婦產科護士績效考核方案

1、學習-好資料2016年婦產科產房護士績效考核方案本著公平公正，多勞多得的原則，我科制定的績效考核方案包含三部分內容：護士層級、工作量、考核結果。計算方法為：個人績效=（基礎系數+考核得分+工作量）具體方法如下：1、由學歷、職稱、工作年限、工作能力（以臨床一線工作時間為準）學歷中專大專大?；蛞陨下毞Q護士護士護師工作年限小于1年3年以上五年以上工作能力般較強強層級初級中級高級基礎系數0.40.50.62、工作項目得分組成入院出院r術分娩術刖八灌腸陪產催產素引產導樂重記補液治療聽胎心2124111324221分分分分分分分分分分分分分2分3、護理人員工作目標責任考核細則勞動纟紀律遵守院內及科內考勤制

2、度及各項規(guī)定10分（1）（2）遲到、早退每次扣1分；擅離 崗位、串崗扣2分私自換班者扣10分（3）上班時間未按規(guī)定著裝者每次扣2分（4）上班玩手機或干私活每次扣5分（5）夜班因睡覺導致患者不滿、引起糾紛、發(fā)生護理差錯、護理事故者經查實扣除當月績效工資。（6）不服從科室工作管理者，違反一次扣5分。工作質40分（1）各種登記本漏記或登記錯誤一量次扣0.5分認真履行各班職（2）護理記錄單書寫字體馬虎一次責，使基礎護理、0.5分、漏項、涂改扣1分/次病房管理、消毒隔離、護理文書（3）體溫單測畫不規(guī)范或加測次數等各項目標均合格不符合要求一次0.5分、有漏項 扣1分(4) 患者指甲過長扣0.5分/人，床

3、單有血跡、過臟扣0.5分/張， 新入院患者未更換床單扣1分。(5) 醫(yī)囑未按時執(zhí)行、執(zhí)行錯誤一次 扣1分。(6) 宣教不到位者1分/人次。(責任班)(7) 發(fā)生護理不良事件隱瞞不報者經核實扣除當月全部績效。發(fā)生一類不良事件并積極上報者扣10分，發(fā)生二類不良事件并積極上報者扣5分，發(fā)生三類 不良事件 并積極上報者扣2分。優(yōu)質服（1） 解釋耐10分（1）病人提出問題未認真解答或 未及務心、做好宣教不時處理的每次扣2分與患者發(fā)生爭吵（2）未主動為病人服務扣2分（2）團隊精（3）與病人發(fā)生爭吵扣10分神、溝通協(xié)調（4）同事之間不團結扣3分;工作良好不護理安能夠及時發(fā)現存10分協(xié)調,無合作精神扣4分（1

4、）無安全意識，因責任心不強而發(fā)全在的安全隱患防生意外事件此項不得分。止意外發(fā)生（2）當班內病人出現跌傷或墜床扣5分。（3）未按照護理級別巡視病房者此項不得分。（4）未按核心制度執(zhí)行各項工作者扣3分/次。理論知認真學習各種專10分（1 ）無故不參加院內及科內業(yè)務學識業(yè)知識及相關知習者扣3分；有事請假者扣1識考核合格分。護理二基考試不合格者扣10分/次?？苾壤碚撝R提問未掌握者扣1分/次。(4)未按照規(guī)定完成護理查房任務扣5分。操作技遵守操作規(guī)程、10分(1)院內操作考試不合格扣10分/術操作熟練考試合次。格(2)每月未完成護理部規(guī)定的考核項目扣2分；未主動找組長考核每次扣2分。(3)工作中違反操

5、作規(guī)程每次扣2分。院內感嚴格執(zhí)行各項無10分(1)未遵守各項消毒隔離制度每次染菌操作、確保無扣2分。感染事件發(fā)生(2)每季度消毒監(jiān)測一項不達標每次扣2分。(3)醫(yī)療廢物處置不符合要求每次扣2分。(4) 無菌物品超過有效期扣2分。(5) 掃床未做到一床一巾扣 1分/床；止血帶、濕化瓶等醫(yī)療用品未做到一人一用一消毒扣1分/次。(6) 感染患者未及時注明者扣 2分/人次。4、加分項目:(1) 、因搶救患者需臨時夜間加班(補休)力口 5分。(2) 、各種院內比賽得獎加10分；院外得獎(與專業(yè)相關)加20分。(3) 、病人表揚上交院部表揚信或錦旗加3/分。退紅包者加1分/次。(4) 、節(jié)假日值班：法定節(jié)

6、假日加 3分，春節(jié)(三十、初一、初二)每班次加5分，除上述3天余加3分/班次。(5) 、帶教組長帶教良好者加5分，新進人員帶教3個月內帶教組長加5分/月。(6) 、質控組長工作認真，及時完成質控工作，組長每月獎勵50元/人，未按時完成質控工作，或工作不認真者不獎勵。更多精品文檔學習好資料(7) 、質控成員質控工作認真、及時、能和護士長或組長反饋問題更多精品文檔30/ 次。工作量加 5案），定崗并提出好的建議和意見者，一經采納，獎勵 20 元。（8）、門診護士負責出生證明的管理與發(fā)放，每月獎勵50 元。（9）、工作中發(fā)現隱患、查漏補缺，避免不良事件發(fā)生者，獎勵元（10）、完成實習生帶教工作認真，按帶教計劃圓滿完成帶教工作者 分 / 月。5、扣分項目：（ 1）、請假 15 天以內者，按當月本人績效基礎系數磊日合計計算；（ 2）、請假 15 天以上者，當月無績效；（3）、以上三條以婚假 18 天。喪假 3