最新公需科目《專業(yè)技術(shù)人崗位勝任力》答案90分

1、 精品文檔公需科目專業(yè)技術(shù)人崗位勝任力答案 90 分1.單選題【本題型共 20 道題】2.（）是從個(gè)體的興趣出發(fā)，結(jié)合其優(yōu)劣勢(shì)，從而希望達(dá)到的一種理想生活狀態(tài)。3.（），即針對(duì)特定現(xiàn)象或問題通過發(fā)放調(diào)查問卷，對(duì)收集得到的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析處理后，經(jīng)過進(jìn)一步的歸納推理得到某些結(jié)論或推論的研究方法。4.（）是勝任力模型構(gòu)建的第一步。b建立勝任力模型a0.2精品文檔 精品文檔a知識(shí)面精品文檔 精品文檔13.（）指通過組合片段和著眼大局來了解一個(gè)狀況或問題，包括找出復(fù)雜情況中的關(guān)鍵或根本問題，為關(guān)系并不明顯的情況理出頭緒等。14.（）是由哈佛大學(xué)的羅伯特卡普蘭教授和來自波士頓的顧問大衛(wèi)諾頓兩人共同研發(fā)的

2、。a興趣測(cè)試精品文檔 精品文檔16.溝通的（）特點(diǎn)是指與語(yǔ)言溝通一樣，非語(yǔ)言溝通也展開于特定的語(yǔ)境中，情境左右著非語(yǔ)言符號(hào)的含義。a游戲工程設(shè)計(jì)師b電子商務(wù)工程師19.職業(yè)錨中的（）：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。a法律手段和行政手段精品文檔 精品文檔b經(jīng)濟(jì)手段和法律手段2.多選題【本題型共 20 道題】d新員工能從老員工處獲得豐富經(jīng)驗(yàn)2.柯氏評(píng)估模型的不足之處有（）a評(píng)估體系中考慮的因素不夠全面b因素的確定帶有一定的主觀性c數(shù)據(jù)的取得容易造成混亂4.培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)的作用包括（）a導(dǎo)向作用精品文檔 精品文檔a微

3、內(nèi)容的獨(dú)立性原則b微內(nèi)容的高黏度原則c啟迪性原則c獲取效標(biāo)樣本有關(guān)的勝任特征的數(shù)據(jù)資料d分析數(shù)據(jù)資料并建立勝任特征模型7.職業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)方法包括（）a培訓(xùn)教育和輿論宣傳，助推專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)意識(shí)提升b以職業(yè)生涯規(guī)劃為向?qū)?，加?qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)意識(shí)c建設(shè)職業(yè)心理咨詢，幫助專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)識(shí)自我d開展課程培訓(xùn)，強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)觀念8.員工自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)包括（）a費(fèi)用低精品文檔 精品文檔c學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)d可體現(xiàn)學(xué)習(xí)的個(gè)別差異11.通過編碼得到的崗位勝任力模型可以由哪些方法來驗(yàn)證其有效性與科學(xué)性？（）12.下面對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)理解正確的是（）a職業(yè)素養(yǎng)完全受控于后天的環(huán)境因素精品文檔 精品文檔13.崗位設(shè)置要根據(jù)（）原則。14.創(chuàng)新人格化能力包括（）。d創(chuàng)新理想和信念15.培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因有（）16.職業(yè)素養(yǎng)的特性有（）a職業(yè)性精品文檔 精品文檔17.小組合作學(xué)習(xí)包括很多種討論形式，主要有（）19.組織的變遷和發(fā)展將呈現(xiàn)出（）等特點(diǎn)和趨勢(shì)。c分散化與虛擬化d小型化與多元化20.創(chuàng)新主要包括（）等領(lǐng)域。a實(shí)物和制度精品文檔 精品文檔3.判斷題【本題型共 10 道題】1.專業(yè)技術(shù)人員的工作與人際關(guān)系的處理無關(guān)。2.專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)知識(shí)方面不