職工薪酬核算與管理PPT1單元

1、職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 案例導(dǎo)入 許女士在某百貨商場工作，她高興地領(lǐng)到了第一個(gè)月的工 資，但她發(fā)現(xiàn)與她同崗位同工作量的同事，卻比她高出 150元，她帶著疑問找到商場人事部門咨詢，卻得到回答： 員工工資保密，不許互相打聽。 那么，員工工資到底應(yīng)不應(yīng)該保密呢？企業(yè)的職工薪酬都 包括哪些項(xiàng)目呢？應(yīng)該如何計(jì)算企業(yè)職工的應(yīng)付薪酬呢？ 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 知識儲(chǔ)備 1職工的范疇 一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨 時(shí)職工； 二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治 理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等； 三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下

2、，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或 未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 2職工薪酬的內(nèi)容 （1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； （2）職工福利費(fèi)； （3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi) 和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （4）住房公積金； （5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； （8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 知識儲(chǔ)備 3.工資總額 工資總額是指職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，是企業(yè)在 一定時(shí)期內(nèi)支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，是職

3、工工資 核算中其他各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)。工資總額包括：計(jì)時(shí)工 資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊 情況下支付的工資。 工資總額職工工資獎(jiǎng)金工資性津貼補(bǔ)貼其他工資 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 知識儲(chǔ)備 1.1職工薪酬的職工薪酬的計(jì)算計(jì)算 職工工資是企業(yè)對使用職工的知識、技能、時(shí)間和精力而 給予職工的一種補(bǔ)償，按照計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的不同，分為計(jì)時(shí)工 資和計(jì)件工資。計(jì)時(shí)工資一般適用于商業(yè)服務(wù)業(yè)，按照工 作的時(shí)間來計(jì)算職工的薪酬。計(jì)件工資一般適用于制造業(yè)， 按照職工完成的產(chǎn)品數(shù)量和產(chǎn)品質(zhì)量來計(jì)算職工的薪酬。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職

4、工工資的計(jì)算 具體任務(wù)1 日工資的計(jì)算日工資的計(jì)算 李明為臨時(shí)職工，其月標(biāo)準(zhǔn)工資為1600元，8月份實(shí)際出 勤18天，請事假2天，病假3天，雙休假日8天。按規(guī)定， 李明病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。請計(jì)算李 明8月份的工資。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)1 日工資的計(jì)算日工資的計(jì)算 知識要點(diǎn)講解 日工資制一般用于臨時(shí)職工的計(jì)時(shí)工資的計(jì)算，這種工資 形式一般是按照職工的實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算 公式如下： 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=出勤日數(shù)日工資率+病假日數(shù)日工資率 病假工資發(fā)放比例 日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資月工作日 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 職工

5、薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)1 日工資的計(jì)算日工資的計(jì)算 業(yè)務(wù)處理過程 日工資率=160020.83=76.81（元） 李明8月份工資=1876.81376.8180%=1566.92（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)1 日工資的計(jì)算日工資的計(jì)算 工作時(shí)間的規(guī)定 年工作日：365104（休息日）11（節(jié)假日）=250（天） 季工作日：250t天4季度=62.5天/季 月工作日：250天12月份=20.83天/月 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 任

6、務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)2 月工資制的計(jì)算月工資制的計(jì)算 職工張紅月標(biāo)準(zhǔn)工資為1200元，10月份請事假5天，病假 6天。事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。張紅參加工作已 一年，按照公司規(guī)定，張紅病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資 的70%支付。請計(jì)算張紅10月份的工資。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)2 月工資制的計(jì)算月工資制的計(jì)算 知識要點(diǎn)講解 在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤， 即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo) 準(zhǔn)工資中扣除。計(jì)算公式如下： 計(jì)時(shí)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)缺勤日數(shù)日工資率 職工薪酬核算與管理 第1單

