勞動合同法作業(yè)考核參考答案(部分)

1、勞動合同法作業(yè)考核參考答案（部分）勞動合同法作業(yè)考核勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（訂立書面合同（2分）C.應(yīng)當(dāng)單選題第2題被派遣勞動老在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低H資標(biāo)準(zhǔn), 向其按（）支村報酬。（2分）C. 月單選題第3題用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等爭項(xiàng)，（）勞動合同的履行。（2分）D. 不影響單選題第4題勞動行政部門自收到集體含同文本之日起（）日內(nèi)未鋌出異議的，集體合同即行生效。 （2分）C.十五單選題第5題勞動者“在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū) 的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向

2、其支付經(jīng)疥補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月 平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。（2分）D.三十二單選題第6題 變更后旳勞動合同文本，（）。（2分）C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份單選題第7題集體合同立法最旱的國家是（）0（2分）B.新西蘭單選題第8題用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（2分）C. 用工之日 單選題第9題中華人民共和國勞動臺同法于（）年6月29日通過，（）年1月1日起施行。2分）A. 200 72 00 8單選題第 10題競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2分）B. 高級管理人員多選題第11題有權(quán)對違反勞動法的行為依法

3、予以處罰的主體包括（）（ 4分）4勞動行政部門B. 工商行政部門D. 公安機(jī)關(guān)多選題第12題勞動合同法作業(yè)考核參考答案（部分）下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，正確的有：（）。（4分）A.非全日制用工戒方當(dāng)事人可以訂立頭協(xié)議B. 非全日制用工勞動報酬結(jié)篦支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工力時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政用規(guī)定的最低小時工 資標(biāo)準(zhǔn)多選題第13題勞動者要具有完全勞動杈利能力與勞動行為能力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。（4分）B.年満16周歲C. 具有勞動能力D. 身體健康、智力健全多選題第14題下列有關(guān)工會的作用的說法，正確的有（）。（4分）A. 參與立法和政策制定B. 參與

4、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)C. 監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行D. 桂供法律幫肋多選題第門題根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。（4分）A. 勞動很酬B. 勞動安全衛(wèi)生C. 保險福利D. 工作時間是非題第16題非全日制用工以小時計(jì)酬為主。（1分）A.是是非題第17題集體合同由職工代表大會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立.（1分）B.否是非題第18題訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（1分）A.是是非題第19題對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（1分A.是是非題第20題工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人笙位依法訂立和履行勞動合同，并與用

5、人單位建立集體協(xié) 商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（1分）A.是是非題第21題勞動合同部分無效其他部分也無效。（1分）B.否是非題第22題用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由，（1分）B.否是非題第23題勞動合同終止條件包括:法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（尅方事光或爭中協(xié)商確定h（1分）幾是是非題第24題用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合 同。 （1分）A.是是非題第25題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依熙公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。（L分）A.是境空題第2 6題第四講第三節(jié)“勞動臺同的訂立”中提到，無效的勞動臺同

6、是指由當(dāng)事人簽訂成立而國家 不予承認(rèn)其法律效力的勞動含同。填空題第 27題第四講第三節(jié)“勞動合同的履行”中提到，勞動合同法第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按 照勞動合同約定和國家規(guī)定.向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額 支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支 忖令填空題第28題第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中梶到，違約金和賠償金條款即約定不腭行勞動合同而應(yīng) 支持違約金或踣償金的含同條款，它包捲違約金或賠償金的支付條件、項(xiàng)目、范圍和數(shù)額 等內(nèi)容的約定。填空題第2 9題第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容“中提到，保守秘密條款是用人單位與勞動者在勞動合

7、同中 約定由勞動對用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措 施等的約定，常常和竟業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起，填空題第30題第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效是指具備有效要件的勞動合同 按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容對簽約或方具有法律的約束 力。填空題第31題第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金呻提到經(jīng)疥補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，用 人單位依法一次性支付紿勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助填空題第32題第四講第三節(jié)“勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，是崔勞動合同在履行過程中.由 于法定原因或約定條件發(fā)生變化對已生效的勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。填空題第 33題第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān) 系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否含格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否適合自 己要求進(jìn)行了解的期限。填空題第31題第四講第二節(jié)“勞動臺同的內(nèi)客”中提到，禁止釣定的勞