油田2018工會工作計劃與油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃匯編

1、油田 2018 工會工作計劃 油田 XX 工會工作計劃 今年，公司工會工作的指導(dǎo)思想是：以黨的xx大和全總 xx 大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科 學(xué)發(fā)展觀，全面落實公司黨委和上級工會的工作部署，緊緊圍繞公司總體目標(biāo)和任務(wù)，努 力探索新形勢下開展工會工作的新思路、新舉措，在履行職能中實現(xiàn)公司發(fā)展與維護(hù)職工 權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一，不斷為公司文明建設(shè)做出新貢獻(xiàn)。主要做好以下幾個方面的工作。 、以提升素質(zhì)為著力點(diǎn)，不斷增強(qiáng)職工隊伍的責(zé)任感 公司工會組織要繼續(xù)深入開張 “兩講 ”活動。要結(jié)合慶祝新中國成立 60周年和勝利油田勘探 開發(fā) 45周年，大講我國取得的輝煌成就和社會主義的優(yōu)越性，大講油田發(fā)展史和石油鉆井

2、工人在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的突出貢獻(xiàn)，唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好的時代主旋 律。結(jié)合宣傳油田實行一體化管理，進(jìn)一步增強(qiáng)公司廣大職工的責(zé)任感和主人翁意識;結(jié)合 宣傳公司成立以來取得的突出成就，不斷增強(qiáng)廣大職工的危機(jī)意識和創(chuàng)新意識。公司工會 組織要積極組織開展 “兩講 ”系列活動，大力唱響 “工人偉大、勞動光榮 ”的主旋律，切實把 “ 兩講 ”活動由上而下深入到基層、組織和崗位，把廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力凝聚到 實現(xiàn)公司一屆二次職代會確立的各項工作目標(biāo)上來，努力推進(jìn) “強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)建名牌 基層鉆井隊 ”遠(yuǎn)景目標(biāo)的實現(xiàn)。不斷深化 “咱們工人有技術(shù)才能更有力量 ”大討論活動。積極 協(xié)同

3、有關(guān)部門組織職工開展多種形式的合理化建設(shè)、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動，不斷提 升職工隊伍的整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。 、以公司發(fā)展為要務(wù)，努力在鉆井生產(chǎn)中建功立業(yè) 公司工會組織將結(jié)合總公司開展的爭當(dāng) “鉆井先鋒 ”勞動競賽活動，以開展 “咱們工人有技術(shù) 才能更有力量 ”大討論活動為載體，繼續(xù)深入開展多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競賽 活動。在干部職工中開展?fàn)幃?dāng) “優(yōu)秀承包者 ”、 “開拓市場能手 ”競賽活動 ;在各單位之間開展 爭奪 “管理效益獎 ”、 “安全管理獎 ”、“基層建設(shè)獎 ”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎 ”競賽活動 ;在全公司開展 爭當(dāng)“管理先鋒 ”、“技術(shù)先鋒”、

4、“崗位先鋒”和職工“創(chuàng)新成果 ”競賽活動。通過勞動競賽激發(fā) 和調(diào)動廣大職工的熱情和干勁，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧 和力量。 公司工會組織要廣泛開展合理化建設(shè)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)助和發(fā)明創(chuàng)造活動。2月份，在全 公司范圍內(nèi)開展以 “我為公司發(fā)展獻(xiàn)一計 ”為主題的合理化建議月活動，這是公司首次統(tǒng)一 時間、統(tǒng)一命題，發(fā)動職工圍繞公司的長效發(fā)展而開展的一次群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。 公司要組織有關(guān)專業(yè)人員，切實遴選出先進(jìn)、實用、價值高的優(yōu)秀職工合理化建議，給予 表彰獎勵。同時，要扎實做好勞模的管理工作，注重發(fā)揮典型的先進(jìn)性和導(dǎo)向性作用，進(jìn) 一步加大典型的培養(yǎng)、選樹和宣傳力度，激勵職

