六種職業(yè)性格類型與職業(yè)選擇說課講解

1、六種職業(yè)性格類型與職業(yè)選擇性格職業(yè)行為的體現(xiàn)職業(yè)參考類型挑剔1、工作態(tài)度嚴謹，原則性強，不喜歡別人隨1、流水線的監(jiān)督人員型便的工作態(tài)度2、生產(chǎn)部門的管理者2、對自己要求很高，對自己和別人都很挑剔3、生產(chǎn)部門的質(zhì)量監(jiān)督者3、不喜歡粗心的人，注重細節(jié)，事情無論大4、技術部門、財務部門中小都要插手管理者4、做任何事情都要制訂計劃，做事情不盲目，有主見，不會跟隨別人的想法，做事理性、有條理外向1、主觀、樂觀、樂于助人1、銷售人員型2、能夠幫助團隊建立更密切的關系2、行政部職員、經(jīng)理、總3、能夠贊賞他人的才能，擅長與人交際理秘書或助理4、對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人3、生產(chǎn)、技術、財務部門的需要

2、，并且能給予對方真正需要的事物基層管理人員4、商場、酒店等直接與客打交道的工作5、客戶服務部職員、售后務人員成功1、做事講究效率，總能爭取時間、空間使自1、銷售部經(jīng)理型己成功2、宣傳部門經(jīng)理2、知道如何按照顧客的期望更有效率地完成3、新項目開發(fā)負責人工作4、生產(chǎn)、財務或技術部門3、有謀略，具有長遠目光，能夠有效地克服理困難4、很清楚自己想要做什么，并有能力把它做好，容易獨斷專行5、執(zhí)著地追求成功，適應力強，有野心、有干勁創(chuàng)造1、在對好的創(chuàng)意產(chǎn)品標準的追求上，不會妥1、技術開發(fā)型協(xié)2、有創(chuàng)意的工作2、性情中人，情緒變化無常，才藝廣泛，容3、外交、公關之類的工作易沖動，能夠同時進行多項工作，但不易

3、持久4、企業(yè)專項活動策劃者3、容易接受新的觀點、新的環(huán)境和新的點子，富有創(chuàng)意4、不喜歡沒有創(chuàng)造性的工作，常將直觀感受帶到工作中研究1、觀察敏銳，好爭論，求知欲強，勇于創(chuàng)新1、顧問型2、希望事先知道在工作與休閑時他們被期望2、專家的是什么3、研發(fā)人員3、熱愛知識和信息，有很強的分析能力，鐘4、技術開發(fā)人員情于探索發(fā)現(xiàn)5、規(guī)劃設計人員合作1、不喜歡面對危機，希望大家意見一致1、生產(chǎn)或技術部門的基層人型2、為別人做事盡心盡力，勤奮，可靠，安于員現(xiàn)狀2、行政管理人員3、包容，謙卑，總是試圖建立和諧、穩(wěn)定的3、人力資源管理人員人際關系4、避免自己做決定，喜歡同一個權威人物或大多數(shù)人的意見保持一致， 對自

4、己擔負的工作盡職盡責霍蘭德將工作者分為六種人格類型，分別是：現(xiàn)實型 、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和傳統(tǒng)型?，F(xiàn)實型 的人喜歡從事需要力量、協(xié)調(diào)的操作性工作，他們害羞、坦誠、穩(wěn)定、實際和順從；研究型 的人喜歡思考、觀察、學習和分析，樂意從事評估、解決問題的工作，如經(jīng)濟學家、記者等；傳統(tǒng)型 的人喜歡規(guī)范、有序和清楚明了的工作，能夠聽從指令、善于完成瑣碎的工作；企業(yè)型 的人喜歡影響、管理或指揮別人，樂于從事實現(xiàn)公司或機構(gòu)目標的工作，特點是自信、精力充沛、盛氣凌人；與之個性相適應的職業(yè)有律師、小企業(yè)主、經(jīng)紀人等；藝術型 的人喜歡模糊不清、非系統(tǒng)化的活動，善于創(chuàng)造性地表達；特征是行為浪漫、情緒化、不切

5、實際和無次序；適合從事設計師、作家、畫家等。研究結(jié)果顯示，當員工的個性與工作內(nèi)容相匹配時，員工的工作狀態(tài)是積極、快樂的，他們的滿意度最高，離職率最低。例如，社會型的人從事門診醫(yī)生工作，他們會感到滿足；而讓研究型的醫(yī)學院學生坐堂問診，他們會感到這是一種折磨。你清楚自己的職業(yè)定位嗎？與人格六角型對應的是五種職業(yè)定位法，它是由麻省理工學院人才學的教授們研究開發(fā)的。這五種定位是：專業(yè)技術人員，如律師、醫(yī)生、會計師等；企業(yè)管理人員；創(chuàng)業(yè)者 ；自由職業(yè)者 ；公務員 。專業(yè)技術人員，這些人不喜歡從事管理工作，討厭干涉他人事物，希望每一個人都像他（她） 一樣自治，更愿意在專業(yè)技術領域成為行家里手。如原央視主持

6、人方宏進，他為職業(yè)化而放棄 “官本位 ”。企業(yè)管理人員 ，也稱職業(yè)經(jīng)理人。這類人的職業(yè)目標是追求更大職責的管理崗位，希望擁有權力與地位。創(chuàng)業(yè)者 ，這類人需要建立屬于自己的東西，如公司、作品或其它；當某份工作能以實實在在的東西來體現(xiàn)他們的才干，他們非常樂意從事。自由職業(yè)者 ，這些人喜歡獨來獨往，不愿意依賴于公司；他們中的很多人或許擁有相當高水準的專業(yè)技術， 但寧愿獨立執(zhí)業(yè)或者與人合伙，也不愿意在組織中發(fā)展；如保險代理人。公務員 ，與自由職業(yè)者相反，這類人追求穩(wěn)定，更強調(diào)職業(yè)的依附性，希望自己所在的職業(yè)環(huán)境能保持幾十年都不變；而且他們希望 “看見 ”自己退休后的生活，安全、平淡、與世無爭。職業(yè)定位是清醒認識自身才能的方法，只有這樣