煤業(yè)有限公司120萬噸礦井兼并重組整合項目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗收匯報材料

1、山西xx煤業(yè)有限公司120萬噸/年礦井兼并重組整合項目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗收匯報材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：大家好！首先，我代表山西xx煤業(yè)有限公司全體干部員工對各位領(lǐng)導(dǎo)、專家蒞臨我公司就公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理檢查驗收指導(dǎo)工作，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！山西xx煤業(yè)有限公司是根據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤辦基發(fā)20111249號文批復(fù)，于2011年9月8日正式開工建設(shè)，2013年12月23日，晉煤辦基發(fā)20131820號文件批復(fù)礦井進入聯(lián)合試運轉(zhuǎn)。目前，建設(shè)項目已全部按照初步設(shè)計和安全專篇建設(shè)完成?，F(xiàn)將公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理情況作如下匯報，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和專家批評指正。一、礦井概況根

2、據(jù)晉煤重組辦發(fā)200969號“關(guān)于臨汾市安澤縣煤礦企業(yè)兼并重組整合方案的批復(fù)”，山西xx煤業(yè)有限公司為整合保留礦井，由山西安澤樺林煤業(yè)有限公司、山西安澤永安煤業(yè)有限公司和山西安澤xx煤業(yè)有限公司兼并重組整合而成，整合后井田面積為11.2538平方公里，生產(chǎn)能力為120萬噸/年，整合主體為山西永鑫煤焦化有限責(zé)任公司,整合后礦井預(yù)核準(zhǔn)的名稱為山西xx煤業(yè)有限公司。地質(zhì)儲量5231萬噸，設(shè)計資源儲量4789.5萬噸，可采儲量3486.3萬噸，設(shè)計礦井服務(wù)年限20.7年,井田地質(zhì)構(gòu)造簡單，水文地質(zhì)類型為中等，煤塵具有爆炸性，自燃傾向性等級為ii級，屬低瓦斯礦井。公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理工作已按照省、

3、市、縣各級管理部門的規(guī)定和文件精神認(rèn)真執(zhí)行，相關(guān)資料已準(zhǔn)備齊全，符合各級勞動用工管理部門的要求，已具備驗收條件。2、 從業(yè)人員準(zhǔn)入管理 公司在從業(yè)人員準(zhǔn)入管理過程中，嚴(yán)格執(zhí)行國家各級 管理部門的規(guī)定及文件精神，由公司勞動用工管理中心具體負(fù)責(zé)勞動用工管理，建立各類用工管理方面的規(guī)章制度以及學(xué)歷提升規(guī)劃、技能培訓(xùn)制度等。 （一）管理機構(gòu)公司現(xiàn)有職工823人。公司設(shè)立14個業(yè)務(wù)職能管理部門，即：調(diào)度中心、生產(chǎn)技術(shù)部、機電管理部、倉儲部、安全監(jiān)察部、地測防治水部、通風(fēng)區(qū)、人力資源部、綜合辦公室、后勤部、保衛(wèi)部、供銷部、工會、財務(wù)部。主要領(lǐng)導(dǎo)都具有相應(yīng)的學(xué)歷和職稱。勞動用工管理中心隸屬于人力資源部，設(shè)有

4、專人負(fù)責(zé)勞動用工管理的日常工作。 （二）礦領(lǐng)導(dǎo)人員構(gòu)成 礦 長： 大專學(xué)歷 煤礦開采技術(shù)專業(yè) 高級職稱 生產(chǎn)副礦長： 本科學(xué)歷 采礦工程專業(yè) 中級職稱 安全副礦長： 大專學(xué)歷 安全技術(shù)管理專業(yè) 中級職稱 機電副礦長： 本科學(xué)歷 采礦工程專業(yè) 高級職稱 總工程師：本科學(xué)歷 采礦工程專業(yè) 高級職稱 礦長助理：大專學(xué)歷 煤礦通風(fēng)與安全專業(yè) 中級職稱 （三）a類管理人員8人，其中本科學(xué)歷4人、大專學(xué)歷4人，高級職稱3人、中級職稱5人。本科以上學(xué)歷者占a類管理人員總?cè)藬?shù)的50%。煤炭主體專業(yè)中級職稱達到87.5%。計劃2015年底，全部達到本科以上學(xué)歷，中級、高級職稱100%到達準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。 （四）其他安

5、全管理人員71人，其中持有b類安全管理資格證38人，其他技術(shù)人員33人。本科8人，大專學(xué)歷32人，中專學(xué)歷31人，煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷71人，學(xué)歷100%達標(biāo)。2015年底全部達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。煤炭主體專業(yè)初級以上技術(shù)職稱65人，達標(biāo)率91%（其中7人已取得證件，38人評審已通過，證件正在辦理中，20人已申報）。初、中級職稱都已達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，到2015年底，中級以上職稱達到30%以上。（5） 班組長44人，其中中專學(xué)歷37人 ，達標(biāo)率84%。到2014年底100%實現(xiàn)準(zhǔn)入，2015年底大專以上學(xué)歷達到30%以上。44人全部通過四級職業(yè)技能資格鑒定。（六）特種作業(yè)人員199人，安全檢測監(jiān)控工17

