2021年大學教職工請假制度

1、only action can add strength to life.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）大學教職工請假制度 為加強勞動紀律，嚴明校紀校規(guī)，保證學校教學、科研、管理等各項工作的順利進行，根據(jù)國家和上海市有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合學校的實際情況，特制定同濟大學教職工考勤辦法和請假制度。一、各學院、各部門考勤工作由分管人事的領(lǐng)導主管，同時要有一人兼管考勤工作，及時做好教職工考勤統(tǒng)計、登錄，并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學年度考核的依據(jù)。二、 請假類別與范圍本辦法所規(guī)定的請假制度與涵蓋范圍為各類與個人事務(wù)相關(guān)的休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親

2、假等。因公出國（境）應(yīng)按學校因公出國（境）管理辦法辦理報批手續(xù)。出國（境）時間在三個月（不含三個月）以上者，還需與學校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請假手續(xù)，在批準時間內(nèi)視作工作時間。三、事假批準權(quán)限及請假程序（一）、正處職干部（含正處職）請假，須報請主管校領(lǐng)導批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責人審批；七天以上者，需報請主管校領(lǐng)導審批。（二）、處職以下干部、教師、工人等各類人員請事假的批準權(quán)限：1、 實行坐班制的工作人員請事假七天以下（含七天）的，由所在部門領(lǐng)導審批；七天以上的，經(jīng)本部門同意后，報學校人事處審批。2、 不實行坐班制的人員，因私

3、事離滬外出，也須向本部門辦理請假手續(xù)并說明外出時間。3、 因私出國（境）請事假的，經(jīng)本部門同意后報學校人事處及主管校長審批。 因私出國（境）期間，其本人的工資、福利待遇按同濟大學出國（境）人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法規(guī)定處理。4、 若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準，在七天以內(nèi)（含七天）可不計為連續(xù)事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。（三）、事假期間的工資待遇1、 事假期間的工資待遇按滬人（1992）24號文、滬人（1994）46號文處理。2、 當月事假累計五天以上（不含五天）的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。四、病假批準權(quán)限及

4、請假程序（一）、教職工請病假，須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經(jīng)所在部門認可后，還應(yīng)將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復(fù)工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明書，經(jīng)本部門認可，報人事處審批后，方可復(fù)工。（二）、 病假期間的工資待遇病假期間的工資待遇按滬人（1994）46號文、國發(fā)（1981）52號文處理，具體規(guī)定如下：1、 工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%；連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。2、 工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人

5、工資的80%。3、 因工負傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。4、當月病假累計五天以上（不含五天），十天以內(nèi)（含十天）的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%；當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，同時按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。五、產(chǎn)育假批準權(quán)限及請假程序（一）、教職工請產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。（二）、女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)（1981） 64號

6、文、滬計生委辦（92）字第21號文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：1、 女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個月，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；晚育增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。2、女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。3、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個月;妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。4、人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天。5、晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行門診定期

7、檢查，檢查時間視作工作時間。6、對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘；多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用。7、未婚人工流產(chǎn)，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。8、符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。（三）、產(chǎn)育假期間的工資待遇產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人（20_）203號文處理；放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。六、哺乳假批準權(quán)限及請假程序（一）、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取獨生子女

8、證的，哺乳假為六個半月；符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請長產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。（二）、哺乳假期間的工資待遇正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。七、婚喪假批準權(quán)限及請假程序（一）教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領(lǐng)導審批?；閱始倨诎矗?980）勞總薪29號文、滬府辦發(fā)（1987）17號文、滬勞資發(fā)（1987）130號文處理，具體規(guī)定如下：1、婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚

9、時，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠近另給予路程假。2、喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據(jù)實際需要，另外加算。（二）、婚喪假期間的工資待遇在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。八、探親假批準權(quán)限及請假程序（一）、教職工需請國內(nèi)探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)（1981）30號文、滬府發(fā)（1981）32號文、滬人（1994）31號文規(guī)定，學校教職工應(yīng)利用學校寒暑假期間探親。1、 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。2、 未婚職工探望父母，每年給假一次。3、 已婚職工探望父母，每四年給假一次。（

10、二）、教職工出國（境）探親訪友1、凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。2、 公派出國（境）留學的教職工在國外留學（攻讀學位）期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月（含寒暑假）。期間待遇按國發(fā)（1986）107號文件規(guī)定執(zhí)行。3、 公派出國（境）留學的教職工字國外留學期限未滿一年者以及自費出國留學人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國（境）探親須以事假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續(xù)假一

11、次，續(xù)假時間不超過原請假時限。九、關(guān)于曠工的.處理（一）、有下列情況之一者，按曠工論：1、未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;2、要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;3、準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;4、請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙組織的;5、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者(包括校內(nèi)調(diào)動);6、未經(jīng)學校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。（二）、一個月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資。（三）、教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，學校予以除名。十、各單位

12、的考勤和請假實行主管領(lǐng)導負責制。學校人事部門對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況負有監(jiān)管責任。若因單位或部門未能嚴格執(zhí)行學校有關(guān)管理規(guī)定造成學校及國家利益損失者，將追究有關(guān)單位或部門直接責任及主管領(lǐng)導的相關(guān)責任。十一、附則（一）本考勤辦法和請假制度自二oo二年十一月一日起執(zhí)行。（二）、本辦法由人事處負責解釋。西安工程大學教職工請假和考勤制度為了加強教職工的管理工作，落實崗位職責，提高工作效率，保證學校各項任務(wù)順利完成，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。一、請假制度（一）請假范圍及其待遇1.探親假（1）凡在我校工作滿一年以上的在編在崗職工，與配偶不住在一起又不能在公休日團聚的，每年可

