赤峰市專業(yè)技術人員權益保護試題及答案

1、百度文郵-讓每個人平零地捉升口我2017年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題及答案（肯沱通過）單選題1. 王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權）。2. 全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教冇工作行政主管部門是（人力資源社會保障部）3. 水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化 程度）。4. 事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（崗位績效工資制度）。5. 職稱制度改革中，專業(yè)技術職務改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術人員）6. 下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經濟補償的是（用人單位提議協(xié)商解除 勞動合同）。7. 關于復核，下列說法錯誤的是（復

2、核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。8. 公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者 患職業(yè)病的，由支付費用由（所在單位）支付。9. 下列選項中，可以授予專利的是（對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè) 應用的新設計）。10. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術人才職業(yè)準入，依法嚴格管理）。11. 在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（工傷和生育保險）12. 下列職業(yè)中，不需要設置準入限制的是（國際商貿談判師）。13. 勞動者有工資支付保障權，按照規(guī)建工資至少（每月）支付一次。14. 水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價辦法，

3、提髙社會化 程度）。15專業(yè)技術人員的職業(yè)權益是指從事專業(yè)技術工作所需要的（經常性、共同性的）權利， 是公民基本權利在專業(yè)技術領域的集中體現(xiàn)。16職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于（該單位17. 列人員中，具有工資集體協(xié)商權的是（民營企業(yè)高管）。18. 人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（配偶權）19. 關于企業(yè)所得稅法實施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業(yè)支 付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金）20. 下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓、保守秘密、補充保險）21. 下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負傷，在規(guī)泄的

4、醫(yī)療期滿后 不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。22. 下列選項中，不是領取失業(yè)保險的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）23. 下列作品中，受著作權法保護的是（獲得諾貝爾文學獎的小說）。24. 基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，苴中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。25. 關于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第 三方）。26. 專業(yè)技術人員全而實現(xiàn)各項權益的重要前提和基礎是（樹立權利意識，重視自身權益保 護）。27. 著作權人的下列權利中，不受法律永久保護的是（財產權）。28. 在合同的履行權方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限內

5、應征入伍或 離職履行國家規(guī)泄的其他義務的，用人單位應當與其立即終止勞動關系）。29. 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復核決泄不服提岀的申訴，由（縣級事業(yè)單位人事綜合 管理部門）管轄。30. 因用人單位作岀的開除、除冬、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作 年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（用人單位）負責舉證。31. 關于保護專業(yè)技術人員權益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是（保護專業(yè)技術人員 權益是企業(yè)上市融資的必要前提）。32. 下列選項中，不是領取失業(yè)保險的必須條件的是（B.失業(yè)前為初次就業(yè)）。33. 全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教冇工作行政主管部門是（A.人力資源社會保障部）。34. 公務員

6、和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者 患職業(yè)病的，由支付費用由（A.所在單位）支付。35. 下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（D.培訓、保守秘密、補充保險）36. 關于復核，下列說法錯誤的是（B.復核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。37. 下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（D員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）38. 下列職業(yè)中，不需要設置準入限制的是（C.國際商貿談判師）39. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權的是（C.民營企業(yè)高管）。40. 王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯

7、了李某的（B.署名權）。41. 下列合同中，不能約左試用期的是（C.以完成一立工作任務為期限的勞動合同）。42. 復核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決左不服，向（C ）提岀重新審查的 意見和要求等活動的總稱。A.上級主管部門B.人民檢察院C.原做出決圧單位D.人民法院多選題1. 專利權的特征有（ABCD ）0 （多選題4分）oA.專有性oB時間性oC.無形性oD.地域性2. 下列案件中，適用一栽終局的是（AB ）0 （多選題4分）oA.追索勞動報酬且不超過當 地月最低工資標準12個月金額的爭議oB.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議3. 非行政許可類職

8、業(yè)資格的設置主體可以是（BCD ）。（多選題4分）oB.行業(yè)協(xié)會oC.企 業(yè)o D.社會團體4. 根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調 解？（ ABC ）（多選題4分）oA.企業(yè)勞動爭議調解委員會oB.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議凋解職能的組織5. 當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD ）。oA.按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經濟社會發(fā)展 水平相適應oC.以崗泄嶄，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度oD.搞活事業(yè)單位內部分配, 增強