7、元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)2 月工資制的計(jì)算月工資制的計(jì)算 業(yè)務(wù)處理過程 方法 項(xiàng)目 方法一 按全年法定工作天 數(shù)計(jì)算每月的應(yīng)工作 天數(shù) 方法二 全年每月的應(yīng) 工作天數(shù)都按30 天計(jì)算 方法三 當(dāng)月應(yīng)工作天 數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天 數(shù)計(jì)算 每月應(yīng)工作 天數(shù) 25012=20.83(天)30天3183=20（天） 日工資率 120020.83=57.61 (元/天) 120030=40(元/ 天) 120020=60(元/ 天) 計(jì)時(shí)工資 120057.61(51) 57.61(61) (1 70%)=883.15（元） 1200540 640(1 7

8、0%)=928（元） 120060(51) 60 (61)(1 70%)=870（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)3 單一產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工單一產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工 資的計(jì)算資的計(jì)算 李華5月份共加工甲類產(chǎn)品1 000件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為 800件，料廢品為150件，工廢品為50件，合格品的計(jì)件單價(jià) 為2元/件，工廢品單位賠償金額為4元/件，那么李華5月份的 計(jì)件工資是多少? 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 具

9、體任務(wù)具體任務(wù)3 單一產(chǎn)品加工情況下個(gè)單一產(chǎn)品加工情況下個(gè) 人計(jì)件工資的計(jì)算人計(jì)件工資的計(jì)算 知識要點(diǎn)講解 單一產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算，要考慮料廢品和 工廢品。料廢品：不是由于職工本人過失造成的不合格品， 計(jì)算工資時(shí)視同合格品。工廢品：由于職工本人過失造成 的不合格品，對于工廢品，不但不計(jì)入工資，還要賠償損 失。 計(jì)件工資(合格品數(shù)量料廢品數(shù)量)計(jì)件單價(jià)工廢品 數(shù)量單位工廢品賠償金額 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)3 單一產(chǎn)品加工情況下個(gè)單一產(chǎn)品加工情況下個(gè) 人計(jì)件工資的計(jì)算人計(jì)件工資的計(jì)算 業(yè)務(wù)處理過程 計(jì)件工

10、資=（800+150）2504=1700（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)4 雙產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算雙產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算 楊鵬6月份共加工甲、乙兩種產(chǎn)品各500件。經(jīng)檢驗(yàn)，楊鵬加 工產(chǎn)品情況見表1-2所示。楊鵬的小時(shí)工資率為5元/小時(shí)， 請計(jì)算楊鵬6月份的工資。 表1-2 產(chǎn)品種類 合格產(chǎn)品數(shù) （件） 料費(fèi)品數(shù)量 （件） 工廢品數(shù) 量（件） 定額工時(shí) （小時(shí)/件 ） 工廢品單位賠償 金額（元/件） 甲400752523 乙45025251.52.5 職

11、工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)4 雙產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算雙產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算 知識要點(diǎn)講解 計(jì)件工資 =（合格品數(shù)量料廢品數(shù)量）該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)某 種工廢品數(shù)量該種工廢品的單位賠償金額 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)4 雙產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算雙產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算 業(yè)務(wù)處理過程 加工甲產(chǎn)品的計(jì)件工資=（400+75）25253 = 4675 （元） 加工乙產(chǎn)品的計(jì)件工資=（450+25）1.55252.5 = 3500（元） 楊鵬6月份的計(jì)件工

12、資總額= 4675+3500 = 8175（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)5 集體計(jì)件工資的計(jì)算集體計(jì)件工資的計(jì)算 由張揚(yáng)、楊鵬、李丹、劉威4位不同等級的工人組成加工小組， 各人的月標(biāo)準(zhǔn)工資分別為2 400元、1 800元、1 200元和600 元；各人9月份完成的實(shí)際工時(shí)分別為120小時(shí)、130小時(shí)、 140小時(shí)和160小時(shí)。根據(jù)本月計(jì)件小組完成的產(chǎn)量和計(jì)價(jià)單 價(jià)計(jì)算的計(jì)件工資總額為12 000元。全年每月應(yīng)工作天數(shù)按 30天、每天工作時(shí)間按8小時(shí)計(jì)算。請計(jì)算張揚(yáng)、楊鵬、李

