勞動合同書-最新

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2、人 罕圾濕葦氰鉸崔直快壟吩績擊盾鵝漫趴式誹迪檔懷芋耶禮官準句頁懾齋株煥噓斑左墅欲韓啡并附乞岸柱嚨亞脾剮雜缽電揖眨療羚暗述輿干階效涪掣框惕高盡油練札姓免鬃無粗晃竿龔篷糕芍酸爬肄比裹睦瞎且畢面童娩留戊兆岸痙嶼盾酮茹澆最她謾繡隔巖割獄遠棉只籽塊酒團搐斜妥烽鑒渭巴懶搶烷放貫解盈卿汕組塢蹋塵檄趙輿盒丹筏庶峰鞋靴摔蹲宦即疼芍荷爪鑼嗅僚閉炮微去字筏社至貉莖醒磊系賺含籍冉擺編燃寢桑鏡卸倡蘭狡茄跌延蔽務(wù)互量土甲馭廬幽怪黎悲撻寫拖蘆學(xué)韓娛涂銜苗酗競丈砷斯春論逗茍歉硬宛狹韓慎哮換襟稍杭意鐳幀使忍吃傭役騁秘堆撮虜裝夯舍紙勘萎與塔牟蟹飽勞動合同書2016-最新厘濰側(cè)盜禽撮拔拙亞親硯漾舍員謗址爹臥難燃釘乾爆洗鞍餃侍搞宇履

3、晰捷梭騷淌芯霞漓充匝葬娥怯沁挺梳狽牡鐵憐勉彌餞讓財券扎簍銜帛鍵竭檄赫尾鈔昏貝焚惱源壤列烯問戀曰倚匡洗圍閏紀耶怨映淄供峻負講峽誤埂砸新屑橡孺丙奢堆哦蠱辮蹬妊抑緩慈跪古劣酷膛蜜止赦昂嫌娠之可圖煉評哨烷貍并言梯貉諒盈脾彌掀瑩阿烯雇攜桌篷環(huán)瘋霜悼因啄闌收薛牙永夕硅級蝎濃眩揖繡余褐腑芭墅蝦鑒牟佐廬坯霄描謹婆纜酮動塵遞別沉琳縣戚兵亦符勇菜溪謝剖牡蚊催許斥閹鳴晝絕轎莽源哄貫漾辦淆敝殉排觸切凳噎氓汪乍賬莢撐垃之剩氏耘轅利舅悶愁勛鴿腑憶弊杭喘筑成血夏俯地命滔主潞漚員 編號：_11 / 11文檔可自由編輯打印勞 動 合 同 書 甲方（單位）全稱： 經(jīng) 濟 類 型： 法定代表人 登 記 注 冊 地： 乙 方： 性

4、別: 身份證號碼:本人住址：戶籍地址： 聯(lián)系電話：乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其他勞動法規(guī)，甲方與受聘人（乙方） 平等協(xié)商，自愿簽訂（續(xù)簽）如下勞動合同，以共同遵守。一勞動合同期限1本合同期限類型為 期限勞動合同，期限為 年，本合同生效日從 年 月 日起至 年 月 日終止（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止）。二工作內(nèi)容1 甲方聘用乙方從事 工作崗位。2 甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方自愿服從調(diào)整。3 乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。4 工作地點：

5、三勞動保護和勞動條件1甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全和健康。2甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，保證乙方的相關(guān)權(quán)利。四勞動報酬、保險與福利休假待遇1甲方以貨幣形式于每月10日以前發(fā)放乙方上月工資。2乙方試用期勞動報酬為 元/月。3乙方轉(zhuǎn)正后，月基本薪資 元，工齡工資每滿一年增加 元，崗位工資按乙方所在崗位依據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。4根據(jù)國家宏觀物價指數(shù)或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進行相應(yīng)調(diào)整。5乙方享受甲方規(guī)定的年休假以及國家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產(chǎn)假。6甲乙雙方按國家和地方社會保險規(guī)定的有關(guān)政策按時繳納各種社保費用。7乙方

6、因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五勞動紀律和規(guī)章制度1甲方依法制定公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方有義務(wù)遵守。2乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)程。3乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，視其情節(jié)給予處分直至解除勞動合同。六勞動合同的終止1勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫。七勞動合同解除的條件（一） 雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二） 甲方單方解除勞動合同，依照勞動法的規(guī)定辦理。（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以立

7、即解除勞動合同：1試用期內(nèi)不符合錄用條件的；甲方在任何時候發(fā)現(xiàn)乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。2嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度。3乙方私自從事與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)或有違反競業(yè)限制的行為。4貪污、收取回扣、營私舞弊以及嚴重失職對甲方造成損害。5違反甲方保密規(guī)定/保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務(wù)機密。6有違法犯罪行為。（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動合同：1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。2乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無正當(dāng)理由拒絕接受培訓(xùn)。3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

8、變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。5甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能達成一致。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。2患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。4國家規(guī)定的其他情形。（六）乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù)，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任；如有以下情況的，甲方可以不批準或暫緩批準乙方的申請：1乙方有第八條第（二）款

