勞動技術(shù)教育總結(jié)_0

1、勞動技術(shù)教育總結(jié)勞動課的第一特性就是實踐性強，沒有實踐或?qū)嵺`得不夠， 都不能體現(xiàn)勞動課的最大特點。因此、在勞動課的教學(xué)過程中， 如何根據(jù)小學(xué)生的年齡、心理特點，組織好勞動課的實踐活動， 是我在一年來研究的一個重要課題之一。一、組織學(xué)生進行勞動項目競賽，激發(fā)學(xué)生勞動興趣，培養(yǎng) 積極的勞動情感小學(xué)生最初參加勞動實踐時，勞動興趣帶有暫時 性，易受意外的偶然因素的影響。他們比較感興趣的是整個勞動 活動，并不是勞動的具體內(nèi)容。因此在組織小學(xué)生進行勞動實踐 時，一定要具有集體活動的色彩，只有將不同的集體活動形式同 具體的勞動內(nèi)容很好的結(jié)合起來、才能穩(wěn)定學(xué)生的勞動興趣，有 助于提高學(xué)生的勞動自覺性。由于勞動

2、條件和內(nèi)容的不同，集體 活動的形式也要有所不同。二、讓學(xué)生在實踐中發(fā)展 皮亞杰指出”兒童只有自發(fā) 地、具體地參與各種實際活動，大膽形成自己的假設(shè)，并努力去 證實才能獲得真實的知識，才能發(fā)展思維。勞動課是以一門實踐 性、綜合性很強的學(xué)科。只有讓學(xué)生積極的投入實踐勞動，才能 將知識轉(zhuǎn)化為能力，才能更好的培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。勞動課是 一門思想性、實踐性很強的課程。勞動技能的掌握、自理能力的 提高、勞動習(xí)慣的養(yǎng)成都是在勞動實踐中實現(xiàn)的。小學(xué)勞動課在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識方面與其他各科相比，有著 獨特的途徑一實踐操作。W勞動課的實踐操作既可以通過課堂教 學(xué)進行，也可以組織學(xué)生開展豐富的課外活動，如：帶領(lǐng)學(xué)生參

3、 觀，組織學(xué)生課外實踐，也可以開設(shè)興趣小組等。不管是在課 內(nèi)，還是課外的實踐操作，都要充分重視到學(xué)生的想象力、發(fā)散 思維、合作意識、成功的快感，這些是培養(yǎng)創(chuàng)新意識最基本的要 素。(1) 在實踐操作中豐富想象力。想象是我們的大腦對已存儲的表象進行加工改造形成新形 象。亞力士多德指出想象力是發(fā)現(xiàn)發(fā)明等一切創(chuàng)造性活動的源 泉。要創(chuàng)新就必須會想象，因此，在勞動課實踐操作過程中充分 利用學(xué)生已有生活經(jīng)驗和對勞動課動手操作過程的興趣，來調(diào)動 學(xué)生思考問題的積極性，拓寬學(xué)生的思路，讓學(xué)生張開想象的翅 膀，展開豐富的想象，是培養(yǎng)學(xué)生和發(fā)展學(xué)生創(chuàng)新意識的必要手 段。例如，在紙工課上，學(xué)生折出的東西非常多，有的連

4、老師都 沒想到，這時，我就適時表揚那些學(xué)生，對其作品給予鼓勵和肯 定，這樣就能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)作興趣。只有勇于想象，勤于想象， 善于想象，才能迸發(fā)出創(chuàng)新的火花。(2) 在實踐操作中發(fā)展發(fā)散思維。發(fā)散性思維就是在對問題的解答或者對于解決問題的方法不 只限于只找到一種，或者多種多樣的演繹和推導(dǎo)。在教學(xué)中設(shè)計 開放性的問題，引導(dǎo)學(xué)生打破原有的思維定勢，通過嘗試和探 索，對原有的制作方法進行改革和創(chuàng)新，是發(fā)展學(xué)生發(fā)散思維的 有效途徑。課堂上的實踐操作是整個課堂教學(xué)非常重要重要，在 整個課堂教學(xué)占較大的比例，在這一過程中要不斷積累學(xué)生點點 滴滴具有創(chuàng)新意識的閃光點。(3) 在實踐操作中強化合作意識。在勞動實

5、踐操作中，以小組活動為基本形式，建立合理的競 爭機制，激勵全體學(xué)生之間互相合作。小組之間開展競爭，使每 一名學(xué)生的個性得以發(fā)展，特長得以鍛煉，素質(zhì)得以提高，最終 走向成功。追求學(xué)生人人進步為最終目標(biāo)，以合作學(xué)習(xí)小組為運 行載體，以全員激動為操作手段，以小組團體成績評價為導(dǎo)向， 激發(fā)競爭活力，強化合作意識。在勞動各科教學(xué)中，我總是將學(xué)生分為幾組，最后，評一評 哪組做的最好，激勵學(xué)生在動手做的過程中，強調(diào)學(xué)生個體心理 品質(zhì)的訓(xùn)練、健康心理素質(zhì)的養(yǎng)成、互助協(xié)作的團隊精神的形 成，使學(xué)生不以自我為中心，而從集體的利益出發(fā)，讓他們明白 成功的作品屬于自己，也屬于集體。(4) 在實踐操作中體驗成功的快樂蘇

