勞務(wù)合同范本(1)

1、合同編號：勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名 稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） ： 地 址： 工商登記注冊類型： 聯(lián) 系 電 話： 乙方（勞動者）姓 名： 性 別： 身份證號碼： 文 化 程 度： 住 址： 聯(lián) 系 電 話： 貴陽市勞動和社會保障局 印制使 用 說 明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須具備法人授權(quán)的委托書）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/

2、”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實(shí)行不定時、綜合計算工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須使用藍(lán)黑、炭素墨水認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確 、并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。 根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法 等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。一、勞動合

3、同期限（一）合同期本合同的期限按以下三種情形中的第 1 種情形確定。1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限 ：從 / 年 / 月 / 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 / 年 / 月 / 日起完成 / 工作任務(wù)時止。（二）試用期本合同的試用期按以下第 1 種方式確定（試用期包含在本合同期內(nèi)） ：1、無試用期。2、試用期從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在 部門 崗位 （管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位 ） 從事 工作，其職務(wù)（或工種）為 。（二）乙方的工作地點(diǎn)為 。（三）合同

4、期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。三、工作時間和休息休假（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定 ，實(shí)行每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間不超過 40小時的工作制度。（二）甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1日。（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)的 工作制度。（四）甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。四、勞動報酬（ 一 ） 甲方 有權(quán) 依據(jù) 本單 位的 生產(chǎn) 經(jīng)營 特點(diǎn) 和經(jīng) 濟(jì)效 益， 依法 自主

5、確 定 本 單 位 的 工 資 分 配 方 式 和 工 資 水 平 ， 并 實(shí) 行 正 常 的 工 資 調(diào) 整 機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 二 ） 乙方 在試 用期 的工 資不 得低 于本 單位 相同 崗位 最低 檔工 資或 者 勞 動 合 同 約 定 工 資 的 百 分 之 八 十 ， 并 不 得 低 于 貴 陽 市 最 低 工 資標(biāo)準(zhǔn)。（ 三 ） 甲方 以貨 幣形 式按 月足 額支 付乙 方的 工資 。根 據(jù)甲 方現(xiàn) 形工資分配制度 ， 乙方的工資形式按以下三種情形中的第 3 種情形確定：1、計時工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/時。2、計件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/件。3

6、、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。乙方津貼 、補(bǔ)貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時 ，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。（四）甲方每月 20 日發(fā)放 上月 （當(dāng)月/上月）工資 。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間 ，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。（ 六 ） 甲方 依法 安排 乙方 延長 工作 時間 或者 在休 息日 、法 定節(jié) 假日 安 排 乙 方 工 作 的 ， 應(yīng) 按 勞 動 法 、 貴 陽 市 企 業(yè) 工 資 支 付 辦 法 的規(guī)定支付加班工資。

7、（ 七 ） 對乙 方應(yīng) 休未 休的 年休 假天 數(shù)， 甲方 應(yīng)當(dāng) 按照 職 工帶 薪年休假條例的規(guī)定支付年休假工資報酬。五、社會保險合同期內(nèi) ，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未 安 排 乙 方 工 作 的 ， 甲 方 應(yīng) 按 國 家 、 貴 州 省 和 貴 陽 市 的 有 關(guān) 規(guī) 定 ，依 法 為 乙 方 辦 理 參 加 養(yǎng) 老 、 醫(yī) 療 、 失 業(yè) 、 工 傷 、 生 育 等 社 會 保 險 的手 續(xù) ， 按 規(guī) 定 比 例 承 擔(dān) 社 會 保 險 費(fèi) 用 ， 并 按 規(guī) 定 從 乙 方 的 工 資 中 代扣 代 繳 應(yīng) 由 乙 方 承 擔(dān) 的 社 會 保 險 費(fèi) 用 。

