如何進(jìn)行高效的績(jī)效管理-考試100分

1、課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得D27如何進(jìn)行咼效的績(jī)6.0學(xué)分!得分:1006.0學(xué)習(xí)課程：如何進(jìn)行高效的績(jī)效管理單選題1 以下有關(guān)聯(lián)想核心競(jìng)爭(zhēng)力的分析觀點(diǎn)不包括:9836回答：正確1創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的能力2. B響應(yīng)變化的能力3.企業(yè)管理的九字真經(jīng)”4運(yùn)用拐大彎的智慧解決制約企業(yè)發(fā)展的根2 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力-駕馬車所涉及的-個(gè)問(wèn)題不包括：本問(wèn)題回答：正確98371 A身應(yīng)該實(shí)現(xiàn)怎樣的規(guī)范化管理回答：正確2. 我應(yīng)該提供什么樣的產(chǎn)品3. 我應(yīng)該建立一個(gè)怎樣的文化1組織結(jié)構(gòu)不隨著企業(yè)戰(zhàn)略的變化而進(jìn)行調(diào)整4. 我要對(duì)人形成深刻的理解3.以下有關(guān)我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理中的“趕鴨子

2、上架現(xiàn)象”論述正確的是：98422 *企業(yè)戰(zhàn)略的制定沒(méi)有與自身的人才儲(chǔ)備狀況以及未來(lái)發(fā)展需求密切結(jié)合4.3.I.表現(xiàn)為服從政府意愿、拉郎配”等出現(xiàn)問(wèn)題容易發(fā)牢騷以及相互埋怨4以下有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)家應(yīng)思考的戰(zhàn)略問(wèn)題之“我們可能到何處”的論述正確的是：9843回答：正確1可能會(huì)受到企業(yè)高管層不同人員個(gè)性、偏好以及對(duì)企業(yè)使命的認(rèn)知等因素的引導(dǎo)2. 既跟國(guó)家宏觀的環(huán)境有關(guān)，也跟所處行業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部的管控條件有關(guān)3. 可以通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部的進(jìn)行大范圍的交流、調(diào)研，了解情況來(lái)獲得答案4.是指如何調(diào)整各個(gè)方面的資源來(lái)實(shí)施新的戰(zhàn)略的問(wèn)題了發(fā)展型文化”論述正確5 以下有關(guān) 的是:回答：正確98451. A*追求的是創(chuàng)

3、新以及在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的誠(chéng)信守法、踏實(shí)穩(wěn)重2. B追求的是規(guī)范、主動(dòng)協(xié)作以及較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)強(qiáng)調(diào)的是堅(jiān)強(qiáng)，勤奮，敢闖敢拼，激動(dòng)人心4. D回答：正確6如果將上級(jí)對(duì)下屬實(shí)施的職責(zé)歸屬到某一個(gè)部門，將不會(huì)導(dǎo)致:98521.直線管理者對(duì)下屬的管理將會(huì)出現(xiàn)偏差2.外面的考核部門不熟悉被考核對(duì)象的具體業(yè)務(wù)3.4.上級(jí)對(duì)下屬疏于管理n考核的內(nèi)容浮于表面現(xiàn)象，無(wú)法實(shí)施真正的考評(píng)D7.作為績(jī)效考核中的人員的一種，職責(zé)管理群的特點(diǎn)不包括:9855回答：正確廠 主要以職位（職位說(shuō)明書）進(jìn)行管理，職責(zé)活動(dòng)較為固定和量化1.2.項(xiàng)目”方式管理，首先應(yīng)有可行性論證和風(fēng)險(xiǎn)分析，過(guò)程中注意授權(quán)、資源以及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等要3.管理重

4、點(diǎn)在于規(guī)范化，保證穩(wěn)定的個(gè)人績(jī)效產(chǎn)出4.強(qiáng)調(diào)基本技能、紀(jì)律性和熟練程度回答：正確8在企業(yè)績(jī)效管理體系中，有關(guān)薪酬的表述錯(cuò)誤的是：98661薪酬則是企業(yè)績(jī)效考核的一個(gè)支撐系統(tǒng)2.在薪酬方面無(wú)法體現(xiàn)績(jī)效管理為企業(yè)戰(zhàn)略提供的服務(wù)3.C只有激勵(lì)政策到位，企業(yè)整個(gè)績(jī)效考核體系才會(huì)執(zhí)行到位薪酬4.可鈿硼擁嘛駁期兩類9 績(jī)效考核的公平原則所強(qiáng)調(diào)需要公布的內(nèi)容不包括：回答：正確98671.AC2.B3.C14.D10作為績(jī)效考核中的人員的一種，素質(zhì)管理群的特點(diǎn)不包括：回答：正確98691.定期考察與評(píng)估2.Br I訓(xùn)態(tài)管理，注重素質(zhì)評(píng)估與開發(fā)3. h滿足組織實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)期發(fā)展需要，保證持續(xù)穩(wěn)定的組織績(jī)效4. 通過(guò)

5、戰(zhàn)略性活動(dòng)實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的突破1. 以下有關(guān)革新目標(biāo)的表述正確的是：回答：正確98711. A大量使用于職能部門之中2. B屬于操作的類型3. C實(shí)現(xiàn)難度較小4. D難度較大12. 以下屬于財(cái)務(wù)部門管理指標(biāo)的是：回答：正確98721 A庫(kù)存降低率2. 成本降低（件）3. 會(huì)計(jì)報(bào)表的延遲次數(shù)4. 采購(gòu)品不合格率13. 以下論述正確的是：回答：正確98751 被考核對(duì)象的明確是績(jī)效考核的前提2考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)該盡可能的寬泛、全面3. 考核領(lǐng)導(dǎo)要著眼于細(xì)節(jié)，而非大處4. D *考核不是讓業(yè)績(jī)差的人變成合格，而是讓一般的人如何更優(yōu)秀；人人是人才，包庇平庸不是 愛(ài)14. 以下有關(guān)績(jī)效考核公正性影響因素的論述錯(cuò)誤的是：回答：正確98761. AL不同部門的績(jī)效考核中，可能會(huì)由于標(biāo)準(zhǔn)的差異而導(dǎo)致結(jié)果的不同2. B :業(yè)應(yīng)強(qiáng)調(diào)對(duì)三庸”的破除r a3. * 應(yīng)該把被考核者在接近考核時(shí)間的時(shí)期內(nèi)的表現(xiàn)狀況看得很重4. 按照