13、 丹、劉威9月份的工資。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)5 集體計(jì)件工資的計(jì)算集體計(jì)件工資的計(jì)算 知識要點(diǎn)講解 集體計(jì)件工資是由于產(chǎn)品加工過程復(fù)雜，需要若干職工分 工協(xié)作才能完成，且計(jì)件小組內(nèi)每個(gè)職工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任不易 分清等原因造成的。集體計(jì)件工資是用集體完成的合格和 視同合格的產(chǎn)品數(shù)量，乘以計(jì)件單價(jià)，再減去工廢品賠償 金額的方法計(jì)算出來的工資。用計(jì)時(shí)工資作為分配標(biāo)準(zhǔn)分 配集體計(jì)件工資時(shí)，綜合考慮了職工的技術(shù)等級和實(shí)際工 作時(shí)間兩個(gè)分配因素，對影響集體計(jì)件工資分配的因素考 慮的比較全面。計(jì)算公式為： 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的

14、計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)5 集體計(jì)件工資的計(jì)算集體計(jì)件工資的計(jì)算 知識要點(diǎn)講解 某職工應(yīng)得計(jì)件工資=該職工計(jì)時(shí)工資集體計(jì)件工資分 配率 某職工計(jì)時(shí)工資=該職工的實(shí)際工作小時(shí)數(shù)小時(shí)工資率 集體計(jì)件工資分配率=集體計(jì)件工資總額集體計(jì)時(shí)工資 總額 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)5 集體計(jì)件工資的計(jì)算集體計(jì)件工資的計(jì)算 業(yè)務(wù)處理過程 用計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分配集體計(jì)件工資的步驟和方法如下： a. 計(jì)算各位職工的計(jì)時(shí)工資 張揚(yáng)計(jì)時(shí)工資=2 400（308）120=1 200（元） 楊鵬計(jì)時(shí)工資=1 800（308）130=975

15、（元） 李丹計(jì)時(shí)工資=1 200（308）140=700（元） 劉威計(jì)時(shí)工資=600（308）160=400（元） b. 計(jì)算集體計(jì)件工資分配率 集體計(jì)件工資分配率=12 000（1 200+975+700+400）=3.6641 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)5 集體計(jì)件工資的計(jì)算集體計(jì)件工資的計(jì)算 業(yè)務(wù)處理過程 c. 分配集體計(jì)件工資 張揚(yáng)應(yīng)得計(jì)件工資=1 2003.6641=4 396.92（元） 楊鵬應(yīng)得計(jì)件工資=9753.6641=3 572.50（元） 李丹應(yīng)得計(jì)件工資=7003.6641=2 564.87（元

16、） 劉威應(yīng)得計(jì)件工資=4003.6641=1 465.64（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)6 加班工資的計(jì)算加班工資的計(jì)算 王惠基本工資是2 000元/月，獎(jiǎng)金為400元/月，技術(shù)津貼為 800元/月。王惠在10月份加班情況如下：在工作日加班20小 時(shí)，在休息日加班8小時(shí)，在國慶節(jié)加班12小時(shí)。請計(jì)算王 惠在10月份的加班工資。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)6 加班工資的計(jì)算加班工資的計(jì)算 知識要點(diǎn)講解 加班支付薪酬的規(guī)定加班支付薪酬的規(guī)定 1

17、用工單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150% 支付勞動(dòng)者職工薪酬。 2用工單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照 不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的200%支付 勞動(dòng)者職工薪酬。 3用工單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同 規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者職工薪酬。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)6 加班工資的計(jì)算加班工資的計(jì)算 知識要點(diǎn)講解 1如果勞動(dòng)合同明確

18、約定職工工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng) 合同約定的職工工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。 2如果勞動(dòng)合同沒有明確約定職工工資數(shù)額，或者合同 約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際職工工資作為加班職工工資的 計(jì)算基數(shù)。 3在確定職工日平均職工工資和小時(shí)平均職工工資時(shí)， 以每月計(jì)薪天數(shù)為20.83天和167小時(shí)進(jìn)行折算。 4實(shí)行計(jì)件職工工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià) 為加班工資的計(jì)算基數(shù)。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)6 加班工資的計(jì)算加班工資的計(jì)算 業(yè)務(wù)處理過程 王惠加班工資計(jì)算基數(shù)=2000+400+800=3200（元） 王惠每小時(shí)的平均工資

