完整框架企業(yè)公司新員工入職培訓(xùn)課件帶內(nèi)容PPT課件演示

1、員工入職培訓(xùn) 完整框架新員工入職培訓(xùn)PPT模板 行政人事部主講人：XXX TRANNING 01020304 企業(yè)簡(jiǎn)介行政與人事制度財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定公司員工義務(wù) 目 錄 CATALOG 01 企業(yè)簡(jiǎn)介 公司簡(jiǎn)介 地理位置 企業(yè)文化 公司概述 發(fā)展歷程 組織架構(gòu) 公司簡(jiǎn)介 公司簡(jiǎn)介 右鍵點(diǎn)擊圖片選擇設(shè)置圖片 格式可直接替換圖片。您可 以點(diǎn)擊文字框輸入您的描述 說(shuō)明，或者通過(guò)復(fù)制粘貼， 在此錄入您的描述說(shuō)明。 在此錄入上述圖表的綜合描 述說(shuō)明，在此錄入上述圖表 的綜合描述說(shuō)明，在此錄入 上述圖表的綜合描述說(shuō)明。 旗下分支機(jī)構(gòu) 在此錄入圖表的描述說(shuō)明， 在此錄入圖表的描述說(shuō)明。 擁有員工數(shù)量 在此錄入圖

2、表的描述說(shuō)明， 在此錄入圖表的描述說(shuō)明。 產(chǎn)品總銷售額 在此錄入圖表的描述說(shuō)明， 在此錄入圖表的描述說(shuō)明。 地理位置 右鍵點(diǎn)擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片。 您可以點(diǎn)擊文字框輸入您的描述說(shuō)明，或者通過(guò)復(fù)制粘 貼，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。 在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表 的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明， 在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表 的綜合描述說(shuō)明 。 在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入 上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜

3、合描述說(shuō)明。 在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。 企業(yè)文化 理念 創(chuàng)新 專注 服務(wù) 超越 專業(yè) 務(wù)實(shí) l企業(yè)遠(yuǎn)景：做精優(yōu)特色、值得信賴的地產(chǎn)基金管理機(jī)構(gòu) l文化核心：謙厚做人、專業(yè)做事、創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)社會(huì) l謙厚=和善誠(chéng)信；謙虛寬厚；關(guān)注大局；注重長(zhǎng)遠(yuǎn)；知恩感恩；回報(bào)社會(huì) l專注=專業(yè)精神+專業(yè)能力 l專業(yè)精神：勤勉、勤奮；專注、專心；公正、客觀 l專業(yè)能力：敏銳、領(lǐng)悟；穩(wěn)健、創(chuàng)新；整合、服務(wù) l處世心態(tài)：責(zé)任心、感恩心、喜悅心、包容心、利他心 公司概述 共取得86,881,958營(yíng)業(yè)額 盈利達(dá)到21,881,958元 同類產(chǎn)品市場(chǎng)

4、占有率高達(dá)68% 我們是行業(yè)的 領(lǐng)跑者 發(fā)展歷程 2016201520182017 添加標(biāo)題 在此錄入上述圖表的 描述說(shuō)明，在此錄入 上述圖表的描述說(shuō)明， 在此錄入上述圖表的 描述說(shuō)明。 在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述 圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。 添加標(biāo)題 在此錄入上述圖表的 描述說(shuō)明，在此錄入 上述圖表的描述說(shuō)明， 在此錄入上述圖表的 描述說(shuō)明。 添加標(biāo)題 在此錄入上述圖表的 描述說(shuō)明，在此錄入 上述圖表的描述說(shuō)明， 在此錄入上述圖表的 描述說(shuō)明。 添加標(biāo)題 在此錄

5、入上述圖表的 描述說(shuō)明，在此錄入 上述圖表的描述說(shuō)明， 在此錄入上述圖表的 描述說(shuō)明。 公司大事記 公司成立 2013年1月 公司獲得多個(gè) 自主研發(fā)專利 2014年1月 公司獲得省領(lǐng) 導(dǎo)嘉獎(jiǎng) 2015年1月 公司用戶數(shù)量 達(dá)到2億人 2016年1月 公司銷售額達(dá) 到10億元 2017年1月 公司獲得科技 進(jìn)步獎(jiǎng) 2018年1月 2013 2014 2015 2016 2017 2018 分支機(jī)構(gòu) * 添加標(biāo)題 在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此 錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入 上述圖表的描述說(shuō)明。 01 02 03 01 添加標(biāo)題 在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此 錄入上述圖表的描述說(shuō)明。 0

