酒店行業(yè)人事管理規(guī)章制度(20210318122645)

1、七、酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編 總則第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序， 并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的圓滑起見， 凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基 準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定口第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的 手續(xù)錄用而從事公罰業(yè)務(wù)的人員而言。第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定， 服從主管 人員的指示，維持職場(chǎng)秩序同心戮力互相協(xié)助誠實(shí)執(zhí)行職 務(wù)。第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng) 悉依法令規(guī)定辦理。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義 如卜：（一）I（二）職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合， 其區(qū)別如下： 人事第六條公司就希望就職人員中經(jīng)考試

2、或甄選合格并經(jīng) 辦妥規(guī)怎手續(xù)者錄用為從業(yè)員。第七條（一）新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。（二）試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式 從業(yè)員登記錄用。（三廠第八條 新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同， 其雇用期 間訂為三個(gè)月以內(nèi)口第九條（一）希單丁公司就職者須繳交卜列巧表:最近2 J(4)如系推薦介紹者，即其書狀。（5）必要時(shí)考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績 證明書、畢業(yè)證明書口（二）1（1）（2）（3）（5）（三）前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項(xiàng)有變動(dòng)時(shí)， 應(yīng)隨時(shí)報(bào)備。第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)， 得命派外出，長期出差暨 職務(wù)或職場(chǎng)的變更。第十一條，（一）I（二）因事

3、繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30 -人（三）丨（四）.第十二條前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形 者停職期間得酌予延長口（一）合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月， 滿三年以上者一年。（但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年）（二）（三）第十三條停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時(shí)，依照卞列辦理：（一）（二）合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者， 再命必要期間的停 職。第十四條 停職期間的薪津均不給付， 但依第十一條第三 項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇 時(shí)，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計(jì)算， 但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必要者，不在此限口第十五條從業(yè)員如有下列各項(xiàng)

4、情形之一者，得予解雇。（一）業(yè)務(wù)上有不得已的需要時(shí)。（二廠（三）一（四廠第十六條.（一）3（二）J（三）纟（四）（五）I第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前 30日提出申 錯(cuò)，但公司認(rèn)為有其不得已的特別事情者，不在此限口第十八條 退休年齡訂定為男性滿 60歲，女性滿50歲， 公司認(rèn)為必要時(shí)，得依下列條件繼 :（一）（二）1（三）丨第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)， 須辦理移交，將公司 發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項(xiàng)，保管的文件、 金錢、財(cái)務(wù)，移交清楚口第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金 錢財(cái)務(wù)，除有爭執(zhí)者外，須即時(shí)繳還，權(quán)利者有所請(qǐng)求時(shí)， 須自請(qǐng)求日起七日內(nèi)繳還。第二十

5、一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請(qǐng)發(fā)服務(wù)證明書 時(shí)，應(yīng)即時(shí)發(fā)給。第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七 日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。但其責(zé)任在于本人的原因而經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)而解雇者，不在此限。 服務(wù)規(guī)則第二十三條（一）i（二）（三）:（四）J（五門（六）各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛惜，原料、 物料、消耗物品須力求節(jié)約（七）工作時(shí)間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。 但如有不得 已的事由，參加團(tuán)體活動(dòng)者，應(yīng)獲得公司的同意而為之。（八）不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動(dòng)罷工風(fēng)潮擾 亂秩序。（九）從業(yè)員間有意見不合情事者， 須立即報(bào)請(qǐng)主管裁斷調(diào)不得互相毆斗、胡鬧，史不得懷恨，在外尋仇

6、報(bào)復(fù)。第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報(bào)備，但公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上有妨礙者， 得不予允許。第二十五條 從業(yè)員在公司外時(shí)，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟 章，在公司內(nèi)時(shí)佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者， 須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過失者，彳第二十七條 從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或 執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)，得請(qǐng)求必需的時(shí)間，但于不妨礙行使權(quán)利 或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)的情形下，得變更時(shí)間口第二十八條 從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時(shí)， 得予變更職種，或 協(xié)助其他業(yè)務(wù)口第二十九條（一）從業(yè)員上下班時(shí)須由規(guī)定的門戶進(jìn)出， 并親自打卡，或于簽到簿上簽到口（二）從業(yè)

