基于erp的人力資源管理系統(tǒng)

1、基于 ERP 的人力資源管理系統(tǒng) 摘要：本文分析了中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)況，論述了針 對企業(yè)特點實施基于 ERP 的企業(yè)人力資源管理的設計與實現(xiàn)，對系 統(tǒng)的程序流程及員工基礎數(shù)據(jù)管理、員工信息管理、獎懲管理、薪資 管理、服務管理等 5+if- 系統(tǒng)的設置、功能、開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)等進 行了深入的分析研究。 關(guān)鍵詞： ERP ；人力資源管理系統(tǒng)；信息管理 一、引言 信息化時代， 以網(wǎng)絡、計算機為平臺的軟件產(chǎn)品是企業(yè)實施信息 化管理的重要工具。 ERP 建立在現(xiàn)代信息技術(shù)基礎之上，利用現(xiàn)代 企業(yè)的先進管理思想和手段， 全面整合企業(yè)的信息資源， 依據(jù)科學的 分析處理方法為企業(yè)提供全方位、系統(tǒng)化的管理

2、平臺。 ERP 系統(tǒng)的 各個模塊，如生產(chǎn)計劃管理、采購管理、財務管理、銷售管理等要根 據(jù)企業(yè)的管理組織機構(gòu)和管理職能來劃分決定， 并在不同的網(wǎng)絡節(jié)點 上實現(xiàn)各自的功能。它既要使程序代碼適合網(wǎng)上發(fā)布，又要便于和 ERP 系統(tǒng)集成。本文在 ERP 系統(tǒng)環(huán)境下，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀提出了企 業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方案，并對實施中的關(guān)鍵技術(shù)進行了探 討。 二、系統(tǒng)分析 （一）人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展 人力資源管理系統(tǒng) （Human Resource ManagementSystem ，簡 稱 HRMS） 從科學的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃 開始，包括招聘、崗位描述、培訓、技能、績效評估、個人

3、信息、薪 資和福利、各種假期、到離職等與員工個人相關(guān)的信息，并以一種相 容、一致、共享、易檢索的方式儲存到集中的數(shù)據(jù)庫中，從而將企業(yè) 內(nèi)員工的信息統(tǒng)一管理。 HRMS 不僅減輕了企業(yè) HR（ 人力資源 ）部門工作人員的勞動強 度，提高了工作效率，還為企業(yè)決策層提供了決策支持。它帶給企業(yè) 的不僅僅是效率上的提高， 也是管理觀念的轉(zhuǎn)變， 在現(xiàn)代企業(yè)管理上 已經(jīng)逐步得到認同和運用。人力資源管理系統(tǒng)有其自身的發(fā)展進程， 主要分為以下三個階段： 薪資計算系統(tǒng)時代。人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20 世紀 60 年代末期。 隨著計算機技術(shù)進人實用階段， 第一代人力資 源管理系統(tǒng)應運而生。 人事管理

4、系統(tǒng)時代。 第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀 70 年代末。 隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展， 第二代薪資管理系統(tǒng)基本上解 決了第一代系統(tǒng)的主要問題， 開始記錄員工的基本信息。 這個時代的 管理系統(tǒng)以薪資處理為主，并兼具了一部分人事信息管理的功能。 人力資源管理系統(tǒng)時代。 第三代人力資源管理系統(tǒng)是從人力資源 管理的角度出發(fā)， 用集中的數(shù)據(jù)庫將所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一 管理，形成了集成的信息源。友好的界面，強大的報表生成、分析工 具和信息共享等使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的工作， 集中精 力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人員規(guī)劃和政策。 （二）人力資源管理系統(tǒng)的功能與開發(fā)平臺 人力資源管理系統(tǒng)

5、具有強大而豐富的功能，其主要管理功能如 下： 員工基礎數(shù)據(jù)管理模塊：員工基礎數(shù)據(jù)管理與維護。 員工信息管理模塊：分為員工基本資料管理，員工培訓管理，員 工考評管理，員工調(diào)動管理，員工檔案管理等十一個子模塊。 員工獎懲管理模塊：員工獎懲信息的管理與維護。 員工薪資管理模塊：分為員工薪資查詢，員工調(diào)薪管理，員工薪 資管理三個子模塊。 員工服務管理模塊：分為物品資料管理，物品 領用管理兩個子模塊。 系統(tǒng)開發(fā)平臺：在 Visual Studio 2003 NET 環(huán)境下開發(fā) ASP NET 應用程序， c 群NETf 乍為編程語言，以 MicrosoftSQL Server 2005 作為數(shù)據(jù)庫。 （

6、三）數(shù)據(jù)模型分析 在數(shù)據(jù)庫中用數(shù)據(jù)模型這個工具來抽象表示和處理現(xiàn)實世界的 數(shù)據(jù)和信息，簡單地說，數(shù)據(jù)模型是現(xiàn)實世界的模擬。數(shù)據(jù)模型通常 由三個要素組成：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)操作和數(shù)據(jù)的約束條件。 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，即所研究的對象類型包括有： 關(guān)系，對應一張二維表， 它由行和列組成。 數(shù)據(jù)操作，包括查詢、插入、刪除和更新數(shù)據(jù)。這些操作必須滿 足關(guān)系的完整性約束條件： 實體完整性、 參照完整性和用戶定義的完 整性。 本系統(tǒng)采用關(guān)系模型數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)， 它要反映的對象是企業(yè)員工， 給 定一組有關(guān)“員工”的屬性，一個員T 將對應一組特定的屬性值，可以 通過二維表來記錄員工的不同屬性值。 三、系統(tǒng)設計 （一）系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設