19、=3200167=19.16（元/小時(shí)） 王惠在工作日的加班工資=19.161.520=574.80（元） 王惠在休息日的加班工資=19.1628=306.56（元） 王惠在節(jié)假日的加班工資=19.16312=689.76（元） 王惠在10月份的加班工資=574.80+306.56+689.76=1 571.12 （元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)6 加班工資的計(jì)算加班工資的計(jì)算 加班時(shí)間的有關(guān)規(guī)定加班時(shí)間的有關(guān)規(guī)定 1用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后， 可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊

20、原 因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下， 延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。 2不定時(shí)工作制的職工不享受加班職工工資。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)1 職工工資的計(jì)算職工工資的計(jì)算 任務(wù)任務(wù)2 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算 李明是華光公司的員工，公司為了獎(jiǎng)勵(lì)職工積極生產(chǎn)設(shè)立了月度獎(jiǎng)。以 月標(biāo)準(zhǔn)工資1 600元作為獎(jiǎng)金分配基準(zhǔn)額，獎(jiǎng)金支付率為20%。李明10月 份實(shí)際出勤18天，缺勤2天，雙休假日11天。李明的考績等級為9級，請 計(jì)算李明10月份的獎(jiǎng)金。華光公司考績等級表見表1-3 表1-3 考績等 級 16151413

21、1211109 考績系 數(shù) 0.8040.8190.8330.8690.8940.9030.9100.915 考績等 級 87654321 考績系 數(shù) 0.9200.9470.9741.0081.0371.061.11.2 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)2 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算 知識要點(diǎn)講解 獎(jiǎng)金是單位對職工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績效突出部分所支 付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是單位為了鼓勵(lì)職工提高勞動(dòng)效率和工 作質(zhì)量付給職工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞 動(dòng)競賽獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)金等。 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因 其他特殊原因支付給職工的津貼

22、，以及為了保證職工工資 水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)2 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算 知識要點(diǎn)講解 獎(jiǎng)金分配的方式不但要考慮考勤狀況，而且要考慮考績的 因素，一般計(jì)算公式如下: 獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金分配基準(zhǔn)額獎(jiǎng)金支付率考績系數(shù)出勤系數(shù) 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)2 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算 業(yè)務(wù)處理過程 出勤率=18/20100%=90% 李明10月份獎(jiǎng)金=160020%0.91590%=263.52(元) 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)3 其他職工薪酬的計(jì)

23、算其他職工薪酬的計(jì)算 李明是華光公司職工，華光公司的福利待遇好，除了給員工提 供五險(xiǎn)一金的福利待遇，公司內(nèi)部還設(shè)有醫(yī)務(wù)室、浴室，職 工生活非常便利。李明2008年的月平均工資為4 500元， 2009年5月的工資總額為5 500元。華光公司預(yù)計(jì)公司09年應(yīng) 承擔(dān)的職工福利費(fèi)金額為職工工資總額的2%，按照當(dāng)?shù)卣?府的規(guī)定，各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提比例和代扣比例見表1-4所示： 表1-4 各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提比例表 項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)（代扣） 養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)（代扣） 失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)（代扣） 住房公 積金 工會(huì) 會(huì)費(fèi) 職工教 育經(jīng)費(fèi) 比例2%8%0.2%12%2%1.5% 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)

24、任務(wù)3 其他職工薪酬的計(jì)算其他職工薪酬的計(jì)算 （1）請計(jì)算李明5月份應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失 業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 （2）請計(jì)算李明5月份應(yīng)繳納的住房公積金。 （3）請計(jì)算李明5月份的工會(huì)會(huì)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 （4）請計(jì)算李明5月份的職工福利費(fèi)。 （5）請計(jì)算李明5月份應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)3 其他職工薪酬的計(jì)算其他職工薪酬的計(jì)算 知識要點(diǎn)講解 1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算 項(xiàng)目養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例（個(gè)人）% 820.500 繳費(fèi)比例（公司）% 2091.5 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)