6、2 添加標(biāo)題 在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此 錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入 上述圖表的描述說(shuō)明。 03 電 子 開 發(fā) 部 化 工 開 發(fā) 部 采 購(gòu) 部 倉(cāng) 庫(kù) 生 管 部 電 子 廠 生 技 部 質(zhì) 管 部 質(zhì) 檢 部 行 政 部 人 力 資 源 部 法 務(wù) 部 總 務(wù) 室 電 腦 室 文 管 中 心 會(huì) 計(jì) 出 納 證 券 部 股 份 制 辦 公 室 對(duì) 外 投 資 部 商 務(wù) 中 心 銷 售 部 售 后 服 務(wù) 部 外 貿(mào) 部 加 工 部 經(jīng)營(yíng)副總 生產(chǎn)副總 研 發(fā) 部 資 料 部 生 產(chǎn) 部 質(zhì) 管 部 行 政 人 事 部 信 息 管 理 部 財(cái) 務(wù) 部 股 份 部 營(yíng) 銷 部

7、 國(guó) 際 部 董事會(huì) 總經(jīng)理 行政副總 組織架構(gòu) 02 公司行政與人事制度 入職管理 離職管理 假期管理 福利制度 考勤管理 薪酬政策 1 入職 23 轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正 1.上交所需材料（身份證、證書 復(fù)印件，1寸照片 2.填寫員工入職登記表 3.簽署保密協(xié)議 4.介紹同事，領(lǐng)取通訊錄 5.分配座位、Email和分機(jī) 6.領(lǐng)取辦公用品、名片等 1.試用期滿，本人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 表 2.交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對(duì) 其進(jìn)行評(píng)估 3.行政部將鑒定表上報(bào)總經(jīng)理 4.經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正 1.簽訂正式勞動(dòng)合同 2.辦理社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金手續(xù) 入職手續(xù) 離職手續(xù) 辭退 辭職 n 提前三十天書面提出，未提前申請(qǐng)扣發(fā)

8、相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金 n 填寫辭職申請(qǐng)表，根據(jù)表中流程辦理手續(xù) n 簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 n 一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系 n 公司提前三十天告知，并根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定提供補(bǔ)償金 n 辦理離職手續(xù) n 簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 n 一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系 考勤管理 工作時(shí)間 8:30-17:30或9:00-18:00 午餐時(shí)間 1.5小時(shí)。為利于協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，我們鼓勵(lì) 各地員工在12：00-13：30 就餐。 添加標(biāo)題 此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語(yǔ) 言風(fēng)格， 考勤管理 加班管理 效率至上原則。 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成 本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班

9、。 健康第一原則。 各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況， 對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及正常上班的間隔做出合理安 排，保證員工的身體健康。 第一項(xiàng) 公司鼓勵(lì)員工在工 作時(shí)間內(nèi)完成工作； 第二項(xiàng) 由于工作需要或任務(wù)緊急，員 工經(jīng)申請(qǐng)?jiān)诠布倨趦?nèi)提供勞 動(dòng)，可申請(qǐng)調(diào)休； 第三項(xiàng) 出差及公司集體會(huì) 議活動(dòng)除外。 假期管理 元旦節(jié) （1月1日）放假一天 清明節(jié) 清明放假一天 中秋節(jié) 放假一天 春節(jié) （農(nóng)歷除夕至初二） 放假三天 五一勞動(dòng)節(jié) （5月1日至3日） 放假一天 十一國(guó)慶節(jié) （10月1日至3日） 放假三天 原則上依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。 法定假期: 假期管理 假期管理

10、辦法 帶薪 年假 入司期滿1年后，每年享受10天帶薪假期； 入司期滿10年，每年可享受15天； 婚假 3 天法定婚假(女20周歲，男22周歲)， 10天晚婚假(女23周歲，男25周歲) 產(chǎn)假 產(chǎn)假98天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加15 天；男性員工配偶生育期間享有10天陪產(chǎn)假 喪假酌情給予1-3天的喪假 不帶薪 病假 2天以內(nèi)，基本工資按80%發(fā)放 2天以上，基本工資按60%發(fā)放 事假無(wú)薪，可用年假抵償 假期審批程序 第一項(xiàng) 需提前兩周向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)（年假、婚假、產(chǎn)假） 第二項(xiàng) 員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，附相關(guān)證明，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批 第三項(xiàng) 審批通過(guò)后，持申請(qǐng)單

