resist the year ningYet prete nding you have n ever bee n in m