9、事業(yè)單位活力&下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（ACD ）。（多選題4分）oA.職工困難補貼oC. 交通補貼oD.探親假路費7. 下列勞動合同中，屬于無效合同的有（BCD ）。（多選題4分）oB.以欺詐、脅迫的手段 或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同oC.違反法律、行政法規(guī) 強制性規(guī)定的勞動合同oD.免除用人單位自己的法立責任，排除勞動者權利的勞動介同8. 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD ）。（多選題4分）oA.薪級工資o B. 津貼補貼oC.崗位工資oD.績效工資9. 關于著作權，下列說法正確的有（ACD ）。（多選題4分）A.著作權屬于作者，是著作權

10、歸屬的一般原則o C.著作權也稱版權，是知識產權的一種, 是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利 oD.著作權自作品創(chuàng)作完成之日起產生10. 在安全生產方而，從業(yè)人員具有的權利有（ABCD ）。（多選題4分）oA.知情權oB.要 求賠償權。C.批評建議權。D.緊急情況處垃權11. 國家發(fā)展專業(yè)技術人員繼續(xù)教冇公共服務事業(yè)的原則是（社會參與、政府主導、市場 調節(jié)）。12. 在專業(yè)技術人員繼續(xù)教冇方面，國家負有的職責有（加強繼續(xù)教育公共管理：為繼續(xù) 教育提供法制保護：完善繼續(xù)教育公共服務）。13. 任保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（不得違法扣押員工金錢和其他

11、財物等; 不得拖欠克扣員工工資等收入：不得違法對員工進行罰款）。14. 專利權的客體有（實用新型：外觀設計：發(fā)明）。15. 關于著作權，下列說法正確的有（著作權也稱版權，是知識產權的一種，是法律賦予 文學、藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利；著作權屬于作者， 是著作權歸屬的一般原則；著作權自作品創(chuàng)作完成之日起產生）。16. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質要素有（化學和生物制劑：工作場所和環(huán)境；機器設備）。17. 下列情形中，可以對勞動合同內容進行變更的有（因企業(yè)轉產、重大技術革新或經營 方式調整等經濟性因素導致勞動合同需要變更：勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、 法規(guī)相抵觸：由于

12、嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全而履行勞動合同）。18. 事業(yè)單位工作人員的工資應與（實際貢獻：工作業(yè)績；崗位職責）緊密聯(lián)系。19. 合同履行權保護的原則有（ABCD）（A全而履行原則：B親自履行原則：C實際履行原則： D協(xié)作履行原則）。20. 對于違反服務期約泄的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金 不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用：違約金的數額不得超過用人單位提供 的培訓費用：勞動者違反服務期約泄的，應當按照約左向用人單位支付違約金）21. 當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）A以崗建薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位

13、內部分配，增 強事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單 位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經濟社會發(fā)展水平相適應22. 下列情形中，仲裁員應該申請回避的有（.仲裁員與案件有利害關系：仲裁員與案件代 理人存在可能影響公正仲裁的關系：仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬）023. 下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內經搶救無效死亡： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到 傷害：.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復 發(fā)）。（多選題4

14、分）24. 在保護員工的財產權方而，單位應盡的義務有（不得違法對員工進行罰款：不得違法扣 押員工金錢和其他財物等：不得拖欠克扣員工工資等收入）25. 適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應具備哪些特點？專業(yè)性強：技能要求髙；社會通 用性強26. 專利權人的權利有（實施許可權；標記權；轉讓權：獨占實施權）。27. 復核和申訴的區(qū)別有（A.法律效力不同B.處理結果不同C.目的不同D.受理單位不同）。28. 勞動爭議仲裁委員會由（企業(yè)方而代表B.勞動行政部門代表C.工會代表）組成。29. 任保護員工的財產權方而，單位應盡的義務有（不得違法對員工進行罰款B.不得拖欠 克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金

15、錢和其他財物等）。30. 事業(yè)單位的津貼補貼項目有（艱苦邊遠地區(qū)；住房分配貨幣化改革補貼：交通補貼：獎 金）31. 我國的社會保障制度包括（社會福利：社會救濟：社會保險）。32. 專業(yè)技術人員權益保護的國家責任有（A.實現(xiàn)義務；B.保護義務：C.遵守義務）。（多 選題4分）33. 專業(yè)技術人員的職業(yè)權益有（A.知識產權：B.執(zhí)業(yè)權；C.學術自由權；D.能力認證或 評價權）。（多選題4分）34. 下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務成果的有（A在本職工作中做岀的發(fā)明創(chuàng)造。B.勞動關系終1匕 后一年內做出的，與貝在原單位承擔的，本職工作任務有關的發(fā)明。C.利用本單位的物質條 件完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。D.履行本單