5、工崗位建功。建設(shè)一支推動公司科學(xué)發(fā)展 的科技、管理、崗位操作的勞動模范隊伍，發(fā)揮好勞動模范的師范導(dǎo)向作用，弘揚(yáng)勞模精 神，努力營造人人學(xué)習(xí)崇尚勞模，個個爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。 三、以保障為基礎(chǔ)，大力加強(qiáng)民主管理工作 公司工會組織要立足實際，不斷加強(qiáng)基層民主管理制度建設(shè)，落實職工的民主權(quán)利，落實 好平等協(xié)商制度。特別是面對當(dāng)前和今后一個時期，油田和公司深化改革的新形勢，注重 和加強(qiáng)源頭參與、決策參與，最大限度地將維護(hù)職工群眾根本利益體現(xiàn)在公司改革發(fā)展的 各項決策和各項工作部署中。扎實推進(jìn)職代會制度建設(shè)，不斷提高職代會質(zhì)量。切實抓好 職代會閉會后的管理，發(fā)揮好職代會各專門工作委員會的作用，采取職工代

6、表檢查巡視工 作等多種有效形式，確保職代會各項職權(quán)落到實處。召開專門的提案工作會議，切實抓好 一屆二次職代會上職工代表提案的落實，集體合同的責(zé)任追蹤、信息反饋、問題整改等工 作，促進(jìn)職工提案、集體合同的解決和答復(fù)，力爭提案、合同落實率達(dá)到95%以上。扎實 推進(jìn)廠務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，認(rèn)真組織運(yùn)行好廠務(wù)公開控制程序，不斷推進(jìn)程序的有效改進(jìn) 。各單位工會組織要立足工作實際，不斷加強(qiáng)基層民主管理制度建設(shè)。通過隊務(wù)公開切實 將本單位的經(jīng)營管理情況、收入分配情況以及各項重大決策公開，接受職工群眾監(jiān)督，落 實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)公司的民主管理進(jìn)程。在具體工作中，要做到 “五 個深化 ”：以拓展范

7、圍和內(nèi)容為目的，向廠務(wù)公開的廣度深化;以職工群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，向 職工的需求方面深化 ;以強(qiáng)化廠務(wù)公開的監(jiān)督環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，向二次公開深化; 以適應(yīng)市場經(jīng) 濟(jì)為需求，向闖市場單位的領(lǐng)域深化 ;已激活基層活力為宗旨，向班組公開深化。今年第三 季度，公司工會將召開廠務(wù)質(zhì)詢工作會議，實現(xiàn)公司廠務(wù)公開民主管理滿意度測評率達(dá) 90 %以上。各基層單位工會組織要總結(jié)過去好的做法和經(jīng)驗，突出抓好基層民主管理典型的 培養(yǎng)和選樹，努力形成具有單位特色的基層民主管理方式和制度。 四、以創(chuàng)建和諧公司為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè) 公司工會組織要以創(chuàng)建和諧公司為目標(biāo)，在構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系過程中發(fā)揮應(yīng)有 的

8、作用。堅持 “促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益 ”的工會工作原則，加大源頭參與力度，進(jìn) 步健全工會利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制。繼續(xù)推動勞動合同法及 其配套條例的貫徹落實，通過集體合同等制度的落實，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互 利共贏、和諧穩(wěn)定的新 型勞動關(guān)系。要積極協(xié)同有關(guān)部門，指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動合同，加強(qiáng)對勞動合同等 制度履行情況的監(jiān)督。進(jìn)一步完善平等協(xié)商、簽訂集體合同。結(jié)合實際認(rèn)真抓好集體合同 條款落實情況的監(jiān)督和檢查。切實做好勞動爭議調(diào)解工作。完善以勞動關(guān)系預(yù)報、預(yù)防和 勞動爭議處理為主要內(nèi)容的公司勞動爭議預(yù)警機(jī)制。堅持 “基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主 ”的原則，充分發(fā)

9、揮工會調(diào)解在勞動爭議處理中 “第一道防線 ”的作用。推動工會信訪工作規(guī) 范化，及時依法協(xié)調(diào)和處理好職工的信訪事項。教育引導(dǎo)職工依法、有序、理性地反映問 題和建議，主動配合有關(guān)部門把職工信訪事項解決在基層和萌芽狀態(tài)，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定 ，全面做好女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同落實工作。加 大對勞動安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督力度。認(rèn)真行駛工會勞動保護(hù)監(jiān)督和督促落實職工帶 薪休假制度，繼續(xù)進(jìn)行職工全員健康查體，協(xié)助做好有毒有害工種查體工作，切實維護(hù)好 廣大職工的安全健康權(quán)益。 五、以 “兩深入、兩心系 ”活動為載體，不斷完善和創(chuàng)新維護(hù)救助保障機(jī)制 公司工會組織要牢固樹立 “職工群眾利益無小事 ”的思想，