7、員于發(fā)出開始工作的信號(hào)時(shí)， 須立即進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備隨 時(shí)工作，與結(jié)束工作的信號(hào)而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨 礙次口的丄作，之后迅速出場(chǎng)。（三）結(jié)束工作信號(hào)已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從第三十條 從業(yè)員有下列情形之一者， 不準(zhǔn)進(jìn)場(chǎng)，或命其 退場(chǎng)：（一）（二）攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認(rèn)為危險(xiǎn)性器物 者。（三廠（四川（五）第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可， 而在休息時(shí)間內(nèi)辦理。但有特別事由者，在工作時(shí)間內(nèi)，亦 可準(zhǔn)許外出。第三十二條 從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi)， 并指定 地點(diǎn)會(huì)晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定 地區(qū)

8、或宿舍，但須經(jīng)主管核準(zhǔn)為限。第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請(qǐng)假或遲到、 早退者，應(yīng)事先向所屬主管報(bào)告， 并經(jīng)核準(zhǔn)，但情形特殊者， 得于事后迅速報(bào)備口第三十五條 從業(yè)員因病需請(qǐng)假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。第三十六條從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行 地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、所需日數(shù)明確告知口 作息時(shí)間第三十七條 從業(yè)員的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則， 分為工 作時(shí)間與休息時(shí)間。第三十八條（一）從業(yè)員得自由利用休息時(shí)間， 但需離開 事業(yè)（二）休息時(shí)間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者， 應(yīng)事先報(bào) 備，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次

9、，一次30分鐘的哺育嬰兒的時(shí)間。第四十條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其工作時(shí)間外或 休假日加班口第四十一條（一）從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場(chǎng)外將全部工作 時(shí)間或一部分工作時(shí)間從事于工作，而無法算定工作時(shí)間 時(shí)，除公事先指示一定時(shí)間外，視作依據(jù)八小時(shí)制的規(guī)定工 作時(shí)間工作。（二）出差結(jié)朿時(shí)，須依據(jù)出皋規(guī)定提出出苯報(bào)告反（三門第四十二條（一）從業(yè)員休假LT如下:法定休假日（星期日）（5）（二）前項(xiàng)（1）（2）（3）（4）款所定休假日，薪津照給，但臨時(shí)從業(yè)員除外口第四十三條（一）從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命全部或一 部分照常工作變更其休假口（二）依照前項(xiàng)變更休假日時(shí)，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換 休假

10、日期。（三）休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日 工作或延氏工作時(shí)間者支給加班費(fèi).第四十四條業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付.第四十五條 公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng) 月1日為到職計(jì)算基準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一 年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下：（一）在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。（二）在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。（三廠（四）在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過 30 （五川（六）從業(yè)員申請(qǐng)?zhí)貏e休假日時(shí)期， 如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營 時(shí)，得予分開或另定

11、時(shí)期，不休假限于展期至翌年有效，有 展期口數(shù)時(shí)，其取得順療;,應(yīng)自展期部分開始。（七）特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請(qǐng)， 但為業(yè)務(wù)上 需要時(shí)，得予變更休假時(shí)期口（八）特別休假日，不得抵充已報(bào)備的事假， 病假及其他休 假日調(diào)換。第四十六條（一）預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請(qǐng)求 時(shí)，應(yīng)給生育假。（二）生育假八星期，但三個(gè)月以上小產(chǎn)者四（三）生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個(gè)月者， 減半發(fā)給口第四十七條 從業(yè)員有所申請(qǐng)時(shí)，得給予下列假期，但有 重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含 在內(nèi)時(shí)，均不予延長休假或另給休假日。（一） 本人婚假8（二） 子女婚假2（三）配偶生產(chǎn)假 2（四

12、） 父母、配偶、子女喪假8 H（五） 祖父母、配偶之父母6親兄弟、姊妹喪假3 Ft（六） 配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假1（七）不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí)（八）傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí)（九）因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工 作者（十）法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體通知作證人，鑒定 人，參考人等身份出席者（十一）行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職 人員為執(zhí)行公務(wù)者 必需時(shí)間或口數(shù)（十二）丨（十三）因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者3（十四）因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者5（十五）因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者4丨（十六）接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照

13、 征召日數(shù)及往返必需時(shí)間或日數(shù)（十七）（1）其他認(rèn)為必要時(shí)（2）上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請(qǐng)，如情形特殊者，得于事后補(bǔ)辦手續(xù)。（4）（5）上列第（十）（十一）兩項(xiàng)不給薪津，第（十二）項(xiàng)依法補(bǔ) 償，其他各項(xiàng)薪津照給口第四十八條 從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時(shí)間，休 息時(shí)間及休假日。 工資第四十九條 從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資。 獎(jiǎng)懲第十五條（一）獎(jiǎng)勵(lì)辦法如卜：:（5）：（二）獎(jiǎng)勵(lì)由所屬主管報(bào)備申請(qǐng)，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核 泌，以董事長洛義從之口第五十一條（一）服務(wù)年資：服務(wù)年資獎(jiǎng)分為三種類， 凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30-（二）模范獎(jiǎng)：品行端正，技能優(yōu)秀，對(duì)職務(wù)誠實(shí)，堪

