勞動(dòng)、聘用錄用之間關(guān)系備課講稿

1、精品文檔勞動(dòng)關(guān)系和聘用關(guān)系解釋 1一、聘用關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是否是一樣的?二者不一樣，聘用關(guān)系的范圍廣泛。 如人事關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者就是聘用關(guān)系的一種， 還有個(gè)人與個(gè)人之間的 勞務(wù)關(guān)系 也是聘用關(guān)系的一種， 而這二者都不是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系屬于不平等主體之間的法律關(guān)系，是國家經(jīng)濟(jì)法下的強(qiáng)制法范圍，而聘用關(guān)系則不一定二、什么情況下不屬于勞動(dòng)關(guān)系?有兩類特殊的人員， 他們雖然合法的就業(yè)了， 但與用人單位之間建立的卻不是勞動(dòng)關(guān)系。這里主要是指這兩種人：在校學(xué)生、 退休職工。1、全日制的在校學(xué)生。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第12 條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)

2、，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同 。”盡管對(duì)這一規(guī)定仍有爭議， 但是一般的司法實(shí)踐中仍認(rèn)為， 學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格， 故不能與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系， 其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則， 勞動(dòng)報(bào)酬等不受勞動(dòng)法 最低工資 等約束，也無需為其購買 社保。從企業(yè)的角度講， 雇傭?qū)W生可合法的降低用工成本， 也無可厚非?，F(xiàn)實(shí)生活中，使用學(xué)生實(shí)習(xí)在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。 社會(huì)保險(xiǎn) 、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升， 這使得勞動(dòng)密集型的企業(yè)不堪重負(fù)， 使精品文檔精品文檔用更多的學(xué)生實(shí)習(xí)成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些中介機(jī)構(gòu)專門運(yùn)作此事，作為學(xué)校與企

3、業(yè)之間的聯(lián)接。2、退休人員。退休人員要分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員 ; 另一類是雖達(dá)到 退休年齡 ( 通常為男滿 60 周歲，女滿 50 周歲，女干部滿 55 周歲，特殊崗位可提前 ) ，但未能享受退休待遇的人員。一般認(rèn)為，已享受退休待遇的人員不屬于勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者，其退休后被返聘而與用人單位形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系， 不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。2008 年 9 月 18 日生效的國務(wù)院頒布的勞動(dòng)合同法 實(shí)施條例第二十一條明確規(guī)定： 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的， 勞動(dòng)合同終止 。該條例對(duì)勞動(dòng)合同法作出了修正， 把后者所規(guī)定的 “勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

4、 待遇”修改為達(dá)到退休年齡即為終止，即不論勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一到退休年齡，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系即為終止。終止之后，如勞動(dòng)者繼續(xù)在單位上班，那么所形成的關(guān)系自然也就不是勞動(dòng)關(guān)系。用人單位聘用上述兩種人時(shí)， 無論簽訂的是聘用協(xié)議還是勞動(dòng)合同， 都只能按民事聘用關(guān)系處理，而不能按勞動(dòng)關(guān)系處理。在上文當(dāng)中小編詳細(xì)的為大家介紹了一下， 聘用關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是否是一樣的問題。我們可以看出聘用關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的， 聘用關(guān)系的范圍是比較廣的，但是勞動(dòng)關(guān)系屬于不平等主體之間的法律關(guān)系， 勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)， 聘用關(guān)系不一定。 其實(shí)在校學(xué)生和退休職工理論上來說屬于勞務(wù)關(guān)系， 也不屬于勞動(dòng)關(guān)

5、系。解釋 2精品文檔精品文檔勞動(dòng)合同、聘用合同、錄用合同的關(guān)系如果一個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細(xì)的權(quán)利、義務(wù)，勞動(dòng)合同的簽定表明一個(gè)單位已經(jīng)正式錄用了某個(gè)勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系受到了勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。而聘用合同是以所建立的勞動(dòng)合同為前提的，是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，聘用合同一般主要約定勞動(dòng)者聘用在什么崗位、該崗位的職責(zé)、 該崗位應(yīng)遵守什么特殊的規(guī)定、該崗位存在何種師徒關(guān)系、 何時(shí)到崗上班、何時(shí)終止師徒關(guān)系等等。如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，則以勞動(dòng)合同的約定為基礎(chǔ)，聘用合同的約定為解釋處理。解釋 3律師解釋：勞動(dòng)關(guān)系