10、以 “兩深入、兩心系 ”活動為載體 ，不斷完善職工維護(hù)救助體系，進(jìn)一步建立和完善公司弱勢群體幫扶網(wǎng)絡(luò)和各項幫扶工作 制度，努力維護(hù)職工群眾的切身利益，實現(xiàn) “全公司沒有一名職工因家庭困難而無法生活， 沒有一名職工因家庭困難看不起病，沒有一名職工子女因家庭困難而輟學(xué) ”的工作目標(biāo)。公 司工會組織要認(rèn)真實施 “兩深入、兩心系 ”活動長效機(jī)制，立足于維護(hù)、和諧、穩(wěn)定，繼續(xù) 扎實做好職工群眾的困難幫扶工作。對特困職工主動承擔(dān)起 “第一責(zé)任人 ”的職責(zé)，采取互 助式、結(jié)對式、傳動式、治本式等多種幫扶措施，不斷完善助學(xué)金制度、扶困金制度、源 頭參與制度、貧困戶四優(yōu)先制度等六項幫扶制度。進(jìn)一步完善公司的 “

11、三級 ”困難幫扶體系 。一是公司領(lǐng)導(dǎo)與特困戶之間結(jié)對進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。二是公司工會和有關(guān)科室與困難家庭之 間結(jié)對進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。三是各基層工會與公司遺屬戶之間結(jié)對進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。公司對遺屬 戶、困難家庭都確定幫扶單位和責(zé)任人，實行定期慰問、定向扶持、定時解困。堅持不懈 地為職工群眾扶貧解困送問溫暖，誠心誠意為職工群眾辦實事。堅持春節(jié)、仲秋、國慶等 節(jié)日期間的走訪慰問工作。積極推進(jìn)工會互助保障工作，扎實做好互助互濟(jì)會、職工保險 互助會、職工醫(yī)療救助會的入會和管理，職工入會率力爭達(dá)到 100% 。認(rèn)真做好各類弱勢群 體管理工作。積極協(xié)助有關(guān)部門做好殘疾人的就業(yè)安置、困難救助等工作。按照 “四優(yōu)先 ” 的原

12、則，做好職工療養(yǎng)工作，尤其要安排好勞模先進(jìn)的療養(yǎng)，進(jìn)一步提高一線職工療養(yǎng)比 例。結(jié)合職工享受帶薪休假的實際，完善管理措施，加大療養(yǎng)宣傳力度，做好職工療養(yǎng)工 作。繼續(xù)組織對全員職工健康查體，規(guī)范查體費(fèi)用，統(tǒng)一查體項目，健全健康檔案，普及 健康知識，培養(yǎng)健康理念，提高健康水平。深入開展?fàn)巹?chuàng) “全國 安康杯 勞動競賽優(yōu)勝企業(yè) “活動。 六、以推進(jìn)自身建設(shè)為動力，實現(xiàn)新形式下工會工作創(chuàng)新與發(fā)展 進(jìn)一步加強(qiáng)工會自身能力建設(shè)。按照工會法和中國工會章程的要求，公司工會要 切實加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，依法保證工會組織的健全和完善，切實維護(hù)好工會組織和工 會干部的合法權(quán)益。各基層單位工會要認(rèn)真組織好工會委員會的改

13、造、申請、上報工作。 同時，要繼續(xù)深化 “三聯(lián)系 “活動，深入聯(lián)系點(diǎn)，深入職工群眾，傾聽職工群眾呼聲，反映 職工群眾愿望，切實當(dāng)好職工群眾的貼心人，努力成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān) 系的專家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。今年，公司工會將在公司范圍內(nèi)全面推廣普及工會工作 記錄微機(jī)錄入工作，實現(xiàn)基礎(chǔ)資料的規(guī)范化、無紙化、高效化，為基層實實在在 “減負(fù) ”， 努力提升基層建設(shè)水平，進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。要以提高能力為重點(diǎn)，強(qiáng)化各基 層單位工會干部隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)工作和基本功訓(xùn)練，扎實開展 “新型職工之家 ”和 “優(yōu)秀工會 干部 ”評選活動，不斷提高組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工的能力和水平