16、位交付的本職工作之外的任務所做出的發(fā)明創(chuàng)造。）35. 下列案件中，適用一裁終局的是（AB ）A.追討工傷醫(yī)療費且數額特別巨大的爭議B.因 執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議36. 下列勞動合同中，屬于無效合同的有（CB ） B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)左的勞動合 同37. 國家設置行政許可類職業(yè)資格的依據有（ACD ）。A.國務院決宦B.行政法規(guī)C.法律D.行業(yè)協(xié)會規(guī)定38. 對于違反服務期約左的違約金，下列說法中正確的有（ABD ） A.違約金的數額不得超 過用人單位提供的培訓費用

17、B.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行 部分所應分攤的培訓費用D.勞動者違反服務期約左的，應當按照約左向用人單位支付違約 金39. 國家發(fā)展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服務事業(yè)的原則是（ABC ）。A.市場調節(jié)B.銀行 投資C.政府主導40. 關于專業(yè)技術人員的權益，下列說法正確的有（ABCD ）A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術人員與其他人員相比，通常還擁有著一左的與履行英職責 密切相關的職業(yè)權利。B.作為社會人，專業(yè)技術人員享有作為生命個體所固有的人身和人 格等基本人權。C.作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權利。D.作為國家公民，享有 憲法和法律規(guī)定的基本權利41. 下列發(fā)明

18、創(chuàng)造中，屬于職務成果的有（ABD ）A.履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造B.在本職工作中作出的發(fā)明 創(chuàng)造D.利用本單位的物質條件完成的職務發(fā)明創(chuàng)造42. 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD ） A.津貼補貼B.嶄級工資C .績效工 資D.崗位工資43. 根據勞動爭議調解仲裁法規(guī)左，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調 解？ （ABC ） A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街 道設立的具有勞動爭議調解職能的組織44. 在專業(yè)技術人員繼續(xù)教育方而，國家負有的職責有（ABC ）。： A.加強繼續(xù)教育公共管 理B.完善繼續(xù)教育公共

19、服務C.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術人員提供資金支持判斷題1. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。正 確2. 無論企業(yè)職員還是機關工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯誤3. 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。o正確4. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以 列新的用人單位為第三人。正確5. 用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進 行勞動安全衛(wèi)生教冇，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。正確6. 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班

20、勞動應給予雙倍補 助。錯誤 7.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方而的法律規(guī)龍。正確0 8.從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提髙安全生產技能，增強 事故預防和應急處理能力。正確9. 當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。 錯誤10. 增強專業(yè)技術人員的自我權利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。止確11. 任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。錯誤12. 勞動者有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續(xù)教冇和培訓，以提髙 自身工作技能和水平。正確13. 業(yè)單位工資實行分級分類管理，并

21、應加強宏觀調控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。 正確14. 住房公積金由單位及英在職職工各按職工工資的一立比例逐月繳存，歸職工個人所有。 正確15. 兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權授予最先申請的人。正確16. 工資可以以法左貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。錯誤17. 專業(yè)技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術人員的崗位晉升空間。正確18. 平等權是指專業(yè)技術人員平等地享有憲法和法律規(guī)迫的權利，可以不履行憲法和法律規(guī) 定的義務。錯誤19. 企業(yè)應切實保證職工教冇培訓經費足額提取及合理使用。正確20. 在專利的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其

22、專利的行為屬于專利侵權。 正確21. 薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相 同的情況下勞動報酬應大體相同，實行同一工作，同樣報酬”。正確22. 事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。 正確23. 專業(yè)技術人員權益保護的責任主體只有國家機關和社會團體。錯誤24. 執(zhí)業(yè)許可必須依照行政許可法進行必要性審査。正確25. 受到專利侵權，專利權人可以追究侵權人的民事責任、行政責任以至刑事責任。正確26. 對于職稱制度，英基本改革方向是要完善專業(yè)技術職務任職評價辦法，落實用人單位在 專業(yè)技術職務（崗位）聘任中的自主權。正確27. 發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5需代表參加調 解、仲裁或者訴訟活動。正確28. 沒有公開發(fā)表的文學作品不享有著作權。錯誤29. 我國的收入分配制度改