6、是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有以下區(qū)別： 1、主體不同。人事關(guān)系是事業(yè)及其工作人員之間的一種內(nèi)部行政法律關(guān)系 ，人事關(guān)系的一方主體為事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)關(guān)系的一方主體主要是企業(yè)。 通常來說，事業(yè)單位工作人員中具有人事編制的人員與單位是人事關(guān)系，事業(yè)單位聘用的無編制的工作人員、社會(huì)聘用人員、固定工、臨時(shí)工等與事業(yè)單位之間的關(guān)系應(yīng)作為勞動(dòng)合同關(guān)系。2 、性質(zhì)不同。人事關(guān)系是事業(yè)與其工作人員之間一種聘用合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)

7、系是勞動(dòng)合同關(guān)系。3 、糾紛解決精品文檔精品文檔機(jī)構(gòu)不同。因人事關(guān)系發(fā)生的爭議應(yīng)先到設(shè)于政府人事部門的人事爭議仲裁委員會(huì)申訴，因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議應(yīng)先到設(shè)于政府勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。解釋 4聘用制聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，合同期限內(nèi)成為該用人單位的正式員工， 之后是跟公司繼續(xù)簽約在該用人單位繼續(xù)工作。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度， 是相對(duì)委任制而言的。 受

8、聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。 在事業(yè)單位人事制度改革中， 對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。何謂勞動(dòng)關(guān)系，無論是勞動(dòng)法理論還是相應(yīng)的法律規(guī)定都不盡完善，導(dǎo)致司法實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上， 與雇用關(guān)系、人事關(guān)系界限不清，個(gè)案審理存在一定難度。 年月日公布的 勞動(dòng)合同法草案（征求意見稿）作出的界定為：用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。就司法實(shí)踐而言， 這一概念應(yīng)從現(xiàn)行法律規(guī)范體系中予以理解和精品文檔精品文檔適用?，F(xiàn)行法

9、律規(guī)范和司法政策主要包括 中華人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋 （一）、（二），以及勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法 的若干意見 “勞部發(fā)（）號(hào)文件 ”等。根據(jù)以上法律規(guī)范和司法政策，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因付出勞動(dòng)和支付報(bào)酬而形成的法律關(guān)系。 換言之是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中， 勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 之所以強(qiáng)調(diào)它是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系， 是因?yàn)樗皇莿趧?dòng)力與勞動(dòng)報(bào)酬的簡單交易， 而是勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力的支配權(quán)、 使用權(quán)有償讓渡給生產(chǎn)資料所有者， 并與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的社會(huì)關(guān)系。但并非

10、用人單位內(nèi)部的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系，如經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是經(jīng)營管理關(guān)系、政治關(guān)系、社團(tuán)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的要素包括： （）主體要素 勞動(dòng)法律關(guān)系一方是作為勞動(dòng)者的自然人，包括我國公民、外國人和無國籍人，即企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（但公務(wù)員、和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員， 以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不在此列。 而另一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等單位及個(gè)體經(jīng)營單位。 （）內(nèi)容要素 勞

11、動(dòng)者與用人單位依法享有的勞動(dòng)法上的權(quán)利和所承擔(dān)的義務(wù)。主體之間是以勞動(dòng)關(guān)系為內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （）精品文檔精品文檔客體要素即勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)， 權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。又是一年校招 季，在拿到學(xué)校下發(fā)的三方協(xié)議書時(shí)，細(xì)心的同學(xué)想必發(fā)現(xiàn)了在錄用方式那一欄，有“聘用”和“錄用入編”兩個(gè)選項(xiàng)，大家可能會(huì)疑惑，這兩個(gè)選項(xiàng)是什么意思呢？二者有沒有差別？本期喬布簡歷 小編將為大家?guī)淼闹黝}就是“聘用”和“錄用入編”的差別，小伙伴們快來了解一下吧“聘用”與“錄用入編”的區(qū)別：聘用是指該用人單位無法接收畢業(yè)生戶口及檔案，畢業(yè)生的戶口及檔案只能掛靠在該單位所在地人才交流中心或派回生源所在地。而錄用入編是指該公司能直接接收畢業(yè)生戶口為集體戶口并且具備檔案管理的專門部門。畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)確認(rèn)單位是否能夠接收戶口及檔案。一般企業(yè)沒有編制這一說， 只有公務(wù)員、 事業(yè)單位和一些國企才有編制，編制可以理解為國家分配給這個(gè)單位的額定人數(shù)，額定人數(shù)以外的人都是聘用的。再通俗一點(diǎn)來說，聘用的就是“臨時(shí)工”，合同期滿，要你走你就得走；而錄用入編的就是“正式工”，雖