14、，推進(jìn) 工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工會干部思想作風(fēng)建設(shè)上水平。做好工會干部培訓(xùn)工作，在廣大工會 干部中開展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。按照上級工會組織的要求， 公司工會將切實加強(qiáng)對工作的管理和指導(dǎo)，建立健全工會組織，積極主動地開展好工會的 各項工作。 進(jìn)一步加強(qiáng)女職工工作。通過深化組織實施 “女職工素質(zhì)提升工程 ”，進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)廣 大女職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮好女職工在公司文明建設(shè)中應(yīng)有的作用。大力實施 “巾幗 創(chuàng)業(yè)行動 ”，教育廣大女職工牢固樹立有作為才能有地位的意識，以 “星級巾幗文明崗 ”創(chuàng)建 活動為載體，加強(qiáng)女子班組建設(shè)，引導(dǎo)女工積極參加勞動競賽活動，努力實現(xiàn)崗位建功。

15、繼續(xù)開展 “崗位練兵 ”、“技術(shù)比武 ”活動，鼓勵女職工爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能手， 引導(dǎo)女職工關(guān)愛企業(yè)，積極提合理化建議，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。大力實施 “巾幗成才行動 ”，以提升女職工素質(zhì)為主線，開展班組競賽為載體，創(chuàng)新創(chuàng)效為目的，激勵女職工立足本 職，積極作為，發(fā)揮女職工在文明建設(shè)中的獨(dú)特作用。要充分發(fā)揮公司女職工典型的優(yōu)勢 ，鼓勵女職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，鼓勵廣大女職工崗位成才、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)。大力實 施“巾幗文明行動 ”，繼續(xù)深化 “三親情 ”活動，開展多種形式的婚姻、家庭、子女教育和心 理健康的輔導(dǎo)和教育活動，把更多關(guān)愛送給廣大女工和職工家庭。要充分發(fā)揮巾幗服務(wù)隊 的作用，積極組

16、織開展各種形式的愛心幫扶活動，努力為弱勢女工群體、一線職工家庭、 外闖市場職工家庭和困難職工家庭辦實事、辦好事，幫助他們解決工作生活中遇到的實際 問題和困難，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧公司中的積極作用。以維護(hù)女職工權(quán)益和特殊利益為 平臺，進(jìn)一步完善女職工法律咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過開展普法宣傳、進(jìn)行女職工勞動保護(hù)檢 查、強(qiáng)化源頭參與等多種有效形式和措施，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。做好女 職工健康查體工作，力爭查體率達(dá)到 100%。 進(jìn)一步加強(qiáng)文化體育工作。公司各級工會組織要緊緊圍繞 “強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、共建和諧公司 ，共享發(fā)展成果 ”的共建共享觀，充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢，認(rèn)真扎實地做好文化體

17、育工作。要立足單位實際和行業(yè)特點(diǎn)，突出重點(diǎn)，結(jié)合“兩講”、 “三親情 ”創(chuàng)建等主題活動 的要求，不斷創(chuàng)新文體活動形式，豐富活動內(nèi)容。通過活動的開展，不斷豐富公司企業(yè)文 化建設(shè)的內(nèi)涵，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的知名度和美譽(yù)度。今年是新中國成立60周年，公司工會 將認(rèn)真組織慶祝建國 60周年職工合唱比賽，并結(jié)合實際，開展系列性國慶活動。 進(jìn)一步做好工會財務(wù)、資產(chǎn)管理工作和信息調(diào)研工作。公司工會組織要夯實基礎(chǔ)工作，完 善落實工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)管理制度。切實把工會經(jīng)費(fèi)收好、管好、用好，使有限的資金發(fā)揮 更大的作用。在福利費(fèi)使用上，做到科學(xué)計劃、合理支出。公司工會將圍繞工作的重點(diǎn)， 充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等多種媒體

