奶茶店員工勞動(dòng)合同

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或主要負(fù)賁人（委托代理人）乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：現(xiàn)居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，形式：（1）全日制用工：（2）固定期限勞動(dòng)合同：自用工之日年月日起至_年月日止。（3）無固定期限勞動(dòng)合同：按照勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂 立無固定期限勞動(dòng)

2、合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（-）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情 形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（4）非全日制用工：甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動(dòng)合同。非全日制用工勞動(dòng)合同甲乙雙方依照勞動(dòng)合同法和本合同的規(guī)定確定相關(guān)事項(xiàng)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)

3、合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）-三、工作時(shí)問和休息休假第三條甲乙雙方依照合同形式選擇實(shí)行以下工時(shí)制度：全日制用工：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每日工作八小時(shí)，（中午12點(diǎn)一一下午8點(diǎn)）每周一日休息，具體時(shí)問由勞動(dòng)者自由選擇-企業(yè)經(jīng)營高峰期（包括法定節(jié)假日）經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，與全體員工協(xié)商 延長工作時(shí)間之后，甲方將采用每日工作九小時(shí)，每周休息日順延

4、累計(jì)的工作時(shí)間規(guī)定，乙方須遵守。乙方為此付出多于勞動(dòng)時(shí)間的加班甲方將支付額夕嘮動(dòng)報(bào)酬，具體金額依照勞動(dòng)法和本合同矢于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。非全日制用工：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每日工作四小時(shí)（下午8點(diǎn)一一凌晨12點(diǎn)）每周日休息。延長工作時(shí)間適用全日制用工的規(guī)定。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有矢勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有矢規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第六

5、條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有矢規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮 對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有矢部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資，獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)部分組成。第九條訂立勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動(dòng)合同形式，確定乙方實(shí)行以下工資形式：全日制用工：（-）乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為1200元/月；（-）工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。（四）甲方毎月10日前發(fā)

6、放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。全日制用工勞動(dòng)者獎(jiǎng)金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高500元最低100元人民幣。非全日制用工：（一）乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為12元/小時(shí)；（-）工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。（四）非全日制用工工資發(fā)放周期為10日。甲方毎月1日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資。如 遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。其他工資形式：第十條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲

7、方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%勺工資報(bào)酬：安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%勺工資報(bào)州；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%勺工資報(bào)酬。六 社會(huì)保險(xiǎn)第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有矢社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十二條甲方應(yīng)按國家和地方有矢社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞動(dòng)者繳納醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十二條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，

8、甲方應(yīng)按有矢規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相矢手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理按時(shí)完成工作任務(wù)。第十四條乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。第十五條乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)矢系（非全日制用工除外），并提供相矢單位的解除或終止勞動(dòng)矢系證明，否則甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)-導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。第十六條乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有矢規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有矢手