6、霍姆林斯基說過：“在人的心靈深處，都有一種根深蒂固的需要，這就是希望自 己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者、探索者。在兒童的精神世界里這種需 要特別強烈。每個學(xué)生總是希望自己成功，總是能得到老師的贊 賞，可見，讓學(xué)生在勞動實踐操作中體驗成功的快樂是非常重要 的。教師應(yīng)盡力滿足學(xué)生的成就需要，幫助學(xué)生樹立自信心，依 靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足，讓他們體驗 成功的快樂，在勞動教學(xué)過程中總是能保持濃厚的學(xué)習(xí)興趣，激 發(fā)學(xué)生內(nèi)在的學(xué)習(xí)需求，促使每一個學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)，達到愿學(xué)、 樂學(xué)、會學(xué)、善學(xué)。例如，在勞動課上，不管學(xué)生最后的作品做的怎樣，教師總 是能肯定學(xué)生的作品，總是能肯定學(xué)生為作品付出的一切

7、勞動。 教師還應(yīng)當(dāng)眾表揚一些成績平平的學(xué)生，他將終生受益。英國教 育學(xué)家斯賓基說過：求知如果能給學(xué)生帶來精神上的滿足快樂, 及時無人督促，也能自學(xué)不輟?！?，創(chuàng)新是知識經(jīng)濟的源頭，是一個民族進步的靈魂。勞動技 術(shù)教育與其他學(xué)科一樣，都擔(dān)負看傳授知識、培養(yǎng)技能和發(fā)展能 力的任務(wù)。但它有獨持的要求，就是學(xué)生必須學(xué)習(xí)有關(guān)的生活和 生產(chǎn)勞動的知識、技術(shù)原理和在智力、能力諸方面培養(yǎng)學(xué)生觀察 力、注意力、想象力和思維力，在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造意 識?？偨Y(jié)一年的工作，我堅信，只要勞技教師意識到學(xué)生具有創(chuàng) 造潛能，不斷激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造欲望，堅持”教、學(xué)、做合一“，積 極創(chuàng)造條件，勞動課教學(xué)將使無數(shù)學(xué)生創(chuàng)造力迸發(fā)

8、出艷麗的火 花，而且常開不敗。,當(dāng)前第2頁12社會勞動保險工作總結(jié)今年我縣社會保險工作由于縣委、縣政府的高度重視，主管 部門的直接直接指導(dǎo)和大力支持，認(rèn)真貫徹實施國務(wù)院社會保 險費征繳暫行條例，加大社會保險費征繳力度，努力擴大社會 保險覆蓋面，強化基金管理，確保離退休人員基本生活，維護社 會穩(wěn)定，促進全縣經(jīng)濟發(fā)展，作出了積極的貢獻。一、貫徹條例精神，強化基金收繳國務(wù)院于今年元月頒 布了社會保險費征繳暫行條例，標(biāo)志著我國社會保險步入法 制軌道，為社會保險費征繳提供了法律保證。為此，縣委、縣政 府及時召開全縣社會保險工作會議，貫徹條例精神，制訂落 實措施。勞動行政部門組織多種形式的宣傳活動，印發(fā)宣

9、傳資料1 萬份，并通過電視媒體作連續(xù)宣傳，做到條例精神，家喻戶 曉，不斷增強社會保險意識。為了做好社會保險費征收工作，縣 政府、縣勞動局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶隊深入企業(yè)，加大征收力度?？h勞動 局各職能股室嚴(yán)把基金收繳關(guān)，形成齊抓共管。社會保險費繳納 列入勞動監(jiān)察重要內(nèi)容之一，具有法律保證。社會保險經(jīng)辦機構(gòu) 全體工作人員實行基金收繳目標(biāo)責(zé)任制，并與工資掛鉤，調(diào)動了 基金收繳積極性。全縣參加養(yǎng)老保險的企業(yè)104個，在職職工 18332人，全年應(yīng)收養(yǎng)老保險費2050萬元。在面臨企業(yè)經(jīng)濟效益 不佳，基金收繳十分困難的情況下，全年預(yù)計征收養(yǎng)老保險費1500萬元，收繳率為73.1%,離退休人員參加醫(yī)療保險16個企 業(yè)