18、， 加大工會工作宣傳力度，努力營造良好的輿論氛圍，提高工會組織的影響力和輻射力，努 力開創(chuàng)工會工作的新局面。積極完善工會網(wǎng)上辦公平臺，不斷進(jìn)行工會網(wǎng)站的更新和維護(hù) ，充分發(fā)揮工會網(wǎng)站的作用，逐步實現(xiàn)無紙化辦公，提高工作效率，及時做好季度、年終 總結(jié)評比工作。 油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃 為了進(jìn)一步加快推進(jìn)我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)， 盡快把油茶產(chǎn)業(yè)建設(shè)成為 特色支柱產(chǎn)業(yè)，力爭通過 10 年左右的努力，把國建成全省聞名、全國有 影響的油茶產(chǎn)品主要集散地。 根據(jù)府字 47 號文件精神， 現(xiàn)就油茶產(chǎn)業(yè)發(fā) 展有關(guān)問題提出如下意見： 一、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃 1、目標(biāo)規(guī)劃。從年起，每年新植高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)油茶3 萬畝，改造低產(chǎn)油 茶林 3

19、萬畝，到 2020 年，全縣油茶林面積達(dá)到 100萬畝，年產(chǎn)茶油 5萬 噸以上，實現(xiàn)油茶產(chǎn)業(yè)年綜合產(chǎn)值 100 億元人民幣。 2、區(qū)域規(guī)劃。按照相對集中、突出特色的原則，實行區(qū)域化布局， 在全縣 25 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，等鄉(xiāng)鎮(zhèn)以發(fā)展油茶為主，力爭形成一鄉(xiāng)一 業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。 3、林地規(guī)劃。要堅持兩個結(jié)合：一是要結(jié)合造林綠化“一大四小” 工程建設(shè)抓油茶開發(fā)。凡是海拔 500 米以下，坡度 30度以下，土層 60公 分以上的火燒跡地、采伐跡地、宜林荒山、荒灘地（除縣政府土地開發(fā)交 至工程處） 要全部種植高產(chǎn)油茶林； 二是要結(jié)合森林防火工作抓油茶工作。 今后，全縣 25 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都要新建 5公里

20、以上的油茶為隔離帶的高標(biāo)準(zhǔn) 防火帶；山區(qū)農(nóng)村房屋后山、農(nóng)田田坎和墓地周圍山一律用油茶樹營建寬 度 20 米以上的生物防火帶，充分發(fā)揮油茶林的經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、社會效益。 4、作業(yè)規(guī)劃。要做到三個注重：一要注重生態(tài)保護(hù)，實行山頂戴帽， 保持水土，蓄養(yǎng)水源；二要注重高標(biāo)準(zhǔn)建園，凡是坡度在 25 度以下的山 地都要高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整帶， 并與農(nóng)村土地開發(fā)整理結(jié)合起來， 建設(shè)反坡梯田； 三要注重林區(qū)道路建設(shè)，不僅要建設(shè)油茶林區(qū)主干道，而且要重視抓好林 區(qū)工作道建設(shè)，形成完善的路網(wǎng)。 二、山地流轉(zhuǎn) 1、從本意見下發(fā)之日起，油茶產(chǎn)業(yè)規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的山地原則上 必須依法流轉(zhuǎn)給油茶開發(fā)企業(yè)用于開發(fā)種植油茶，禁止其他企業(yè)或個

21、人到 規(guī)劃區(qū)內(nèi)買山、租山。如發(fā)現(xiàn)其他人員到規(guī)劃區(qū)內(nèi)買山、租山的，各鄉(xiāng)鎮(zhèn) 要立即報告，林業(yè)部門要及時制止，否則要追究有關(guān)人員的責(zé)任。 2、目前已在油茶產(chǎn)業(yè)規(guī)劃區(qū)內(nèi)購買和租賃山地，與林農(nóng)簽訂了山地 流轉(zhuǎn)協(xié)議的企業(yè)，原則上按照國縣油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的要求，統(tǒng)一開發(fā)種 植油茶，不得只砍樹不開發(fā)。凡是自己不開發(fā)種植油茶的，必須依法流轉(zhuǎn) 給油茶開發(fā)企業(yè)。 3、鼓勵林農(nóng)和企業(yè)將山地流轉(zhuǎn)給油茶開發(fā)公司開發(fā)種植油茶。山地 租金指導(dǎo)價為：荒山 5-8 元/ 畝年，油茶山 15-18 元/ 畝年，對自愿流 轉(zhuǎn)開發(fā)種植油茶的林農(nóng)或企業(yè)，其林木采伐指標(biāo)可以根據(jù)我縣油茶產(chǎn)業(yè)發(fā) 展作業(yè)規(guī)劃的要求實行單列，已采伐山地未造林的造