8、甲 方 應(yīng) 將 為 乙 方 辦 理 參 加 社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。六、福利待遇（ 一 ） 乙方 患病 或非 因工 負(fù)傷 ，甲 方應(yīng) 按 企業(yè) 職工 患病 或非 因工 負(fù) 傷 醫(yī) 療 期 的 規(guī) 定 （ 勞 部 發(fā) 1994479號 ） 的 規(guī) 定 給 予 乙 方 相 應(yīng)的 醫(yī) 療 期 。 醫(yī) 療 期 內(nèi) 按 照 貴 陽 市 企 業(yè) 工 資 支 付 辦 法 規(guī) 定 支 付 乙方病假工資。（二）乙方依法享受年休假 、探親假、婚假、喪假，甲方按照貴陽市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定計發(fā)工資。（ 三 ） 實(shí)行 計劃 生育 的女 職工 在孕 期、 產(chǎn)期 、哺 乳期 享受 國家 規(guī)定的相關(guān)

9、待遇。（ 四 ） 因甲 方原 因安 排乙 方待 崗的 ，待 崗期 間， 甲方 應(yīng)支 付乙 方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 60%。（五）甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（ 一 ） 甲方 為乙 方提 供符 合國 家規(guī) 定的 勞動 安全 衛(wèi)生 條件 和必 要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（ 二 ） 如甲 方安 排乙 方從 事有 職業(yè) 危害 作業(yè) 的， 甲方 應(yīng)如 實(shí)告 知乙 方 ， 并 按 國 家 有 關(guān) 規(guī) 定 定 期 組 織 乙 方 進(jìn) 行 健 康 檢 查 和 離 崗 前 職 業(yè)健 康 檢 查 ， 并 將 檢

10、 查 結(jié) 果 如 實(shí) 告 知 乙 方 ， 保 護(hù) 乙 方 的 健 康 及 其 相 關(guān)權(quán)益。（ 三 ） 乙方 在勞 動過 程中 ，必 須嚴(yán) 格遵 守安 全操 作規(guī) 程， 不得 違章 作 業(yè) ； 甲 方 的 管 理 人 員 違 章 指 揮 、 強(qiáng) 令 冒 險 作 業(yè) 的 ， 乙 方 有 權(quán) 拒絕。八、合同的變更（ 一 ） 任何 一方 要求 變更 本合 同的 有關(guān) 內(nèi)容 ，都 應(yīng)以 書面 形式 通知對方。（ 二 ） 甲乙 雙方 經(jīng)協(xié) 商一 致， 可以 變更 本合 同， 并辦 理書 面變 更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。九、教育培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德 、業(yè)務(wù)技術(shù) 、安全生產(chǎn)及各

11、項規(guī)章制 度 的 教 育 和 培 訓(xùn) 。 乙 方 應(yīng) 當(dāng) 積 極 參 加 甲 方 組 織 的 各 種 教 育 和 培 訓(xùn)活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。十、合同的解除和終止（一）解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職 ，營私舞弊，對甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重事故的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐 、脅迫的手段或者乘人之危 ，使甲方在違背真實(shí)意 思 的 情 況

12、下 訂 立 或 者 變 更 勞 動 合 同 致 使 本 合 同 或 者 變 更 協(xié) 議 無 效的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資；（1）乙方患病或非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職

13、工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日 向 工 會 或 者 全 體 職 工 說 明 情 況 ， 裁 減 人 員 方 案 交 當(dāng) 地 勞 動 行 政 部門備案；（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn) 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。5、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未

14、及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ；（5）甲方以欺詐 、脅迫的手段或者乘人之危 ，使乙方在違背真實(shí)意 思 的 情 況 下 訂 立 或 者 變 更 本 合 同 ， 致 使 本 合 同 或 者 變 更 協(xié) 議 無 效的；（6）甲方免除自己的法定責(zé)任 、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者違章指

15、揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）終止有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方依法宣布破產(chǎn)；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的 ；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除和終止的限制情形乙方有下列情形之一的 ，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條 、第 四 十 一 條 的 規(guī) 定 解 除 本 合 同 ； 本 合 同 期 滿 時 ， 本 合 同 應(yīng) 當(dāng) 續(xù) 延 至相 應(yīng) 的 情 形 消 失 時 終 止 。 但 甲 方

16、在 乙 方 患 職 業(yè) 病 或 者 因 工 負(fù) 傷 并 被確 認(rèn) 喪 失 或 者 部 分 喪 失 勞 動 能 力 的 ， 本 合 同 的 終 止 ， 按 照 國 家 和 省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、乙方 在本單 位連 續(xù)工作滿十五年 ，且距法定 退休年齡不足 五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同解除或者終止的手續(xù)甲 方 應(yīng) 當(dāng) 在 解