10、，預(yù)計收繳醫(yī)療保險費50萬元。二、實施“民心”工程，確保離退休人員基本生活為貫徹落 實中央12號文件精神，提高三條社會保障線，補發(fā)拖欠離退休人 員養(yǎng)老金。在積累基金嚴(yán)重不足，企業(yè)補發(fā)十分困難的情況下， 積極爭取中央財政補助345萬元，省市補助283萬元，千方百計 籌集資金，提高企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金待遇，確保離退休人員基 本生活。一是從今年7月起提高待遇標(biāo)準(zhǔn)4673人，月提高標(biāo)準(zhǔn)23. 4 萬元，共補發(fā)養(yǎng)老金142. 5萬元；二是部分企業(yè)未按53號文件提高離退休人員待遇標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)逐 個清理落實，共補發(fā)68. 7萬元；三是撥付企業(yè)歷年和當(dāng)年受益款187萬元；四是發(fā)放企業(yè)離 休人員養(yǎng)老金67. 7萬元

11、；五是發(fā)放特困企業(yè)退休人員和補發(fā)拖欠 養(yǎng)老金296萬元（1896人）；六是實行差額結(jié)算，企業(yè)代發(fā)養(yǎng)老 金1030萬元，全年預(yù)計發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金1792萬元， 發(fā)放率為105%。今年所有參保離退休人員補發(fā)了養(yǎng)老金，深受廣 大離退休人員好評。三、加強基礎(chǔ)建設(shè)，提高服務(wù)水平1、積極創(chuàng)造條件，試行 社會化發(fā)放。在資金十分困難的情況下，企業(yè)離休人員、三個直 發(fā)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，特困企業(yè)退休人員基本生活費共計1000 余人，由社保機構(gòu)每月按時足額發(fā)放，解除離退休人員后顧之 憂。2、推行醫(yī)療保險，實行老有所醫(yī)。由于企業(yè)經(jīng)濟不景氣， 欠繳醫(yī)療保險費十分嚴(yán)重，為了確保離退休人員基本醫(yī)療。一是強化醫(yī)療保

12、險基金管理，實行?？顚Ｓ?，全部用于離退 休人員醫(yī)療費開支。二是努力提高服務(wù)質(zhì)量，開展家庭病床，送醫(yī)送藥上門，及 時核報醫(yī)藥費用。在做好離退休人員醫(yī)療保險的同時，按照上級 部署，積極推進城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作。3、建立個人帳戶，實 現(xiàn)微機管理。按照國家規(guī)定，為每個參保職工建立基本養(yǎng)老保險 個人帳戶，年內(nèi)完成了全部數(shù)據(jù)錄入工作，運用微機結(jié)算、打 卡、查詢，確保數(shù)據(jù)安全、準(zhǔn)確。并培訓(xùn)了專業(yè)技術(shù)人員，積極 解決計算2000年問題。4、開展知識競賽，提高自身素質(zhì)。認(rèn)真 組織全體工作人員學(xué)習(xí)國務(wù)院社會保險費征繳暫行條例及勞 動和社會保障部1、2、3號令，熟練掌握政策，精通業(yè)務(wù)，提高 辦事效率。并舉辦了 “社

13、會保險知識競賽”，參賽率100%,均取 得了較好的成績，其中滿分7人。5、加強退管服務(wù)工作，豐富 老年人晚年生活。在“老年節(jié)”期間，召開了全縣離退休人員代 表座談會，縣政府領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了重要講話，離退休人員暢所欲言， 歡聚一堂。年內(nèi)并走訪慰問離退休人員80人次，對特殊困難離退 休人員發(fā)放慰問金20000元。進一步辦好離退休人員活動中心， 開展門球、象棋、字牌、閱報等多項活動，并熱情為老年人服 務(wù)。今年社會勞動保險工作取得了一定的成績，但也面臨著各種 困難和問題。一是基金收繳難，由于企業(yè)經(jīng)濟處于低谷，停產(chǎn)、半停產(chǎn)企 業(yè)增多，增加了基金收繳難度。二是擴大養(yǎng)老保險覆蓋面困難重重，私營企業(yè)、個體工商戶 從

14、業(yè)人員養(yǎng)老保險工作，曾經(jīng)多方努力仍難以起步。三是基金積累嚴(yán)重不足，已是入不敷出，寅吃卯糧，離退休 人員基本生活難以保障。四是社保機構(gòu)經(jīng)費嚴(yán)重不足，工作人員 工資不能按時足額發(fā)放，影響工作積極性。上述困難和問題，亟 待解決和克服，才能推進我縣社會保險事業(yè)健康發(fā)展。四、下年工作計劃1、繼續(xù)加大社會保險基金收繳力度，力 爭基金收繳率達到90%以上。2、積極創(chuàng)造條件，按照國家統(tǒng)一部 署，實行全收全付結(jié)算辦法，逐步實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保 離退休人員基本生活。3、國有、集體企業(yè)參保率100%,發(fā)展股 份制企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶從業(yè)人員養(yǎng)老保險5000人。4、積極推行醫(yī)療保險制度改革，按照國務(wù)院文件