7、計 本文實施的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是建立在一個分布異構(gòu)的運 行環(huán)境中，需要選擇一種合理、高效、易于擴展、易于維護的體系結(jié) 構(gòu)，BS 結(jié)構(gòu)符合上述要求，如圖 1 所不。 采用 BS 結(jié)構(gòu)的本系統(tǒng)具有如下的特點： 1系統(tǒng)維護費用降低，只要在應用服務器修改就可以作用于所 有的前臺。 2操作者培訓費用降低。只要員 T 會上網(wǎng)，就可以熟練操作本 系統(tǒng) 3集中管理安全性提高。 BS 結(jié)構(gòu)的應用服務器和數(shù)據(jù)庫服務 器都放在網(wǎng)絡中心由專門人員管理。 4構(gòu)造成本降低。不需要安裝客戶端軟件，從而降低成本。 5響應速度大大提高。 在數(shù)據(jù)傳輸上本系統(tǒng)充分考慮了 |nternet 特點，具有高效的傳輸速度。 6遠程維護

8、成為可能。遠程維護是迅速解決網(wǎng)絡問題的捷徑， 集中管理和 Internet 的技術(shù)特點使本系統(tǒng)可以遠程實施對服務器的修 改。 （二）系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 數(shù)據(jù)庫本身的設計對應用程序的影響非常重要。 為了提高本系統(tǒng)的質(zhì)量和效率，數(shù)據(jù)庫設計時遵循了以下原則。 1層次分明，布局合理。數(shù)據(jù)信息應自下而上，逐層濃縮、歸 納、合并，減少冗余，提高數(shù)據(jù)共享程度。 2保證數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)化、規(guī)范化、編碼標準化。在每一個數(shù)據(jù)庫 設計之前都要充分的、 詳細的數(shù)據(jù)分析， 編排數(shù)據(jù)格式及規(guī)定較為統(tǒng) 一的編碼，減少數(shù)據(jù)冗余， 避免庫結(jié)構(gòu)重復，保證整個數(shù)據(jù)庫設計的 完整性。 3共享數(shù)據(jù)的正確性和一致性。合理建立公共數(shù)據(jù)庫。采用數(shù) 據(jù)

9、庫分層管理， 使不同層次的信息數(shù)據(jù)共享， 多個用戶存取共享數(shù)據(jù) 時，必須保證數(shù)據(jù)的正確性和一致性。 4保證數(shù)據(jù)的安全可靠。數(shù)據(jù)庫是整個信息系統(tǒng)的核心，它的 設計要保證其可靠性和安全性， 不能因某一數(shù)據(jù)庫的臨時故障而導致 整個信息系統(tǒng)的癱瘓； 同時應注意做好對數(shù)據(jù)庫訪問的授權(quán)設計， 保 證數(shù)據(jù)不被非法訪問，病毒侵擾，還必須采取相應的保密措施。 四、系統(tǒng)功能與實現(xiàn) 根據(jù)企業(yè)需求，將人力資源管理系統(tǒng)的主要功能模塊按其功能分 為五個子系統(tǒng)模塊：員工基礎數(shù)據(jù)管理、員 T 信息管理、獎懲管理、 薪資管理、服務管理。系統(tǒng)功能模塊圖如圖 2 所示。新用戶登錄系統(tǒng) 時首先要注冊， 成功后， 根據(jù)系統(tǒng)設置的密碼及

10、權(quán)限級別訪問不同的 子系統(tǒng)模塊。人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務流程圖 五、結(jié)語 本系統(tǒng)在結(jié)構(gòu)上采用 BS 模式，對于計算機水平參差不齊的企 業(yè)員 T 來說減少了培訓時間：系統(tǒng)適應性強，充分利用了網(wǎng)絡資源， 降低了企業(yè)成本， 易于管理和維護。 同時數(shù)據(jù)庫查詢使用了多種優(yōu)化 方法，極大地提高了系統(tǒng)的查詢速度。系統(tǒng)使用權(quán)限機制，保證了各 個管理角色的訪問權(quán)限。 系統(tǒng)在保障信息安全， 滿足用戶需求的同時， 實現(xiàn)了企業(yè)人力資源的網(wǎng)絡化管理，提高了辦公效率。 本系統(tǒng)下一步要解決考勤管理子系統(tǒng)與考勤機同步連接， 工資管 理子系統(tǒng)與生產(chǎn)管理工序的連接， 計件工資與硬件設備同步連接， 實 現(xiàn)實時錄人產(chǎn)品數(shù)量等方面的問題， 使其能更好地適應企業(yè)發(fā)展的需 要。中國碩士論文網(wǎng)提供大量免費 mba 碩士論文，如有業(yè)務需求請 咨詢網(wǎng)站客服人員！ 參考文獻： 1 劉偉，郭順生，李益兵 ERPA- 力資源子系統(tǒng)的設計與開發(fā) 【N】武漢理正大學學報， 2005 ， 27(3) ： 118 120 2 峰基于 web 的人力資源管理系統(tǒng)研究與開發(fā) D1 西安： 西安理工大學， 2004 3 曲文堯基于 ERP 的人力資源管理信息系統(tǒng)的研究與實現(xiàn) D1 臍南：山東科技大學， 2004 4 楊友河基于