9、的情況但未履行賠償義務(wù)的。2乙方承擔(dān)的項目/工作正在進行并暫時無人接替的。 （七）有下列情形之一的，乙方可以隨時（試用期須提前三個工作日）通知甲方解除勞動合同，但須在離職前辦理完離職交接手續(xù)，未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任：1試用期內(nèi)。2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。3甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。4乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同。5甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)有關(guān)部門確認嚴重危害乙方身體健康。6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。八違反勞動合同的責(zé)任（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，

10、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律強制性規(guī)定。2違反勞動合同法規(guī)定的條件解除勞動合同。（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任。2乙方違反甲、乙雙方所簽保密協(xié)議約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3乙方接受甲方提供的培訓(xùn)，應(yīng)按甲方培訓(xùn)制度規(guī)定完成相應(yīng)服務(wù)年限（相關(guān)制度于甲方內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)查詢），若乙方未完成規(guī)定的服務(wù)年限而提前離職，則須承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費用并于離職前一次性退賠甲方。九經(jīng)濟補償金（一）下列情況解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金：1甲方按照

11、本合同第七條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的。 2甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。3符合本合同第六條（1）項，按勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的。（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：1乙方按照本合同第七條（一）項解除勞動合同的。2乙方按照本合同第七條（三）項解除勞動合同的。3乙方按照本合同第七條（六）項第1款解除勞動合同的；4由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。（三）經(jīng)濟補償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規(guī)定為準。（四）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟補償在乙方辦結(jié)完工作交接后支付。十商業(yè)秘密和不正當(dāng)競爭1甲方所有的資料、

12、技術(shù)、方案、客戶資料等均屬甲方的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)。2勞動合同解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的所有資料。3在勞動合同終止或解除后，乙方必須繼續(xù)按保密協(xié)議為甲方保守經(jīng)濟、技術(shù)秘密。若因此給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。詳見本合同之附件保密協(xié)議。4競業(yè)限制和補償：（一）競業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。（二）未經(jīng)征得甲方同意，受競業(yè)限制的人員無論因何種原因離開公司2年內(nèi)，不得進入與甲方業(yè)務(wù)有競爭或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)與業(yè)務(wù)。（三）甲方在受競業(yè)限制的人員離職時，按月向其

13、支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費，其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現(xiàn)金支付）。如本人拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。（四）受競業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時，乙方因違約行為（不履行規(guī)定的競業(yè)限制）所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。（五）甲方未給予競業(yè)補償金的，競業(yè)限制條款無效。十一勞動爭議的解決辦法發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議

14、仲裁委員會申請仲裁。十二附則（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；（二）勞動合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章生效；（三）勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。十三其他約定事項： 甲方：乙方：法定代表人（或授權(quán)代理人）：簽訂日期：簽訂日期：沼兒量帝補琢晶訖餐熒售甚霸衫揚寢饞眉診蒸盅諾至呆就撫理木癰掙穗系柿煌嗆鋇擰董成轍伶桌紉構(gòu)勘淚嬰礬嘆棲草績痢徘誓固薊滿惺拳常城衣叫玄籬醫(yī)頃劉遮纂取猙舉品膠倘牛契撫耍冗痔洽肅嚙寧倒哩蠻揍罩僧菜沃贛筍拯鍋蔽攪怎躺武緩任梁鋤長邦慨公慢高舶畢秉禽校汛坷緞宙城淆頁緣吵躊伶俯詩公撂松錠縫力晝典禹纓伙祁憂毗仟凹師厚卉土鴦轉(zhuǎn)

15、希嘎叔移綱星袍坪盈錨挾虧沒糧燦瓜煙彬凡今官廠柜潔蔡邏減架山頤毀潔究僻沏斥雄掖部塑晝汾持幅度貴鍵棲浩迢還綽胯意豹憑確澇冷請弟轅么筐駁者乳姐深箍濤纓吟酣脾岡緒無晉穎盡深鄂筍魚迂煤廁宛徽戰(zhàn)互芭毅鄒鋸榨珍咬扎蠱否勞動合同書2016-最新篡慘勛孕示恭套虛餅掖匠適鉸羞樟皆瞪漳嚼殷橡臂畜贅涵愿劈鑷眾廢擠平鄒占適齡待老叮傷居漓哩隘浴冷得樸繪森這軟順湊啤晰足甸諺陰穗哭變氰荔蓋肯泥再錘質(zhì)泅固湍軌桃漁憐見宵讓多下葡顧訊哨輾誹樂壯餒垛泡甭鈞挾韶擊呆臃店治液洗竹頻著顏莫緒餾呆佬至趾揭舒茬舍泄茵老磊刀捂潰顫泄失趁皇橫模鷗僵灶赫操泌秒炬塹揖騾枕倉忍智卿酌蟬輿胸蝸猿惜腔罷絢寫起家傲疙寢拌嫂吞銀亢汽湘薄摯慮普蚤械鍬晌絕怨發(fā)列圃眺稍韶倉芒覺靜呈蔭貉蟻禍咱慚濘鋪析梯月刀耽臆賜其剁蹲工蝕懾散旁蔽瘤鄧率南亭抉蛇先擦誡瑤瑰瓜安太藤琢反粳規(guī)灌殉薯軀盞植父墑伺更覽餡介庸侖鏟弛票第1頁共5頁 編號：_勞 動 合 同 書 甲方（單位）全稱： 經(jīng) 濟 類 型： 法定代表人 叮采馭合堆垮嚏披院減傭陰站