醫(yī)院年度評(píng)先工作細(xì)則教學(xué)文稿

1、XXX 醫(yī)院 2017 年度評(píng)先工作細(xì)則為了增強(qiáng)職工的凝聚力，提高職工的責(zé)任感、使命感， 激勵(lì)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)使評(píng)選工作更加規(guī)范、有序，XXXX 醫(yī)院將結(jié)合實(shí)際工作， 對(duì)全院科室和職工開展2017年度評(píng)先工作。一、年度評(píng)優(yōu)范圍：全院科室全體員工（不包括副院長(zhǎng)以上院領(lǐng)導(dǎo)）二、年度評(píng)優(yōu)時(shí)間：2017 年1月1日 2018 年1月25日三、本年度評(píng)優(yōu)原則：堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)，以“建名院、樹名醫(yī)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求質(zhì)量”提升醫(yī)院品牌、樹立醫(yī)院形象，實(shí)現(xiàn)“醫(yī)院變革，職工受益”為總體目標(biāo)。年度考核評(píng)為“優(yōu)秀”等級(jí)作為此次評(píng)先的主要依據(jù)和職稱晉升依據(jù)，不另作經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、成立評(píng)優(yōu)考核小組

2、：組長(zhǎng)：XXX副組長(zhǎng)：XXX成員：XXX五、年度評(píng)優(yōu)細(xì)則：（一）結(jié)合 2017 年年度考核目標(biāo)， 以各科室的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、管理規(guī)范、 醫(yī)療質(zhì)量、 服務(wù)質(zhì)量等為考核標(biāo)準(zhǔn)， 設(shè)兩項(xiàng)集體組織獎(jiǎng)：1、目標(biāo)管理獎(jiǎng)若干：以年度目標(biāo)考核為依據(jù)，凡完成全年經(jīng)營(yíng)任務(wù)的臨床醫(yī)技科室均可獲得 “目標(biāo)管理獎(jiǎng)” ，獲得目標(biāo)管理優(yōu)秀獎(jiǎng)?lì)C發(fā)證書，并按照年初目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2、年度先進(jìn)科室5 名：凡獲得目標(biāo)管理獎(jiǎng)均可參評(píng)年度先進(jìn)科室， 由評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組，針對(duì)各科室的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、 醫(yī)療技術(shù)及服務(wù)質(zhì)量、 醫(yī)保合規(guī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、遵規(guī)守紀(jì)等進(jìn)行評(píng)分，結(jié)合科室主任年度述職綜合排名前五位的科室， 可獲得“年度先進(jìn)科室”

3、，先進(jìn)科室頒發(fā)證書牌匾，并按照年度考核目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。如在本年度出現(xiàn)重大醫(yī)療事故糾紛， 則取消該資格， 獎(jiǎng)項(xiàng)依次順延。（二）以員工本年度工作業(yè)績(jī)、 思想意識(shí)等為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，設(shè) 3 項(xiàng)個(gè)人先進(jìn)獎(jiǎng)。凡經(jīng)過中信惠州醫(yī)院?jiǎn)T工年度考核后，被評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)的員工， 方可經(jīng)各科室推薦至評(píng)先小組，參加個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。1、最佳接診人次獎(jiǎng)1 名以信息部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)， 2017 年度門診人次最高的醫(yī)生可獲得“最佳接診人次獎(jiǎng)” ，并獎(jiǎng)勵(lì) 2000 元。2、最佳管床人次獎(jiǎng)1 名以信息部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，2017 年度病人管理總數(shù)最高的醫(yī)生可獲得“最佳管床人次獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)2000 元。3、最佳收治病人獎(jiǎng)1 名以信息部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)

4、，2017 年度收治住院病人人次最高的醫(yī)生可獲得“最佳接診人次獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì) 2000 元。4、先進(jìn)科主任5 名凡科室完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的科主任， 由評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組， 針對(duì)各科室的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、醫(yī)療技術(shù)及服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)保合規(guī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、 遵規(guī)守紀(jì)等進(jìn)行評(píng)分， 結(jié)合科室主任年度述職綜合評(píng)選出 5 名先進(jìn)科主任， 并獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元，榮獲優(yōu)秀科主任不再參評(píng)先進(jìn)員工；5、先進(jìn)護(hù)士長(zhǎng)5 名凡年度考核優(yōu)秀等級(jí)護(hù)士長(zhǎng)， 由評(píng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組， 針對(duì)各科室的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、 護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)、 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、遵規(guī)守紀(jì)等進(jìn)行評(píng)分選出 5 名先進(jìn)護(hù)士長(zhǎng)，并獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元，榮獲先進(jìn)護(hù)士長(zhǎng)不再參評(píng)先進(jìn)員工。6、先進(jìn)個(gè)人若干優(yōu)秀員工按照年度考核的標(biāo)準(zhǔn)， 當(dāng)年考核為優(yōu)秀等級(jí)員工報(bào)院考評(píng)小組審議通過后， 授予先進(jìn)個(gè)人集中表彰， 獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。7、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)若干結(jié)合全年工作， 對(duì)醫(yī)院