萬利達(dá)集團管理層薪酬設(shè)計

1、萬利達(dá)集團管理層薪酬體系設(shè)計姓名：林殷源學(xué)號：061206143班 級：市場營銷（1 ）班指導(dǎo)老師：趙森一、制定薪酬策略萬利達(dá)經(jīng)營理念：創(chuàng)新服務(wù)民生萬利達(dá)人才理念：堅持以人為本、和諧發(fā)展薪酬定位依據(jù)：公司戰(zhàn)略、公司效益、行業(yè)人才市場價格、人員流動半徑、地域 工資水平及職位價值由此可分析出萬利達(dá)薪酬設(shè)計原則是對內(nèi)具有公平性， 對外具有競爭力。而且激 勵會朝研發(fā)這一塊傾斜。二、職務(wù)分析與工作評價職務(wù)分析參見我績效考核體系內(nèi)容。用因素比較法對萬利達(dá)進(jìn)行工作評價。評價因素有：學(xué)歷、技能、體力、責(zé)任、特殊知識。薪點職稱800總工程師、董事長600總經(jīng)理500工程師400部門經(jīng)理、技師、技師300班組長、

2、業(yè)務(wù)主管、技工200文員、工人、車間主任100班組長、工人三、市場薪酬調(diào)查（一）行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)職稱工資區(qū)間（萬兀/年）總經(jīng)理12250研發(fā)部830人力2050財務(wù)830（二）由于萬利達(dá)集團總部在廈門，所以薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照廈門薪酬標(biāo)準(zhǔn)職稱工資區(qū)間（萬兀/年）總經(jīng)理10100研發(fā)部1020人力1030財務(wù)820四、薪資分級和定薪（一）工資等級表根據(jù)廈門地區(qū)普工平均工資水平為1500元為基準(zhǔn)開始設(shè)計崗位工資根據(jù)越高層 工資差距越大，層級間要有一定交叉原則，將工資等級設(shè)計如下。辦事員每等級 加150元。主管級每級加300元。副經(jīng)理級每級加 500元。部門經(jīng)理級每級加 700 元。薪層崗位薪級崗位工資-一-總

3、經(jīng)理18000-二二部門經(jīng)理1450025200359004660057300三副經(jīng)理、經(jīng)理助 理、冋級職稱1260023100336004410054600四主管、中級職稱1170022000323004260052700五辦事員1120021350315004165051800（二）工資系數(shù)表取辦事員中值為基數(shù)1,其他系數(shù)按15%幅度逐級遞增崗位薪級系數(shù)-一-總經(jīng)理13.60-二二部門經(jīng)理12.8523.0033.1543.3053.45三副經(jīng)理、經(jīng)理助 理、咼級職稱12.1022.2532.4042.5552.70四主管、中級職稱11.4521.5031.6541.8051.95四辦事員

4、10.7020.8531.0041.1551.30（二）績效考核指數(shù)表績效考核分值= 100 分95分85分85分績效指標(biāo)數(shù)值1.210.850（四）工資結(jié)構(gòu)設(shè)計1、設(shè)計原則（1）由于萬利達(dá)集團所涉及行業(yè)都是一些成熟行業(yè)，所以工資水平應(yīng)大致與行 業(yè)平均水平持平。而萬利達(dá)集團現(xiàn)又處于發(fā)展時期， 為了激勵員工，使企業(yè)保持 較高增長速率增長，應(yīng)使企業(yè)薪酬略高于行業(yè)平均水平。（2）法定社會基本保險算法： 以單位買全社保為準(zhǔn)，計算如下所示 醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)10% 養(yǎng)老保險：個人為8%,單位承擔(dān)20% 失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2% 工傷保險:個人無，單位1%生育保險：個人無，單位1%

