奶茶店員工勞動合同

1、編號：勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或主要負(fù)賁人（委托代理人）乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，形式：（1）全日制用工：（2）固定期限勞動合同：自用工之日年月日起至_年月日止。（3）無固定期限勞動合同：按照勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂 立無固定期限勞動

2、合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（-）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項第二項規(guī)定的情 形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（4）非全日制用工：甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動合同。非全日制用工勞動合同甲乙雙方依照勞動合同法和本合同的規(guī)定確定相關(guān)事項。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動

3、合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）-三、工作時問和休息休假第三條甲乙雙方依照合同形式選擇實行以下工時制度：全日制用工：實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，每日工作八小時，（中午12點一一下午8點）每周一日休息，具體時問由勞動者自由選擇-企業(yè)經(jīng)營高峰期（包括法定節(jié)假日）經(jīng)勞動行政部門審批，與全體員工協(xié)商 延長工作時間之后，甲方將采用每日工作九小時，每周休息日順延

4、累計的工作時間規(guī)定，乙方須遵守。乙方為此付出多于勞動時間的加班甲方將支付額夕嘮動報酬，具體金額依照勞動法和本合同矢于勞動報酬的規(guī)定。非全日制用工：實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，每日工作四小時（下午8點一一凌晨12點）每周日休息。延長工作時間適用全日制用工的規(guī)定。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有矢勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有矢規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第六

5、條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有矢規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮 對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有矢部門檢舉控告。五、勞動報酬第八條勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。第九條訂立勞動合同后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下工資形式：全日制用工：（-）乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為1200元/月；（-）工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。（四）甲方毎月10日前發(fā)

6、放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。全日制用工勞動者獎金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高500元最低100元人民幣。非全日制用工：（一）乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為12元/小時；（-）工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。（四）非全日制用工工資發(fā)放周期為10日。甲方毎月1日前發(fā)放乙方上一個工資周期的工資。如 遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。其他工資形式：第十條實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲

7、方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%勺工資報酬：安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%勺工資報州；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%勺工資報酬。六 社會保險第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有矢社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十二條甲方應(yīng)按國家和地方有矢社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞動者繳納醫(yī)療、工傷保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十二條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，

8、甲方應(yīng)按有矢規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相矢手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。七、勞動紀(jì)律第十三條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理按時完成工作任務(wù)。第十四條乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進(jìn)行處罰。第十五條乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動矢系（非全日制用工除外），并提供相矢單位的解除或終止勞動矢系證明，否則甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯-導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。第十六條乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有矢規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有矢手