2017年度評(píng)優(yōu)方案

1、2017年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 第一條目的 為增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感和使命感，特制訂本年 度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案，以激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)后進(jìn)，形成學(xué)習(xí)榜樣，人人爭(zhēng)先進(jìn)的良好企 業(yè)文化氛圍。 第二條評(píng)選原則 遵循“公平、公正、公開(kāi)”的評(píng)選原則。 F缺毋濫，候選人員未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)不得降低獎(jiǎng)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)。 第三條評(píng)選對(duì)象 3.1公司正式員工（不含試用期員工和實(shí)習(xí)期員工），以基層員工為主，管 理層為輔，部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員原則上不參與個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)優(yōu)評(píng)先。 3.2公司相關(guān)分公司、辦事處、項(xiàng)目部、后勤部門、專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)。 第四條期限 考核期限：2016年1月1日至2016年12月31日。 申報(bào)期限：2017

2、年1月1日至2017年1月10 Bo 評(píng)選期限：2017年1月11日至2017年1月20日。 第五條獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置與申報(bào)條件 5.1公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置 級(jí) 別 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置 名額 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 申報(bào)條件 （以下條件需同時(shí)滿足 公 司 級(jí) 獎(jiǎng) 項(xiàng) 設(shè) 置 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 2 5000元/團(tuán)隊(duì) 1、團(tuán)隊(duì)總產(chǎn)值排名公司前2名； 2、團(tuán)隊(duì)利潤(rùn)排名公司前2名： 3、為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)： 4、團(tuán)隊(duì)員工積極肯干，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心； 5、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部未出現(xiàn)重大事故或投訴事件； 6、團(tuán)隊(duì)員工未出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象； 7、需申報(bào)。 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) 不限 集中旅游（標(biāo) 準(zhǔn)2500元/人） 1、在公司連續(xù)服務(wù)滿8年（含）以上； 2、無(wú)需申報(bào)。 優(yōu)秀員

3、工 5 集中旅游（標(biāo) 準(zhǔn)3000元/人） 1、分公司年度產(chǎn)值$200萬(wàn)元： 2、入職滿1年的正式員工； 3、擁有先進(jìn)事跡或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)或 為公司贏得外界、社會(huì)榮譽(yù)： 4、服從公司調(diào)配，200%完成崗位年度任務(wù)： 5、年度病、事假總計(jì)未超過(guò)10天； 6、個(gè)人未岀現(xiàn)重大事故或投訴事件： 7、個(gè)人未出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象： 8、需申報(bào)。 后勤突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 3 1500元/人 1、后勤職能部門正式員工： 2、崗位貢獻(xiàn)突出： 3、吃苦耐勞，勤勞肯干，無(wú)怨言，積極傳 遞正能量； 4、年度病、事假總計(jì)未超過(guò)10天； 5、需申報(bào)。 5.2分公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置 級(jí) 別 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置 名額 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 申報(bào)條件 （以下條件需

4、同時(shí)滿足） 分 公 司 級(jí) 獎(jiǎng) 項(xiàng) 表?yè)P(yáng)員工 若干名 2000元/人 1、入職滿一年的正式員工； 2、綜合實(shí)力強(qiáng)，在各方而表現(xiàn)均為優(yōu)秀： 3、服從公司安排，100%完成崗位年度任務(wù)； 4、年度病、事假總計(jì)未超過(guò)10天； 5、個(gè)人未岀現(xiàn)重大事故或投訴事件； 6、個(gè)人未出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象： 7、需申報(bào)。 專業(yè)能手 若干名 1500元/人 2、原則上個(gè)人年度產(chǎn)值在分公司排名靠前： 2、入職滿一年的正式員工： 3、專業(yè)技術(shù)過(guò)硬，能解決專業(yè)的疑難問(wèn)題： 4、服從公司安排，100%完成崗位年度任務(wù)； 5、個(gè)人未出現(xiàn)重大事故或投訴事件； 6、個(gè)人未出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象： 7、需申報(bào)。 最佳新秀 5 1000元/人

5、 1、入職后積極學(xué)習(xí)，勤勞肯干，業(yè)務(wù)能力快 速提升，進(jìn)步顯著，各方而表現(xiàn)優(yōu)秀； 2、入職未滿一年的正式員工： 3、年度病、事假總計(jì)未超過(guò)10天： 4、服從公司安排，100%完成崗位任務(wù)目標(biāo)； 5、個(gè)人未出現(xiàn)重大事故或投訴事件； 6、個(gè)人未出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象： 7、需申報(bào)。 第六條申報(bào)方式 申報(bào)方式可以為自薦和推薦，分公司負(fù)責(zé)人審核，公司審定。 第七條申報(bào)流程 個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)：個(gè)人填寫2016年度評(píng)優(yōu)評(píng)先申報(bào)表（見(jiàn)附件1）,發(fā)送給部門 負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一報(bào)送綜合部郵箱 （）,綜合部匯總后，由公司管理層集中評(píng)議。 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)：部門填寫2016年度評(píng)優(yōu)評(píng)先申報(bào)表（見(jiàn)附件1）,山部門負(fù)責(zé) 人報(bào)送綜合部郵箱（）,綜合部匯總后，曲公司管理層集中評(píng)議。 第八條申報(bào)說(shuō)明 8.1各部門根據(jù)實(shí)際情況選擇最符合的項(xiàng)IJ申報(bào)，申報(bào)項(xiàng)口一次有效（不接 收多重多次申報(bào)），個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)（除長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)外）不可兼得。 8.2申報(bào)部門及個(gè)人應(yīng)按要求提供完整的申報(bào)材料，申報(bào)材料中應(yīng)詳細(xì)闡述 個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的成績(jī)或典型突出事例，因申報(bào)材料提交不完整或申報(bào)材料弄