5、公積金：個人10%,單位10%而工傷和生育保險費用均由單位承擔(dān)（3）薪酬結(jié)構(gòu)薪酬總額=固定工資+浮動工資+其他部分 固定工資=崗位工資+基本素質(zhì)附加工資 基本素質(zhì)附加工資=司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼 浮動薪酬=獎金+崗位績效工資崗位績效工資=公司凈收益*提成比例*績效考核系數(shù) 其他部分=補貼+社會基本保險2、總經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細(xì)說明增加項崗位工資8000司齡津貼300滿一年開始計算，每增加一年增加 100兀， 增加至1000元為止。萬利達(dá)集團總經(jīng)理在萬 利達(dá)集團工作已滿4年，故可享受3*100=300 元司齡津貼。工齡津貼250每增加一年增加50元，增加至500元為止。 萬利

6、達(dá)集團總經(jīng)理已有6年工齡，故可享受 5*50=250元工齡津貼。學(xué)歷津貼100本科學(xué)位加50元，研究生學(xué)位加100元，博 士生學(xué)位加200元。萬利達(dá)集團總經(jīng)理學(xué)歷 為研究生，故享受100元津貼。職稱津貼200初級職稱加50元，中級職稱加100元，高級 職稱加200元。萬利達(dá)集團總經(jīng)理職稱為高 級職稱，故享受200元津貼。餐飲補貼500住房補貼1500一套85平方套房，按當(dāng)?shù)爻鲎鈨r格計為每月1500 元配車5833配備價值70萬元寶馬車一輛，按10年累計 折舊得每年7萬元，則每月為5833元。電話費200每月可報銷電話費200元。燃油費500每月可報銷燃油費500元。績效工資8000萬利達(dá)集團總

7、經(jīng)理2008年績效考核分值為 95分，故，績效工資=基本工資*績效考核指 數(shù)分值=8000*仁8000獎金16667如果當(dāng)年實現(xiàn)或者超額實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)話 就可獲得0.05%公司內(nèi)部股權(quán)，可分享公司 0.05%紅利。萬利達(dá)集團在2008年年銷售額 為100多億元，利潤達(dá)4億元以上。因此， 在2008年萬利達(dá)集團總經(jīng)理可獲得 200000 元紅利。分?jǐn)偟皆聻?6667元。醫(yī)療保險8008000*10%=800養(yǎng)老保險16008000*20%=1600失業(yè)保險1608000*2%=160工傷保險808000*1%=80生育保險808000*1%=80住房公積金8008000*10%=800扣除項醫(yī)

8、療保險1608000*2%=160養(yǎng)老保險6408000*8%=640失業(yè)保險8008000*1%=800住房公積金8008000*10%=800工資合計43170崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼+崗位績效工資+獎金+餐飲補貼+ 車+電話費+燃油費+醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+失 業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公積金3、研發(fā)部經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細(xì)說明增加項崗位工資7300司齡津貼1000每增加一年增加100元，增加至1000元為止。 由于萬利達(dá)集團研發(fā)部經(jīng)理在萬利達(dá)集團已有 十多年工齡。工齡津貼500每增加一年增加50元，增加至500元為止。由 于萬利達(dá)集團研發(fā)部經(jīng)理在萬利達(dá)集團

9、已有十 多年工齡。學(xué)歷津貼0本科學(xué)位加50元，研究生學(xué)位加100元，博士 生學(xué)位加200元。萬利達(dá)集團研發(fā)部經(jīng)理學(xué)歷為 中專。職稱津貼200初級職稱加50元，中級職稱加100元，高級職 稱加200元。萬利達(dá)集團研發(fā)部經(jīng)理職稱為高級 職稱餐飲補貼500住房補貼900一套35平方套房，按當(dāng)?shù)爻鲎鈨r格計為每月900 元電話費150每月可報銷電話費150元。車費100每月可報銷車費100元。績效工資8760由于2008年萬利達(dá)手機、電腦都有新品研發(fā)成 功上市，故研發(fā)部經(jīng)理這年績效考核分?jǐn)?shù)為100分。故，績效工資=基本工資*績效考核指數(shù)分值 =7300*1.2=8760 元獎金3504獎金二基本工資*4

10、0%*當(dāng)年考核分?jǐn)?shù)=7300*40%*1.2=3504 元醫(yī)療保險730：7300*10%=730養(yǎng)老保險1460：7300*20%=1460失業(yè)保險1467300*2%=146工傷保險737300*1%=73生育保險73：7300*1%=73住房公積金7307300*10%=730減少項醫(yī)療保險1467300*2%=146養(yǎng)老保險5847300*8%=584失業(yè)保險737300*1%=73住房公積金730：7300*10%=730工資合計20739崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱 津貼+崗位績效工資+獎金+餐飲補貼+車+電話 費+燃油費+醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+工 傷保險+

