2021年工作人員考勤管理制度

1、in fact, everyone knows what they want, but not everyone has the courage to express it.精品模板助您成功！（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）工作人員考勤管理制度 明光市事業(yè)單位工作人員考勤制度第一條為加強全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)人事部事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定(人核培發(fā)1995153號)等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本制度。第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實際，另行制

2、定考勤制度。第三條事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。第四條事業(yè)單位工作人員一律實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。 第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡

3、記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災(zāi)及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報告，由考勤監(jiān)督員登記。第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準(zhǔn)假人申明理由、時間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天以上的.由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其

4、他特殊情況不能按時返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。第九條工作人員上班時間因私外出,按曠工處理。第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為合格等次。（三）

5、全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第十二條本制度由各單

6、位結(jié)合實際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織、人社部門監(jiān)督落實。第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。工作人員考勤制度為維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障工作任務(wù)的完成，特制訂如下考勤規(guī)定：一、每日工作時間 ：上午8點12點，下午1點5點。二、教職工必須在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況加班的，實行倒休。三、各類假的審批和待遇1、工傷假：教職工因工受傷，經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)證明，人力資源和社會保障局鑒定、相關(guān)部門批準(zhǔn)，學(xué)院人事部門核準(zhǔn)，按工傷假處理。2、病假：（1）因病請假，必須取得醫(yī)院證明，并及時向本部門領(lǐng)導(dǎo)報告，方可按病假處理（無病假證明的休假按事假處理）。（2）病休3個月，需要復(fù)工時，須持有醫(yī)院診斷

7、證明、本人申請，人事部門核準(zhǔn)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，方可試工，試工期為1個月。病休6個月以上者，試工期為3個月。試工期內(nèi)其原病復(fù)發(fā)，不能堅持正常工作，繼續(xù)休假的，按國家和我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試工期間內(nèi)不享受學(xué)院系數(shù)績效工資。3、事假：（1）教職工請事假，必須先辦理請假手續(xù)（填寫請假報告表）。如遇特殊情況不能事先辦理，必須及時向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。（2）中層以上領(lǐng)導(dǎo)請事假，均由院長和黨委書記審批。學(xué)院科級干部請事假由部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報請學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？萍壱韵氯藛T請事假由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部門備案。（3）批準(zhǔn)權(quán)限：教職工請事假1天者，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)請事假2天或每月累

8、計請事假3天（含3天）以上者，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、探親假，按照國家和天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假期間不享受院內(nèi)所有績效工資。5、下列情況由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，可按公假處理：（1）教職工未成年子女患傳染病，需要在家隔離照料，憑醫(yī)院證明，可準(zhǔn)2天公假。（2）教職工住宅設(shè)施安裝與維修煤氣、暖氣試氣，憑有關(guān)部門證明，可準(zhǔn)假1天。（3）教職工直系親屬病危需陪床者，憑醫(yī)院病危通知書或相關(guān)證明，可準(zhǔn)假3天。6、遲到和早退：未按時上班者為遲到，按下班時間私自提前離校者為早退。學(xué)院召開的各類會議遲到或早退者視為一次出勤遲到或早退。四、其他規(guī)定1、教師在返校日因故不能返校，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其1天按2天計算。2、凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，無故不上班者，視為曠工。扣發(fā)當(dāng)日工資和當(dāng)月院內(nèi)績效工資。3、在節(jié)假日期間或教師不坐班時間內(nèi)，學(xué)院因公通知本人到校，無正當(dāng)理由拒不到校者按曠工處理。4、每月病假超過7天，事假超過5天，或連續(xù)休病事假（內(nèi)含公休日和節(jié)假日）累計超過10天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資。5、月累計遲到或早退三次者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的20%；三次以上者，扣發(fā)績效工資的50%。6、個人在考勤上作假