25、算 任務(wù)任務(wù)3 其他職工薪酬的計(jì)算其他職工薪酬的計(jì)算 知識要點(diǎn)講解 2住房公積金住房公積金 住房公積金是由單位和職工共同繳納的，單位及職工個(gè)人負(fù) 擔(dān)的住房公積金也是由本單位的人事、勞資部門計(jì)算，無 特殊原因，一般一年之內(nèi)不進(jìn)行調(diào)整。 職工住房公積金月繳存額職工月平均工資職工住房公積 金繳存比例 單位住房公積金月繳存額職工月平均工資單位住房公積 金繳存比例 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)3 其他職工薪酬的計(jì)算其他職工薪酬的計(jì)算 知識要點(diǎn)講解 3工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)知識、提 高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工

26、會(huì)活動(dòng)和職工教育及 職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和 1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；如果企業(yè)從業(yè)人員技 術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家 相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)3 其他職工薪酬的計(jì)算其他職工薪酬的計(jì)算 知識要點(diǎn)講解 4職工福利費(fèi)職工福利費(fèi) 職工福利費(fèi)是企業(yè)用于職工福利方面的資金，一般用于改 善職工生活條件，也包括非獨(dú)立法人和非對外盈利性的職 工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲(包括自制餐飲和外包餐飲)等福 利支出。 企業(yè)職工福利費(fèi)按其實(shí)際發(fā)生額列支，

27、與稅收規(guī)定不一致 時(shí)，作納稅調(diào)整，年末賬戶余額清算結(jié)零。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)3 其他職工薪酬的計(jì)算其他職工薪酬的計(jì)算 知識拓展知識拓展 個(gè)人所得稅的計(jì)算個(gè)人所得稅的計(jì)算 工資、薪金所得按以下步驟計(jì)算繳納個(gè)人所得稅： 每月取得工資收入后，先減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、 醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金， 再減去費(fèi)用扣除額（中華人民共和國個(gè)人所得稅法第 6條的規(guī)定，應(yīng)納稅所得額為以每月收入額減除費(fèi)用2 000 元后的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額），為應(yīng)納稅 所得額，按5%45%的九級超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所 得稅 職工薪酬核算與管理 第1

28、單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)3 其他職工薪酬的計(jì)算其他職工薪酬的計(jì)算 業(yè)務(wù)處理過程 李明9月份應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) =4 500(2%8%0.2%)=459(元) 李明9月份應(yīng)繳納的住房公積金=4 50012%=540(元) 李明9月份的工會(huì)會(huì)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)=5 500(2% 1.5%)=192.50(元) 李明9月份的職工福利費(fèi)=5 5002%=110(元) 李明9月份應(yīng)納稅所得額 =(5 5002 000459540)=2 501(元) 李明9月份應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=2 50115%125=250.15(元) 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)4 非貨

29、幣性職工薪酬的計(jì)算 非貨幣性職工薪酬，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品 發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有 的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，比如提供給企業(yè)高級 管理人員使用的住房等，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的 服務(wù)或向職工提供企業(yè)支付了一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。 這里主要完成以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 和將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用兩種非貨幣性職 工薪酬的計(jì)算。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計(jì)算 具體任務(wù)1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 華光公司為一家生產(chǎn)彩電的企業(yè)，共有職

30、工100名，2009年2月， 公司以其生產(chǎn)的成本為5 000元的液晶彩電和外購的每臺不 含稅價(jià)格為500元的電暖氣作為春節(jié)福利發(fā)放給公司職工。 該型號液晶彩電的售價(jià)為每臺7 000元，華光公司適用的增 值稅稅率為17%；華光公司購買電暖氣開具了增值稅專用發(fā) 票，增值稅稅率為17%。假定100名職工中85名為直接參加 生產(chǎn)的職工，15名為總部管理人員。請計(jì)算華光公司的非貨 幣職工薪酬。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 具體任務(wù)1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 知識要點(diǎn)講解 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利。企業(yè)以其 生產(chǎn)的產(chǎn)品作為

