全區(qū)組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班講話稿

1、全區(qū)組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班講話稿同志們：今天，我們召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場、街道、開發(fā)區(qū)組織委員、組織干事、區(qū)直單位人事科（股）長在這里舉辦組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，主要目的是：通過集中培訓(xùn)，進(jìn)一步提高我區(qū)組織人事干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)踐能力，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的組織人事干部隊(duì)伍，為推進(jìn)“四個(gè)一體、五個(gè)強(qiáng)區(qū)”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。這次培訓(xùn)班安排3天時(shí)間，組織部的各位部長將結(jié)合各自分管工作向大家講授組織人事業(yè)務(wù)知識(shí)，部分科室負(fù)責(zé)人也將就各自領(lǐng)域的工作講解業(yè)務(wù)知識(shí)，我們還在周六下午安排半天時(shí)間專門組織大家分組開展討論。下面，我講三個(gè)方面的問題。一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，全身心地投入到培訓(xùn)中來當(dāng)前全區(qū)經(jīng)濟(jì)社

2、會(huì)處于快速跨越期。組織人事工作要服從服務(wù)于黨委和政府的中心工作，為全力推進(jìn)第三次創(chuàng)業(yè)、打造重要增長極、奮力建設(shè)富強(qiáng)文明幸福新孝南提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的組織人事干部隊(duì)伍，就必須通過培訓(xùn)教育這個(gè)重要途徑來提升我們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。第一，開展組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是適應(yīng)新形勢新任務(wù)的迫切需要。黨的十八大提出了全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的目標(biāo)要求，如何牢牢把握黨的建設(shè)一條主線的新論斷、“兩個(gè)堅(jiān)持”的新方針、建設(shè)“三型”政黨的新目標(biāo)、增強(qiáng) “四種能力”的新要求、“五位一體”的總體布局、八項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)等，需要我們通過開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)化于心，外化于行。同時(shí)，全社會(huì)對組織

3、工作的關(guān)注度越來越高，對組工干部能力素質(zhì)的要求也越來越高，履行組織人事工作職能、完成黨委賦予的神圣職責(zé)，必須具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素養(yǎng)作為基礎(chǔ)和依托。第二，開展組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是組織工作順利開展的現(xiàn)實(shí)需要。當(dāng)前，我們組織工作量非常之大，今年我們明確提出了“一二三四”的工作任務(wù)。這個(gè)工作思路好捋清，但是落實(shí)下去不容易，工作量很大。部分組織人事干部借口工作忙，不肯學(xué)習(xí)、不想學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)的現(xiàn)象仍然在不同程度存在，影響了組織工作的順利開展。有的組織委員平?；静粚W(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，基本不到組織部交流匯報(bào)，業(yè)務(wù)工作很多是被動(dòng)應(yīng)付，或者是當(dāng)甩手掌柜，由干事去辦理；有的組織人事干部習(xí)慣于啃老本，辦事憑經(jīng)驗(yàn)，

4、任職時(shí)間稍長就有疲態(tài)；還有的組織人事干部缺乏對基本業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，工作缺少主見，上級(jí)安排什么就做什么，造成工作被動(dòng)。少數(shù)分管組織、黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)不夠、業(yè)務(wù)不精，遇到大型業(yè)務(wù)工作，要么束手無策，要么漏洞百出，既降低了在班子中的威信，也影響了組織人事干部形象，諸如此類。不加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)工作就很難順利開展。第三，開展組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是組工干部成長進(jìn)步的客觀需要。近幾年，隨著組織人事干部更替、交流力度的加大，一大批同志調(diào)整或充實(shí)到組織人事干部隊(duì)伍中來。因此，及時(shí)對大家進(jìn)行一次組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使同志們特別是新加入組織人事系統(tǒng)的同志盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)新崗位的工作要求，是非常必要的。另外，即

5、使沒有調(diào)整的組織人事干部也有相當(dāng)長時(shí)間沒有進(jìn)行過全面系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，亟需補(bǔ)充新的知識(shí)和技能?？陀^地講，能到組工戰(zhàn)線來工作，大家的自身素質(zhì)都很高，組織委員一般都是班子成員中非常強(qiáng)的、能干事的。但是如果僅僅滿足于此，不學(xué)習(xí)，不實(shí)踐，出現(xiàn)“知識(shí)透支”、能力危機(jī)的問題，那么今后成長進(jìn)步就會(huì)打問號(hào)、就會(huì)受影響。因此，加強(qiáng)組織人事干部系統(tǒng)的集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)必須形成制度，經(jīng)常性的開展，以期達(dá)到增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)、提高工作水平、促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步的目的。二、把握重點(diǎn)，身體力行，努力提高自身的綜合素質(zhì)組織人事干部的綜合素質(zhì)如何，不僅關(guān)系到組織人事工作的效率和質(zhì)量，而且對廣大黨員和干部的行為取向有著不容忽視的影響。組織人事部門特

