環(huán)境目標指標方案程序

1、縮寫 XX公司 文件編號 環(huán)境目標指標方案程序 版本/修改 A /0 頁次 第1頁，共5頁 1.0目的 為建立、實施與改進公司的環(huán)境管理體系，實現(xiàn)環(huán)境目標和指標，改進公司的環(huán)境行為 和環(huán)境績效。 2.0范圍 適用于公司環(huán)境目標、指標、環(huán)境方案的制定、更改與實施。 3.0定義：無 4.0職責： 4.1公司環(huán)境目標、指標由人力資源部組織相應的部門制定，并分解落實到相關(guān)的責任部門, 經(jīng)管理者代表審核后報總經(jīng)理審批、頒布實施。 4.2各相關(guān)責任部門根據(jù)目標、指標制定本部門的具體的實施方案，經(jīng)部門負責人及管理者 代表審核后報總經(jīng)理審批、頒布，同時報人力資源部備案。 4.3目標、指標和方案由相關(guān)部門負責組

2、織實施，人力資源部協(xié)調(diào)并監(jiān)控目標、指標的落實 情況，并監(jiān)督實施進度。 5.0參考文件： 5.1文件控制程序 6.0記錄： 序號 名稱 保管部門 保管期限 1 目標、指標、管理方案 人力資源部 長期 7.0作業(yè)內(nèi)容 7.1環(huán)境目標與指標 7.1.1環(huán)境目標與指標的制定 縮寫 XX公司 文件編號 環(huán)境目標指標方案程序 版本/修改 A /0 頁次 第2頁，共5頁 a）人力資源部于每年的12月份依據(jù)公司方針、本年度環(huán)境影響評價結(jié)果以及其他外界 因素的變更，組織相關(guān)部門制定新的環(huán)境目標與指標，由環(huán)境管理者代表審核后，報 總經(jīng)理批準生效； b）體系建立之初的環(huán)境目標與指標，由環(huán)境管理者代表依據(jù)初始環(huán)境評審

3、結(jié)果，組織制 定審核，報總經(jīng)理批準后予以傳達和實施。 7.1.2目標與指標的制定應考慮以下幾個方面： a）環(huán)境方針的內(nèi)容； b ）有關(guān)法律、法規(guī)及其他要求； c）公司的重要環(huán)境因素； d）來自相關(guān)方的投訴與要求； e）環(huán)境行為的持續(xù)改進以及污染預防的承諾； f）可選擇的最佳環(huán)境技術(shù)，以及經(jīng)濟上、運行上的可行性； g）實施的進度，以及可調(diào)整性的要求； h）體現(xiàn)方針的逐層分解，量化后納入各相關(guān)職能部門，即目標明確，指標具體可測量。 7.1.3目標與指標的更改 a）在環(huán)境方針、法律法規(guī)及其他要求、環(huán)境管理方案的進度狀況以及相關(guān)外界因素等發(fā) 生變更時，目標與指標應重新評審和修訂； b）目標與指標由人力

4、資源部進行更改，經(jīng)環(huán)境管理者代表審核后報總經(jīng)理批準生效。 7.1.4目標與指標的宣貫 a）通過分發(fā)專文、內(nèi)部會議、宣傳欄宣傳、網(wǎng)絡(luò)等方式對公司各級管理者、專業(yè)技術(shù)人 縮寫 XX公司 文件編號 環(huán)境目標指標方案程序 版本/修改 A /0 頁次 第3頁，共5頁 員以及操作人員進行目標、指標的宣貫； b）由人力資源部組織各部門對所屬員工進行目標與指標的培訓，確保全體員工清楚公司 及本部門的目標與指標，并付諸實施。 7.1.5目標與指標的公開 相關(guān)方或公眾要求公開公司的環(huán)境目標與指標時，需經(jīng)過環(huán)境管理者代表核準。 7.2環(huán)境管理方案 7.2.1環(huán)境方案的編制 a）相關(guān)各部門根據(jù)公司的環(huán)境目標與指標，必

5、要時編制相應的環(huán)境目標指標與管理方 案，經(jīng)管理者代表審核，總經(jīng)理批準后，以文件形式發(fā)布實施。 b）環(huán)境管理方案應涉及與實現(xiàn)環(huán)境目標與指標有關(guān)的全部可能的活動、資源與能源消耗 及具體節(jié)約措施。 7.2.2環(huán)境方案主要包括以下內(nèi)容： a）依據(jù)的環(huán)境目標與指標； b）方法措施，技術(shù)手段； c）責任部門、負責人及協(xié)助部門； d）總預算及費用分解； e）啟動日期及完成期限； f）適用的法律法規(guī)及其他要求； g）重要環(huán)境因素的現(xiàn)狀及其原因等。 7.2.3環(huán)境方案的實施與監(jiān)督驗證 7.2.3.1各相關(guān)部門依環(huán)境方案制定出投資預算及確定所需的資源。 縮寫 XX公司 文件編號 環(huán)境目標指標方案程序 版本/修改 A /0 頁次 第4頁，共5頁 723.2人力資源部負責對方案實施的進度與效果進行監(jiān)督驗證。 7.3在下列情況下須修改環(huán)境管理方案： a）當原因措施（或手段）發(fā)生變更； b）環(huán)境管理方案不滿足環(huán)境目標和指標的要求； c）環(huán)境目標和指標發(fā)生變化； d）原環(huán)境管理方案因技術(shù)、設(shè)備及資源問題無法實施； e）涉及到新的變化和新的開發(fā)或修改的活動、服務(wù)等。 環(huán)境管理方案修改后，須重新以文件形式發(fā)布，并收回作廢的舊環(huán)境管理方案 文件發(fā)行、修訂、審核