2021年部門自聘人員管理辦法

1、growing up is a game against yourself. dont worry that others will do better than you. you just need to do better every day than the day before.簡單易用輕享辦公（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）部門自聘人員管理辦法 為加強對自聘人員隊伍的管理，提高自聘人員隊伍素質(zhì)，保障自聘人員的合法權益，充分調(diào)動自聘人員的工作積極性，促進醫(yī)院工作的順利開展，依據(jù)勞動法有關規(guī)定，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。一、管理范圍政工科為全院自聘人員統(tǒng)一管理部門。對自聘人

2、員實行備案管理。二、招工原則招用自聘人員，應本著精簡、實用和工作崗位需要的原則。三、應聘條件及要求1、思想品德好、作風正派、遵紀守法；2、身體健康（經(jīng)醫(yī)院體檢合格）；3、年齡為18至45周歲，應持有本人中華人民共和國居民身份證；4、無違反計劃生育政策行為（戶籍所在地出具的計劃生育情況證明材料）；5、符合用工崗位的其他具體條件要求。四、招聘程序1、需聘用自聘人員的科室、分院、?？漆t(yī)院寫出書面申請報政工科（包括用工理由、人數(shù)、崗位條件要求等）；2、根據(jù)崗位需求，對符合條件的培訓實踐人員，通過理論和業(yè)務考核結(jié)果，擬定自聘人員；3、體檢；4、確定擬聘用人員；5、培訓上崗。五、自聘人員管理1、自聘人員見

3、習期2年（其中臨床醫(yī)療、護理試用期6個月，其他試用期為2個月），有執(zhí)業(yè)資格要求的崗位，取得執(zhí)業(yè)證書后見習期為1年。在見習期崗位上由醫(yī)院進行業(yè)務培訓。2、見習期滿經(jīng)考核能勝任本職工作的，聘用到正式工作崗位，承擔相應的崗位職責。由醫(yī)院下屬企業(yè)“莒縣人民醫(yī)院物業(yè)管理中心”與其簽訂勞動合同，依托管理。3、自聘人員必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真履行勞動合同和崗位職責。4、自聘人員考勤由所在科室按月進行上報政工科（請假者必須同請假審批表一同上報），否則按曠工處理。5、每年進行一次年度工作考核。分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，當年考核不合格的除進行待崗培訓以外，從下年一月起降低工資30元，連續(xù)兩年不合格的予

4、以辭退。具體考核辦法根據(jù)莒縣人民醫(yī)院臨時工年度考核辦法執(zhí)行。6、自聘人員連續(xù)曠工3天或半年內(nèi)累計曠工超過10天，按自動離職處理。每年度病假最多請一個月，事假每年度最多請半月，否則，取消之前的院齡，來院時間從病假、事假之后上班之日算起（特殊情況，經(jīng)院委會研究）。7、所從事的工作崗位有執(zhí)業(yè)資格要求的，應具有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。8、勞動合同的解除或續(xù)簽等事宜以有關法律法規(guī)和簽訂的勞動合同條款為準。9、自聘人員男年滿60周歲、女年滿50周歲，醫(yī)院不再使用。符合退休手續(xù)的辦理退休手續(xù)。六、工資、福利待遇1、自聘人員工資結(jié)構(gòu)為基礎工資、崗位工資、院齡工資、年度考核獎勵、專業(yè)技術崗位補貼。取得執(zhí)業(yè)證的臨床醫(yī)

5、療自聘人員工資執(zhí)行見習期工資標準加院齡。2、基礎工資每月500元。3、崗位工資。根據(jù)各崗位職責、技術要求等因素確定，另加本科室的半數(shù)獎金。4、年度考核優(yōu)秀者，從下年一月起增加工資30元。5、專業(yè)技術崗位補貼。取得所在崗位相應的執(zhí)業(yè)證書者，每月補貼100元。6、自聘人員工資按上崗當月的考勤在下月中旬由財務科發(fā)放。病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假只發(fā)基礎工資；事假不發(fā)工資；曠工1天扣5天的工資。7、醫(yī)院自聘人員與正式工享受相同的勞動時間及休假政策。同正式工一樣參加評選樹優(yōu)，工作滿五年的可參與中層領導競爭（護理人員可參與?？谱o士的競爭）。8、如特殊情況，自聘人員工資需調(diào)整標準的，由科室提出申請，并寫明

6、理由，由院委會研究決定，政工科及各用工部門不得隨意提高或降低自聘人員的工資標準。七、社會保險辦理條件1、政工科登記備案并現(xiàn)在職在崗的自聘人員；2、來院連續(xù)工作滿2年，或在有執(zhí)業(yè)資格要求的崗位上滿1年并已取得相應的執(zhí)業(yè)證書；3、符合勞動主管部門規(guī)定的社會保險辦理條件；4、對因超齡無法辦理招工手續(xù)或本人自愿社會保險不轉(zhuǎn)入我院物業(yè)管理中心的.人員，醫(yī)院同本人簽訂協(xié)議，單位承擔部分醫(yī)院以工資形式予以發(fā)放至本人。八、教育培訓1、自聘人員上崗前須進行崗前培訓，培訓內(nèi)容應包括：醫(yī)院有關規(guī)章制度、安全生產(chǎn)教育、愛院愛崗教育、崗位職責教育和工作技能培訓。2、自聘人員是醫(yī)院職工隊伍的一個組成部分，要加強對自聘人員

7、的教育與培訓工作，不斷提高自聘人員的自身素質(zhì)和業(yè)務技術水平，提高工作積極性和工作效率。3、根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)，在自愿的基礎上，醫(yī)院可公費選送部分自聘人員骨干參加院內(nèi)外有關技術培訓，但須同時簽定學成后服務本院一定年限的合同。4、自聘人員的在職學歷教育、執(zhí)業(yè)注冊、職稱晉升等，醫(yī)院按規(guī)定給予辦理有關手續(xù)。5、要加強對現(xiàn)有自聘人員的教育和管理，不斷提高自聘人員的個人素質(zhì)和崗位技能，增強法律意識，樹立良好的職業(yè)道德。九、附則1、本辦法由政工科負責起草并解釋。2、本規(guī)定從下發(fā)之日起實施，以前規(guī)定與本規(guī)定不符之處，按本規(guī)定執(zhí)行。自聘人員管理辦法為切實加強機關部門自聘人員的管理，規(guī)范用人程序，激發(fā)工作活力

8、，現(xiàn)制定機關部門自聘人員聘用與管理相關規(guī)定。一、人員聘用圍繞“簡人增效”的原則，街道黨工委將嚴格控制各單位聘用自用人員。對于確因工作需要，需新聘自用人員，必須履行申請手續(xù)，報經(jīng)街道黨工委審核同意后方可聘用，聘用后，簽訂勞務合同，支付勞務報酬。所聘用人員要具有一定的素質(zhì)，原則上年齡在男40周歲以下、女35周歲以下，高中及以上文化程度。二、人員管理1、部門內(nèi)所有自聘人員屬部門自行用工，不屬于街管自用干部。2、部門自聘人員在聘用期間的勞務待遇，由所在部門提出方案，報經(jīng)黨工委審核同意后發(fā)放。3、用人部門須根據(jù)勞務用工相關的政策法規(guī)，與受聘人員簽訂勞務用工合同、為符合條件人員支付養(yǎng)老保險集體負擔部分。4、用人部門具體負責對所聘用人員的考核與管理，要制定具體的使用與考核管理辦法。三、人員解聘1、聘用期間出現(xiàn)的問題均由用人部門自行負責解決。2、對于已簽訂勞務合同