6、定的職能，決定了組織人事干部不僅必須具備做一個(gè)普通黨員和一般干部的基本素質(zhì)，而且應(yīng)當(dāng)有更高的素質(zhì)要求。借此機(jī)會(huì)，我著重對大家提六點(diǎn)要求。（一）堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)的首要任務(wù)。俗話說的好，磨刀不誤砍柴工。作為一名組工干部，面對日新月異的新世界，需要學(xué)習(xí)的東西很多，我們一定要自覺養(yǎng)成勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的習(xí)慣。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能提高我們干部隊(duì)伍的素質(zhì)。學(xué)習(xí)內(nèi)容要廣泛，要注重學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)等。在這里我強(qiáng)調(diào)，作為一名組工干部，除了這些知識(shí)必須學(xué)習(xí)之外，首先要學(xué)習(xí)行為規(guī)范，學(xué)習(xí)職業(yè)道德，我們組織人事干部是黨員干部的知心朋友，我們的行為代表黨的形象，因此要擺正位置，謙虛謹(jǐn)慎，要學(xué)習(xí)基本的工

7、作方法、基本的行為準(zhǔn)則、基本的為人方法，只有把這些基本的東西學(xué)懂學(xué)透了，才能推動(dòng)工作的順利開展。所以說，組工干部要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)的首要任務(wù)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)，并且在學(xué)習(xí)中不斷提高。（二）堅(jiān)持把以人為本作為履行職責(zé)的價(jià)值取向。要包容個(gè)性，善待差異。人的個(gè)性是形形色色、五花八門的，組織人事部門和組織人事部門干部更應(yīng)以寬廣的眼光、開闊的胸襟看待干部個(gè)性的差異。優(yōu)點(diǎn)突出的人，往往缺點(diǎn)明顯；能力出眾的人，往往個(gè)性鮮明。看待這些人，必須區(qū)別主流和支流、大節(jié)和小節(jié)、長遠(yuǎn)和眼前，不能以小錯(cuò)耽誤了人才，在黨內(nèi)大力營造鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新、寬容失敗的深厚氛圍。要量材使用，各得其所。組織人事部門的

8、一個(gè)重要任務(wù)就是要把干部放到最適合其發(fā)揮特長的位置，建立和形成干部才有所用、能有所顯、人人都心情舒暢的工作機(jī)制和環(huán)境。要既關(guān)心工作，又關(guān)心干部。共產(chǎn)黨員不是苦行僧，對干部不能要求他們只講奉獻(xiàn)、不講利益，不能既想馬兒跑得快、又不讓馬兒吃草，應(yīng)當(dāng)充分尊重他們的勞動(dòng)成果、滿足他們的合理需求，使他們能夠安心工作、舒心生活。（三）堅(jiān)持把改革創(chuàng)新作為履行職責(zé)的強(qiáng)大動(dòng)力。組織工作要不斷適應(yīng)發(fā)展變化的形勢需要，就必須跳出自我封閉的圈子，切實(shí)把組織工作納入時(shí)代發(fā)展的大潮中去審視，把組織工作放到孝南興旺發(fā)達(dá)的大事業(yè)中去對待，把組織工作置于加快建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的大目標(biāo)中去考慮，實(shí)行“陽光操作”，自覺地解決好為

9、誰掌權(quán)、為誰選人、為誰用人的問題，為發(fā)展聚力量、為發(fā)展建隊(duì)伍，使黨和人民的事業(yè)始終充滿生機(jī)和活力；就必須不斷探索新形勢下組織工作與中心工作相互促進(jìn)的方式方法，搭建服務(wù)平臺(tái)，拓展服務(wù)渠道，延伸服務(wù)觸角，積極探尋組織工作與中心工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，提高組織工作為黨的中心工作、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、為干部群眾服務(wù)的意識(shí)和水平；就必須跳出傳統(tǒng)思維模式制約，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)的需要，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，以開放的視角、開放的思維、開放的精神來審視、謀劃組織工作，把組織工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)融為一體。這是組織工作常抓常新、黨的執(zhí)政能力不斷提高的力量源泉。從今年起，全區(qū)將推行

10、組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目管理，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街道開發(fā)區(qū)，每個(gè)綜合性的部門，今年都要有2個(gè)創(chuàng)新型的項(xiàng)目，年底我們要硬賬硬結(jié)的。（四）堅(jiān)持把公道正派作為履行職責(zé)的基本原則。我們孝南組織部門的部風(fēng)就是朝氣蓬勃、公道正派、求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)高效、清正廉潔。公道正派是我們組工干部職業(yè)道德的核心，是組織工作的生命線。胡錦濤同志指出：“衡量一個(gè)組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實(shí)事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條。”一個(gè)地方和部門，如果重用那些作風(fēng)惡劣、品行不端、投機(jī)取巧、弄虛作假的人，就必然會(huì)挫傷廣大干部工作的積極性，使人心灰意冷，影響到社會(huì)風(fēng)氣，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。因此，作為一名組工干部，不論是在

