2021年請假的工資發(fā)放制度

1、talents are the most profitable commodity, and companies that can manage talents are the ultimate winners.通用參考模板（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）請假的工資發(fā)放制度 國家規(guī)定的請假工資算法 1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。 2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不

2、支付。 3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。 4、職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。 5、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事

3、的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。 6、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。關(guān)于請假工資發(fā)放辦法 1、 國家規(guī)定的法定假期除外，員工連續(xù)請假不得超過7天。如有特別緊急的事情，不能親自回廠續(xù)假，需傳真請假說明(僅限一次)，該說明后附該員工身份證復(fù)印件并簽字。 2、 假期結(jié)束返廠時，員工需及時銷假，凡未銷假或超過假期時間未返廠者，按曠工處理，并從該員工當(dāng)月工資中扣除全額社保費用。 3、 跨越月份的請假，該員工主管領(lǐng)導(dǎo)需在次月3日之前核實員工是否有繼續(xù)回公司上班的意愿，如該員工已沒有意愿回廠上班，需及時用部門聯(lián)系單的方式通知辦公室停交社保。如在次月10日之前，員工未返廠，發(fā)放工資時，將發(fā)放月的工資扣除全額社保費用后發(fā)放，扣除部分待員工返廠上班后陸續(xù)補回。 4、 如因員工未及時銷假而引起的額外費用的發(fā)生，請假員工的直接主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)考勤的責(zé)任人及社保繳納經(jīng)辦人承擔(dān)相關(guān)連帶責(zé)任。因為員工工資按照考勤表編制和發(fā)放，工資編制和發(fā)放時產(chǎn)生的額外費用，相關(guān)編制人承擔(dān)連帶責(zé)任。 5、 員工連續(xù)請假超過10天或年內(nèi)請假累計超過20天者，取銷當(dāng)年工齡工資、評優(yōu)、獎勵等各種福利。 6、 員工離職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 7、