15、精神，年內(nèi)全面 實滋城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。5、及時完成縣政府、勞動行政部門交 辦的其他各項工作。勞動人事局XX年依法行政工作總結(jié)XX年，我局在落實勞動人事職能工作中，始終堅持依法辦 事、依法行政，堅決貫徹執(zhí)行勞動法、公務(wù)員法等各項 法律法規(guī)，執(zhí)法工作做到了講規(guī)矩、按程序、守紀(jì) 律，執(zhí)法 意識和依法管理水平不斷提高，較好地樹立了勞動人事工作者的 形象?，F(xiàn)將我局執(zhí)法情況總結(jié)如下。一、整理行政執(zhí)法依據(jù)，建立行政執(zhí)法責(zé)任制按照區(qū)法制辦的工作要求，我局認(rèn)真整理全區(qū)行政執(zhí)法的內(nèi)容、依 據(jù)，形成書面材料報送到區(qū)法制辦。同時，對局行政執(zhí)法內(nèi)容按 照科室和中心工作職責(zé)及時進行職責(zé)分解，確定了各科室和中心的行政執(zhí)法責(zé)

16、任，制定了行政執(zhí)法工作考核辦法，以文件的 形式進行了公布。成立了行政執(zhí)法責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期地 對全局行政執(zhí)法工作進行督促檢查，并及時按要求報送行 政執(zhí)法相關(guān)文字材料，在全局建立了事事有人管、層層抓落實的 工作局面。二、認(rèn)真開展依法行政，行政執(zhí)法符合法律規(guī)定 局綜合 科、勞動管理科、人事管理科和社會保險中心、人才人力中心兩 個二級機構(gòu)都是行政執(zhí)法的責(zé)任部門，各科室依法行政，做到了 執(zhí)法主體、執(zhí)法內(nèi)容符合法律規(guī)定，各類執(zhí) 法文書清楚、案 卷整潔歸檔。1、加強隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì) 加強培訓(xùn)，持 證上崗。我局所有的行政執(zhí)法人員均要求參加省、市、區(qū)各級舉 辦的行政執(zhí)法培訓(xùn)，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)合

17、格，取得行政執(zhí)法證和 相關(guān)證件后，方可持證上崗。建立行政執(zhí)法業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。我們組織全體行政執(zhí)法人員學(xué) 習(xí)了行政訴訟法、行政復(fù)議法、行政處罰法、國 家賠償法等法律法規(guī)和勞動法、公務(wù)員法、 社 會保險條例、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定等大量業(yè)務(wù)法律 法規(guī)，并組織進行業(yè)務(wù)競賽。2、廉潔行政，建設(shè)行政執(zhí)法形象工程 始終把廉潔行政、 公正辦案擺到重要的議事日程。在行政執(zhí)法工作中，要求每一位 干部都要注重自身的形象，結(jié)合我局的工作實際，制定了四條規(guī) 定。一是凡受理的案件每個行政執(zhí)法人員都不能去與當(dāng)事人單獨會面；二是需要外出調(diào)查取證的，必須2人以上；三是在行政執(zhí)法過程中，不準(zhǔn)在當(dāng)事人單位吃飯；四是強化 服務(wù)意識

18、，使用文明用語。各執(zhí)法人員 堅持上述規(guī)定，未發(fā) 生一起違規(guī)現(xiàn)象，受到了企業(yè)和事業(yè)單位好評，樹立了勞動人事 行政執(zhí)法的良好形象。3、確保實效，建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量工程 堅持做到以事實為 依據(jù)，以法律政策為準(zhǔn)繩，不搞聯(lián)想推理，不搞主觀臆斷。在工 作中，我們對已查明的事實，在作出行政決定前，將行政決定的 基本意見告之當(dāng)事人，充分聽取 當(dāng)事人的申辯意見，并對當(dāng) 事人提出的意見經(jīng)詳細研究后，向其作出耐心的政策解釋和說服 工作。在人員進入方面，堅持“凡進必考”制度，把好了機關(guān)事業(yè) 單位工作人員的“進口”關(guān)，并規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位臨時用工管 理。在公務(wù)員考核工作中，嚴(yán)格控制優(yōu)崗比例。在各類 人事 考試工作中，嚴(yán)格管理、規(guī)范程序、加強監(jiān)督，杜絕了違紀(jì)違法 現(xiàn)象。在工資管理方面，按規(guī)定及時調(diào)整工資，增加離退休費。 繼續(xù)完善區(qū)人事領(lǐng)導(dǎo)小組和獎金、津補貼領(lǐng)導(dǎo) 小組工作制