11、培養(yǎng)選拔使用干部上，還是在想問題、辦事情、作決策中，都要一切出以公心、一切從事業(yè)出發(fā)、一切從大局出發(fā)，對己清正、對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等，公道處事、公正為人，從根本上做到公道正派。實(shí)事求是是組織部門性質(zhì)特點(diǎn)對組織工作的本質(zhì)要求，是做到公道正派的必要條件。作為一名組工干部，必須模范地堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，模范地堅(jiān)持黨的干部政策，敢于堅(jiān)持原則、主持公道，不唯上，不唯虛，只唯實(shí)，為黨委把好選人用人關(guān)。要有一是一，有二是二，敢于講真話，敢于為講真話的干部撐腰壯膽，形成正確的用人導(dǎo)向。公道正派既是一個(gè)原則，也是一個(gè)作風(fēng)。作為基層組織部門、組工干部，我們?nèi)魏螘r(shí)候都要牢記公道正派的原則要求。（五）堅(jiān)持

12、把創(chuàng)先爭優(yōu)作為履行職責(zé)的重要抓手。我們組工干部要牢固樹立奮力趕超的勇氣和信心，以積極的心態(tài)回應(yīng)黨和群眾的期待，大力弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)協(xié)作、負(fù)重拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流”的孝南精神，始終以浩然正氣、昂揚(yáng)銳氣、蓬勃朝氣，積極投身到“學(xué)創(chuàng)”活動(dòng)中來，樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績。每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每一個(gè)部門，要?dú)v史的比，要橫向的比，看我們現(xiàn)在的工作處在什么位置，要樹立一個(gè)跳起來摘桃子的目標(biāo)，力爭每年都有所進(jìn)步，上午袁書記強(qiáng)調(diào)，每個(gè)季度要搞一次拉練檢查，排位靠后的我們將進(jìn)行通報(bào)，排位靠前的我們將進(jìn)行表揚(yáng)，這就是一種創(chuàng)先爭優(yōu)，我們都要有一種創(chuàng)先爭優(yōu)的意識(shí)、狀態(tài)和實(shí)績。（六）堅(jiān)持把淡泊名利作為履行職責(zé)的可靠保障。我們組工干部

13、要做到公道正派，就要淡泊名利。組織部門的職能有其特殊性，管黨員、管干部、管人才、管政策，難免會(huì)有人借此拉關(guān)系，找門路，為自己謀取好處，組織人事干部也往往成為一些人關(guān)注的對象。我們要保持清醒頭腦，擺正心態(tài)，把在本職崗位工作看成是黨和人民對自己的一種信任，把這種“關(guān)注”轉(zhuǎn)化為一種工作責(zé)任、敬業(yè)精神和創(chuàng)新動(dòng)力，不論是工作，還是生活，都必須嚴(yán)格要求自己，切實(shí)把握好做人和做事的底線，始終做到謙虛謹(jǐn)慎、淡泊名利，來不得半點(diǎn)馬虎，切不可有優(yōu)越感。一定要加強(qiáng)廉政建設(shè)，常懷律己之心、常修從政之德、常思貪欲之害、常棄非分之想，自重、自省、自警、自勵(lì)，慎權(quán)、慎微、慎欲、慎獨(dú)，把握好交友的度，管理好身邊的人，擋得住誘

14、惑，耐得住清貧，守得住原則，堅(jiān)決反對和抵制各種不正之風(fēng)，始終保持組工干部清正廉潔的良好形象。三、統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格要求，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)際效果這期培訓(xùn)班雖然只安排了3天時(shí)間，但是安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容不少，大家要從思想上高度重視，行動(dòng)上高度一致，確保這期培訓(xùn)班能夠取得實(shí)實(shí)在在的效果。一是要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。態(tài)度決定一切，及時(shí)矯正自己的學(xué)習(xí)態(tài)度是學(xué)有所獲、學(xué)有所悟、學(xué)有所為的必要保證。大家平時(shí)工作很忙，我們的組織委員、組織干事從一定程度上來說不是專職的，區(qū)直部門的人事科（股）長也承擔(dān)了相當(dāng)繁重的任務(wù)，在一起集中起來學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)是不多。越是這樣，我們越要倍加珍惜這次機(jī)會(huì)，上課期間要認(rèn)真聽課、記筆記，對學(xué)習(xí)過程中不清楚不明白的地方，要虛心請教，課后可以相互交流，把問題弄清楚搞明白。二是要堅(jiān)持學(xué)以致用。培訓(xùn)班結(jié)束后，大家要把學(xué)習(xí)的成果落實(shí)到具體工作中去。培訓(xùn)學(xué)習(xí)是一時(shí)的，而且很多知識(shí)在短時(shí)間內(nèi)有時(shí)候