11、報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn) 第四項(xiàng) 申請(qǐng)單交綜合管理部備案 第五項(xiàng) 辦理工作交接手續(xù)，返崗后，在綜合管理部辦理銷假手續(xù) 第六項(xiàng) 突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一 小時(shí)內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批 準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù) 1 2 3 4 5 6 假期審批 福利制度一 五險(xiǎn)一金 社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn) 住房公積金 其他福利 01 此處添加詳細(xì)文本描述， 建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整 體語(yǔ)言風(fēng)格，語(yǔ)言描述盡 量簡(jiǎn)潔生動(dòng) 年假 02 公費(fèi)培訓(xùn) 此處添加詳細(xì)文本描

12、述， 建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整 體語(yǔ)言風(fēng)格，語(yǔ)言描述盡 量簡(jiǎn)潔生動(dòng) 03 帶薪公費(fèi)旅游 此處添加詳細(xì)文本描述， 建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整 體語(yǔ)言風(fēng)格，語(yǔ)言描述盡 量簡(jiǎn)潔生動(dòng) 04 其他 此處添加詳細(xì)文本描述， 建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整 體語(yǔ)言風(fēng)格，語(yǔ)言描述盡 量簡(jiǎn)潔生動(dòng) 薪酬政策 04薪資保密 人力資源部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的薪 金記錄保密 員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任 02薪資標(biāo)準(zhǔn) 公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根 據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它 相關(guān)因素決定其薪金。 實(shí)際薪金=固定工資+績(jī)效工資-社保公 積金-稅款 01發(fā)薪時(shí)間 每月5日發(fā)放上月工資 03發(fā)放方式 員工本人辦理招商銀行“一卡通”，

13、 薪金將直接存入銀行私人帳戶 03 公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定 費(fèi)用報(bào)銷流程 報(bào)銷相關(guān)規(guī)定 差旅費(fèi)用報(bào)銷 業(yè)務(wù)招待費(fèi) 費(fèi)用報(bào)銷流程 本人填制費(fèi)用 報(bào)銷單據(jù) 部門經(jīng)理審核財(cái)務(wù)復(fù)核總經(jīng)理審批 第一步第二步第三步第四步 第五步 出納報(bào)銷 報(bào)銷相關(guān)規(guī)定 01 02 03 04 相關(guān) 規(guī)定 報(bào)銷憑證真實(shí)合法，內(nèi)容完整，填寫齊全； 發(fā)票抬頭：我圖網(wǎng)設(shè)計(jì)有限公司； 票據(jù)分類統(tǒng)計(jì)，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代； 票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報(bào)銷單后。 差旅費(fèi)報(bào)銷 出差前填寫出差前填寫 出差申請(qǐng)表出差申請(qǐng)表 出差申請(qǐng)表出差申請(qǐng)表 部門經(jīng)理簽字部門經(jīng)理簽字 出差申請(qǐng)表出差申請(qǐng)表 總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批 人事部登記后人事部登記后

14、 轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備 案案 本人填制本人填制 差旅費(fèi)報(bào)銷差旅費(fèi)報(bào)銷 單單 部門經(jīng)理部門經(jīng)理 審核審核 財(cái)務(wù)復(fù)核財(cái)務(wù)復(fù)核總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批出納報(bào)銷出納報(bào)銷 差旅費(fèi)報(bào)銷流程 業(yè)務(wù)招待費(fèi) 第二項(xiàng) 第三項(xiàng) 第一項(xiàng) 招待費(fèi) 事先審批（在出差申請(qǐng)表 的“特殊申請(qǐng)”中注明）； 突發(fā)情況需事前事后及時(shí)知會(huì)主管上級(jí)； 標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注 明事由及人員。 雜費(fèi)報(bào)銷 傳真、復(fù)印、郵政、匯款、托運(yùn)等雜費(fèi)發(fā)生時(shí)，員工需填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，經(jīng)審批后實(shí)報(bào)實(shí)銷。 托運(yùn) 公交 傳真 辦公材料 通訊費(fèi)包含在員工通訊補(bǔ)助內(nèi)，不再單獨(dú)列支。 04 公司員工義務(wù) 員工義務(wù)一 員工義務(wù)二 員工有責(zé)任保證所提供個(gè)人信息（資料、證件等） 的真實(shí)性和準(zhǔn)確性； 1 2 3 4 員工義務(wù) 員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司 對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排； 員工義務(wù) 員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件； 員工義務(wù) 員工有責(zé)任及時(shí)查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng) 規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容； 員工義