人事專員職位說明書.doc

1、Importa nt & Selected Docume nts人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位編號RZB-02所在部門行政部崗位定員1人直接上級行政主管薪酬等級行政部五級直接下級無修訂日期2017年6月22日崗位與工作任務:崗位表述：人員招聘與錄用管理1、根據(jù)需要負責編制各種招聘計劃、并實施招聘計劃、并不斷改進和完善招聘流 程及招聘辦法；2、按照公司各部門的用人要求及標準，擬定招聘計劃，實施招聘過程、招聘、錄用各 類人員，保證企業(yè)正常運轉，儲備和留住必要的人才；3、負責所有公司員工的簡歷的存檔管理，并按照部門分類，建立公司的人才信息庫，進 行人才儲備管理，并維護好招聘渠道。4、負責調查

2、新進員工的背景情況，以及關心公司老員工的心理狀態(tài)和歸屬感，如有問題要 及時通知部門主管崗位表述：員工培訓管理職1、根據(jù)公司發(fā)展總體規(guī)劃，結合公司各部門實際情況和各部門遞交的年度培訓計劃書擬定各部門培訓計劃，編制公司年度培訓計劃，報行政人力資源部經理審批后執(zhí)行，并負責實施培訓的全過程；責2、根據(jù)培訓計劃，結合費用預算編制，實施方案，選擇師資來源上報領導審批后，組織員工參加相應培訓；3、負責公司內部所有新員工企業(yè)文化和各種規(guī)章制度的培訓、負責新員工的工作服領用及扣費標準流程、業(yè)務人員出差報道流程、話費報銷的流程、等相關流程的培訓；職崗位表述：薪酬與福利管理責工作1、組織企業(yè)的薪酬福利體系設計，報總

3、經理經理審批后負責執(zhí)行；三任務2、負責在招聘過程中，確定所有新員工的試用期工資和考核標準；Importa nt & Selected Docume nts3、負責辦理公司員工社會保險等相關工作；4、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，負責編寫每年節(jié)假日以及日常員工福利的申請，并報總經理 簽字確認后，負責組織執(zhí)行員工集體活動。職責四崗位表述：員工績效管理工作任務1、根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，制定各崗位績效考核制度；2、負責員工岡位職責說明書的編制和考核；3、負責統(tǒng)計和計算每月員工績效工資。4、負責制定臨時的績效、業(yè)績相關的獎懲文件。職責五職責表述：員工關系管理工作任務1、負責組織員工簽訂勞動合冋及續(xù)簽手續(xù)；2

4、、負責辦理公司員工試用、解聘、轉正、調崗、調職、任免、晉升、獎懲、離職等相 關手續(xù)；3、負責協(xié)調處理員工之間的矛盾糾紛并協(xié)調解決，避免其對公司造成損失。4、負責公司員工的事假、病假的核定；5、負責公司所有員工的儀容儀表的管理和監(jiān)督工作，并實施獎懲的全過程；6、負責員工的考勤工作，嚴格執(zhí)行公司考勤管理工作；7、負責對公司員工的各項規(guī)章進行監(jiān)督、檢查、實施、管理的全過程。職責七崗位表述：其他工作工作任務1、負責公司的所有規(guī)章制度的編制、實施、檢查和完善的工作；2、負責各種通知、通報、申請的編制和下發(fā)；3、負責各種任命、公文的編寫和下發(fā)工作；4、負責公司移動的業(yè)務的辦理工作；5、負責完成公司領導和行政部長交辦的臨時事宜。任職資格：教育水平大專以上學歷專業(yè)企業(yè)管理相關專業(yè)培訓經歷人力資源管理培訓、溝通技巧培訓等Importa nt & Selected Docume nts經驗2年以上的其企業(yè)人事管理經驗知識具備一定的勞動法律、人力資源管理等方面的知識技能技巧掌握自動化辦公軟件的