XX年私人公司員工合同

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 XX年私人公司員工合同 甲方 地址： 法定代表人 乙方 性別： 年齡： 身份證號碼： 現(xiàn)在住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私 營企業(yè)暫行條例及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 第一條 合同期限 本合同期從 年 月日起至 年 月 日止，共 年。 其中試用期從 年月 日起至 年 月日止，共 個月 第二條 生產(chǎn)任務(wù) 甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生 產(chǎn)需要，在 ，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任 工種。乙 方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標： . 第三條 勞動條件 1文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .wo

2、rd 版本可編輯 . 文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務(wù)，保障乙方的安全 和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健 康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。具體內(nèi)容如下： 第四條 勞動紀律 1. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi) 容如下： . 2. 乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理， 積極完成所從事的工作。 第五條 工作時間和勞動報酬 1. 甲方應(yīng)實行每日不超過 8 小時、每周工作時間不超過 40 小時的工作制， 因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時， 須經(jīng)乙 方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。 日加

3、班不得超過 3 小時， 每月加班不得超過 36 小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲 方不得安排其加班加點。 2. 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定 的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： 3. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā) 薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的 %，賠償乙方損失。 4. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資 水平。 第六條 保險和福利待遇 1. 甲方按乙方工資總額的 %，乙方按不超過本 人工資的 %，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會 保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。 2. 因第七條第二款第和第 3 款規(guī)定而解除勞動合

4、同的， 甲方應(yīng)按乙方工作每滿 1 年發(fā)給乙方 1 個月標準工資的生活 補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi) 的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1 年發(fā)給相當(dāng) 于乙方標準工資 1 個月的補償費，生活補助費、補償費分別 合計最高不超過 12 個月乙方標準工資。 3. 甲方參照向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待 業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。 4. 乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需 醫(yī)療費用由甲方支付。 醫(yī)療終結(jié)， 經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定， 確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè) 病死亡， 由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。 殘廢金、 喪葬費和供

5、養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5. 乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給 予 3至 6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資 60%的病假工資。 6. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女 職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7. 按照國家法律、 法規(guī)規(guī)定， 甲乙雙方協(xié)商確定的假日、 公休假、婚喪假、探親假是： . 第七條合同的變更、解除和終止 1. 甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 2. 在下列情況下，甲方可以解除合同： 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；乙方患病 或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事