14、為大 眾模范者口（三）5（四）提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對(duì)業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明， 改良或研究創(chuàng)意者。（五） 災(zāi)害功勞獎(jiǎng)：防止災(zāi)害于未然或遭遇災(zāi)害時(shí)，有特別 功勞者。第五十二條（一）申誡一次（二） 小過一次（申誡二次）公布：停職（七日以內(nèi)不發(fā) 給薪津）（三） 小過二次公布：停職（十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津 ）（四） 大過一次（即小過三次）公布：減薪（期間六個(gè)月 以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津 總額的1/10）（五） 大過二次公布：降職（提出悔過書，定期或不定 期不降下職位或等級(jí)）（六）大過三次第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次（滿三次作大過一次）彳（一）擅離職守（包括值勤

15、時(shí)間）不顧工作的利害或礙他人 的工作情節(jié)輕微者。（二）工作時(shí)間中瞌睡，閱讀書刊報(bào)紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工 作者口（三廠（四廠（五廠（六）1（七）滋事生端攵（八）（九）以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場(chǎng)或超過 結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而不退場(chǎng)者（十）公司證章或身份證明文件， 其他證明文件貸給他人或 使用他人所有者。（十一）進(jìn)出工作場(chǎng)所拒絕出身份證明文件， 或其他規(guī)定的 址明文件者口（十二）未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者（十三）:（十四）未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者。（十五）（十六）未經(jīng)許可擅將（十七）（十八廠第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者， 記大過一次，滿 三次大過者開除：（一）擅離職守

16、（包括值勤時(shí)間）影響丄作帖卩重大者I（二）-1（三）：（四）職務(wù)調(diào)動(dòng)、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動(dòng)時(shí)對(duì)繼任人員未予確實(shí)辦理移交或交換班及臨時(shí)離職守時(shí)交代不清，致工作上發(fā)生童大錯(cuò)誤者。（五） 部分主管以上人員對(duì)屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤者（六）（七）未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會(huì)、 演講、廣播、宣傳或類似行 為者口（八）未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、 張貼、公布文件或類似行為 才者口（九） 偽造、變?cè)旎驗(yàn)E用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證 明書者（十）在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場(chǎng)所使用煙火者。（十 一）?。ㄊ┦苌暾]處分而不提出悔過書，顯然無悔過之意志 者。（十三）破壞公司的各種（項(xiàng)門（十四）發(fā)

17、生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而 未盡力防（十五）未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、 描繪、及其他類似行為或 將公刊的文件、圖面、杳閱帳簿或轉(zhuǎn)記者。（十六）未經(jīng)許可擅自令外人進(jìn)入公司內(nèi)參觀或有前項(xiàng)行 為者。（十七廠（十八）:（十九）錄用時(shí)為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。（二十）i（二十一）：（二十二）（_（二十三）t（二十四）男女從第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者， 立即開除，有觸 犯刑章者依法訴究：（一）f（二）受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者（三）撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實(shí)確定者。（四廠（五）I（六）故意疏忽，擅離職守（包括值勤時(shí)

18、間）致?lián)p害物件等情 形重大者口（七八（八）1（九）無故拒絕工作者（十）I（十一）（十二廠（十三八（十四廠（十五）（十六）利用本公司物資贈(zèng)與他人或偷竊本公司公私物件 者。（十七H（十八）假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽(yù)其情 節(jié)重大者口（十九川（二十）7（二十一）尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。第五十六條（一）從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報(bào)請(qǐng)所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)課 長報(bào)備C（二）部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理轉(zhuǎn) 呈瑩事長核定而發(fā)令 安全及衛(wèi)生第五十七條從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災(zāi)害及衛(wèi)生等必要事項(xiàng)。第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知 悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨機(jī)應(yīng)變措施。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員 及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害減少至最低限度。第五十九條 從業(yè)員有防止危險(xiǎn)，預(yù)防災(zāi)害，須遵守下列 事項(xiàng)：（一）（二廠（三）丿（四門（五廠（六廠（七）工作結(jié)束后，對(duì)焚火、 電燈、電熱等煙火，必須完全 收拾妥善口（八）（九）發(fā)現(xiàn)器具故障，或認(rèn)為危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)迅速報(bào)告責(zé)任者。 防止事故的發(fā)生。（十）其他不得違反所屬主第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑 問者，應(yīng)即將上