17、 除 或 者 終 止 本 合 同 時 出 具 解 除 或 者 終 止 勞 動 合 同的 證 明 ， 并 在 十 五 日 內(nèi) 為 乙 方 辦 理 檔 案 和 社 會 保 險 關(guān) 系 轉(zhuǎn) 移 手 續(xù) 。乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本合同的解除或者終止 ，符合勞動合同法第四十六條所規(guī)定情形的，甲方應(yīng)按照勞動合同法第四十七條、第九十七條的規(guī)定，在乙方辦結(jié)工作交接時向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 六 ） 甲方 違反 勞動合同法規(guī) 定解 除或 者終 止本 合同 的， 乙方 要 求 繼 續(xù) 履 行 本 合 同 的 ， 甲 方 應(yīng) 繼 續(xù) 履 行 ； 乙 方 不 要 求 繼 續(xù) 履 行本 合

18、同 或 本 合 同 已 經(jīng) 不 能 繼 續(xù) 履 行 的 ， 甲 方 應(yīng) 按 規(guī) 定 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。十一、解除與仲裁雙方因履行本合同發(fā)生爭議 ，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào) 解 ； 調(diào) 解 不 成 當(dāng) 事 人 一 方 要 求 仲 裁 的 ， 可 以 在 法 定 仲 裁 時 效 內(nèi) 向XX XX 縣 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 申 請 仲 裁 。 當(dāng) 事 人 一 方 也 可 以 在 法 定 仲裁 時 效 內(nèi) 直 接 向 XX XX 縣 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 申 請 仲 裁 。 對 仲 裁 裁 決不服的，可在法定期限內(nèi)向開陽縣人民法院提起訴訟

19、。十二、其他事項（ 一 ） 甲方 應(yīng)當(dāng) 依法 建立 和完 善勞 動規(guī) 章制 度， 保障 勞動 者享 有勞 動 權(quán) 利 、 履 行 勞 動 義 務(wù) 。 甲 方 經(jīng) 民 主 程 序 制 定 的 ， 不 違 反 國 家 有關(guān) 法 律 、 行 政 法 規(guī) 及 政 策 規(guī) 定 的 勞 動 規(guī) 章 制 度 和 重 大 事 項 ， 應(yīng) 予 以公示，或者告知勞動者。（ 二 ） 乙方 應(yīng)當(dāng) 遵守 用人 單位 依法 制定 的各 項勞 動規(guī) 章制 度， 遵守職業(yè)道德，接受用人單位的勞動管理 ，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作 ）任務(wù)。（ 三 ） 因不 可抗 拒因 素致 使本 合同 不能 履行 的， 應(yīng)當(dāng) 及時 將出 現(xiàn)的 不

20、 可 抗 力 因 素 告 知 對 方 ， 履 行 告 知 義 務(wù) 后 ， 甲 、 乙 雙 方 不 承 擔(dān) 違約責(zé)任。（ 四 ） 本合 同期 限內(nèi) ，因 乙方 應(yīng)征 入伍 或上 學(xué)深 造等 原因 但仍 需保 持 勞 動 關(guān) 系 的 ， 經(jīng) 雙 方 協(xié) 商 并 訂 立 書 面 協(xié) 議 ， 可 以 變 更 本 合 同 條款。（ 五 ） 合同 期限 內(nèi)， 甲方 為乙 方提 供專 項培 訓(xùn)費(fèi) 用， 對其 進(jìn)行 專業(yè) 技 術(shù) 培 訓(xùn) 的 ， 在 解 除 勞 動 合 同 時 ， 雙 方 可 以 依 據(jù) 簽 訂 的 相 關(guān) 培 訓(xùn)協(xié)議規(guī)定處理相關(guān)事宜。（ 六 ） 雙方 簽訂 本合 同后 ，乙 方不 得在 合同 期內(nèi) 再受 聘其 他任 何單 位 從 事 其 他 工 作 ， 若 乙 方 違 反 此 規(guī) 定 ， 甲 方 有 權(quán) 與 其 解 除 勞 動 合同，并追訴其相關(guān)違約責(zé)任。（ 七 ） 乙