2021年關(guān)于內(nèi)退人員管理制度

1、it will be more beneficial to treat your competitors as rivals rather than enemies.（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）關(guān)于內(nèi)退人員管理制度 一、辦理內(nèi)部退養(yǎng)的原則1堅持效益優(yōu)先。各單位應(yīng)根據(jù)本單位勞動力的構(gòu)成和需求狀況。精減人員，對精減下來的富余人員中年齡偏大且符合內(nèi)退條件的職工方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。2確保內(nèi)部退養(yǎng)職工的合法權(quán)益。正確處理好內(nèi)部退養(yǎng)職工與在崗職工之間的利益關(guān)系。共享企業(yè)改革發(fā)展成果。二、辦理職工內(nèi)部退養(yǎng)的范圍和條件符合國家規(guī)定提前退休條件的男職工周歲及以上；女工人周歲及以上，公司所屬單位的富

2、余人員中距國家法定退休年齡不足五年（男職工周歲及以上。符合國家規(guī)定提前退休條件的女工人40周歲及以上；年 月 日前轉(zhuǎn)為干部的女職工必須在50周歲及以上，年 月 日后聘干的女職工在履行解聘程序后可視同女工人）全民合同制職工可以申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)。三、內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序單位批準，經(jīng)職工本人書面申請。報集團公司勞動工資部統(tǒng)一審批。今后辦理內(nèi)部退養(yǎng)在 年 月、 月集中辦理。基層各單位對提出內(nèi)退申請的職工應(yīng)當經(jīng)過集體研究，并對上報集團公司審批的職工按照企務(wù)公開的要求進行公示。四、內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費待遇企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費由三部分組成：1基本生活費。按職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)時所在單位上年度地面在崗職工月平均工

3、資和全集團公司上年度地面在崗職工月平均工資平均數(shù)的%計發(fā)。2年功津貼。工作年限不滿一年的按一年計算。從事井下工作滿9年的職工按實際從事井下工作年限，按實際工齡每年元標準計發(fā)。每年增加元計發(fā)。3專項補貼。其中書刊費仍執(zhí)行規(guī)定的標準。住房補貼、建房互助金、書刊費、洗理費、女工衛(wèi)生費可繼續(xù)執(zhí)行。對基本生活費部分在%范圍內(nèi)上、下浮動。內(nèi)部退養(yǎng)生活費總額最低不得低于市區(qū)最低工資標準。各單位可根據(jù)本單位地面在崗職工收入水平和經(jīng)濟承受能力。五、其他規(guī)定1本人沒有書面申請的不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)，富余人員中符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工。納入待崗管理，發(fā)給待崗生活費。2對稀缺專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種和勞動力相對緊張的.生產(chǎn)一

4、線崗位、集團公司以上（含集團公司）勞動模范可推遲辦理內(nèi)部退養(yǎng)或不實行內(nèi)部退養(yǎng)，具體專業(yè)、工種、崗位由各單位根據(jù)實際情況集體研究確定。3本方法實施后。過渡期至 年底止。本方法實施前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的職工，原生活費待遇高于按本方法計算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費標準部分可予以保留，逐步向新方法過渡；按本方法計算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費高于原生活費待遇110%部分，過渡期內(nèi)按一定比例逐年保留， 年保留%20_年保留% 年保留%過渡期內(nèi)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，均按照新老方法，自 年元月起，取消新老方法對比，直接按本方法規(guī)定計算內(nèi)部退養(yǎng)待遇。4本方法實施后。屆時由各單位依據(jù)勞動工資部公布核定的基數(shù)，結(jié)合本單位實際進行調(diào)整，并

5、上報審批后執(zhí)行。5內(nèi)部退養(yǎng)職工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金。6內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費增加部分在各單位工效掛鉤工資總額中列支并相應(yīng)核增計劃指標。六、各單位應(yīng)根據(jù)本方法精神。制定具體的實施細則，報集團公司批準后執(zhí)行。員工內(nèi)退管理辦法為進一步深化公司內(nèi)部用工制度改革，優(yōu)化人力資源配置，維護員工合法權(quán)益，增強企業(yè)活力，促進和-諧企業(yè)建設(shè)，根據(jù)國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，制定本辦法。一、內(nèi)退條件（一）內(nèi)退員工必須是和公司簽訂無固定期限勞動合同的員工。（二）男員工滿55周歲，女干部滿50周歲，女工人滿45周歲。如檔案內(nèi)年齡與實際年齡不一致的，按招工年齡執(zhí)行。二、內(nèi)退審批程序（一）辦理內(nèi)退由本人提出申請，填寫內(nèi)退審批表，經(jīng)所在部門負責人簽字后交人事勞資科。因病申請內(nèi)退的員工應(yīng)同時提供勞動鑒定部門的勞動能力等級鑒定。（二）人事勞資科對員工內(nèi)退申請進行審核，同意后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）經(jīng)審核批準的內(nèi)退人員，七日內(nèi)到人事勞資科辦理有關(guān)