22、林押金可以用于獎勵 油茶開發(fā)者，未采伐山地的造林押金由油茶開發(fā)公司負(fù)責(zé)承擔(dān)，對荒山林 權(quán)所有人不造林的，對其荒山收回集體經(jīng)營。 4、為進(jìn)一步規(guī)范山地流轉(zhuǎn)工作，今后山地流轉(zhuǎn)要統(tǒng)一按照關(guān)于進(jìn) 一步規(guī)范我縣林地流轉(zhuǎn)工作的通知 （林字 98 號）文件要求，即我縣所 有林地出售或轉(zhuǎn)讓都必須到國縣林業(yè)產(chǎn)權(quán)交易中心和江西省南方林業(yè)產(chǎn) 權(quán)交易處公開交易，對未進(jìn)行公開拍賣或掛牌交易的林地一律不予辦理林 地過戶手續(xù)。 三、獎勵扶持政策 1、油茶產(chǎn)業(yè)規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的主干道列入林區(qū)道路規(guī)劃，由林業(yè)部門 牽頭，交運(yùn)部門配合做好路網(wǎng)規(guī)劃和項目申報、立項工作。 2、新開發(fā)油茶基地面積達(dá)到 1 萬畝以上的，由縣政府協(xié)商縣移動公

23、 司建一座移動通訊塔，以解決基地內(nèi)通訊不暢的問題。 3、按規(guī)劃開發(fā)種植油茶涉及的林木采伐指標(biāo)實行計劃單列，優(yōu)先保 障；涉及的規(guī)費(fèi)除造林押金外，育林基金、檢疫費(fèi)、規(guī)劃設(shè)計費(fèi)等有關(guān)費(fèi) 用實行減半優(yōu)惠。 4、由財政、扶貧、 林業(yè)等有關(guān)部門向上爭取油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項經(jīng)費(fèi)， 對林農(nóng)和大戶開發(fā)種植油茶進(jìn)行扶持補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：凡是集中連 片新造 50 畝以上的，每畝給予 200 元的整地補(bǔ)助（以年終縣組織驗收數(shù) 據(jù)為準(zhǔn)）；集中連片實施低改 50 畝以上的，免費(fèi)提供優(yōu)質(zhì)種苗。同時，各 有關(guān)部門要大力協(xié)助企業(yè)向上爭取項目資金，凡以企業(yè)名義獨(dú)立爭取的項 目資金歸企業(yè)所有。 5、鼓勵規(guī)劃區(qū)內(nèi)林農(nóng)實行移民搬遷。凡居住在規(guī)劃區(qū)內(nèi)，自愿依法 流轉(zhuǎn)山地的農(nóng)戶，可參照享受移民扶貧政策，具體由基地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣扶 貧和移民辦負(fù)責(zé)做出規(guī)劃，建設(shè)若干個移民新村。 四、油茶綜合開發(fā) 1、規(guī)劃建設(shè)一個高新技術(shù)油茶產(chǎn)業(yè)園區(qū)。依托全縣100 萬畝優(yōu)質(zhì)高 效油茶基地，引進(jìn)外商投資新建一個年生產(chǎn)能力 10000 噸以上的茶油精制 加工廠，并以此為基礎(chǔ)，鼓勵外商與科研院所、大專院校合作，開發(fā)油茶 化工、有機(jī)肥料、生物制藥等項目，形成一個從良種育苗、基地建設(shè)，到 綜合精深加工的較為完善的油茶產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)油茶產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化。 2、新辦企業(yè)工業(yè)用地和涉及到