6、人，主提升操作工15人，井下電氣工42人，瓦斯檢查工42人，安全檢查工19人，采煤機（掘進機）操作工27人，井下爆破工20人，探放水工14人，瓦斯抽采工3人。其中本科學(xué)歷3人，大專學(xué)歷3人，中專學(xué)歷133人，全部達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)技能資格鑒定199人（22人已取證書，177人已通過職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)考試，等待發(fā)證），中級技能100%實現(xiàn)準(zhǔn)入，到2014年底高級技能職業(yè)資格達到25%，2015年底，取得高級技能職業(yè)資格達到30%。（7） 特有工種289人，其中本科學(xué)歷2人，大專學(xué)歷4人，中專學(xué)歷182人，高中學(xué)歷27人。到2015年底達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)技能資格鑒定289人，具備中級技能職業(yè)資格者1

7、82人達到63%，五級技能職業(yè)資格者107人。（8） 各職能科室共有非生產(chǎn)人員212人。 以上安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長及特有工種學(xué)歷和職稱均符合晉煤勞發(fā)20111166號文件精神及上級有關(guān)要求。按計劃2015年底所有從業(yè)人員全部達到學(xué)歷和職稱準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動用工管理公司在勞動用工管理過程中，堅決執(zhí)行各級管理部門的規(guī)定及文件精神，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個統(tǒng)一”要求，制定一套完善的用工管理制度。在招工錄用方面嚴(yán)格按照制度中的錄用、使用程序進行。杜絕各種以包代管、勞務(wù)承包等非法、違法用工行為。按照“五個統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設(shè)施。從業(yè)人員的

8、勞動合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率都達到了百分之一百。相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。根據(jù)國務(wù)院工傷保險條例（第375號令）和山西省參加工傷保險的有關(guān)規(guī)定，為維護工傷職工合法權(quán)益，分散用人單位的工傷待遇支付風(fēng)險，也是用人單位履行法律義務(wù)。公司現(xiàn)有823人全部參加了工傷保險，并及時繳納了保險費用。為井下從業(yè)人員辦理了井下職工意外傷害保險。公司始終堅持誠信原則，工資都是按時足額發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且執(zhí)行安全結(jié)構(gòu)工資，公司內(nèi)部分配合理。4、 素質(zhì)提升工程推進情況 為適應(yīng)全國煤炭工業(yè)信息化、機械化、現(xiàn)代化的需

9、要，公司積極開展校企合作，培養(yǎng)和引進所需人才，逐步實現(xiàn)“變招工為招生”。從煤炭類院校引進吸收新鮮血液，優(yōu)化從業(yè)人員技能、學(xué)歷層次和年齡結(jié)構(gòu)，把好源頭第一關(guān)。一是變招工為招生。認(rèn)真貫徹落實關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通知精神，在煤礦用工管理“五個統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上全面推進變招工為招生，先入校后入礦制度。組織暫時未達標(biāo)人員到有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)或煤炭職業(yè)院校進行培訓(xùn)。二是加強技能人才隊伍建設(shè)。逐步完善技能人才培養(yǎng)體系，依托職業(yè)技能鑒定站負(fù)責(zé)特有工種職業(yè)技能鑒定的組織管理、考核鑒定及頒證工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、認(rèn)真做好鑒定工作。五、培訓(xùn)管理堅持以人為本，注重素質(zhì)提升，是公司戰(zhàn)略目標(biāo)。為全面提高從業(yè)人員整

10、體素質(zhì)，推進從業(yè)人員“人本安全、培養(yǎng)教育、素質(zhì)提升”工程。公司成立了職工培訓(xùn)中心。可容納210人的大型會議室1個、50人的班前會議室8個。公司還聘請了理論和井下經(jīng)驗豐富的專（兼）職教師6人，有效提高了培訓(xùn)的師資力量。每年公司都有詳盡的培訓(xùn)計劃，除堅持公司集中培訓(xùn)、生產(chǎn)部門每周培訓(xùn)、每班的班前會教育外，對上級組織的各類培訓(xùn)教育，公司都按要求積極參加。6、 工會組織情況按照上級部門的要求，公司建立了工會組織，并大力支持其開展活動。工會也在安全教育、勞動保護、監(jiān)督檢查、合理化教育、食品衛(wèi)生檢查、飯菜質(zhì)量價格監(jiān)督、文體活動開展方面發(fā)揮了積極作用。公司高度重視企業(yè)文化建設(shè)，在公司成立時，就提出了“求實創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻、科學(xué)發(fā)展、回報社會”的理念。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，凝練了“敢為人先、愛崗敬業(yè)、同心圖治、致勝致遠(yuǎn)”的企業(yè)精神，創(chuàng)建“人本、科技、平安、生態(tài)、和諧”的新礦區(qū)。為提升安全管理水平，斥巨資修建了能容納210人的會議室、修建有乒乓球室、象棋室、臺球室等文化活動場所，每年元旦都要舉辦豐富多彩的體育競技比賽，并且經(jīng)常組織各