11、生育保險+住房公積金4、財務(wù)部經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細(xì)說明增加項崗位工資5200司齡津貼400每增加一年增加100元，增加至1000元為止。萬利 達(dá)集團財務(wù)部經(jīng)理在萬利達(dá)工作了五年工齡津貼350每增加一年增加50元，增加至500元為止。萬利達(dá) 集團財務(wù)部經(jīng)理工齡為七年學(xué)歷津貼100本科學(xué)位加50元，研究生學(xué)位加100元，博士生學(xué) 位加200元。萬利達(dá)集團財務(wù)部經(jīng)理學(xué)歷為研究生職稱津貼200初級職稱加50元，中級職稱加100元，高級職稱加200元。萬利達(dá)集團財務(wù)部經(jīng)理職稱為高級職稱餐飲補貼500住房補貼900一套35平方套房，按當(dāng)?shù)爻鲎鈨r格計為每月900元電話費150車費100績效工資0由于今年

12、萬利達(dá)集團整體成本大幅上升，故萬利達(dá)集 團財務(wù)部經(jīng)理今年考核分?jǐn)?shù)為 75分，即績效考核指 數(shù)分值為0，即績效工資=基本工資*績效考核指數(shù)分 值=5200*0=0獎金0由于今年萬利達(dá)集團整體成本大幅上升，故萬利達(dá)集 團財務(wù)部經(jīng)理今年考核分?jǐn)?shù)為 75分，故不可獲得獎 金。醫(yī)療保險5205200*10%=520養(yǎng)老保險10405200*20%=1040失業(yè)保險1045200*2%=104工傷保險525200*1%=52生育保險525200*1%=52住房公積金5205200*10%=520減少項醫(yī)療保險1045200*2%=104養(yǎng)老保險4165200*8%=416失業(yè)保險525200*1%=52住

13、房公積金5205200*10%=520工資合計8196崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼 +崗位績效工資+獎金+餐飲補貼+車+電話費+燃油費 +醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保 險+住房公積金5、人力資源部經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細(xì)說明增加項崗位工資5900司齡津貼0每增加一年增加100元，增加至1000元為止。萬利 達(dá)人力資源部經(jīng)理在萬利達(dá)剛開始工作一年工齡津貼400每增加一年增加50元，增加至500元為止。萬利達(dá) 集團人力資源部經(jīng)理已工作八年學(xué)歷津貼50本科學(xué)位加50元，研究生學(xué)位加100元，博士生學(xué)位加200元。萬利達(dá)集團人力資源部經(jīng)理學(xué)位為本科職稱津貼200初

14、級職稱加50元，中級職稱加100元，高級職稱加 200元。萬利達(dá)集團人力資源部經(jīng)理職稱為高級職稱， 故可獲得200元職稱津貼。餐飲補貼500住房補貼900一套35平方套房，按當(dāng)?shù)爻鲎鈨r格計為每月900元電話費150車費100績效工資5900由于萬利達(dá)集團在2008年員工流動率等各項指標(biāo)良 好，利達(dá)集團人力資源部經(jīng)理績效考核分?jǐn)?shù)為95,即績效考核指數(shù)分值為1，故績效工資=基本工資*績效 考核指數(shù)分值=5900*仁5900獎金2360基本工資*40%*當(dāng)年考核分?jǐn)?shù)=5900*40%*1=2360醫(yī)療保險5905900*10%=590養(yǎng)老保險11805900*20%=1180失業(yè)保險1185900*2%=118工傷保險595900*1%=59生育保險595900*1%=59住房公積金5905900*10%=590減少項醫(yī)療保險1185900*2%=118養(yǎng)老保險4725900*8%=472失業(yè)保險595900*1%=59住房公積金5905900*10%=590工資合計16917崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼 +崗位績效工資+獎金+餐飲補貼+車+電話費+燃油費 +醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公