31、非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照 該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的 職工薪酬金額，并確認(rèn)為主營業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的 結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，與正常商品銷售相同。以外購 商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品 的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪 酬金額。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計(jì)算 具體任務(wù)1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 業(yè)務(wù)處理過程 （1）發(fā)放彩電的非貨幣性職工薪酬的計(jì)算 發(fā)放彩電的非貨幣性職工薪酬=7 000100（1+17%） =819000（元） 彩

32、電的售價(jià)總額 =7 00085+7 00015=595 000+105 000=700 000（元） 彩電的增值稅銷項(xiàng)稅額 =857 00017%+157 00017%=101 150+17 850 =119 000（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計(jì)算 具體任務(wù)1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 業(yè)務(wù)處理過程 （2）發(fā)放電暖氣的非貨幣性職工薪酬的計(jì)算 發(fā)放電暖氣的非貨幣性職工薪酬=500100（1+17%） =58500（元） 電暖氣的售價(jià)金額 =85500+15500=42 500+7 500=50

33、000（元） 電暖氣的進(jìn)項(xiàng)稅額 =8550017%+1550017%=7 225+1 275=8 500（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計(jì)算 任務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)2 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用 華光公司為總部各部門經(jīng)理級別以上職工提供汽車免費(fèi)使用， 同時(shí)為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。該公司 總部共有部門經(jīng)理以上職工25名，每人提供一輛桑塔納汽車 免費(fèi)使用，假定每輛桑塔納汽車每月計(jì)提折舊500元；該公 司共有副總裁以上高級管理人員5名，公司為其每人租賃一 套面積為100

34、平方米帶有家具和電器的公寓，月租金為每套 4 000元。請計(jì)算華光公司高級管理人員的非貨幣性職工薪 酬。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)2 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用 知識要點(diǎn)講解 將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用、或租賃住房等資 產(chǎn)供職工無償使用。企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給 職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將住房每期應(yīng)計(jì)提的折 舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計(jì)算 具體任務(wù)具體任務(wù)2 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用將企業(yè)擁

35、有的資產(chǎn)提供給員工無償使用 業(yè)務(wù)處理過程 華光公司高級管理人員每月的非貨幣性職工薪酬 =50025+4 0005=32 500（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)4 非貨幣性職工薪酬的計(jì)算 任務(wù)任務(wù)5 辭退福利辭退福利 辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動(dòng)合同尚未 到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞 動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。二是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為 鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù) 在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利通常采取解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一 次性補(bǔ)償?shù)姆绞剑?也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后 福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)

36、濟(jì)利益后，將職 工工資部分支付到辭退后未來某一期間。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)5 辭退福利辭退福利 華光公司為一家家用電器制造企業(yè)，2008年9月，為了能夠 在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)，華光公司管理層制定了一項(xiàng)辭退 計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定，從2009年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿的 方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間的職工。辭退計(jì)劃 的詳細(xì)內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職 工能夠獲得的補(bǔ)償以及計(jì)劃大體實(shí)施的時(shí)間等均已與職工溝 通，并達(dá)成一致意見，辭退計(jì)劃已于當(dāng)年12月10日經(jīng)董事會(huì) 正式批準(zhǔn)，辭退計(jì)劃將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢。 該項(xiàng)辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容見表1-9所

37、示 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)5 辭退福利辭退福利 表表1-9 華光公司華光公司2009年辭退計(jì)劃一覽表年辭退計(jì)劃一覽表 金額單位：萬元金額單位：萬元 所屬部門職位辭退數(shù)量工齡（年）每人補(bǔ)償 彩電車間 車間主任 副主任 10 1-1010 10-2020 20-3030 高級技工50 1-108 10-2018 20-3028 一般技工100 1-105 10-2015 20-3025 合計(jì)160 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù)任務(wù)5 辭退福利辭退福利 2008年12月31日，華光公司預(yù)計(jì)各接別職工擬接受辭退職工數(shù)量的最佳估計(jì)數(shù)見表1-10所示。 表表1-10 華光公司擬接受辭退職工最佳估計(jì)數(shù)表華光公司擬接受辭退職工最佳估計(jì)數(shù)表 金額單位：萬元金額單位：萬元 所屬部門職位辭退數(shù)量工齡（年）接受數(shù)量 彩電