13、享受探親假一次,假期為三十天。（2）已婚職工與父、母不住在一起，又不能在公休日團聚的，每四年給假一次，假期為二十天。（3）未婚職工與父、母不住在一起，又不能在公休日團聚的，每年給假一次，假期為二十天。如果有特殊情況可兩年給假一次，假期為四十五天。（4）上述假期不包括路程時間，但包括公休日和法定假日。我校教職工的探親假應(yīng)安排在寒、暑假。（5）準假期間基本工資（指崗位工資與薪級工資之和，下同）照發(fā)，往返路費按規(guī)定報銷。（6）見習生在學習、見習期間不能享受探親規(guī)定的待遇。（7）公派出國留學人員的探親假待遇按照教外綜字198803號和國引辦字1989107號文件執(zhí)行。（8）各單位對教職工的探親假要設(shè)登

14、記卡（登記卡由人事處負責印制）。2.產(chǎn)假及節(jié)育假（1）女教職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假為十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。晚育的（二十四周歲以上的已婚婦女生育第一子女的），除享受以上規(guī)定外，增加產(chǎn)假十五天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假三十天。（2）女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。（3）幼兒在一周歲以內(nèi)的女教職工，每天可給哺乳時間兩次，每次一小時；獨生子女哺乳期需請長假的女教職工，其假期和待遇按有關(guān)文件執(zhí)行。（4）產(chǎn)假期滿，經(jīng)校醫(yī)院證明仍不能上班工作者，

15、應(yīng)按請假手續(xù)另請病假。（5）施行節(jié)育手術(shù)的男女教職工，持公費醫(yī)療部門證明，由校醫(yī)院審查同意，按上級規(guī)定給予假期；超計劃生育者按有關(guān)文件處理。（6）準假期間基本工資照發(fā)。3.婚假及喪假（1）婚假一般為三天（不含往返路程假）,符合晚婚條件（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上）的初婚者，婚假為二十三天；再婚夫婦的婚假，以女方情況而定，女方是再婚的為三天，女方是初婚的按符合晚婚條件的情況對待。（2）教職工直系親屬死亡，可準喪假l3天（不包括往返路途時間）。（3）準假期間基本工資照發(fā)。4.病假我校教職工患病，需持校醫(yī)院和本市合同醫(yī)院診斷書；在外地患病者需持縣及以上醫(yī)院診斷書（縣以下醫(yī)院診斷書無效），并經(jīng)

16、校醫(yī)院審核批準后方可休病假。病假期間的工資待遇如下：（1）病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資（半日病休者，兩天合并一天計算，下同）。（2）病假在兩個月以上者，從第三個月起，按下列標準發(fā)給工資： 工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%； 工齡滿十年的，工資照發(fā)。（3）病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給工資： 工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%； 工齡滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。（4）工資基數(shù)為崗位工資與薪級工資之和。5.事假教職工本人因有重要事宜或特殊情況必須在工作期間處理的，經(jīng)批準可請事假。全年事假累計三十天以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；累計超過三十天者，按日扣發(fā)工資。（二）請、銷

17、假手續(xù)及批準權(quán)限1.探親假：本人申請，基層領(lǐng)導審查，院（部）處領(lǐng)導批準。2.產(chǎn)假、節(jié)育假：校醫(yī)院按有關(guān)文件規(guī)定簽署意見后，由院（部）處領(lǐng)導審批。3.婚假、喪假：本人申請，基層領(lǐng)導審查，院（部）處領(lǐng)導審批。4.病假：根據(jù)校醫(yī)院及合同醫(yī)療單位診斷意見，院（部）處領(lǐng)導審批。對按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)工資者，由院（部）處書面上報人事處，由人事處通知財務(wù)處辦理。5.事假：請假三天以內(nèi)者，由科室領(lǐng)導審批；三天以上一個月以內(nèi)者，由所在科室領(lǐng)導審查、院（部）處領(lǐng)導審批。6.處級及以上領(lǐng)導干部請假按照上級部門及學校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.各種假期滿后，必須及時向批準部門辦理銷假手續(xù)。如需要續(xù)假，應(yīng)及時向?qū)徟块T提出申請，經(jīng)批準

18、后，按有關(guān)規(guī)定辦理。8.對已實行病假工資待遇經(jīng)校醫(yī)院診斷可以工作者，經(jīng)院（部）處領(lǐng)導批準可恢復(fù)原工資。病愈恢復(fù)工作在三個月以內(nèi)又休病假者，病假時間前后合并計算。9.對于未辦理請假手續(xù)或請假未被批準，而擅自離開崗位的，從離崗之日起按日扣發(fā)工資，如能在一個月內(nèi)承認錯誤返回原單位，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予以嚴肅批評以至給以適當?shù)奶幏?，超過一個月的即作自動離職處理。對于準假后既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，單位應(yīng)督促其及時返回工作崗位，從超假之日起，按規(guī)定扣發(fā)工資，超過一個月的即按自動離職處理。二、考勤辦法（一）各院（部）處均應(yīng)設(shè)考勤員負責考勤工作，必須有一名負責人抓此項工作。（二）教職工凡請假在半天以上者，需持核準后的請假單到考勤員處進行登記（銷假同）。（三）除任課教師外，根據(jù)工作需要要求坐班的教職工一律實行坐班制。（四）各科、室、教